结构化面试评价表

结构化面试评价表
姓名：
性别 ：
婚育情况： □已婚已育 □已婚未育
评分要素
参考问题
举止仪表（9分） 观察法。
□未婚未育
年龄： 学历：
应聘职位： 专业： 参考标准
仪表端正，装扮得体，举止有度.
工作年限： 毕业学校：
户口所在地： 面试时间：
考察记录
得分1
职位的欲望（5分） 自我介绍？
对本单位做过初步了解；面试经过精心准备；面试态度认真。
应变能力（5分） 服从性（5分） 忠诚度（7分）
和单位领导意见分歧是怎么处理的？ 对原工作中有哪些满意和不满意的地 方？ 原单位的离职原因是？
有压力状况下：思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。 能否服从并接受自认为不合理的处罚；能否接受工作职责外的任务。 是否是个人原因；家庭原因；企业原因？
可塑性（6分） 职业发展方向的定位？
主动性（5分） 在原单位接受过哪些方面的培训？
是否全部是公司安排的培训？有没有自己主动学习的？
沟通表达能力（8分）
描述工作中自己认为颇有成绩的一件事 儿？
有积极主动沟通的意识和技巧；用词恰当，表达流畅，有说服力。
执行力（6分） 领导安排的工作是如何分配执行的？ 分清楚工作轻重缓急，全力以赴完成紧急工作任务。
专业能力（7分） 是否对你应聘的岗位有一定的认识？ 了解本各位的工作内容和工作方式，能预见并接受可能出现的困难。
工作经历（8分） 原单位工作情况？岗位职责？
工作稳定性，平均每份工作时间最少应超过1年，岗位职责记忆清晰。
分析理解能力（9分） 抽取岗位职责细节问题深入探讨。
思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观。
求职动机（3分） 情绪稳定性（5分）
拉分环节
家庭背景？期望薪资？最低接受薪酬？ 需要生存？自我提高？自我实现？了解面试人员层次需求。
应聘这个岗位比别人所具备的优势是什 么？
压力问题下能保持情绪稳定，不会做出异样的言行举动。
是否有其他问题？反问企业。
眼光长远，视野开阔，不拘泥于工资、工作时间等小节。
合计得分:
已陈述信息：
□企业简介
□岗位职责
Baidu Nhomakorabea
□薪酬福利
□考核晋升
□工作时间
我已对企业上述信息进行了解，签字：
初试面试人： 复试面试人： 人力资源部：
岗位确认：
面试意见： 部门意见： 综合意见： 拟试用期期限： 预计到岗时间：
总经理签字： （关键岗位、一般管理）
得分2
有思想有主见；拥有较强的学习力；能理性接受他人的观点。
性格（4分）
认为自己的性格是怎么样的？
自信、谦和、积极乐观、心态成熟、性格与岗位要求相匹配。
团队意识（3分） 工作之余做些什么？兴趣爱好？
过去自认为骄傲的经历中有团队合作；喜欢团队性强的业余爱好。
自我认知能力（5分） 工作和生活中的优缺点？
能准确确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。