年度优秀评选方案
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年度优秀评选方案
一、评选目的
为鼓励进步,表彰先进,树立积极向上的企业文化,充分调动员工的积极性和创造性,特制订本方案。
二、评选范围
“年度优秀员工”评选范围:公司毕业入职满一年员工。
“明日之星”评选范围:公司在职员工,含实习生。
三、评选名额
1.“年度优秀员工”和“明日之星”的评选均以部门为单位,分为系统工程部、产品部和职能部门(含质量部、市场部、行政部、财务部)。
2.部门中符合评选资格的人员人数在10人以下,可推选1名候选人;部门中符合评选资格的人员人数在10人以上(含),可推选2名候选人。
四、评选标准
1.年度优秀员工需同时具备以下条件:
(1)毕业入职满一年的员工;
(2)关心公司长远建设、关爱同事、有团队精神和主人翁意识、责任心强;
(3)工作忠于职守,能自觉完成本职工作,工作效率高,执行力强,工作业绩出色;
(4)具有熟练的专业技能和较好的专业知识,勤于和善于学习,能不断更新自己的知识结构;
(5)工作态度积极主动,不计较个人得失,本职工作扎实,在公司和同事中树立良好形象并起带头作用;
(6)积极参加公司的各类培训活动;
(7)全年基本绩效考核平均分在98分以上(含);
(8)全年事假时间在5天以内(含),迟到(早退)2次以内;
2.明日之星需同时具备以下条件:
(1)短时间能很好适应岗位工作,工作态度积极,得到同事的尊重和认可;
(2)在短时间内能较快的了解部门及本职工作的业务流程,专业技术水平进步较快,能超额完成任务;
(3)在工作中能积极给予好的建议,为公司发展提供创新理念;
(4)热爱集体,团结同事,乐于助人,有主人翁意识;
(5)积极参加公司组织的各项培训活动;
五、评选方法及流程
1.“年度优秀员工”及“明日之星”评选,采用部门提名、总经办审核批准的方式。由各部门负责人组织本部门员工按公司的评选标准与名额,采取不记名投票方式,评选出本部门优秀员工及明日之星候选人。
2.普通员工投票计1票,部门负责人投票计2票;如选举中出现票数相同并超出名额的情况,则由得票相同的两位员工的直接上级对该员工进行评价,再次投票,评选出最终本部门年度优秀员工及明日之星候选人。
3.部门经理不参与评选(管理层另行考核),如部门内没有符合条件的候选人或人数不满名额,则当年奖项空缺或按实际符合条件的人员上报。
4.年度优秀员工及明日之星候选人产生后,由部门负责人填写《年度推荐表》,将优秀员工及明日之星相关工作业绩及先进事迹写明,报送行政部。
5.行政部将《年度推荐表》汇总后,交由总经办审核、批准,最后产生正式的年度优秀员工及明日之星名单,并予以公布表彰。
六、评选时间
1.推荐材料报送时间:各部门应于12月15日前将候选人推
荐表报到行政部;
2.名单确定:12月30日前总经办会议对推荐人员进行讨论确定。
3.表彰时间:公司年度总结会议。
七、表彰和奖励
1.在公司年度总结会议上进行表彰,给予年度优秀员工和明日之星员工奖励并颁发奖状。公司为每个奖项设置了三种奖励方案,如下表所示,获奖者可自己选择:
2.在公司网站、微信平台上刊登表彰信息。
3.优秀员工及明日之星将作为公司的人才储备,优先培养、选拔、晋升。
八、附则
1.奖励的个人收入调节税由员工自己承担。
2.本办法由行政部负责解释。
3.本办法自2017年11月10日起执行。
附件:年度推荐表
附件:
年度推荐表