面试情况记录表
面试情况记录表
3、期望到职日期：
负责人签字： 日期；
主管领导意见
1、专业技能与综合素质评价：
2、录取意见：
负责人签字： 日期：
行政人力资源部意见
1、聘用职位：
2、到职日期：
3、工资级别：
4、聘用意见：
负责人签字： 日期：
公司领导审批意见
1、录取意见：
2、审核工资：
3、其它：
负责人签字： 日期：
计算机水平
□常规办公软件□制图、网页设计
□语言编程□系统操作/硬件维护
1、综合评语：
2、录用建议：□拟予试用□列入考虑□不予考虑
面试人签字：日期：
行政人力资源
经理意见
负责人签字：日期：
应聘人员审批表
部门面试人意见
1、专业技能方面：
2、综合素质方面：
面试人签字： 日期：
部门负责人意见
1、专业技能与综合素质评价：
注：应聘者的详细面试情况请见背后“面试情况记录表”。
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的
意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
语言表达能力
极佳
良好
平平
略差
极差
综合分析能力
极佳
佳
普通
稍差
极差
工作热情和事业心
极强
良好
平平
稍差
极差
任职资格和技能
毕业证
□有□
□有□无备注：
获奖证书
□有□无备注：
英语水平
□专业级级 □大学英语级 □公共英语级 □其它：
面试情况记录表
填表提要：请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
招聘人员面试情况记录表
稍懂
劣
尚了解
部分了解 极少了解
尚适合
未尽适合 未能适合
普通
犹豫
极低
总评
待补充
拟予复试 待决 不予考虑 面谈人：日期：年 月日
联系电话
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
仪容礼貌、精 神态度、衣着
极佳
佳
普通
略差
极差
体格、健康 极佳
佳
普通
略差
极差
领悟、反应 特强
对其工作各方 面及有关事项
了解
所具经历与本 公司之适合程
度
充分了 解
极适合Biblioteka 前来本公司服 务之意志极坚定
优秀 很了解 适合 坚定
普通
招聘人员面试情况记录表
姓名
xxxxxx
学历 xxxxxx 身高
xxxxxx
年龄
xxxxxx
培训
xxxxxx
工作经验 xxxxxx 专业技能 xxxxxx 应聘岗位 xxxxxx
素质要求
xxxxxxxxxxxx
工资待遇要求
xxxxxxxxxxxx
家庭住址
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
国贸面试情况汇报表
国贸面试情况汇报表尊敬的领导：我是XXX，作为国贸公司的面试官，我将向您汇报最近一段时间内国贸公司的面试情况。
在这段时间内，我们共进行了30场面试，招聘了10名优秀的员工，以下是我对面试情况的汇报：一、面试人员情况。
1. 本次面试的应聘者主要来自国内外知名高校，他们在求学期间成绩优异，具有较强的专业能力和团队合作精神。
应聘者的专业涵盖了国际贸易、市场营销、金融等多个领域，他们中有部分人具有留学经历，能够为公司的国际化发展提供帮助。
二、面试流程及结果。
1. 面试流程，我们对应聘者进行了笔试、面试、模拟工作等环节的考核。
在笔试环节，我们主要测试了应聘者的专业知识和综合能力；在面试环节，我们主要考察了应聘者的沟通能力、团队合作能力和应变能力；在模拟工作环节，我们主要考察了应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。
2. 面试结果，在30场面试中，我们共招聘了10名优秀的员工，他们在面试中展现出了较强的专业素养和团队合作精神，同时也具备了良好的沟通能力和应变能力。
这些员工将在未来为国贸公司的发展做出积极的贡献。
三、面试中存在的问题及解决方案。
1. 在面试过程中，我们发现部分应聘者对公司业务和发展方向了解不够深入，导致在沟通环节表现不够理想。
为了解决这一问题，我们将在招聘前加强对公司文化和业务的介绍，帮助应聘者更好地了解公司，从而提高沟通效果。
2. 部分应聘者在模拟工作环节表现出了一定的紧张情绪，导致实际操作能力不足。
为了解决这一问题，我们将在招聘前增加模拟工作环节的练习机会，帮助应聘者更好地适应面试环境，提高实际操作能力。
四、总结。
通过这段时间的面试工作，我们不仅招聘了一批优秀的员工，也发现了一些问题并提出了相应的解决方案。
在未来的工作中，我们将进一步完善面试流程，提高面试效率，确保招聘到更多优秀的人才，为国贸公司的发展贡献力量。
以上是我对国贸公司最近一段时间内面试情况的汇报，请您审阅。
如果有任何意见和建议，欢迎随时提出，我会认真对待并及时改进。
面试记录评价表
良
一般
差
面试建议
面试意见：□不试用□备选□可试用建议薪资：元/月
面试人：日期：
部门录用意见
面试意见：□同意试用□不录用□暂不录用，作为储备人员
薪资：元/月试用期薪资：元/月试用部门：
部门负责人（签字）：日期：
人事部门签字
副总经理核准
总经理核准
日期：
日期：
日期：
优
良
一般
差
前来公司服务的意向
坚定
较坚定
一般
低
专业技能评分
评分
专业综合评语
5
4
2
0
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
优
良
一般
差
面试人：
日期：
工作经历、可塑造性与职位、公司发展的适合度
适合
比较适合
一般
不合适
本岗位所需专业知识、岗位理解程度
很强
较强
一般
差
岗位所需专业技能熟练程度
很强
较强
一般
差
专业深度、知识面、信息灵敏度
面试记录/评价表
应聘者姓名
性别
预计到职日
应聘职位
面试记录/评价（请考官在下列合适的方格内划“∨”）
素质评分
评分
素质综合评语
5
4
2
0
仪表、精神状态、形象
优
良
一般
差
面试人：
日期：
领悟反应能力
优
良
一般
差
语言表达、沟通能力
优
良
一般
差
良好的团队协作精神，有一定的承压能力
很强Leabharlann 较强一般差对自身有清晰的认知，强烈的进取精神
面试记录表实用范本
面试记录表实用范本姓名：____________性别：_____________年龄：_____________应聘职位：________________________ 日期：___________面试官：__________________________ 结果：___________一、面试基本信息1. 个人信息：- 姓名：- 性别：- 年龄：- 联系方式：2. 应聘职位：- 职位名称：- 所属部门：- 工作地点：- 薪资要求：3. 面试官信息：- 姓名：- 职务：- 公司部门：- 联系方式：二、面试问题与回答（在此记录面试官提出的问题以及求职者的回答，可以进行适当的分节）三、面试评估与综合评价1. 技能评估：- 根据应聘职位所需技能，就求职者的相关技能进行评估，并给出评分。
2. 综合评价：- 根据求职者的表现、回答问题的准确性、语言表达能力等，对求职者进行综合评估，并给出等级评定。
四、面试总结（在此记录面试官对面试的总结和意见，可以针对优势和不足进行简要说明）五、面试结果（在此记录面试结果，包括是否通过面试、待定、不合适等）六、面试记录表使用说明- 本面试记录表仅供面试官使用，在面试过程中随时填写。
- 面试记录需准确、客观，对面试者的诚实评价非常重要。
- 面试记录表需妥善保存，并在需要时提供给相关部门和人事经理。
七、补充说明（本部分根据实际情况进行补充）以上是面试记录表的实用范本，根据实际情况进行填写与调整。
面试记录的准确性和客观性对于招聘决策非常重要，因此请面试官务必认真填写每一项信息，并进行客观评估。
同时，希望此范本能帮助您更好地进行面试记录，从而为公司招聘提供有力的参考依据。
应聘人员面试登记表(标准版)
应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日应聘人员面试登记表使用说明1. 表格基本信息填写个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、出生日期、籍贯、民族、政治面貌、婚姻状况、健康状况等。
这些信息的填写需准确无误，是了解应聘者基本情况的基础。
例如，年龄应填写具体数字，如“30岁”；出生日期应具体到年月日，如“1990年5月1日”。
联系方式：提供详细的家庭住址、户口所在地、联系电话（包括手机和家庭电话）以及紧急联系人信息。
这些信息对于后续的沟通和联系至关重要。
手机号码应确保为有效号码，以便在紧急情况下能及时联系到应聘者。
2. 教育背景所受教育：详细列出应聘者从高中到最高学历的教育经历，包括起止时间、学校名称及所学专业。
这有助于了解应聘者的知识结构和学术背景。
例如，可以填写“2008年9月-2012年6月，XX大学，计算机科学与技术专业，本科”。
学历：明确指出应聘者的最高学历，如本科、硕士或博士等。
这是评估应聘者专业水平和学术能力的重要依据。
3. 工作经验工作经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、公司名称、所担任职务及相关证明人。
工作经历的填写应突出与应聘职位相关的经验和技能，以展示应聘者的职业发展和工作能力。
例如，可以填写“2012年7月-2016年6月，XX公司，软件工程师，负责XX项目的开发与维护”。
相关证明人：提供证明人的姓名和联系方式，以便在必要时进行背景调查或核实工作经历。
4. 培训与技能参加的培训：列出应聘者参加过的专业培训、技能提升课程及所获得的证书。
这有助于了解应聘者的学习能力和技能水平，以及其在专业领域内的持续成长。
所获得的证书：明确列出应聘者所获得的专业证书或资格认证，如软件工程师认证、项目管理师证书等。
这些证书是应聘者专业能力和技能水平的重要证明。
5. 其他信息所受过的奖励及处分：如实填写应聘者所获得的奖励和受到的处分。
这有助于全面了解应聘者的道德品质和职业操守。
兴趣和爱好：描述应聘者的个人兴趣和爱好，有助于了解其性格特点和生活态度。
应聘人员面试记录表过程记录精编版
应聘人员面试记录表
第一轮初试面试测评表
姓名
性别
应聘部门
应聘岗位
应聘日期
受教育情况（学历、专业）
工作经验（专长、相同岗位工作经验）
表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）
优良 中 差简评：
仪容礼貌精神态度整洁衣着
优良 中 差 简评：
领悟、反应能力
优良 中 差 简评：
情绪控制能力（压力承受力）
复试面试人评语及签字：□试用□ 不予考虑□直接聘用
签名/日期：
入职时间
试用期
确定薪资
简历与面试匹配程度
□90%以上 □50%左右 □差距巨大
应聘者关注
的问题：
□薪资□社会保险的种类和内容□带薪年假□公司福利
□放假时间□年终奖□工作环境□培训机会□公司前景
□晋升空间□绩效考评□试用期时间□体检□上班时间
□其他
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑
签名/日期：
第二轮 复试面试测评表
优良 中 差 简评：
工作经验与我公司的匹配程度
优良 中 差 简评：
岗位所需专业技能掌握程度
优良 中 差 简评：
发展潜力
优良 中 差 简评：
薪资情况
目前薪金：期望薪金：
可到岗时间：
希望待遇与技术能力是否相符
□薪资要求标准低 □符合 □薪资要求标ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ高
过去雇佣的稳定性
非常稳定(3年以上)比较稳定（1-2年）经常变动（1年以下）
招聘面试记录表模板
招聘面试记录表模板
一、面试记录表标题
请在此处填写面试记录表标题，例如：“XXX公司招聘面试记录表”。
二、面试时间、地点和面试官姓名
1. 面试时间：请填写面试的日期和具体时间。
2. 面试地点：请填写面试进行的地点。
3. 面试官姓名：请填写进行面试的面试官的姓名。
三、应聘者姓名、应聘职位和联系方式
1. 应聘者姓名：请填写应聘者的姓名。
2. 应聘职位：请填写应聘者申请的职位。
3. 联系方式：请填写应聘者的联系电话和电子邮件地址。
四、教育背景、工作经历和技能特长
1. 教育背景：请填写应聘者的学历、毕业院校和所学专业等信息。
2. 工作经历：请填写应聘者的工作经历，包括曾任职的公司、职位和工作时间等信息。
3. 技能特长：请填写应聘者的专业技能和特长，包括语言能力、计算机能力、证书等信息。
五、面试评价和面试结果
1. 面试评价：请填写面试官对应聘者的综合评价，包括沟通能力、专业知识、团队合作等方面。
2. 面试结果：请填写面试官对本次面试的结果，包括是否录用、待定、不合适等信息。
六、面试总结和建议
1. 面试总结：请填写对应聘者的综合评价和总结，包括对应聘者的整体印象、是否适合该职位等方面的评价。
2. 建议：请填写对应聘者的建议和意见，包括对应聘者的工作表现、职业发展等方面的建议。
七、其他备注信息
请在此处填写其他备注信息，如对应聘者的特殊印象、其他需要说明的情况等。
以上是一份基本的招聘面试记录表模板，根据实际需要进行适当调整和修改。
国企竞聘面试记录表模板
国企竞聘面试记录表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国企竞聘面试记录表是用于记录国有企业面试过程中的评估和记录。
在使用面试记录表之前，应该先确定面试所关注的重点和评分标准，以确保公平和客观评价每位应聘者的表现。
以下是一个国企竞聘面试记录表的模板，可根据具体情况进行调整：面试记录表应聘者姓名：应聘岗位：面试日期：面试官：面试地点：一、个人信息1. 性别：2. 年龄：3. 学历：4. 工作经验：5. 所属部门/公司：6. 联系方式：二、面试问题及回答情况1. 介绍自己的个人情况和职业规划评价：（分数）2. 为什么选择本公司/部门？评价：（分数）3. 您认为自己的优点和劣势是什么？评价：（分数）4. 谈谈在过去工作中的一次成功案例评价：（分数）5. 如果被录取，您如何应对工作的挑战？评价：（分数）6. 您对本职位的了解及应对措施评价：（分数）三、专业技能及能力评估1. 工作经验与所学专业的匹配程度评价：（分数）2. 解决问题的逻辑思维能力评价：（分数）3. 技能掌握情况（如办公软件等）评价：（分数）4. 沟通表达能力评价：（分数）5. 团队合作能力评价：（分数）四、综合评价1. 是否符合岗位要求评价：（分数）2. 是否有良好的职业素养评价：（分数）3. 是否有良好的团队协作精神评价：（分数）4. 总体表现和综合评价评价：（分数）五、面试官评语及得分面试官签字：总得分：第二篇示例：国企竞聘面试是国有企业在招聘新员工时进行的一种重要程序，也是考察应聘者综合素质和能力的重要环节。
为了更好地了解应聘者的情况，国有企业在面试过程中通常会填写一份面试记录表，以便于后续评选和比较。
下面我们将给大家提供一份国企竞聘面试记录表模板，希望对你有所帮助。
国企竞聘面试记录表面试日期：_____________ 面试地点：_____________ 面试官：_____________应聘者基本信息受教育情况工作经验应聘岗位要求1. 专业知识掌握情况（评分标准：1-5分）评分：_____3. 工作经验是否符合要求（评分标准：1-5分）面试过程注：以上评分标准为参考值，具体评分可根据实际情况进行调整。
司机面试记录表
面试时间：年 月日应聘岗位：
姓名
年龄
实际驾龄
？
驾驶证类型
家庭住址
1.在此之前，一直从事司机职业吗开什么类型车
}
服务对象是谁
4.叙述一下具体工作内容。
5.离职原因对新单位有什么期望。
&
6.平时有喝酒的喜好吗
7.你开车过程中，造成的违章多吗
8.对大连市内及周边的路线熟悉吗（例如普、瓦、金）
。
9.是否接受加班，以及非工作时间出车。
10.家庭情况
（罗列人口、目前状态、家人是否支持）
11.在找工作者方面，你最重要的考虑因素是什么（比如时间、管理模式）
12.对我们公司，还想了解哪些问题。
建筑公司面试记录表
优秀
平平
稍慢
极劣
专业知识与应聘位吻合程度
极吻合
吻合
尚吻合
未尽吻合
未能吻合
工作经验
两年以上相关经验
两年以下相关经验
两年以上非相关经验
两年以下非相关经验
无
工作经验
计算机操作（是否符合职位要求）
良好
精通
熟练
一般
不会
外语能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英文
其它
其它测试（如文笔、实际操作等）
说明：
工资要求
前来本公司服务的意愿
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
可开始工作日期
随时到岗
一周内到岗
其它
面试人评语
口免试口拟予试用口列入考虑口不予考虑
试用计划
试用职位
试用期薪资标准
试用期限
部门负责人签名
口三个月口免试口其它
行政人事部意见
口免试口同意录用口不同意录用口其它
口期：年月日
总经理意见
口免试口同意录用口不同意录用口其它
日期：年月日
建筑公司面试记录表
应聘者姓名
性别
年龄
评分
应聘职位
面试日期
学历
分值
5分
4分
3分
2分
1分
等级
优秀
良好
符合要求
不录用
不录用
用表说明：请主持面试人员，就适当之格内划J或文字说明
评分项目
配分
5分
4分
3分
2分
1分
仪容衣着整洁态度礼貌精神
极佳
佳
平平
面试登记表
2、学习和接受培训经历EDUCATl0N:（从中学填起）
年月至年月
学校名称
所学专业
获得证书
3、工作经历CURRICULARACTIVITIES
年月至
年月
校内何部门/
校外何城市何公司何部门
岗位
主要成就
4、家庭主要成员FAMILYMEMBERS:
姓名
与本人关系
工作单位
部门
职位
联系电话
5、奖惩记录HONOR/SCHOLARSHIP:
面试登记表
1、个人资料PERSoNALPARTICULARS:应聘职位：
姓名
性别
出生日期
照片
籍贯
是否应届毕业生
希望工作区域
血型
身高
体重
身份证号码学历毕业院校来自毕业时间所学专业
在校担任班/校干部
是□否□
如果是，请写明具体职务及任职期：
本人现住址（邮编）
联系电话
上份工作收入
外语程度
高
中
初
期望收入
专职元/月
本人声明：以上表格中所填写的内容均为属实，如有虚假，愿意接受公司的解雇或其
他处分!
本人签名：日期：
6、面试记录IITterVieWrecords:
气质形象：
交流谈吐：
专业能力：
其他：
校园招聘面试登记明细表
项目 姓名 性别 出生年月 民族 政治面貌 联系电话 电子邮箱 毕业院校 专业 学历层次（本科 / 硕士 / 博 士） 毕业时间
一、基本信息 内容
二、教育背景
阶段 本科
学校名称
专业名称 入学时间 毕业时间
学历层次
主修课程及成 绩（可列举主 要课程及成绩
情况）
硕士
博士
三、实习经历
公司名称
实习岗位
实习时间
实习内容及成果
项目名称
项目时间
四、项目经历 项目描述
承担角色及成果
奖项名称
获奖时间
五、获奖情况
奖项级别（校级、省级、 国家级等）
奖项描述
证书名称
获得时间
六、技能证书 证书级别
证书描述
七、自我评价
内容
描述
专业能力
团队协作能力
沟通能力
学习能力
职业规划
面试轮次
面试时间
初试
八、面试记录
面试官
面试结果（通过 / 待定 / 不通过）
复试
终试
九、备注
面试评价及建议
内容 特殊情况说明 其他补充信息
描述
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
应聘人员面试记录表
（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向
应聘的动机
（）应届毕业（）寻求发展（）提高收入（）人际关系（）其他，需说明：
优势（自述）：
不足（自述）：
目前待遇（工资、职位）：
可到岗时间：初试面试人评语及签字：□源自建议聘用 □ 拟予复试 □ 不予考虑
行政人事部意见：
日期：
用人部门意见：
日期：
日期：
录用审批栏
岗位
试用工资
转正工资
到职日期
常务副总：总 经 理：
第二轮复试面试测评表
与所招聘岗位的综合符合度
□差 □一般□良好□优秀
岗位所需专业技能掌握程度
□差 □一般 □良好 □优秀
所希望待遇与公司薪资符合度
□比公司薪资标准低 □符合 □比公司薪资标准高
复试面试人评语及签字：□ 建议聘用 □拟予终试□ 不予考虑
日期：
第三轮终试面试测评表
终试面试人评语及签字：□聘用□ 不予考虑
应聘人员面试记录表
第一轮初试面试测评表
姓名
性别
应聘部门
应聘岗位
应聘日期
受教育情况（学历、专业）
工作经验（专长、相同岗位工作经验）
仪表及态度
差1 2 3 4 5优
精神面貌与健康状况
差1 2 3 4 5优
沟通及语言表达能力
差1 2 3 4 5优
分析和解决问题的能力
差1 2 3 4 5优
过去雇佣的稳定性
（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动
面试记录表
□ 拟录用岗位：；总薪酬元；
拟定报到日期：年月日。
□ 不予录用。
□ 暂列储备。
□ 可考虑转部门参考。
人力资源部审批
□同意录用
□不同意录用
签 名：
用人部门
审批
□同意录用
□不同意录用
签 名：
面试记录表
姓 名
部门
岗位
晤谈日期
年 月 日
人力资源部面试
人事行政部面试
薪资范围：元 ──元
晤
谈
者
面议最低薪资：元
预计可到职日期：年月日
综合评述：
评 估 项 目
优 良 可 差 劣
综 合 评 述
用 人 部 门 面 试 （ 请 详 实 填 写 ）
1．专业知识
□ □ □ □ □
2．实务工作经验
□ □ □ □ □
3．工作意愿
□ □ □ □ □
4．未来发展潜能
□ □ □ □ □
5．分析组织能力
□ □ □ □ □
6．沟通协调能力
□ □ □ □ □
7．体能状况
□ □ □ □ □
8．工作稳定性
□ □ □ □ □
9．离职原因
□缺乏升迁机会 □管理问题 □薪资 □工作环境 □家庭因素
பைடு நூலகம்10．面试态度
□诚恳谦虚 □乐观自信 □开朗健谈 □沉默寡言 □傲慢自负
面试登记表五篇
面试登记表五篇篇一：员工面试登记表 填表日期： 年 月 日 姓 应聘岗 期望薪 出生日 照 性 民身体 籍身份证号码宗教信 婚姻状况政治面貌健康状片重大疾病史户口所在地 户口性质 □农业 □城镇家庭详细住E —MAIL家庭电话 移动电话 其他联系人/ 关系 外语及程度 技能证书 职称及类别毕业学校所学专业最高学历学位毕业时间 年 月 日首次参加工作年 月 日三年内职业是否与其他单位存在劳动□是 □否 （如果是，请注明具体单位）教 育 经 历 何年何月至何年毕业学校学 历 专 业 学 制工何年何月至何工作单位及工作岗岗位薪资离职原因 证明人及公司作综合鉴工作业绩与自我评价备注1、附身份证、户口簿、最高学历证书及其它资格证书复印件，一寸彩色照片1张，作为录用存档。
篇二：员工面试登记表面试登记表应聘职位： 填表时间：年 月 日姓 名性别出生年月身 高户口所在地民族婚姻状况体 重政治面貌原工作单位原岗位工资最高学历所学专业期望工资毕业学校 身份证号 现在住址联系电话教育经历何时至何时学校名称专业或培训内容是否毕业工作实习经历何时至何时 在何单位工作任 何 职 务离职（调动）原因个人兴趣和专长描述：面试意见仪表言谈（）、进取精神（）、思维能力（）、教育背景（）专业水平（）、观念意识（）、工作经验（）、薪酬要求（）评语：面试人：年月日试评语：讲意见□优良□一般□较聘用意见□ A □ B □ C 总体评价差篇三：面试人员登记表面试人员登记表№：姓名性别身份证号应聘部门应聘岗位应聘日期年月日期望薪资可否上晚班或加班可以入职日期年月日户籍地址婚姻状况通讯地址联系电话教育情况起止时间毕业院校所学专业所获证书培起止时间受训机构培训内容培训结果训经历工作经历起止时间工作单位工作内容离职原因家庭成员姓名年龄关系工作单位岗位及职务自我评价承诺：本人保证以上所提供以及填写的资料均属实，如有虚假的，本人愿承担一切责任。
填表人签字：日期：年月日面试评估评估项目评估情况评估人仪容仪表身体素质谈吐口才反应领悟性格意志工作经验专业知识技能特长录用意见入职部门上岗时间正式期工资入职岗位试用期试用期工资其它意见□不适合□其它：批准人签字：备注篇四：应聘人员面试登记表应聘职位：填表时间：年月日时分姓名性别年龄（周岁）出生日期（实）照片民族身高体重政治面貌学历职称身份证号籍贯户口所在地现住址□自有□租房□与父母同住车程_______分钟路线（简要说明）宗教信仰饮食、风俗习惯等婚姻状况□己婚□未婚□离异近期有无结婚打算（一年内）□有□无健康状况□良好□一般□患病__________ 有无疾病史：□无□有__________固定电话（自愿填写）手机号码Email教育经历(本科请注明一本、二本、三本) 起止时间学校名称专业学历在校职务与所获奖励（简述）最高学历获取方式□统招□全日制自考□成考（脱产）□校外自考□成考（业余）□成考（函授）工作经历起止时间公司名称部门及职务税前薪资离职理由证明人及电话主要业绩：主要业绩：主要业绩：培训经历培训时间培训机构培训内容所获得的证书技能特长外语水平英文：□四级□六级□八级□其他____________其他语种：_______________计算机水平□精通□熟练□一般□不会驾照□有：______照□无其他期望工税前______可接受的最低税前______元到岗时资元/月薪资/月间能否出差□能□否能否接受工作调动□能□否能否加班□能□否社保关系1、□未办理社保2、□己办理保险□养老□医疗□生育□工伤□失业□其他________关系□自缴□公司缴纳□其他_______________自我评价工作、业务能力自述：综合评价：（评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写）□品德性格□自信心□事业心□纪律性□组织能力□协调能力□表达能力□写作能力□逻辑思维能力 _ □工作主动性兴趣爱好声明(以下内容请仔细阅读)：1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。
面试记录表格(修订版)
面试记录表格(修订版)面试记录表格 (修订版)1. 面试基本信息2. 面试问题与回答2.1 个人信息1. 应聘者姓名：2. 出生日期：3. 手机号码：2.2 教育背景1. 学位：（本科，研究生等）2. 学校名称：3. 就读时间（起始日期-结束日期）：4. 主修专业：5. 获得学位、奖学金、成绩等相关荣誉：2.3 工作经验1. 公司名称：2. 职位：3. 时间范围（起始日期-结束日期）：4. 工作描述：2.4 技能与能力1. 掌握的技能：2. 与岗位相关的特别能力：2.5 个人兴趣爱好1. 兴趣爱好：2. 与招聘岗位相关的爱好：2.6 其他问题1. 其他问题：3. 面试评价3.1 潜力评价1. 应聘者的潜力评价（优、良、中、差）：2. 潜力评价原因：3.2 业务能力评价1. 应聘者的业务能力评价（优、良、中、差）：2. 业务能力评价原因：3.3 态度与团队合作评价1. 应聘者的态度与团队合作评价（优、良、中、差）：2. 态度与团队合作评价原因：3.4 总体评价1. 应聘者整体表现评价（优、良、中、差）：2. 总体评价原因：3.5 其他评价1. 其他评价：4. 面试结论4.1 推荐与否1. 推荐与否（推荐、推荐考虑、不推荐）：2. 推荐与否原因：4.2 推荐岗位1. 推荐岗位：2. 推荐岗位原因：5. 面试结果通知通知方式：（电话、邮件等）面试结果通知日期：面试结果通知人：---此文档仅供参考，具体内容和评价需根据实际面试情况进行填写。
面试登记记录表
10人 9人 90% 6人 60%
姓名1 女
138xxxx0001 经理 市场部 人才网 ☒ ☒
简历渠道 人才网 58 智联 BOSS 前程无忧 猎聘
人数 3 2 2 1 1 1
日期 3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16 3/17
人数 1 1 1 1
部门 市场部 销售部 人事部 行政部 财务部 采购部
面试登记记录表-信息表
4 3 2 1 0
人才网
各渠道面试人数
本周面试人数
1.5
1
0.5
0
58
智联 BOSS 前程无忧 猎聘
3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
类型 初试 初试 初试 初试 初试 复试 复试 初试 初试 初试
面试日期 2024/3/5 2024/3/6 2024/3/7 2024/3/8 2024/3/9 2024/3/10 2024/3/11 2024/3/12 2024/3/13 2024/008
经理
女 138xxxx0009
经理
女 138xxxx0010
经理
3/16 3/17
各部门面试人数
市场部
2
销售部
2
人事部
2
行政部
2
财务部
1
采购部
1
今日面试人员信息
所属部门 市场部 销售部 人事部 行政部 财务部 采购部 市场部 销售部 人事部 行政部
简历渠道 人才网 58 智联 BOSS 前程无忧 猎聘 人才网 人才网 智联 58
人数 2 2 2 2 1 1
面试结果 ☒ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑
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英语水平
□专业级级 □大学英语级 □公共英语级 □其它：
计算机水平
□常规办公软件□制图、网页设计
□语言编程□系统操作/硬件维护
1、综合评语：
2、录用建议：□拟予试用 □列入考虑 □不予考虑
面试人签字： 日人签字： 日期：
应聘人员审批表
部门面试人意见
1、专业技能方面：
公司领导审批意见
1、录取意见：
2、审核工资：
3、其它：
负责人签字： 日期：
注：应聘者的详细面试情况请见背后“面试情况记录表”。
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的
意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
语言表达能力
极佳
良好
平平
略差
极差
综合分析能力
极佳
佳
普通
稍差
极差
工作热情和事业心
极强
良好
平平
稍差
极差
任职资格和技能
毕业证
□有 □无 备注：
职称证/资格证
□有 □无 备注：
学位证
□有 □无 备注：
获奖证书
2、综合素质方面：
面试人签字： 日期：
部门负责人意见
1、专业技能与综合素质评价：
2、录取意见及试用岗位:
3、期望到职日期：
负责人签字： 日期；
主管领导意见
1、专业技能与综合素质评价：
2、录取意见：
负责人签字： 日期：
行政人力资源部意见
1、聘用职位：
2、到职日期：
3、工资级别：
4、聘用意见：
负责人签字： 日期：
面试情况记录表
填表提要：请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
姓名
性别
年 龄
学 历
应聘职位
评分项目
配 分
5
4
3
2
1
仪容 礼貌 精神
态度 气质 衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之了解
充分了解
很了解
尚了解
部分了解
极少了解