人力资源会计核算

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人力资源会计核算

一、人力资源核算的背景浅析

我们一直说未来的时代是一个知识占主导地位的时代,知识经济的本质特征是有知识的人力资源成为经济发展的最重要和决定性的因素。人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动,人力资源会计在实务中如何应用成为当今企业会计人员需要解决的一个非常迫切的问题。因此,人力资源会计核算问题就显得十分重要了。而人力资源的价值形成、使用价值交换、成本补偿和实现收益的分配等,就应当作为

会计核算的核心部分。

人力资源的概念是由诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨比较完整地提出来的。同一时期的一些美国经济学家,如雅各布明瑟尔, 也为这一理论做出了杰出的贡献。在之后的几十年中,人力资本会计的研究经历了许多的波折。但是,利克特早在〈〈人力组织&它的管理和价

值》一书中提到“如果企业的资产负债表中不包含人力资源项目那么提供的会计信息就如同在传统会计报表中资产的账面价值与市场价值之间存在着巨大差异一样会严重失真”。随着人们的认识和知识水平的提高,现在这个观点已经成为当前人们的共识。

二、人力资源会计核算的原则

具有会计基本知识的人员都知道,会计平衡公式是“资产=负债+所有者权益”,它所反映的是在市场经济条件下债权人的清偿权和所有者权益的清偿权的加和要等于企业的所有的资产总值。建立人力资源会计核算是要把人力资源中人力资产及劳动者权益等概念引入这一公式,将之改变为

“有形资产+无形资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益”。此时,会计平衡公式的内容所表现的是企业的所有者财富,包括物质资产、无形资产和人力资产,是由债权人、劳动者和所有者三方所共同占有。

反映出了企业对债权人权益、劳动者权益和所有者权益三个方面的确认,能更好地为企业经

营管理服务。

人力资源作为一种相对特殊的商品,它具有一般商品的共性,但是又有其特殊性0 人力资源的特殊性表现在其功能依附于人,人丧失了劳动的能力,其价值也会随之消失。并且在使用的过程中,不仅能实现自身价值, 而且能实现自身价值增殖。所以,将人力资源列为会计核算的对象,在核算过程中除了要遵循会计的基本核算原则,其自身的特殊性核算原则也要找寻。

1、有形资产核算原则。作为使用和管理的对象,人是有形的,同时人的能力虽是无形,但是人力资源使用过程中人的劳动通过劳动的对象间接的表现成为有形的产品或可计量的劳动效果;要提高人力资源的效率,也是通过对人实施各种各样的措施来实现的。因此,人力资源要遵循有资产原则。

2、历史价值核算原则。人力资源的历史价值应包括两个部分,一是人力资源形成过程的费用支出,主要包括人力资源准备性的教育费用和招聘雇佣费用;二是人力资源使用过

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