公司员工手册(人事制度)
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册完整版最新（篇1）第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工****构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
人事制度和员工手册内容
人事制度和员工手册内容人事制度是企业规范员工行为和管理人力资源的一套制度，它对于企业的稳定发展和员工的工作积极性都具有非常重要的作用。
员工手册是人事制度的具体实施文件，详细规定了员工的权益和义务。
人事制度和员工手册内容通常会包括以下方面：1. 入职程序和条件：详细说明了员工入职的程序和条件，包括岗位招聘、面试、录用等。
2. 员工权益：规定了员工的各项权益，如工资、福利、休假、培训等。
同时，员工手册也会明确员工应当享有的特殊权益，如妇女工作保护权益、劳动者的合法权益等。
3. 岗位职责和绩效评估：详细描述了每个岗位的职责和工作目标，并明确了员工的绩效评估标准和方法。
4. 工作时间和考勤规定：规定了员工的工作时间和考勤制度，明确了加班、休假、迟到、早退等情况的处理办法。
5. 员工行为规范和纪律处分：列举了员工的行为规范，包括禁止违法、违规行为，对违纪行为的处理办法，如警告、记过、记大过等。
6. 员工保密义务：规定了员工对企业商业秘密和知识产权的保护义务，防止员工泄露企业机密。
7. 员工离职和解除劳动合同程序：明确了员工辞职和解除劳动合同的程序和要求。
8. 纠纷处理和申诉渠道：规定了员工发生纠纷或有顾虑时可以寻求帮助的渠道和程序。
在制定人事制度和员工手册时，企业应充分考虑员工的需求和合法权益，平衡企业的经营利益和员工的权益，建立稳定有序的人力资源管理系统。
同时，制度和手册的内容也应根据企业的实际情况进行调整和完善，以确保其有效性和可操作性。
总之，人事制度和员工手册对于企业的管理和员工的稳定发展都非常重要。
它们规范了员工行为，在提供公平公正的工作环境的同时，也保障了员工的权益。
因此，企业在制定人事制度和员工手册时应认真严谨，合理公正地制定各项规定，以促进企业的良性发展和员工的积极参与。
公司员工手册(优选10篇)
公司员工手册(优选10篇)(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
公司员工手册详细范文
公司员工手册详细范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
本文为大家准备的关于公司的员工手册详细范文，仅供大家参考学习。
第一章总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
第二章考勤管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。
二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。
第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。
员工必须准时上下班。
员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。
因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。
行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。
员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。
配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。
考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。
代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。
每月忘打卡3次(不含)以上的，每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进行登记。
员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。
下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。
因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。
第三条迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上(不含三次)者，开始累记惩罚。
员工手册及人事管理制度
员工手册及人事管理制度员工手册及人事管理制度一、人事管理制度1.招聘流程公司采用内部推荐以及外部招聘的方式实现招聘。
招聘流程如下：1.1 招聘需求的确定部门经理提交招聘需求申请表，以及对待招人员的职位描述。
1.2 筛选简历招聘专员对提交的简历进行筛选。
1.3 初试招聘专员与部门经理会面，对应聘者进行初试。
1.4 复试对通过初试的应聘者进行面试。
1.5确定录用并发放录用通知书招聘专员与部门经理讨论最终的选拔结果，确定录用对象，并发放录用通知书。
2.入职手续2.1入职前通过面试从而与公司达成聘用协议的候选人，须在入职前提供身份证、毕业证、离职证明、劳动合同等相关证件材料，以便公司核查。
2.2入职后新员工在正式入职后必须办理个人档案，包括个人基本信息、工作经历、教育背景、社会保险等方面的情况。
3.薪资管理3.1 基本工资员工的基本工资根据每月工作时数、岗位等级以及薪资政策等因素确定。
3.2 绩效奖金公司实行年度绩效考核制度，绩效考核得分为办事能力、工作质量、工作态度三大维度，根据考核得分，给予员工绩效奖金。
3.3 加班津贴如果员工在本应工作时间外工作，公司会支付相应的加班津贴。
4.福利待遇4.1 社会保险公司已在当地政府规定的保险机构为员工，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
4.2 年假新员工工作满一年后，可享受5天有薪年假。
4.3 健康体检公司每年为员工免费安排一次全面身体检查。
4.4 补充保险公司每月为员工购买重大疾病医疗救助保险，员工还可以选择购买意外伤害险。
二、员工手册1.企业文化本公司以质量求生存，以信誉求发展，以人才为基础，以科技为动力，以管理求效益，以效益求更高水平的企业。
2.工作时间员工每天的工作时间为8小时，每周工作5天。
每周的具体工作时间、休息时间及节假日规定由公司根据法律、法规和本行业的习惯予以规定。
3.考勤制度公司对员工的工作时间实行计时计量制，要求员工按正常上下班时间到达岗位，离岗时需要进行签离，如果有事外出，须请假签字。
公司员工手册完整版
公司员工手册完整版（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工手册人事管理制度
一、总则第一条为加强公司人事管理制度建设，规范公司内部人事管理，保障公司人力资源的有效配置，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益。
二、员工招聘第四条公司根据业务发展需要，按照岗位要求进行招聘。
第五条招聘工作由人力资源部门负责，各部门配合。
第六条招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知、签订劳动合同等。
第七条招聘过程中，公司不得歧视任何员工，确保招聘工作的公平、公正。
三、员工培训与发展第八条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专项培训等。
第九条员工根据岗位需求和个人发展规划，参加培训。
第十条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身综合素质。
四、员工考核与晋升第十一条公司对员工进行定期考核，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作等。
第十二条考核结果作为员工晋升、调薪的重要依据。
第十三条员工晋升遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求和员工表现进行晋升。
五、员工薪酬与福利第十四条公司按照国家相关规定，为员工提供具有竞争力的薪酬。
第十五条公司为员工提供各类福利，包括：五险一金、带薪年假、节日福利等。
第十六条员工薪酬和福利的调整，根据公司经营状况和员工绩效进行。
六、员工离职与辞职第十七条员工因个人原因提出辞职，需提前30天书面通知公司。
第十八条员工离职，公司按照国家相关规定和劳动合同约定办理离职手续。
第十九条员工违反公司规定，公司有权解除劳动合同。
七、附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司董事会负责解释和修订。
员工手册(完整版,最新版)
员工手册一、总则：第一条：目的:为使本公司所有员工之管理有所遵循,特定此员工守则。
第二条：范围：1 .本公司员工之管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。
2 .本规则所称员工,系指本公司雇用之所有男女工作人员而言。
二、雇用：第三条：本公司各部门如业务需要，必须增加人员时，应依新进人员任用事务处理流程之规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考核事宜。
第四条：新进人员经审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，临时工钟点工试用三天，期满考核合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，得缩短其试用时间。
第五条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，得随时停止试用予以解雇，试用未满七日者不给工资。
第六条：试用人员于报到时,应向人事课缴验下列表件。
1.个人身份证覆印件二份。
3 .最后服务单位离职证明。
4 .保证书及最近三个月内半身脱帽照片二张。
5 .试用同意书。
6 .他人资料表。
7 .其他必要之文件（如其他必要之同意书或证件等）。
8 .技术人员需缴交相关证照影本。
第七条：凡有下列情形者，不得雇用：1.褫夺公民权尚未复权者。
2 .受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。
3 .受禁治产之宣告，尚未撤销者。
4 .吸食XX或其他代用品者。
5 .亏欠公款受处罚有案者。
6 .患有精神病或传染病者。
7 .品行恶劣，经公私营机关开除者。
8 .体格检查经本公司认定不适合者。
9 .未满十五岁者，但初中毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。
第八条：员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性、及特定性工作，视情况得与本公司签订（定期工作协议契约书），双方共同遵守。
三、保证：第九条：本公司人员应一律办理保证手续。
第十条：填写保证书应注意下列事项：1 .保证书上原则要求殷实独资或合伙之行号（铺保）。
（依职务要求而定）2 .如个人保证现有不动产方才有资格，并应详列不动产明细（含地号）。
3 .公司行号保证应盖公章及财务章印鉴方为有效。
企业员工手册范本
企业员工手册范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册和人事制度的关系
员工手册和人事制度的关系员工手册和人事制度是两个不同的概念，但是它们之间存在着密切的关系。
员工手册是一本指导员工工作的手册，其中包括了公司的规章制度、岗位职责、工作流程、福利待遇等内容，是公司对员工的一个明确的说明和指引。
而人事制度则是公司针对员工管理的制度和规定，包括了招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展等方面的规定。
员工手册是人事制度的具体体现，是人事制度的一部分。
具体来说，员工手册中的各项制度和规定都是根据人事制度制定的，它是人事制度的细化和操作指南。
员工手册中的相关制度和规定，比如考勤制度、休假制度、薪酬福利制度等都是根据人事制度规定的。
员工手册的内容应当与人事制度保持一致，并且始终遵循人事制度的要求。
另一方面，人事制度是员工手册制定的基础和依据。
人事制度是对员工管理的总体规划和设计，是公司高层针对人事管理的一系列决策和安排。
员工手册中的各项制度和规定都必须符合人事制度的要求，不能超出或者偏离人事制度的规定。
人事制度为员工手册的制定和执行提供了指导和保障，是员工手册中各项制度和规定的根本依据。
员工手册和人事制度之间的关系还体现在相互沟通和相互促进的方面。
一方面，人事制度的制定和修改应当考虑到员工手册的实施情况，及时进行修订和完善。
员工手册中的规定和制度也应当及时反馈给人事部门，以便人事部门及时调整和优化人事制度。
另一方面，员工手册的执行和落实需要依赖人事部门的指导和支持。
人事部门应当通过宣传、解释和培训等方式，确保员工手册的规定能够得到有效的执行和遵守。
总之，员工手册和人事制度是相互联系、相互影响的两个概念。
员工手册是人事制度的具体体现，它包括了人事制度的各项规定和制度；而人事制度是员工手册的基础和依据，它为员工手册的制定和执行提供了指导和保障。
员工手册和人事制度的关系需要保持一致性，相互沟通和相互促进，以确保公司的人事管理能够顺利进行。
人事制度(员工手册)
入职、劳动合同及离职Shen zhen Baohang Fushen Curtain,Wall,Doors and Windows co .,Ltd第一条：入职条件一、年满18岁，身体健康（必须持有“县一级以上医院”体检健康证明），无刑事记录。
二、按本公司《应聘人员登记表》要求，如实填写个人资料（本公司如有亲属或介绍人，需如实注明），并提交有关真实证件之原件（日后如填报的资料有任何变更应在更正后1个月内通知行政部）。
三、体格检查合格。
（体检内容包括血液抽样报告、肝功能、色觉及其他常规检验）四、入职培训考核合格者。
第二条：工作合同 一、试用期：1 新入职员工在试用期内，双方均可随时解除劳动关系，且无需做任何补偿。
如有效工作日不满七天者，视为无效聘用。
试用期及有特殊约定有效工作日的按最终约定为准。
2 新进员工试用期期限原则上为3个月，特殊岗位以具体约定为准。
2.1 入职日期在当月15日及以前者: 试用期限为期满月前之31(30)日止。
2.2 入职日期在当月16日以后者： 试用期限为期满月之31(30)日止。
3 凡符合以下任一条件者，视为试用期不合格：3.1 试用期间无故迟到、早退累计达3次（含），有任何处分或旷工记录者或迟到后借故请假以逃避处罚，查实事证者。
3.2 因健康状况或其他原因，不胜任本岗位工作者。
3.3 严重违反规章制度、劳动纪律者。
3.4 试用不符合公司要求的。
4 试用期满转正的程序：4.1行政部发放《员工工作表现评估表》时间：评估表于试用期满前10天发放。
4.2 评估部门主管接到评估表，应予3天内完成评估，并由行政部通知考评结果。
4.3 若有薪资调整,则自试用期满后第1个月起计算。
4.4 员工在试用期有突出表现，部门经理可向行政部申请提前转正，经行政部考核确认事实后提交主管领导批准，方可办理转正手续，审批方法与正常转正方法相同。
入职、劳动合同及离职Shen zhen Baohang Fushen Curtain,Wall,Doors and Windows co .,Ltd二、正式合同期1 正式合同期期限：由劳资双方协商确定，视岗位性质确定期限为1—5年。
人事制度跟员工手册的区别
人事制度跟员工手册的区别人事制度是组织内部对于员工管理的规范化制度，是为了管理和规范员工的行为和权益，保证组织运作的顺利进行而制定的。
而员工手册是组织给予员工的一本详细介绍组织概况、工作规范、员工权益等信息的手册。
虽然两者都是与员工管理相关的文件，但是在性质、内容和目的上有一些区别。
首先，人事制度强调的是制度化管理，它是一个系统化的规范，是组织内部为了提高工作效率和规范员工行为而建立起来的。
它包含了组织内部各种与员工管理相关的规章制度，例如招聘、薪酬、绩效考核、终止劳动关系等等。
人事制度的目的是确保组织内部的公平、公正和稳定，保护员工的权益，同时也为员工提供了一个清晰的工作环境和规范。
相比之下，员工手册更加注重具体的操作指南和信息传递。
它主要是为了帮助新入职员工更快地了解和适应组织，包括组织的概况、组织架构、工作职责、工作规范以及员工的各项权益等。
员工手册可以理解为一份员工工作的“说明书”，通过具体的条款和章节来告知员工组织的各项政策、制度和规定，以帮助员工更好地融入和适应组织文化和工作环境。
此外，人事制度是针对整个组织的，是对组织内部员工行为和权益进行全面的管理，因此一般是由人事部门或者高级管理层来制定和修订的。
而员工手册则更加注重员工个体，通过具体的示范和解释来告知员工个人在组织中的角色和责任。
员工手册通常由人事部门负责编写和更新，但可能也会征求其他部门和员工的意见和建议，以确保内容准确和全面。
总体来说，人事制度是对整个组织员工管理进行规范化的制度，是为了保证组织运作的有序和正常，而员工手册则是为了提供给员工一份详尽的工作指南，帮助员工更好地融入和适应组织。
人事制度强调的是规范，而员工手册强调的是操作指南。
两者在内容和目的上有一定的重叠，但又有各自的特点和重点。
人事管理制度—员工手册
人事管理制度—员工手册人事管理制度—员工手册一、企业简介我公司以化工行业为主营业务，是一家注重环保、安全的现代企业，我们致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们的公司位于长宏镇工业区，具有优越的交通便利条件。
我们的员工遍布全国各地，拥有丰富的经验和专业的知识，是我们不断发展的源动力。
二、公司文化我们的文化建立在以人为本的理念之上，为员工提供一个发展和成长、工作和生活完美结合的环境。
我们强调团队协作和共同成长，注重员工的自由和创新，倡导诚实和守信的原则。
我们的立足点是客户满意和企业发展，让员工的努力和奉献没有被忽视和忘记。
三、员工权利与检讨1. 员工有权接受公平的薪酬，并有权知晓自己的工资结构和福利政策；2. 员工有权利得到公平、诚实和尊重的对待，并有权保护自己权益；3. 员工有义务按规定时间上下班，并认真履行职责；4. 员工有义务保守公司商业机密与客户资料保密，不得任意泄露；5. 员工有义务按时完成工作任务，并在工作中认真遵守各项规章制度和操作规程；6. 员工在工作中如有不当之处，应及时上报，勿隐瞒；7. 员工在公司的工作全部成果为公司财产，应遵循相关规定。
四、员工福利我们为员工提供多重福利，包括：1. 包括五险一金的全面社会保障体系；2. 定期体检和疫苗预防针注射；3. 带薪年假、探亲假、病假、丧假、婚假等各类假期；4. 劳务派遣工人享受应有的福利待遇；5. 为职工提供培训、技能培训和业务培训等多重培训机会。
五、岗位评估1. 为保障岗位和职位的员工配备，我公司将对员工进行岗位评估，解读职责，随时进行记录；2. 评估分为正常、优秀、良好、及格、不及格，分数分别为100分、90分、80分、60分、40分，其命名与分值适用于公司的所有员工；3. 任职过程中，为达到更好的工作效果，提高工作质量和工作效率，特制定岗位应聘及任职资格，进行岗位分层和分类，督促员工在要求条件内积极参与工作。
六、员工荣誉我们为员工设立星级表彰制度，依据司龄、业绩和业务经验，给予相应的荣誉头衔和专业能力的鉴定。
公司员工基本手册范文
公司员工基本手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
它是有效的管理工具，员工的行动指南。
下面是小编为大家提供的公司员工基本手册范文，仅供大家参考。
一、员工仪表仪容：1.商务活动以及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季应穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡(左胸前)。
3.进入生产车间须戴工作帽，同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方，着装整齐干净，仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生，不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服，保持洁净，不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范：1.遵守国家法律法令，不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁，大方得体。
4.工作场所讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓+职务，不得直呼其名。
5.早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好"，下班互道"您辛苦了"、"再见"等用语。
6.注意握手礼节，两人以上场合中，应由年长者或上级先伸手，等对方伸手后再握，并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方，不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈，应做到语调温和，用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。
行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面而来时应主动让路。
员工手册人事制度
员工手册人事制度员工手册是指企业为规范员工的行为和管理工作而制定的内部规定，包括人事制度、福利保障、工作规范、纪律要求等。
其中人事制度是员工手册中的重要组成部分，下面将具体介绍人事制度内容。
一、入职程序入职程序是新员工在企业入职前需要了解和完成的事项，包括签订劳动合同、填写入职登记表、办理身份证、办理员工工资卡等。
入职程序的规范化可以确保新员工的合法权益和劳动关系的稳定发展。
二、员工福利员工福利是企业为提高员工工作积极性和保障员工基本权益而提供的各种待遇和权益。
包括薪资福利、社会保险、住房公积金、带薪年假、工作餐、员工旅游等。
员工福利的设定符合相关劳动法律法规，能够满足员工的基本生活需求。
三、岗位职责岗位职责是指员工在所属岗位上需要履行的职责和任务。
员工手册应明确岗位职责的具体要求，包括工作内容、工作目标、职责范围、岗位权限等。
通过明确岗位职责，可以提高员工的工作效率和责任心。
四、考核评估考核评估是企业对员工工作表现进行定期评估和考核的过程。
员工手册应规定考核评估的标准和流程，包括工作目标的制定、考核周期、评估方式等。
合理的考核评估制度可以激励员工的工作热情和积极性，促进员工的个人发展。
五、晋升与培训晋升与培训是企业对员工进行职业发展和提升的机会和安排。
员工手册应规定晋升的条件和程序，以及培训的种类和安排。
通过完善的晋升与培训制度，可以激发员工的学习热情和提高员工的职业能力。
六、违纪与处罚违纪与处罚是对员工违反规定或职业道德的行为给予相应惩罚的制度。
员工手册应明确违纪行为和相应的处罚措施，具体如纪律要求、迟到早退、懒散工作、泄露商业机密等。
严格的违纪与处罚制度可以维护企业的正常秩序和员工的职业操守。
以上是员工手册中人事制度的主要内容，通过明确的规定和制度，可以使员工了解自己的权益和职责，提高员工工作积极性和责任心，为企业的发展提供有力支持。
公司员工手册范本5篇
公司员工手册范本5篇员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的进展信息。
下面给大家带来关于公司员工手册范本5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
公司员工手册范本篇1员工手册前言欢迎您加入____有限公司!____有限公司成立于一九九七年，乃____公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。
真诚期望您以成为“__×”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长期又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“__×”将与您共同成长。
《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“__×”，明确自己的基本责任、义务和权利。
熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”进展所必需的，也是个人成长所必需的。
你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。
───── 与“__×”员工共勉!总经理：__________第一章组织架构(略)第二章聘用制度1. 招募公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。
1.1 公司内部无合适人选时;1.2 需求量大，内部人力不足;1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
2. 甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用。
3. 录用手续3.1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料：3.1.1 录用通知书;3.1.2 居民身份证;3.1.3 最高学历证书原件;3.1.4 资历、资格证书(或上岗证);3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明);3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);3.1.7 一寸相片三张。
3.2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“__×”的成长过程。
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湖南*****有限公司员工手册（第一版）二零一九年三月欢迎篇---欢迎您加入湖南****有限公司——您好！您能够成为湖南**有限公司的一员，既是您自己所具备的各种素质的综合体现，也是本公司根据发展需要经过严格甄选，择优录用的结果。
因此，您应该好好地珍惜—充分利用这次契机，凭借自己的聪明才智，在公司给您发展的广阔空间里，发挥才干，施展才华!愿您的努力能给公司带来丰硕成果！祝您与**共同发展，共同成长！为了您能更快地了解采梦的基本情况和基本规章制度，熟悉公司对员工的基本要求，迅速地成为一名优秀的员工，公司行政部将以手册的形式向您介绍：公司简介、公司文化、基本制度和行为规范等方面的内容，希望你能够遵守，并积极提出合理化的建议，便于我们在今后不断地完善制度。
企业介绍篇---公司简介湖南**有限公司，2018年成立，注册资本1000万元，主要从事基础软件开发、应用软件开发、软件技术服务、人工智能应用、互联网信息技术咨询等业务。
公司依靠……规章制度篇---第一章人事聘用管理制度第1条聘用制度1.湖南**有限公司所需各类人员，按照公司制定的各岗位用人标准，从社会上公开招聘，择优录用。
2.应聘人员应具备品质良好，身体健康，视力正常，接受及反应能力快，口头和书面表达能力强等基本条件。
3.应聘人员必须持有本人第二代身份证、学历证和岗位所要求的资格证书等证件，拒绝持各种假证件的人员进入本公司。
4.本公司聘用人员，不收取任何介绍费、手续费及押金。
第2条入职需知当你被公司正式录用后，你需到行政部办理入职手续，接受入职培训：1.本人亲自填写《员工入职登记表》。
2.交彩色近照2张，身份证复印件1张和相关证件复印存档。
3.由行政部带领到各部门熟悉情况。
4.由行政部发给员工手册，并简要进行培训。
5.由员工所在部门的负责人亲自或指定他人进行岗位技能培训。
第3条员工试用1.进入公司前三天为试岗期，在此期间内，若该员工无法胜任该岗位工作，公司将无偿辞退该员工。
如试岗期正常转入试用期，试岗期工资按试用期工资发放。
若试用期内因不能胜任工作岗位要求被公司辞退的，公司按试用期工资标准发放。
如试用期违反公司规章制度或因工作表现被劝退，公司按试用期标准的8折计算，若该员工未经申请部门审批，采取自离，则不予发放，如有特殊岗位，另行说明。
2.进入本公司的员工,将根据情况会给予1-3个月的试用期，并签订劳动合同。
3.员工在试用期内辞工的，应提前3天提交书面辞工且获得批准，公司将按实际工作天数支付工资；员工自动离职的将不予结算工资。
4.试用期满,需本人书面申请，经鉴定合格者，转为正式员工。
第4条员工解聘1. 辞职⑴员工在被公司聘用期间，因各种原因提出辞职的，试用期员工，提前三天书面申请，已转正员工需提前30天以书面形式提交辞职申请书，经主管和经理批准后交行政部备案，3个月内不录用，除特殊情况外。
⑵未提交书面申请或提交申请未获批准的，工资将不予结算。
⑶员工在辞职期间，应尽职尽责，完成本职工作任务或安排的其它工作，否则依据实际工作表现，予以扣发一定比例的奖金。
⑷辞职者在结算工资前要认真办理工作移交手续，留下相应的工作资料及一切利用的资源，结清各种费用，移交办公物品、钥匙等，并经相关人员确认后，再由行政部引领到财务部结算工资，工资按正常工资结算日发放。
⑸恶意辞职且态度不好者，本公司将予以除名，并永不再录用。
2. 辞退⑴辞退是因员工工作技能、工作效率、工作态度或其他原因，不符合工作要求时，由部门作出的解聘措施。
⑵辞退员工程序如下：①部门填报《员工离职申请表》并说明辞退员工事实依据。
②部门上一级领导审批同意；辞退中层以上管理人员，最终审批权属总经理。
③办理员工异动交接手续。
④行政部办理相关手续，财务结算工资离司。
3. 除名⑴除名是对员工严重违纪且性质恶劣而做出的解聘措施。
对拟除名的员工，由相关部门提出书面报告，行政部核实，报总经理批准后，由行政部发出除名通报。
⑵除名的办理程序与辞退程序相同。
⑶被公司除名的员工，如果触犯法律，公司将报公安机关追究法律责任。
第5条自动离职1.对未提出辞职申请或未办理正常辞职手续即离开公司或连续旷工三天的员工视为自动离职。
对自动离职者，公司将作除名处理，且不结算工资。
2.员工自动离职后，其原工作部门主管应及时向行政部递交员工异动说明，并写明员工离岗时间。
3.自动离职员工带走财物的由部门主管负责。
第二章培训管理第1条公司为了使员工尽快熟悉情况，掌握相关业务知识和工作流程，提高员工的整体素质，将会举办各类培训，员工要积极参加。
第2条培训分为职前培训和在职培训及衔接培训等。
1.职前培训新入职员工在上班前均要参加职前培训，由行政部统筹并由行政部和培训部相关部门共同实施。
其主要培训内容有：公司基本情况和主要规章制度、工作要求说明，职位工作的总体要求和工作流程等等。
2.在职培训根据公司的发展需求和变化，将不定期地实施相关培训。
如产品知识、管理技能、绩效提升等方面的知识，以提高相关人员的工作水平和应用能力。
第三章办公室日常管理制度为保证公司所有伙伴们有良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，特提出以下要求：第1条环境卫生要求：每天上班时间地面和桌面保持整齐清洁无垃圾。
发现谁位置区域有垃圾，乐捐10元/次。
（在公司吃早餐的，务必在9点15分之前吃完并把桌面收拾干净，行政部会不定时抽查。
）第2条办公室纪律及安全管理：1.大厅内禁止随意走动，严禁大声喧哗，严禁打架斗殴。
2.财务室和总经理办公室禁止随意进入,有事需进请先沟通。
3.在办公室里要讲文明讲礼貌，同事之间要互相尊重。
办公区域禁止称呼小名或起外号，对上级领导需带职务称呼。
严禁说家乡话,请使用普通话。
4.办公室内禁止吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、闲聊。
要抽烟的同事需出去抽，注意纪律和次数（一天不得超过5次,每次不得超过十分钟）。
5.办公区域严禁说带黄色的话语和段子以及看黄色视频。
6.中午休息时间为12点到1点半,下午1点半未到公司的按迟到处理, 在办公室午休的同事们互相提醒一下。
7.非办公室人员一律禁止进入，如有事情由前台转告，同意方可进入。
8.办公司人员的办公用品均由个人使用和保护（如电脑、打印机、传真机、电话等),下班后各自使用的电脑、电源及其他电器关闭并检查好。
9.全体人员都必须提高警惕，重要的文件、资料要及时入档保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。
不经他人同意，禁止乱动他人一切资料或用品。
10.办公室的钥匙、密码不得转交或泄漏本室以外的人员。
违者发生一切事故由本人负责。
个人办公室钥匙要随身携带，人离时注意关锁门窗。
11.个人的现金、贵重物品不得放在办公室桌抽屉、橱柜，以防被盗。
12.不准乱接电源，人离时注意关闭电源，认真做好防火工作。
13.不得用公司的电话进行私人聊天和运用公司的办公设施办理私人的事情。
如有电话接入言语尽量简洁，做到长话短说。
14.公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。
公司电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。
15.做好保密工作。
尊重别人隐私和公司制度。
做到不听、不问、不传。
16.无论是会议室开会还是人离开自己的工作座位时，椅子推回去，放整齐。
（会议室做到谁使用，谁整理的原则。
）17.下班时随手整理自己的办公桌。
倒垃圾，关闭空调，关窗，断电，锁门。
以上所有办公室日常管理规定，第一次违反提醒一次,第二次乐捐10元，第三次开始每次20元/次,所乐捐资金为集体活动经费,用于请办公室所有同事喝下午茶等活动。
第四章考勤制度第1条. 严格执行请、销假制度1.事假a.请假签字流程：员工因私事请假需提前一天填写《请假条》（行政处领取），特殊情况需提供足够证明，由总经理批准签字交到行政处。
请假员工事毕向批准人销假。
b.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
c.年度累计请事假超过10天（含）以上，不参与优秀员工评选；年度累计请事假超过12天（含）以上，不参与在职年终奖发放，年累计请事假一般不能超过 15 天。
特殊情况，在总经理处说明批准的除外。
d.公司有权不批准15天以上的事假，如员工坚持请假15天以上，公司将保留处理权，直到解除合同。
e.请假、调休期间需确定岗位代理人，待代理人签字确认后，进入请假审批流程（特殊岗位，无代理人的除外）。
f.员工请事假，若未休完者，需在返回公司上班当日内至行政人事部销假，否则当天计请假。
由于不可抗力或紧急情况需要延长请假时间，员工应提前通知部门主管和行政人事部，并于返回公司上班当日内提供依据及修改《请假单》。
g.请事假者工资按当月薪资折算到计薪天数计算日工资及小时工资标准进行扣除。
经与总经理说明的特殊情况除外。
第2条、病假a.员工请病假应在返回岗位当日内提供县区级以上医院开具的病假条、病历本复印件或诊断证明原件(或复印件)交至行政人事部，超过送交期限按事假处理。
无有效病假证明请假者，按事假处理。
b.提供虚假病休证明者，一经查实，按旷工处理，且公司有权解除与其的劳动合同，并无任何经济补偿。
c.员工每月有 3 天带薪(半薪)病假。
d.事假、病假最小单位为小时。
第3条. 工作时间工作时间为早上9:00-12:00,13:30-18:00。
一个月允许1次10分钟内的迟到，如有特殊情况，向行政人事申请，由总经理批准后生效。
每月迟到3次以内，每次扣50元，3次以上，依次翻倍。
如，第4次迟到扣100元/次，第五次迟到扣200元/次……以此类推。
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
第4条. 关于打卡：一个月内允许三次漏打卡，不是未打卡，漏打卡需填写补卡申请单（行政处领取）。
当月未打卡次数超过3次以上扣30元。
第5条．关于旷工连续旷工达3天以上的，累计旷工达7天以上的，视为自动离职，公司不予支付劳动报酬。
旷工0.5天，扣除该月1.5天工资，旷工1天，扣除3天工资，如此累计！第六条：其他法定节假日、婚假、产假，按国家法定法规规定处理。
特殊情况，公司会另行通知。
第五章薪资制度第1条工资结构基本工资 + 工龄工资 + 绩效奖 + 提成工资 + 全勤奖 + 补贴 + 年终奖1.基本工资是指公司规定的岗位标准工资。
2.提成工资业务部、市场部人员、是指在完成一定的工作业绩或按件提取的工资。
3.全勤奖为激发员工工作积极性，鼓励员工出满勤，公司对打卡员工设立全勤奖，员工每月上班无迟到早退、旷工、请假而出全勤的，可获得200的全勤奖金。
⑴凡有下列之一情况者则无全勤奖：1.每月迟到、早退、请假、旷工四种情况发生之一的，该月无全勤奖金；2.员工进公司或离开当月未做满一个月的，无全勤奖金；⑵计算全勤奖时，放无薪假不计发当日全勤奖金；⑶计算全勤奖时，员工工伤诊治和病休时间不计发全勤奖金。