2015年事业单位人事管理条例释义考试各类题整理与答案

2015年继续教育《事业单位人事管理条例释义》考试各类题整理及答案
一、填空
1．（人事争议 )，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。

(填空 )
2．（法律责任）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

(填空 )
3．（岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。

(填空 )
4．（培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

(填空 )
5．（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。

(填空 )
6．（培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

(填空 )
7．（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。

(填空 )
8．（试用期）是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。

(填空 )
9．（溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。

(填空 )
10．（资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

11．法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

12．法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。

13．（岗位）是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。

14．（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。

15．国家对事业单位工作人员实行( 分级分类 )管理。

(填空 )
16．艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。

17．奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

(填空 ) 18．奖励条件
业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。

19．竞争是指通过规的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。

(填空 )
20．培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用
21．聘用合同的（约定条款）主要体现岗位聘用的个性特征。

差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。

(填空 )
22．（聘用合同期限），是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。

(填空 )
23．人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。

24．事业单位按照国家规定，可(自主)设置单位部岗位。

(填空 )
25．事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度是公共部门薪酬制度的重要组成部分，
的利益。

(填空 )
26．事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、(程序合法 ) 、手续完备。

27交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

28．事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从
29．事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人。

(填空 )
30．事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。

31公开招聘。

但是，国家政
32．事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核(工作绩效)。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（职工代表）大会或者其他形式听取工作人员意见。

33．事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益34．溯及力
35．损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的畴。

36．所谓（因需设岗）是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。

(填空 )
37．因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直
技术要求和责任大小合理确定。

38．职业道德，是指从业人员在职业活中应该遵循的行为准则，是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规的总称。

39．资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的
二、单选题
1．岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（A）是实现科学管理的前提保障。

(单选 ) A科学的分类分级 B公平性 C专业性 D高效性
2．（）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。

(单选A) A民主 B公开 C竞争 D择优
3．（）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。

(单选B) A短期合同 B中期合同 C长期合同 D项目合同
4．（）是事业单位工作人员考核的主要形式。

(单选B) A平时考核 B年度考核 C聘期考核 D绩效考核
5．（）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。

(单选 A) A 社会团体法人B机关法人C事业单位D社会团体
6．（）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。

(单选A) A考察 B面试 C资格审查 D体检
7．（）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。

(单选A) A奖励条件 B奖励种类 C 奖励对象 D奖励原则
8．（）是指在事业单位工作人员队伍部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。

(单选A ) A部交流 B外部交流 C对外交流 D对交流
9．（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。

(单选D) A警告 B记过 C记大过 D开除
10．（A）是岗位设置的基本原则，是指事业单位要根据职责任务和工作需要设置岗位。

A因需设岗 B依法管理 C任人唯贤 D追求绩效
11．（A）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。

(单选 ) A 遵守政治纪律B遵守职业道德C遵守社会公德D遵纪守法
12．（A）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。

(单选 ) A考察B面试 C资格审查D体检
13．（A）是指各用人单位在规定的围，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。

(单选 ) A信息公开B过程公开C结果公开D讨论公开
14．（A）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。

(单选 ) A奖励条件 B奖励种类 C 奖励对象 D奖励原则
15．（A）是指在事业单位工作人员队伍部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。

(单选 ) A部交流B外部交流C对外交流D对交流
16．（A）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

(单选 ) A岗位工资 B 薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴
17．（A挂职锻炼）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。

(单选A ) A挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职
18．（A奖励条件）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。

A奖励条件
19．（A职工代表大会）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。

A职工代表大会
20．（A遵守政治纪律）是事业单位工作人员在政治方面的行为准则和必然要求。

A遵守政治纪律B遵守职业道德C遵守社会公德 D遵纪守法
21．（B）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。

(单选 ) A短期合同 B中期合同C长期合同D项目合同
22．（B）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。

(单选 ) A平时考核 B年度考核C聘期考核 D绩效考核
23．（C）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

(单选 ) A奖励B晋级C处分D逮捕
24．（D）是为完成特定工作任务而专设的岗位聘用的合同。

(单选 ) A短期合同 B中期合同 C长期合同 D项目合同
25．（D）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。

(单选 ) A警告 B记过 C记大过 D开除
26．（D）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。

(单选 )A五险均应共同缴纳B生育保险C工伤保险D基本养老保险27．（D）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。

(单选D ) A五险均应共同缴纳 B生育保险 C工伤保险 D基本养老保险
28．（岗前培训）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任地。

A岗前培训
29．（工勤技能岗位）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

B工勤技能岗位
30．（年度考核）是事业单位工作人员考核的主要形式。

(单选 ) B年度考核31．（社会团体法人）是以谋求社会成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能务和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承提民事义务的A社会团体法人32．（信息公开）是指各用人单位在规定的围，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。

(单选 ) A信息公开33．《事业单位工作人员处分暂行规定》中受警告处分的处分期限为（ A ）。

A 6个月 B 12个月 C 24个月 D 18个月
34．《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行（ C）？ A 2014年2月26日 B 2014年4月25日 C 2014年7月1日
35．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ D）。

A 一个月 B 三个月 C 六个月 D 十二个月
36．从事业单位的法定含义和管理实践出发，事业单位本质上即国家为履行（）而依法设立的公共服务组织。

(单选A ) A公共服务职能 B劳动者权益 C国家机关职能 D宪法
37．对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员
个人，给予（）。

C奖励
38．对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。

D不能满足事业单位功能、
规模相对稳定的作用
39．对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。

(单选
D) A根据贡献大小区别对待 B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高 C对
做出重大贡献的，记功 D可以同时授予两种以上的奖励
40．改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。

(单选 A) A党管
干部原则 B对外开放原则 C党的领导 D公开选举
41．岗位管理的（），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工
勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。

(单选 )
B开放性
42．岗位管理广义上是指以围绕（）为核心容的一整套人事管理过程或流程。

(单
选A ) A岗位 B考核 C培训 D工资
43．岗位管理是相对于（A）而提出的，具有专业性、开放性、动态性的特征。

(单
选 ) A身份管理 B人事管理 C财产管理 D绩效管理
44．岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（A）。

(单选 )A领导岗位B
管理岗位C专业技术岗位D工勤技能岗位
45．工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（ A ）天。

A 5 B 10 C 15
46．工作人员即时解除聘用合同的情形不包括（A）。

(单选 ) A在试用期被证
明不能完成岗位职责任务B事业单位出现违规或者不依法办事的情形C未依法为
工作人员缴纳社会保险费D未按时足额支付工资
47．工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（ A ）。

A 90%
B 85%
C 80%
48．公开招聘报名的时间为一般不少于（ A ）。

A 5天 B 7天 C 7个
工作日 D 5个工作日
49．公开招聘面试考官人数一般不少于（ C ）。

A 5人 B 6人 C 7人 D 8
人
50．公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，不包括下列哪一方面（D）。

(单
选 ) A信息公开 B过程公开 C结果公开 D讨论公开
51．公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（）。

(单选 A)
A多样性是指在国家层面上有统一的制度规，各地区、所有事业单位均应严格遵
照执行 B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规，各地区、所有事业单位
均应严格遵照执行 C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的
类型 D这是由事业单位的性质所决定的
52．公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，下列说法错误的是（A）。

(单选 )A
多样性是指在国家层面上有统一的制度规，各地区、所有事业单位均应严格遵照
执行B统一性，是指在国家层面上有统一的制度规，各地区、所有事业单位均应
严格遵照执行C事业单位既具有公益性的共同本质属性，又有纷繁复杂的类型D
这是由事业单位的性质所决定的
53．公示拟聘人员的容不包括（）。

A拟聘人员家属基本情况
54．关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是（A）。

(单选 ) A立即解除聘用合同 B向较低等级调整岗位 C按照有关规定核减绩效工资 D薪级工资不予晋升
55．关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是（D）。

A由单位单方向工作人员支付 B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错C对员工经济生活具有积极作用D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
56．关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。

(单选 D) A 因为违反国家有关处分规定 B属于行政处分 C事业单位可即时与其解除聘用合同 D工作人员必须具有主观上的过错
57．关于发布的招聘信息，说法不正确的是（）。

(单选 B) A载明招聘办法 B 不应载明招聘人员数量及待遇 C应当公开发布招聘信息 D应当公开发布招聘信息
58．关于解除处分决定的说法，错误的是（C）。

A可以提前解除B应在一定围宣布C口头解除处分决定书D应当由处分决定单位决定
59．关于精神奖励和物质奖励说法错误的是（D）。

D精神奖励满足需求层次较低
60．关于考核结果的使用，说法不正确的是（A）。

(单选 ) A一般不会决定晋升 B促进社会事业的发展 C调动工作人员积极性 D能够真正形成优胜劣汰的机制
61．关于培训计划，不正确的是（A）。

(单选 ) A不同的岗位计划都一样 B 结合民族特点 C注重地方特色 D应有得放矢
62．关于聘用合同的生效不正确的说法是（A）。

(单选 ) A只需要工作人员签字 B事业单位与工作人员都应当在聘用合同文本上签字或者盖章 C工作人员如委托他人代签聘用合同，必须有书面委托 D判断聘用合同是否生效的外在形式就是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章
63．关于社会公德的说法错误的是（D）。

(单选 ) A指全体公民在社会交往与公共生活中应当遵循的行为准则 B包括社会道德 C包括公共生活道德 D不包括交往道德
64．关于审查竞聘人员资格条件的说法不符合规定的是（）。

(单选D ) A报名方式可采取个人自荐、群众推荐或者组织推荐等方式进行 B对符合条件的人员，要在本单位进行公示 C对不符合条件的人员要在竞聘开始一周前通知其本人 D对竞聘人员的资格审查，不必贯穿竞聘上岗的全过程
65．关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（A）。

(单选 ) A完全相同 B部分相同C分类标准不同 D实际需求不同
66．关于事业单位的劳动标准，说法错误的是（）。

(单选A ) A一定具有强制性 B可采取劳动法律、法规规性文件的表现形式 C可采取国家标准规性文件的表现形式 D可采取劳动关系双方签订契约的表现形式
67．关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（D）。

(单选 ) A应当与国民经济发展相协调 B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施 C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径D基本工资标准的调整由本单位自己调整
68．关于事业单位工作人员工时制度的说法，错误的是（D）。

(单选 ) A为了合理安排工作人员的工作和休息时间 B每日工作8小时 C每周工作40小时 D 单位可自由延长工作时间
69．关于事业单位工作人员降低工作岗位等级和公务员出分中降级的说法，错误的是（A）。

(单选 ) A完全相同 B撤职难以适用于事业单位一般工作人员的处分 C公务员处分中的“降级”是指级别和工资的双重下降 D对事业单位违法违规工作人员的处分不宜直接将降级作为一个处分种类
70．关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（B）。

(单选 ) A 具有法定的约束力 B招聘过程中可以任意取消某一程序 C制定公开招聘方案是程序之一 D必须进行明确规定招聘程序
71．关于事业单位解除聘用合同的说法，不正确的是（）。

(单选D ) A针对年度考核不合格且不同意调整工作岗位的工作人员 B工作人员连续两年年度考核不合格 C单位提前30日书面通知 D只适用于工作人员不能胜任工作的情况72．关于事业单位人事管理条例的立法目的，说法错误的是（D）。

(单选 ) A 为了规事业单位的人事管理 B保障事业单位工作人员的合法权益 C提高工作人员的素质 D对于调动工作人员的积极性无益
73．关于转岗培训的说法，错误的是（）。

(单选 B) A必须到岗后一年完成 B 必须在转岗前进行 C培训容一般涵盖新岗位所需要的各种知识 D主要针对新岗位的工作容和要求进行有针对性的培训
74．国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案报主管部门审核汇总后，报人力资源和社会保障部（D）。

(单选 ) A核准B备案C审核D以上均是
75．奖励的对象有（）。

(单选 A) A既包括事业单位工作人员，也包括事业单位集体 B包括事业单位工作人员，但不包括事业单位集体 C不包括事业单位工作人员，只有事业单位集体 D不包括事业单位工作人员，也不包括事业单位集体
76．警告的受处分期间为（）。

(单选 A) A6个月 B12个月 C24个月 D36个月
77．竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生（A）岗位人选的方法。

(单选 )A部B外部C候补D拟聘
78．列哪项不是奖励的种类（C）。

(单选 ) A嘉奖 B记功 C奖金 D记大功79．哪项不是自然血缘关系的亲属（A）。

(单选 ) A姨表兄弟 B祖父母 C子女 D父母
80．拟聘用人员公示期一般不少于（ C ）。

A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日
81．年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（ B ）增加一级薪级工资。

A 2年 B 每年 C 3年
82．年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的（ C）。

A 15% B 20% C 10% D 25%
83．聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（ B ）收取抵押金、抵押物或其他财物。

A 可以 B 不可以 C 自愿情况下可以
84．聘用合同的说法错误的是(D) D可以是口头合同
85．聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。

(单选 D ) A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为 B可以是作为的行为 C可以是不作为的行为 D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效
86．聘用合同终止的条件不包括（D）。

(单选 )A工作人员受到开除处分B聘用合同期满C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期
87．确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（C）。

A1956年 B1985年 C1993年 D2006年
88．事业单位的人事管理，要坚持政府宏观管理与（A）相结合，合理划分政府和事业单位的职责权限。

(单选 ) A落实单位用人自主权
89．事业单位工作人员（ C处分）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

(单选 ) C处分
90．事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（）A公共财政91．事业单位工作人员工资包括（ C ）。

A 基本工资 B 绩效工资 C 基本工资、绩效工资和津贴补贴
92．事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（A）。

(单选 ) A职业道德 B社会公德 C法定义务 D以上均不对
93．事业单位工作人员提前（ C ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A 10 B 15 C 30 D 60
94．事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。

(单选 D) A《行政诉讼法》B《民法通则》C《中华人民国宪法》D《中华人民国劳动争议调解仲裁法》
95．事业单位管理岗位分为（ A ）个等级。

A 10 B 8 C 6 D 4 96．事业单位基本工资包括（ A ）。

A 岗位工资和薪级工资 B 岗位工资和绩效工资 C 薪级工资和绩效工资
97．事业单位及其工作人员依法参加（ C ）保险。

A 养老 B 医疗 C 社会
98．事业单位考核中的（）是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。

(单选 A) A德 B能 C勤 D绩
99．事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。

(单选 C) A与本人有本人利害关系 B与本人近亲属有利害关系 C单纯的认识 D其他可能影响公正履行职责的
100．事业单位三类岗位的基本任职条件不包括（B）。

(单选 ) A适应岗位要求的身体条件B身高170cm以上C遵守宪法和法律D具有良好的品行
101．事业单位实行（ C ）工资制度。

A 职务 B 岗位 C 岗位绩效102．事业单位以公共服务为职责，以公共财政为基础，具有（）。

A非营利性103．事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ C ）。

A 一年 B 两年 C 三年 D 五年
104．事业单位招聘公告发布期不得少于（ C ）。

A 5天 B 7天 C 7个工作日 D 5个工作日
105．事业单位专业技术岗位分为（ C ）个等级。

A 10 B 5 C 13 D 15 106．事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（A）。

A用人自主权 B上级的命令 C国家的指令 D以上均对
107．属于约定情形降低岗位等级的受处分期间为（）。

C24个月。