深圳市年各行业薪酬报告完整版
深圳各细分行业分析报告
深圳各细分行业分析报告引言深圳作为中国的特殊经济区，自改革开放以来经济得到了蓬勃发展。
深圳以其快速的城市发展和先进的产业结构而闻名于世，吸引了众多企业和投资者的注意。
本报告旨在对深圳市的各个细分行业进行分析，以帮助了解该市的经济情况和投资机会。
1. 电子信息技术行业深圳电子信息技术行业是该市最具特色和竞争力的行业之一。
深圳是中国电子信息产业的重要基地，拥有众多的高科技企业和科研机构。
华为、大疆、腾讯等知名企业的总部设立于深圳。
该行业在深圳的优势主要体现在技术领先、创新能力强和市场占有率高等方面。
由于深圳电子信息技术行业的强大发展，吸引了大量的人才和投资，为深圳的经济增长做出了巨大贡献。
2. 制造业深圳的制造业是该市经济的支柱之一。
深圳以其高效率和低成本的优势在全球范围内享有盛誉。
该市的制造业涵盖了多个领域，如电子产品、纺织品、玩具等。
深圳拥有完善的产业链和供应链，从原材料采购到产品组装和销售都具备完整的生产能力。
同时，深圳制造业还在不断转型升级，加强了自主创新和高端制造能力，提高了产品的附加值和市场竞争力。
3. 金融服务业深圳金融服务业近年来得到了快速发展。
作为中国的金融中心之一，深圳拥有众多银行、保险公司和证券交易所等金融机构。
该行业的发展主要受益于深圳经济的蓬勃发展和深圳企业的迅猛壮大。
深圳金融服务业的发展也为企业提供了更多的金融支持和融资渠道，促进了经济的不断增长和创新。
4. 文化创意产业深圳的文化创意产业是近年来快速发展的新兴产业。
该市拥有丰富的文化资源和创意人才，以电影、动漫、设计等领域为主导，吸引了众多年轻人的关注和参与。
深圳政府也积极扶持和推动文化创意产业的发展，通过举办各类文化活动和支持创意企业的发展，为该行业提供了良好的发展环境和市场前景。
5. 环境保护与新能源产业深圳市对环境保护与新能源产业的发展非常重视。
该市积极推动可持续发展和低碳经济，大力发展清洁能源、节能环保和绿色技术等领域。
2023年深圳薪酬报告
2023年深圳薪酬报告1. 引言深圳作为中国经济特区的先行示范区，近年来在经济发展、科技创新等领域取得了巨大的成就。
作为中国科技产业的中心城市，深圳吸引了大量优秀人才的涌入。
薪酬作为企业吸引和留住人才的重要手段，对于深圳市场的薪酬水平进行分析和研究具有重要意义。
本文将对2023年深圳薪酬市场进行全面的调查和分析，并提供相关数据和解读，为企业和个人提供参考。
2. 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，涵盖了深圳市各个行业的企业和个人。
我们通过随机抽样的方法，从不同规模和行业的企业中选取了一定数量的样本，并对这些样本进行了调查。
3. 调查结果3.1 深圳市场整体薪酬水平根据我们的调查数据显示，深圳市场的整体薪酬水平较高。
在2023年，深圳市场的平均薪酬水平较去年有所增长，超过了其他一线城市的平均水平。
高新技术行业和金融行业的薪酬水平相对较高，而其他传统行业的薪酬水平相对较低。
3.2 不同行业的薪酬情况根据我们的调查数据显示，高新技术行业和金融行业的薪酬水平相对较高，其中，人工智能、云计算、物联网等新兴技术行业在薪酬方面具有一定的优势。
而传统制造业和服务行业的薪酬水平相对较低。
3.3 不同岗位的薪酬情况薪酬水平在不同岗位之间也存在一定的差异。
根据我们的调查数据显示，技术类岗位和管理类岗位的薪酬相对较高，而基层员工和销售类岗位的薪酬相对较低。
3.4 教育背景和工作经验对薪酬的影响调查结果显示，教育背景和工作经验对薪酬水平有着重要的影响。
一般来说，拥有更高学历和更丰富工作经验的人员，薪酬水平较高。
3.5 薪酬与绩效的关系企业在制定薪酬政策时，通常会考虑个人的绩效情况。
根据我们的调查数据显示，绩效优秀的员工往往薪酬水平较高，而绩效较差的员工的薪酬水平相对较低。
4. 总结与建议综上所述，2023年深圳市场的薪酬水平相对较高，高新技术行业和金融行业的薪酬水平较高，而传统制造业和服务行业的薪酬水平相对较低。
同时，教育背景和工作经验对薪酬水平有着重要的影响，企业也倾向于根据个人的绩效制定薪酬政策。
2023年薪酬调查报告(9篇)
2023年薪酬调查报告(9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告总结、合同协议、心得体会、演讲致辞、策划方案、职场文书、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as report summaries, contract agreements, insights, speeches, planning plans, workplace documents, party and youth organization materials, lesson plans, essay compilations, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!2023年薪酬调查报告(9篇)随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
薪酬调查报告范文4篇
薪酬调查报告范文4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年度薪资报告
2024年度薪资报告引言2024年度薪资报告是基于对全球各行业的薪酬数据的调研和分析所编写的。
该报告旨在提供市场上不同行业和职位的薪资趋势和变化情况，为企业、求职者和薪资决策者提供参考。
方法和数据来源本报告的数据主要通过对多个可靠且受信任的薪资调查机构和公司的数据进行收集和分析获得。
我们还参考了政府发布的相关数据和行业协会的研究成果，以确保薪资报告的全面性和准确性。
我们针对不同国家和地区的各行业进行了分析，并将焦点放在了一些常见的职位上，如管理层、技术岗位、销售和市场等。
总体趋势根据我们的数据分析，2024年度的薪资报告显示出以下总体趋势：1.高技能职位的薪资增长快于低技能职位。
2.技术行业的薪资增速较快，反映了科技行业的高速发展和需求增长。
3.在全球范围内，女性在同等职位下的薪资仍然低于男性。
尽管已经有一些国家采取措施以缩小薪资差距，但这个问题仍然需要更多的关注和努力。
4.高薪职位的竞争程度进一步增加，企业更倾向于提供更有竞争力的薪资和福利来吸引和留住高素质的人才。
各行业薪资情况以下是几个典型行业在2024年度的薪资情况：技术行业技术行业在2024年度保持了强劲的薪资增长势头。
软件工程师、数据科学家和人工智能专家等技术岗位的薪资普遍较高，且增长速度较快。
随着人工智能和大数据技术的应用进一步推进，对技术人才的需求将继续上升，从而推动薪资水平的增长。
金融行业金融行业对高素质人才的需求依然强劲，尤其是在投资银行、私募股权和风险管理等领域。
高层管理人员和高级投资者的薪资水平继续保持较高水平，并有望在未来几年继续增长。
医疗行业医疗行业一直是高薪行业之一，特别是对医生、外科医生等高级职位的需求不断增长。
然而，不同国家和地区之间医疗人员薪资的差异较大，一些发展中国家的医疗人员薪酬水平仍然相对较低。
制造业制造业的薪资增速相对较稳定。
尽管制造业薪资一直在增长，但相对于技术和金融行业而言增速较慢。
制造业职位的薪资水平受到供需关系和行业发展阶段的影响。
2023年薪酬调查报告_3
2023年薪酬调查报告2023年薪酬调查报告1最新发布的一份薪酬排行榜显示，第四季度，全国37个主要城市的平均薪酬为7789元/月。
北京以超过万元的月薪稳居排行榜首位，杭州、宁波、东莞的薪酬水平已经高于广州，紧追北京、上海和深圳。
这份名为《冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》称，虽然第四季度并不是传统上的招聘旺季，但从数据结果来看，第四季度的职场竞争程度并没有因为年底的观望期而缓解，竞争指数稳中有升。
其中，北京职场竞争最激烈，成都仍然是最受求职者欢迎的新一线城市。
珠三角长三角工资水平领跑全国冬季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求和白领投递简历情况，分析得出《冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》(下称《报告》)数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7789元，本季度平均薪酬继续上升，环比上升幅度2.5%。
《报告》认为，求职者在第四季度一般都在回顾和总结过去一年的职场收获，也是职级评定，奖金发放集中的时期，因此第四季度的整体跳槽意愿不高。
对于在这一时期有紧急用人需求的企业，大多会通过提高薪酬水平来招募人才，也是导致这一季度薪酬小幅增长的原因之一。
从智联招聘在线监控的37个城市来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。
北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。
值得注意的是，东莞的薪酬水平本季度表现突出，平均薪酬超越广州和海口，从上一季度的第八名跃升为第六。
从具体的`薪酬分布来看，东莞本季度薪酬上升，主要因高薪职位占比较多，8000元以上职位占比为29.2%，相比上一季度上升了2.2个百分点。
招聘薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以10358元的平均月薪取代专业服务排名第一，绝对值相对上一季度有所上升。
中介服务行业的平均薪酬也有所增长，以10292元的平均月薪排名第二位。
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均薪酬绝对值和排名均略有下降，以10003元排名第三。
hr必备：深圳市人力资源市场各行业各岗位工资指导价位(官方版
关于公布深圳市2010年人力资源市场工资指导价位的说明-------------------------------------------------------------- 为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内主要分配，我市从1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，历年来定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位，所公布的工种数量和工资价位结构不断充实。
今年，我们通过深圳市人力资源和社会保障局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式，对各行业多个工种员工的工资情况进行了抽样调查，通过对调查数据的汇总、分析和整理校验，制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位（2010年）》。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
（一）人力资源市场工资指导价位制度的作用。
人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，发挥政府对企业工资水平进行宏观指导和调节。
通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况，进行综合分析研究，科学测算和评价，制订并公布人力资源市场工资指导价位，以引导人力资源合理有序流动。
其作用：一是通过向社会公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位（工种）人力资源工资价格信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效率，促进就业。
深圳各行业工资(有参考意义)
再次温习前段时间收集的帖子《深圳各个行业薪水大揭秘》，以资激励。
⒈市场销售人员：1200--1500/月居多，一般都有业绩提成；差不多可以拿到2000元/月，卖手机、服装、家私等这些行业都差不多；专卖店店长：小型店1500以上，一般2000多，象服装等行业，提成就看具体利润分配；大品牌能拿到3000多或以上，当然是有业绩提成的；⒉厨师：快餐店包吃住2000-3000元/月，连锁餐饮店4000、5000多；主管就要高一些；星级酒店厨师长一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有个别年薪百万的，很少；⒊前台：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技术都相对简单，所以普遍薪水不太高；⒋办公室文员：1600--3000/元居多，技术含量低，工作量一般，工作相对杂；外贸文员会高一些，至少外语就是她们的一项技能，4000元以上的也有很多；⒌老总助理：2000--3000-5000-8000看老总和公司级别，大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别；反正都比普通文员高很多；⒍公司保洁员：800--1400/月，可能会有吃住等福利；⒎送水、送货：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，体力货啊，有提成，送水3元/桶，送煤气也差不多是这样；⒏保安：工厂里1000元，吃住可能会解决；关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；⒐财会人员：注册会计师在深圳随便都是万元月薪，毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢，大企业里注册会计师更高，总会计师拿年薪几十万是常见的；但注册会计师人数也不那么多，毕竟不太好考；中级一般4000-6000元/月，初级约2000-3000元；出纳1000--2500，看公司实力；⒑业务员：一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法；很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大；比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系；⒒广告策划人员：文案为主，一般在3000元的样子，差的在2000多/月，好的在4000--6000/月之间，这个主要集中在大的地产广告公司，比例约为30%左右，策划主任薪水要高很多，因为他可能是某个项目的主导者，有很多奖励性的收入，平均10000元/月以上也不足出奇；再厉害的人，估计就自己干了，即便是自由职业者一年做几个回报也不会低。
2023广东地区薪酬调查报告
2023广东地区薪酬调查报告2023广东地区薪酬调查报告1-2023广东地区薪酬调查报告显示：本年度广东省各职业薪资呈上升趋势，平均增幅约为6.50%，其中广州平均月薪为7210元。
职业薪资排行：金融业仍然以12027元的平均月薪占据头名，其次为互联网、软件、IT服务和信息传输业。
不同学历薪资差距缩小：高中及以下学历的职工平均月薪增幅高达37.93%，而研究生学历的职工平均月薪同比下降14.10%。
大洋网讯昨日，中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心连续12年发布《南方人才年度2023广东地区薪酬调查报告》。
本次调查报告共抽取212万个样本，数据覆盖广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个城市地区的12个行业327个职位。
全省薪酬平均增幅约为6.50%调查结果显示，所调查的327个职位的平均月薪均有不同程度的增长。
整体而言，所有职位的平均增幅约为6.50%，高于去年1.9个百分点，其中的职位薪酬增幅最大达到40%。
同比去年，不同企业性质的平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是国有企业，达到26.04%。
9个城市中，广州平均月薪7210元，珠海、佛山、东莞、惠州紧随其后，四个城市相比总体差距不大，极差不足170元。
中山、江门、肇庆的薪酬水平相对偏低。
从行业来看，“金融业”以12027元的平均月薪依然位居行业首位，遥遥领先于其他行业。
“互联网、软件、IT服务和信息传输业”“房地产业”分别以8220元、8145元的平均月薪位居第二、第三。
大多数行业的平均月薪有所上涨。
其中增幅最大的是“交通运输、仓储和邮政业”，薪酬水平同比上涨36.20%。
“住宿和餐饮业”薪酬水平出现小幅下降，这可能是由于行业发展较为成熟、从业人员准入门槛较低所致。
不同学历间的薪酬差距明显缩小从学历来看，研究生、本科、大专、高中及以下学历职工的平均月薪分别为8704元、7389元、6596元、5622元。
2024年薪酬调研报告
2024年薪酬调研报告【2024年薪酬调研报告】一、引言近年来，随着经济的快速发展和劳动力市场的变动，薪酬成为了企业吸引和留住人才的关键因素之一。
为了更好地了解当前薪酬概况以及未来的趋势，本报告基于对2024年薪酬的广泛调研，整理并分析了相关数据，旨在为企业和个人提供有益的参考。
二、2024年整体薪酬水平分析根据调研结果显示，2024年整体薪酬水平有所增长。
平均薪资水平较去年上升了5%，达到了X万元。
这一增长主要受到了产业结构调整、人力资源供需状况以及经济增长等多种因素的影响。
三、各行业薪酬对比1. 信息技术行业信息技术行业一直以来都是薪酬水平相对较高的行业，2024年也不例外。
调研数据显示，该行业的平均薪资水平高达X万元，较去年增长了10%。
这一增长主要源于不断增长的技术需求以及行业竞争的加剧。
2. 金融行业金融行业一直以来都是高薪酬行业之一，而2024年也不例外。
根据数据显示，金融行业的平均薪资水平达到X万元，与去年相比增长了8%。
金融科技的快速发展以及金融市场对高水平人才的需求不断增加，是这一增长的主要原因。
3. 制造业制造业作为传统产业，在2024年的薪酬水平仍然较为稳定。
尽管平均薪资水平相对较低，但该行业的加班费、奖金等激励机制依然发挥着重要的作用。
根据调查结果，制造业的平均薪资水平为X万元，与去年相比略有增长。
四、薪酬结构分析1. 固定薪酬固定薪酬是指基本工资、津贴、补贴等固定支付的工资，占据了薪酬结构中的主要部分。
调研数据显示，固定薪酬占据整体薪酬的X%。
2. 绩效奖金绩效奖金是一种根据个人或团队的绩效评估而发放的激励性奖金。
调研数据显示，绩效奖金占据整体薪酬的X%。
这一数据表明越来越多的企业开始注重绩效管理，以激励员工的工作动力和积极性。
3. 股权激励股权激励是指企业向员工提供股权或购买公司股票的机会作为激励手段。
调研数据显示，股权激励占据整体薪酬的X%。
随着股权激励政策的出台和企业发展壮大，越来越多的企业开始采用股权激励来吸引和留住优秀人才。
从薪酬报告看深圳工人生存现状全新精选
从薪酬报告看深圳工人生存现状国际知名顾问公司最近针对珠三角地区的制造企业，进行了一次生产部门手工操作初级工人的薪酬福利调研。
从笔者拿到手的数据来看，共有116家企业参加了调研，以外资和中外合资企业居多，在行业内大多有较高的知名度，可以说，这些企业的工人的薪资、福利水平在整个地区来说是处于中高层面的。
从报告中的深圳地区数据，并参照珠三角地区的整体相关数据，可以直接感受到深圳工人的一些基本生存现状。
我们分正式工和派遣工两部分来阐述，首先说一说正式工。
从年龄分布来看，珠三角地区16-20岁的占到31.4%，21-25岁的占到40.9%，而30岁以上的只占11.8%，工人的低龄化趋势可见一斑。
从教育背景来看，初中及初中以下学历的占51.3%，大批的工人文化程度偏低，在珠三角这样高度竞争的地区，根本难以获得较好的职业机会，只能默默地在最基层岗位辛勤劳作。
再参照去年的离职率数据，年（自愿）总离职率的加权平均值为50.4%，平均服务年限的加权平均值为1.1年。
工人的高流动性，低龄化、低学历化为我们构筑了这样一个场景，大量的年轻人（有些还不足18周岁），因文化程度低，来到这样一个高度竞争的大工厂区，或许是工厂的环境过于低于自己的期望，或许是凭着自己年轻的优势，短暂地在一家工厂停留后，又匆匆地转到另一家工厂。
就这样不停地奔波，然后，到了25岁左右，出于成家的需要（以自己的工资，几乎不可能在这边成家），或随着更多更年轻的打工者的涌入，这里已经不适合自己了，于是回到老家，用辛苦打工积攥下来的微薄存款，去讨新的生活。
而对于工厂而言，工人的高流动性带来的是熟练工人的极度匮乏，好不容易培养出来的熟练工往往很快离职，只好再投入更多的资源继续培养新人。
从离职的月度分布来看，离职的最高峰期出现在12月和3月，分别为5.1%和5.2%，大约高出其它月份1个百分点。
很多工人选择在阳历年底辞职，回家过新年，其中很多人是因为请不到假回家，只好选择辞职；或阴历年后辞职拿了年终奖金后换一家新公司，有的干脆是休完春节假后不再来公司报到上班，这样也给企业的管理带来很大的被动，因为企业很难对这样的离职员工人数做出预测，春节后直接就面临开工人数不足的窘境。
2023深圳薪酬报告
2023深圳薪酬报告引言深圳作为中国经济最活跃的城市之一，吸引了大量的人才进驻。
随着经济的不断发展，企业对于薪酬管理的重视程度也在逐渐提高。
本文将对2023年深圳市的薪酬水平进行分析和总结，以帮助企业和个人更好地了解市场趋势和竞争情况。
市场概况深圳市作为中国重要的科技创新中心和制造业基地，拥有众多的高科技企业和国际知名企业。
这些企业在薪酬管理方面投入较大，给予员工较高的薪资福利。
与此同时，深圳的生活成本相对较高，这也增加了企业在薪酬设计上的压力。
在这样的背景下，深圳的薪酬水平一直保持在较高水平。
行业薪酬对比根据对深圳市不同行业的薪酬数据进行分析，我们可以看到不同行业之间存在着较大的差异。
以下是一些典型行业的薪酬对比：1. 互联网/IT行业互联网/IT行业一直是深圳市薪酬水平较高的行业之一。
这个行业拥有大量的高薪岗位，如软件工程师、数据分析师、产品经理等。
根据我们的数据显示，互联网/IT行业的平均薪资水平远高于其他行业。
2. 金融行业深圳作为中国金融中心之一，金融行业也是薪酬水平较高的行业之一。
高级职位如投资银行家、风险管理师、财务顾问等在这个行业都能获得可观的薪资待遇。
3. 制造业深圳作为中国的制造业重镇，拥有众多的制造企业。
但与互联网/IT行业和金融行业相比，制造业的薪酬水平相对较低。
这是因为制造业大多数职位相对基础，竞争激烈，加上部分制造业已经开始机器自动化，导致薪酬水平相对较低。
不同岗位薪酬对比深圳市不同岗位之间的薪酬差异也比较大。
以下是一些典型岗位的薪酬对比：1. 高级管理人员高级管理人员如CEO、CTO、CFO等在深圳市薪酬水平最高。
这些职位的薪资水平受到企业规模、行业和个人经验等因素的影响。
2. 技术岗位技术岗位如软件工程师、数据分析师、人工智能工程师等在深圳市也属于较高薪资水平的岗位。
随着技术的不断进步和创新，技术人才的需求也在逐渐增加。
3. 销售岗位销售岗位的薪酬水平相对较低。
由于销售岗位的竞争激烈，销售人员需要具备较高的销售技巧和谈判能力，但相对于技术人员而言，销售人员的薪资水平会相对较低。
2023年行业薪酬调查报告10篇_2
2023年行业薪酬调查报告10篇行业薪酬调查报告1根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。
培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。
最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。
二、调查工作存在的难点和问题(一)初始样本企业的确定不够合理。
我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。
(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。
在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。
但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。
三、对今后调查工作的意见和建议(一)及时更新企业信息，科学确定样本企业。
深圳行业就业报告
深圳行业就业报告深圳作为中国改革开放的前沿城市，经济发展迅速，吸引了大量人才前来就业。
深圳的就业形势一直备受关注，各行各业的就业情况也备受关注。
本报告将从深圳各行业的就业情况、薪资水平、发展趋势等方面进行分析，为大家提供一个全面的了解。
首先，我们来看一下深圳各行业的就业情况。
根据最新的数据显示，深圳的就业市场呈现出多元化的趋势，主要集中在电子、通信、金融、房地产、制造业等行业。
其中，电子和通信行业是深圳的支柱产业，吸引了大量的人才前来就业。
金融行业也在近年来蓬勃发展，吸引了不少人才。
另外，随着深圳房地产市场的持续火热，房地产行业也成为了就业的热门选择之一。
制造业一直是深圳的传统优势产业，也是就业的主要领域之一。
其次，我们来看一下深圳各行业的薪资水平。
根据最新的统计数据显示，深圳的薪资水平整体较高，尤其是在电子、通信、金融等行业，薪资水平更是高于全国平均水平。
而在房地产、制造业等行业，薪资水平也相对较高。
这也是吸引大量人才前来深圳就业的重要原因之一。
再次，我们来看一下深圳各行业的发展趋势。
随着国家经济的不断发展，深圳的各行业也在不断壮大。
特别是在科技领域，深圳的发展速度更是惊人。
随着人工智能、大数据、云计算等新兴产业的兴起，深圳的科技行业也在迅速崛起。
同时，随着国家“一带一路”倡议的推进，深圳的金融、物流等行业也将迎来新的发展机遇。
房地产行业也在不断创新，逐渐向着智能化、绿色化方向发展。
总的来说，深圳各行业的发展趋势都是向着高端化、智能化、绿色化的方向发展。
综上所述，深圳的各行业就业市场呈现出多元化的趋势，薪资水平较高，发展趋势向着高端化、智能化、绿色化的方向发展。
因此，对于求职者来说，选择深圳作为就业地无疑是一个不错的选择。
同时，企业也应该加大对人才的引进和培养力度，为深圳的各行业发展注入新的活力。
希望通过本报告的分析，能够为大家提供一些参考，帮助大家更好地了解深圳的就业市场。
深圳市薪酬调查报告深圳人才市场
深圳市薪酬调查报告深圳人才市场一、引言深圳市作为中国开放的先行者和特区城市，吸引了大量的人才聚集于此。
然而，随着时间的推移，深圳市薪酬水平也日益成为人才市场的热点问题。
本文将通过深圳市的薪酬调查报告，全面了解深圳市薪酬水平的现状。
二、薪酬调查报告1.调查方法本次薪酬调查报告使用了问卷调查、面谈访谈等方法，针对深圳市的不同行业、不同职位的人员进行了广泛的调查。
2.薪酬水平根据调查结果显示，深圳市的薪酬水平整体上较高。
在深圳市的一线城市中，薪酬水平较为稳定，且高于全国平均水平。
但是，在部分低端行业和劳动密集型产业中，薪酬水平相对较低。
3.薪酬差距深圳市的薪酬差距较大，主要集中在高薪酬和低薪酬群体之间。
高薪酬群体多为高科技、金融、制造等行业的人员，他们的薪酬水平相对较高。
而低薪酬群体则多为服务行业、劳动密集型产业中的从业人员，他们的薪酬水平相对较低。
4.影响薪酬的因素根据调查结果显示，影响深圳市薪酬水平的主要因素可以归纳为以下几点：（1）教育背景和学历水平：拥有高学历或者高专业技术的员工，往往能够获得相对较高的薪酬。
（2）从业经验：从业经验在一些行业中具有重要的影响因素。
随着从业时间的增长，员工的薪酬水平也会相应提高。
（3）行业和岗位：不同行业和不同岗位的薪酬水平存在差异。
一般而言，高科技、金融等行业的薪酬水平较高，而服务行业、制造业等薪酬水平相对较低。
（4）企业规模和经济实力：大型企业往往能够提供相对较高的薪酬，而小型企业则薪酬水平较低。
三、对深圳市薪酬水平的分析与建议1.分析然而，深圳市的薪酬差距也较大，这可能与深圳市经济发展的速度过快、产业结构不够均衡有关。
高薪酬和低薪酬群体之间的差距不利于社会的稳定与和谐发展。
2.建议为了进一步提高深圳市的薪酬水平，并减少薪酬差距，以下建议可供参考：（1）提高劳动者的技能水平：通过继续教育、技能培训等方式，提高劳动者的技能水平，使他们具备更高的市场竞争力，从而获得更高的薪酬。
某年度公司薪酬调查报告(完整版)
****有限企业二〇XX年度薪酬调研汇报二〇XX年十一月三十日调查汇报简介本汇报为20XX年****系统内部既有重要岗位以及有关行业同岗位旳薪酬调查汇报。
汇报旳数据重要是通过整顿2年来资产系统所拥有旳人事管理数据资料, 以及通过走访业内同行与网络等途径, 获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据, 并通过基础旳数据分析处理形成此汇报。
通过对市场上重要岗位旳薪酬状况进行深入细致旳分析, 本调查汇报反应了行业调研对象各岗位旳基本现金收入、总现金收入、总薪酬, 以及****系统岗位薪酬在行业内旳整体水平等重要薪酬信息.调查措施简介1、数据来源信息1.1数据来源行业与企业本次薪酬调查旳数据重要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运行企业以及征询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业）, 构成了本调查汇报旳数据基础。
参与调查旳企业构造与分布——表1-11.2薪资构成表1-2※本薪酬调查岗位薪资未包括福利项目（福利项目另有阐明）表1-32、注: 因篇幅有限, 对各岗位职责不再做详细描述, 仅针对****系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进行对比。
3、****系统岗位工资现实状况2.1 薪酬体系与模式简介****企业成立于20XX年1月, 除了本部75%旳员工在20XX年度新招, 实行“年薪制”以外, 其他25%旳老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”旳薪资模式；因年薪制与原薪酬模式存在较大旳差距, 同岗不一样薪旳现象, 直接导致了员工之间对工资旳攀比；同步, 由于不一样薪酬原则旳存在, 对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。
20XX年3月, 配合****集团企业宽带薪酬机制旳改革及薪酬制度旳颁布实行, ****系统亦对所属项目进行了一次全面旳薪酬梳理与调整。
为迎合及适应资产系统当时旳经营状况与人员构造构成现实状况, 20XX年3月份旳薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间；单个项目年度工资总额（排除增项增编增员旳原因）整体涨幅控制在15%以内。
深圳市薪酬调查报告
深圳市人力资源市场工资指导价位(2011年)目录一、关于公布深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明二、深圳市人力资源市场工资指导价位（2011年）第一部分深圳市2011年人力资源市场工资指导价位总体分类表1、2011年各区工资指导价位表2、2011年分经济类型工资指导价位表3、2011年分企业规模工资指导价位表4、2011年分学历工资指导价位表5、2011年分技术等级工资指导价位表6、2011年分职称等级工资指导价位表7、2011年分行业工资指导价位表8、2011年分工种工资指导价位第二部分深圳市2011年人力资源市场高新技术、金融、物流和文化产业工资指导价位细分类表9、2011年交通运输、仓储和邮政业部分工种工资指导价位表10、2011年信息传输、计算机服务和软件业部分工种工资指导价位表11、2011年金融业工种工资指导价位表12、2011年科学研究、技术服务和地质勘查业部分工种工资指导价位表13、2011年文化、体育和娱乐业部分工种工资指导价位第三部分深圳市2011年人力资源市场战略性新兴产业和传统产业工资指导价位细分类表14、2011年2011年制造业部分工种工资指导价位表15、2011年电力、燃气及水的生产和供应业部分工种工资指导价位表16、2011年建筑业部分工种工资指导价位表17、2011年批发和零售业部分工种工资指导价位表18、2011年住宿和餐饮业部分工种工资指导价位表19、2011年房地产业部分工种工资指导价位表20、2011年租赁和商务服务业部分工种工资指导价位表21、2011年水利、环境和公共设施管理业部分工种工资指导价位表22、2011年居民服务和其他服务业部分工种工资指导价位表23、2011年卫生、社会保障和社会福利业部分工种工资指导价位表24、2011年公共管理和社会组织部分工种工资指导价位第四部分深圳市2011年人力资源市场技能工种按技术等级的工资指导价位细分类表25、2011年技能工种按技术等级细分的工资指导价位第五部分深圳市2011年人力资源市场分工种按经济类型的工资指导价位细分类表26、2011年分工种按不同经济类型细分的工资指导价位一、关于深圳市2011年人力资源市场工资指导价位的说明为进一步培育和规范发展人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配，我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
深圳市平均工资标准
深圳市平均工资标准深圳市作为中国经济特区的先行者和改革开放的排头兵，近年来一直以其快速发展和高薪就业的形象吸引着大量的人才。
平均工资标准是评估一个城市经济发展水平和居民生活水平的重要指标之一。
就深圳市的平均工资标准而言，以下是一些相关参考内容。
首先，根据深圳市统计局发布的数据，截至2020年底，深圳市的职工平均工资为134,412元。
这是一个较高的数字，也是中国内地城市中最高的平均工资之一。
这一数字反映了深圳市作为全国经济中心之一的地位和其强大的经济实力。
其次，在深圳市，高新技术行业是薪资水平较高的行业之一。
深圳市的高新技术产业发展迅速，吸引了大量的高级技术人才和创业者。
这些人才在该行业的从业者平均工资普遍高于其他行业。
根据深圳市人才市场发布的数据，2019年深圳的高新技术企业人力资源平均工资为27,152元/月。
此外，深圳市的金融业也是一个工资较高的行业。
深圳作为中国证券市场的重要城市，拥有大量的金融机构和金融服务企业。
在这个行业工作的从业者通常拥有较高的学历和专业技能，并且薪酬待遇相对较高。
据业内人士统计，2019年深圳市金融业从业人员平均工资为28,026元/月。
除了高新技术行业和金融业，深圳市的制造业也是一个薪资水平较高的行业。
制造业是深圳市经济的重要支柱，拥有众多的制造企业和工厂。
根据深圳市政府发布的数据，制造业从业人员的平均月工资为17,233元。
但需要注意的是，尽管深圳市的平均工资标准相对较高，但深圳市的消费水平也相对较高。
高房价、高物价和高生活成本是深圳市的普遍现象。
因此，虽然深圳市平均工资较高，但个人的实际购买力可能会受到相应的影响。
最后，深圳市的平均工资标准还受到诸多因素的影响，如行业、企业规模、从业经验、学历等。
不同行业和企业之间的平均工资差异较大。
此外，个体的工作表现和能力也会对工资水平产生影响。
因此，想要获得高薪工作，需要具备相应的技能和能力，并在职场上不断提升和发展。
深圳市各行业薪酬报告
深圳市各行业薪酬报告在当今社会，薪酬一直是人们关注的焦点之一。
无论是求职者还是企业雇主，对于各行业的薪酬情况都有着浓厚的兴趣。
本篇文章将就深圳市各行业的薪酬情况进行报道，以帮助读者更好地了解薪酬市场的现状。
一、IT行业薪酬IT行业一直是深圳市最为热门的行业之一，也是薪酬待遇最优厚的行业之一。
根据调查数据显示，深圳市IT行业人员的薪酬在过去几年内持续保持着较高的增长率。
在这一行业中，软件工程师的平均月薪约为1.5万到2万之间，高级开发工程师的月薪约为2万到3万之间，而一些高级技术管理职位的薪酬已经超过了3万。
二、金融行业薪酬金融行业一直是高薪行业的代表之一，而深圳作为中国的金融中心之一，吸引了大量金融人才。
根据统计数据，深圳市金融行业人员的薪酬水平也较高。
普通银行柜员的月薪约为8000到10000之间，而一些金融机构的高级销售人员的月薪则可达到2万以上。
三、制造业薪酬深圳市作为中国的制造业中心之一，有许多大型制造企业在此设有生产基地。
制造业是深圳市的支柱产业之一，很多人都希望能够在这个行业找到一份稳定的工作。
根据调查数据，普通制造业工人的月薪约为4000到6000之间，而一些技术工人的薪酬则可达到8000以上。
四、互联网行业薪酬近年来，互联网行业蓬勃发展，吸引了大量年轻人投身其中。
深圳市的互联网行业也呈现出较高的薪酬水平。
根据统计数据，普通互联网企业的员工月薪约为8000到10000之间，而一些大型互联网公司，如腾讯和华为等，其高级员工的月薪则可达到2万以上。
五、教育行业薪酬教育行业一直以稳定的就业和较高的福利待遇受到广大人们的喜爱。
深圳市的教育行业也较为发达，校外辅导机构和高等教育机构在此都有较大的发展空间。
根据调查数据，深圳市教育行业的薪酬相对较高，普通中小学教师的月薪约为6000到8000之间，而一些高校教师的月薪则可达到1.2万以上。
六、医疗行业薪酬医疗行业一直备受瞩目，也是收入较为可观的行业之一。
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深圳市年各行业薪酬报告HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】深圳市2017年各行业薪酬报告【最新资料，WORD文档，可编辑修改】目录关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。
我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。
2016年企业工资指导价位以2016年企业薪酬调查为基础，在对调查数据进行汇总、整理、分析评估的基础上，结合我市企业最低工资标准的调整而确定。
现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。
一、2016年人力资源市场工资指导价位制订方法及说明的几个问题（一）薪酬数据样本调整，职业分类细化以2016年国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的深圳市企业薪酬调查为基础，本年度深圳共抽取959家企业，获取了287084名员工的薪酬调查资料。
经过合规性和合理性的数据审核，确定941家企业数据制作本工资指导价位。
这些企业涵盖了14个行业门类、43个行业大类，职业涵盖了6个大类、60个中类、264个小类、446个细类。
职业分类则是按照《中华人民共和国职业分类大典》中对各类职业的分类标准，统计到职业细类。
（二）部分指标的运算方法本指导价位中发布了高位值、中位值、低位值、平均值等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。
市场分位值的工资水平是将所有调查的员工工资水平或企业人工成本水平按由低到高排序后处在某个分位上的工资水平或人工成本水平。
其中高位值是指将市场水平按由低到高排序，数列中后10%的数据的算术平均值；中位值是指将市场水平按由低到高排序，排在50%中位的市场水平所代表之数字，反映市场的中等水平；低位值是指将市场水平按由低到高排序，数列中前10%的数据的算术平均值；平均值是指所有样本数据的平均值，用来估计市场的平均水平所代表之数字。
人工成本水平及产出效益中使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本企业增加值、百元人工成本利润等五个指标。
其中人事费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。
它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入；百元人工成本销售收入是指销售（营业）收入与人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付一百元人工成本投入所带来的销售产出，百元人工成本销售收入越高，企业的生产经营效益越好；百元人工成本企业增加值是指企业增加值与人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付一百元人工成本一定时期内在生产产品中增加的价值，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系；百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付一百元人工成本投入给企业创造的销售利润，企业人工成本投入产出的另一个重要指标。
（三）借力行业协会和第三方专业机构的数据收集分析，发挥专业机构智库的作用为进一步提高工资指导价位的实用性和指导性，进一步加强制订工作专业化、规范化、时效性和公信力，2016年工资指导价位我们继续依托行业协会的力量，委托机械行业协会、装饰行业协会、饭店业协会承担其行业工资指导价位制订工作，作为对现有工资指导价位基础数据的重要补充。
在数据采集过程中，机械行业、装饰行业和酒店行业分别抽取62个、50个和60个样本企业，样本基本满足行业细分、规模覆盖和样本代表要求。
对于收集的薪酬数据，认真征求劳动用工管理和服务等多个相关部门的专业意见，先后征求了市政府相关部门的意见。
并聘请中智人力资源管理咨询有限公司全程指导工资指导价位的调查上报和收集工作，对相关数据做出科学分析和甄别，做出专业评价，以便使薪酬调查和工资指导价位制订的各个环节具有专业指导意见。
（四）参照以往同类调查数据平均递增率确定本年度指导价位根据本年度实际调查的数据，参照过去七年同类连续调查企业员工工资水平数据的平均递增率，结合我市企业最低工资标准的调整确定本年度的工资指导价位。
（五）人力资源市场工资指导价位相关数据的几点说明针对往年部分企业和员工对发布的工资指导价位理解方面的异议，需要说明几个问题：一是人力资源市场工资指导价位薪酬调查和适用的范围是我市的企业员工，不包括我市公务员和事业单位职员，因此，我们公布的全市平均工资指导价位会比市统计局公布的在岗职工月平均工资低。
二是由于个体差异，不同的群体对公布的数据反应不一样，有的反应过高，有的反应偏低，有的感觉最高工资和最低工资差距偏大等。
事实上，人力资源市场工资指导价位的发布不是单纯的公布调查统计结果，更重要的意义在于其指导性。
工资指导价位在数据收集、综合分析和修正的基础上最终确定的，是尽量按照工资调控政策，将生产一线员工工资指导价位调高发布；同时尽量将过高的数据调整后，合理确定和发布高位值。
指导价位数据差距太大的原因主要是由于各行业中存在国有企业与私营企业工资的显着差距，以及不同企业中高级管理人员与生产、服务一线人员工资收入分配不平衡引起的。
三是公布的工资指导价位高位值与中位值相差较大、而中位值与低位值较接近的原因是由于深圳劳动力市场中，生产、服务的一线员工占比重较大，他们的工资整体水平比其它行业低。
目前我市各企业、各类人员的工资收入存在较大差异，无论是全市范围还是对各行业而言，都存在有超过50%的员工工资较高，因此，高位值也就较高；有超过50%的员工工资较低，此时，会出现低位值较低、中位值也较低的情况。
最终出现了高位值与中位值相差较大、而中位值与低位值较接近的情况。
（六）人力资源市场工资指导价位制度的作用和应用原则人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
市场经济条件下企业员工工资主要是人力资源市场供需博弈的结果，人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号，它只具有指导性，不具有指令性。
但通过发布人力资源市场工资指导价位可以推动人才在人力资源市场的合理流动，企业在运用指导价位时必须正确处理好几种关系：一是指导价位与企业自主分配的关系。
政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质，企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则。
因为工资指导价位并不是传统意义上的企业工资标准，企业和员工可以据此参考，结合本企业实际，合理商定工资水平与工资标准。
二是指导价位与企业经济效益的关系。
指导价位按高位值、中位值、低位值和平均值形式公布。
企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位值价位；经济效益一般可参考中位值价位；经济效益较差可参考低位值价位，但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。
三是指导价位与“两低于”原则的关系。
国有企业选择参考指导价位时，不能违反“两低于”原则，即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度，平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。
“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策，具有指令性。
企业应该有选择地运用工资指导价位，并把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来。
二、深圳市2016年人力资源市场工资指导价位基本内容深圳市2016年人力资源市场工资指导价位，共分为五个部分104张表、12张图。
（一）第一部分是工资指导价位，共计65张表，包括：1、总体分类，共有7张表。
此部分分别对员工所在岗位、受教育程度、职业技能等级、职称等级、企业经济类型、企业经营规模大小、所属行业等7种情况分类，制定了工资指导价位。
2016年工资指导价位总体高位值、中位值、低位值及平均值分别为：24305元/月、4034元/月、2467元/月和5097元/月；高位值比上年度增长了%，中位值比上年度增长了%，低位值比上年度增长了%，平均值比上年增长%。
2、分职业工资指导价位，共1张表。
以职业为基础，分别提供了单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔水利业生产工人、生产运输工人等六个不同职业从业人员的工资指导价位。
本年度职业工资指导价位在去年分类基础上，发布了559个职业工资指导价位。
3、分行业工资指导价位，共有57张表。
本指导价位中涉及的行业分类是根据各调查单位的主要业务活动，对照《国民经济行业分类》标准对企业所属行业进行分类；共涉及到14个行业门类、43个行业大类，包含的主要职业的工资指导价位，是在行业中比较普遍、从业者较多的职业。
（二）第二部分是本年度借力机械行业、装饰行业、饭店业行业协会发布的工资指导价位。
这部分数据是由行业协会制订，是工资指导价位发布形式上的重要补充。
内容包含了行业发展情况、行业人工成本数据以及行业工资指导价位数据，共涉及27张表。
（三）第三部分是企业人工成本分析，共计8张表、12张图，包括：1、行业人均人工成本水平及构成。
针对调查的主要行业从劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费、劳动保护费用、住房费用以及其他人工成本等7个方面呈现了人工成本的水平及构成。
这部分的内容涵盖了农、林、牧、渔业等14个门类的人工成本分析，并且细分了分企业经济类型、企业经营规模大小两个维度对人工成本水平及构成的分析，旨在为企业建立起规范的人工成本统计分析提供数据参考。
2、行业人工成本效益情况。
针对调查的人工成本占总成本的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本企业增加值、百元人工成本利润等5个企业关注的指标呈现了人工成本产出效益情况。
（四）第四部分是针对民办教育机构的工资指导价位，共3张表。
根据《深圳市人民政府关于进一步加强教师队伍建设提高教育核心竞争力的意见》（深府〔2012〕22号），为促进民办学校规范工资收入分配，本年度发布了我市民办教育机构（民办职业学校、中小学、幼儿园）工资指导价位。
其中中小学、幼儿园数据来源于市教育行业主管部门面向我市民办中小学、幼儿园的薪酬抽样调查，从改善教师待遇、稳定教师队伍、提升办学质量考虑，参考物价指数、我市社会经济发展水平等因素适当调整后，纳入我市人力资源市场工资指导价位一并发布。
（五）第五部分是本年度发布的深圳市数十年来的最低工资标准演变情况，共1张表。
最低工资标准制定是人社系统进行收入分配调控，保障低收入员工利益的有效手段，也是企业比较关心和关切的热点问题。
因此在今年的工资指导价位中一并发布。
第一部分深圳市2016年人力资源市场工资指导价位一、整体工资指导价位（一）行业工资指导价位（二）经济类型工资指导价位（三）企业规模工资指导价位（四）学历工资指导价位（五）管理岗位工资指导价位（六）专业技术职称工资指导价位（七）职业技能等级工资指导价位二、分职业工资指导价位三、分行业工资指导价位（一）农、林、牧、渔业畜牧业农业（二）制造业食品制造业纺织服装、服饰业皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业家具制造业印刷和记录媒介复制业文教、工美、体育和娱乐用品制造业橡胶和塑料制品业有色金属冶炼和压延加工业金属制品业通用设备制造业专用设备制造业汽车制造业电气机械和器材制造业计算机、通信和其他电子设备制造业。