管理学课件第四章计划

合集下载

管理学 第四章计划职能 案例一 科宁公司的计划ppt课件

管理学 第四章计划职能 案例一 科宁公司的计划ppt课件

既开辟新市场,又保持传统的玻璃生产和加工业。 并通过技术改造来提高效率,获得更大利润。
第一 ,缩小灯泡和电视显象管部门等低产量 部门的生产。 第二 ,减少因市场周期性急剧变化而浮动的 产品的生产。 第三 ,开辟既有挑战性又具巨大潜在市场需 求的产品, 这一方面包括三个新领域:
1、开辟光波导开辟光波导器生产— 用于电话和 电缆电视方面的光波导器和网络系统以及高级而复 杂的医疗设备等 。 2、开辟生物工艺技术 ,用于食品行业。 3、利用原来的优势,继续制造医疗用玻璃杯和 试管等,并开拓电子医疗诊断设备 。 补充:增加一条复杂的玻璃用具生产线,向不发 达国家扩展业务。
◆短期计划:一年以内期间的计划。它是对长期计划、
中期计划的具体落实。它不但有目标,而且有具体计 划的实施步骤、方法及措施。
◆长期计划:五年以上期间的计划。它主要是确定和
预测未来的过程,帮助高层管理人员确定、指挥和协 调有关重要的活动。
◆中期计划:两者之间期间的计划。它是根据长期计
划提出的战略目标和要求,结合计划期内的实际情况 制定的。其内容比长期内容更具体、操作性更强。
1、根据案例提供的材料,请概述科宁公司 的战略计划和战术计划。 2、你能分别列出科宁公司的中期、短期计 划吗?
战略计划:应用于整体组织的,为组织设 立总体目标和寻求组织在环境中的地位的 计划。
战术计划:规定总体目标如何实现的细节 的计划。 战略计划与战术计划在时间框架上,在 范围上和在是否包含已知的一套组织目标 方面是不同的。 此外,战略计划的一个重要的任务是设 立目标;而战术计划假定目标已经存在, 只是提供实现目标的方法。
既开辟新市场,又保持传统的玻璃生产和加工业。并通过技 术改造来提高效率,获得更大利润。
管理学 第四章 计划职能 案例 一 科宁公司的 计划

管理学课件第四章计划.ppt

管理学课件第四章计划.ppt


产 品 宽 度
三乐
窄 低
海信
海尔
新飞
小天鹅
品牌知名度

2020-6-2
谢谢阅读
38
三、竞争对手——彼
竞争对手分析是战略环境分析的一项重 要内容,包括行业内现有竞争对手分析和 潜在竞争对手分析。其目的是了解竞争中 可能成功的战略的类型和性质,竞争对手 对不同战略可能作出的反应,竞争对手对 行业变迁以及更广泛的环境变化可能作出 的反应。
•二级理念:二级理念是一级理念在不同领域内的深 化和具体。但二级理念在每一个领域内仍然是指导 性的企业理念,从整个企业到了不同的范围(生产 范围、营销范围等)
•三级理念:把企业的理念进一步具体化,使之成为
企业的行为准则。它表述了企业在每一个方面应采
取的行为和指导思想
2020-6-2
谢谢阅读
19
二、 核心目标
第四章 计划:概述
2020-6-2
谢谢阅读
1
2020-6-2
谢谢阅读
2
计划是管理首要的职能,也是最基本的职能。
计划对个人的生存、成长及对组织的生 存和发展至关重要
组织中的任何一项管理活动都需要按照计划执
行,否则就是盲目的行动,组织目标就难以实
现。
计划明确目标,可优化资源配置保证组织目标
的实现。计划通过规划、政策、程序等的制定
动词属性
计划:是指为了实现决策所确定的目标,预先进 行的行动安排,亦称计划工作。即对决策所确 定的任务和目标提供一种合理的实现方法。
2020-6-2
谢谢阅读
5
计划:是对未来行为所做的安排,确 定在未来一定时期内组织所要达到的 目标、以及实现目标的途径。

管理学课件第四章计划

管理学课件第四章计划
案。 6.选定方案
在备选方案评价结果的基础上进行方案相互间分析、 比较,然后作出最后的抉择。这一步骤是制定计划的关键。
计划编制的程序
7.拟定派生计划 根据计划方案指导和帮助各个部门来制定支持组织整
体行动计划的派生计划方案。 8.编制预算
将行动计划数字化、货币化。
第四节:战略计划
战略计划
一、战略概述 战略问题是研究战争全局的规律性的东西,企业战略 是指企业根据内外部环境的变化合理配置资源,寻求 和维持持久的竞争优势,从而实现各方利益相关者的 期望。 1.指导性:战略计划界定企业的经营方向、远景目标。 2.全局性:企业战略立足于企业全局 3.长远性:企业战略应着眼于企业的未来而不是现在。 4.相对稳定性:战略一经确定,不能随意改变。 5.竞争性: 6.风险性:制定战略计划是存在风险的,需要对市场 前景、行业发展趋势进行准确预测,客观地设计远景 目标。
计划的类型
8.预算 是以数字表示预期结果的一种报告书,
也被称为数字化的计划。在许多公司型组 织中,预算是基本的计划工作手段,它通 常是为规划服务的,同时预算也是一种控 制手段。
第三节:计划编制的程序
计划编制的程序
一、计划原理 1.限定因素原理(木桶原理):制定计划时,必须全力找出影响计划目 标实现的主要限定因素或战略因素,有针对性地采取得力措施。 2.许诺原理:计划的本质是决策者对完成各项工作所作出的许诺,许诺 越大,实现许诺的时间越长,实现许诺的可能性就越小。 3.灵活性原理:计划的灵活性越大,由于未来意外事件引起损失的危险 性越小。 4.改变航道原理:计划必须根据实际情况进行必要检查和修订。 5.综合平衡原则:计划应以组织目标为指导,协调组织层次、组织部门 之间的关系;短期计划应与长期计划相协调。

第4章 计划职能《管理学原理》

第4章  计划职能《管理学原理》

4.3 目标与目标管理
第4章
4.3.1 目标的类型
• 1)主要目标和次要目标。 • 2)控制性目标和突破性目标。 • 3)长期目标和短期目标。 • 4)明确目标和模糊目标。 • 5)定量目标和定性目标。
4.3.2 目标管理
1)目标管理的含义 • 概括地说,目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的系统
4)目标管理的问题
• 偏重操作而忽视原理。 • 制定目标的困难。 • 过多强调短期目标。 • 缺乏灵活性。
4.4 计划的工具与技术
第4章
4.4.1 预测
• 预测是面向未来,是对未来事物及其发展变化趋势预先 作出的推断。预测既基对未来的估计,也是对以前实现 的总结,是一个完整的管理活动过程。预测的结果是在 对所预测的事物进行一系列科学的分析后作出的。
助我们比较清楚、直观地了解这一过程。 • 从目标管理的过程来看,大致可分为四个步骤:
第一步:建立目标体系。 第二步:明确责任。 第三步:组织实施。 第四步:考评和反馈。 下面我们用表4.1概括MBO计划的典型步骤。
表 4.1
MBO 计划的典型步骤
1. 制定组织的整体目标和战略 2. 对下属单位和部门分配主要的目标 3. 下级部门管理人员与上级一起议定本部门的目标 4. 部门的所有成员设定自己的具体目标 5. 上级与下级共商实现目标的行动方案 6. 组织实施行动方案 7. 定期检察实现目标的进展情况,并向有关部门和个人反馈 8. 基于绩效的奖励将促进目标的成功实现
6)按计划的期限划分
• 按计划的期限可分为长期计划、中期计划和短期计 划。长期计划往往是战略性计划,它规定组织较长 时期的目标以及实现目标的总的方法。
7)按计划的表现形式划分
• 计划的不同表现形式是计划多样性的重要方面,确 定计划形式对于发挥计划职能有着重大意义。不同 的计划形式可描述为一个等级层次,如图4-1所示。

管理学课件,ppt演示第四章计划

管理学课件,ppt演示第四章计划

第二节
目标管理
9、目标管理的缺点 ⑴目标商定很费时间 ⑵强调短期目标
⑶目标设置的困难
⑷哲学假设不一定成立
第二节
目标管理
10、实施目标管理经常出现的一些问题
⑴反向式控制 ⑵单纯追求利润目标,靠帐面数字管理企业 ⑶制定高额利润或绩效目标,靠奖罚管理企业 ⑷定额违反客观规律损害公司利益
案例:
上个世纪八十年代美国银行目标管理的结果 上个世纪八十年代年代美国纽约交通警察局目标管理的结果 2002年北京一家著名房地产企业目标管理的后果
目标管理的实质是反向式控制管理, 大多数的反向式管理就是从利润开始,反 向推导获利润的方法,先从结局开始,然 后做一切必需的事为达成结局而努力。理 论上是先进的,甚至在八十、九十年代被 众多企业家所接受与认同。毫无疑问,对 多数企业转型初期,发挥了一定的历史作 用。
但是,在生产、经营实践中发现,目标管理也确实存在着需要 我们去思考与完善的诸多问题。一是目标管理绩效考核与领导 力和团队协作不相容,使每一个职工与其主管之间,都有个别 绩效期望与评审之关系,决定了员工的个人利益,在团队成员 之间形成了竞争的关系,相互帮助就会使自己绩效下降,就会 使自己的工资奖金不如被帮助者,故而为了争夺同一个客户, 职工之间争斗得你死我活的现象时有发生;二是绩效考核反映 出领导对职工的态度,会促使一个团队的分裂和漠不关心,使 组织失去温暖,喜欢怪罪别人,职工士气低落;三是绩效考核 就是以找罪犯为主的解决方式,它鼓励表面化,鼓动人们问 “谁?”而不问“为什么”;四是人们在设法实现目标时,就 会有“移山”的精神,就会出现“亩产万斤粮的田”的问题;
马拉松运动员的故事
案例点评 目标是需要分解的,一个人制定目标的时候,要有最终目标, 比如成为世界冠军,更要有明确的绩效目标,比如在某个时 间内成绩提高多少。 最终目标是宏大的,引领方向的目标,而绩效目标就是一个 具体的,有明确衡量标准的目标,比如在四个月把跑步成绩 提高1秒,这就是目标分分解,绩效目标可以进一步分解,比 如在第一个月内提高0.03秒等。 当目标被清晰地分解了,目标的激励作用就显现了,当我们 实现了一个目标的时候,我们就及时地得到了一个正面激励, 这对于培养我们挑战目标的信心的作用是非常巨大的!

管理学(第四版) 第4章 计划

管理学(第四版) 第4章 计划
版权所有,未经允许不得翻版 第 16 页
第4种
2012年2月
管理学(第四版)
第2节 计划工作的类型
一、正式计划与非正式计划
按计划的表现形式,计划可分为正式计划与非正式计划。
计划的类型
(按计划的表现形式)
非正式计划
蕴涵在某些人的脑海中,不以 书面文件形式来表现的计划
正式计划
以书面文件形式来表现的计划
源”(How much)来做这事。
2012年2月
版权所有,未经允许不得翻版
第 24 页
管理学(第四版)
第2节 计划工作的类型 四、短期计划和长期计划 按计划所涉及时间长短,计划可以划分为短期计划和长期计划
计划的类型
(按计划所涉及时间长短)
短期计划
长期计划
2012年2月
版权所有,未经允许不得翻版 版权所有,未经允许不得翻版
2012年2月 版权所有,未经允许不得翻版 第 18 页
管理学(第四版)
第2节 计划工作的类型 一、正式计划与非正式计划
正式计划:以书面文件形式加以表现的计划。
正式计划的制定则是一个包括了环境分析、目标确定、
方案选择以及计划文件编制这一系列工作步骤的完整的过
程。该过程的结果往往会形成组织的一套计划书。 计划书要详细、明确并明文地规定组织的目标是什么, 实现这些目标需要什么样的全局战略,并开发出一个全面 的分阶段和分层次的计划体系,以综合和协调不同时期和 不同部门的活动。
甲组刚走了两三公里时就有人 叫苦了,走到一半时,有些人几 乎愤怒了,他们抱怨为什么要 大家走这么远,何时才能走到。 有的人甚至坐在路边,不愿再 走了。越往后人的情绪越低, 七零八落,溃不成军
里程碑。每看到一个里 程碑,大家便有一阵小 小的快乐。这个组的情 绪一直很高涨。走了七、 八公里以后,大家确实 都有些累了,但他们不 仅不叫苦,反而开始大 声唱歌、说笑,以消除 疲劳。最后的两三公里, 他们越走情绪越高,速 度反而加快了。因为他 们知道,要去的村子就 在眼前了

质量管理学——第四章领导和战略计划PPT教学课件

质量管理学——第四章领导和战略计划PPT教学课件

• 组织一般用“计分卡”进行评审。计分卡上
登记:绩效指标、定量绩效报告数据、判断
性的定性报告、审核情况,最后形成综合性
2020/12/10 报告(交给高管理层)
13
第三节 战略计划活动
• 报告形式:表格形式或图示形式 • 表格形式:目标、实际绩效、差异 • 图示形式:反映绩效相对于目标的趋势 – 7.经营审核 • 高层对管理体系进行定期或不定期的审核 • 审核标准分内部目标和外部标准(三大质量
其他相关方,即顾客和供应商方面 – 第四阶段:管理者感到他们对社会整体负有责

2020/12/10
7
第二节 组织的社会责任
• 2、确保和促进组织的行为恪守道德规范的 途径:
– 使组织的行为符合道德规范的要求是组织承担 社会责任的基本要求
– 途径: – 1.在录用人员时注重候选者的道德水准 – 2.建立组织的道德准则和决策规则
– 7.消除各种计划中的可能冲突
2020/1–2/180 .集中资源确保财务计划的实现
11
第三节 战略计划活动
• 2、战略计划活动的过程:
– 1.确立和沟通组织的愿景、使命、价值观和质 量方针
– 2.将愿景分解为少数(4或5个)关键的战略
– 3.制定战略目标
• 明确、可测量的战略目标
• 战略目标考虑一下7个领域:产品绩效、竞 争绩效、质量改进、质量成本、业务过程绩 效、顾客满意和顾客忠诚
• 道德准则是组织的正式文件,表明期望员工遵守的 基本价值观和道德规则
• 道德准则是减少组织的成员在道德方面的困惑的一 种通行做法
• 2020/12/10 世界500强,95%有自己的行为准则
8
第二节 组织的社会责任

4-管理学-第四章-计划课件

4-管理学-第四章-计划课件

GEM管理流程图
4-管理学-第四章-计划
12
MBO计划的典型步骤
• 制定组织的整体目标和战略 • 在经营单位和部门之间分配主要的目标 • 各单位的管理者和其上级一起设定本部门的具体目标 • 部门所有成员参与设定自己的具体目标 • 与下级共商如何实现目标的行动计划 • 实施行动计划 • 定期检查进展情况,并向相关单位和个人反馈 • 基于绩效的奖励将促进目标的成功实现
第五章 计划 (Planning)
4-管理学-第四章-计划
1
《管理学》课程的内容框架
总论
控制 计划 领导 组织
管理
发展简史 企业制度 管理决策
创新与发展
4-管理学-第四章-计划
2
本章的主要内容
• 计划概述 计划概念,目标,计划类型
• 目标管理 • 计划方法
滚动计划法;网络计划技术。
4-管理学-第四章-计划
1.目标管理理论普及宣传不够;
2.适当的目标不易确定;
3.偏重于强调短期目标;
4.不灵活
4-管理学-第四章-计划
第三节 计划方法
一、滚动计划法
• 滚动计划法是一种将短期计划、中期计划和长 期计划有机地结合起来,根据近期计划的执行 情况和环境变化情况,定期修订未来计划,逐 期向前推移的方法。
• 滚动计划法优点 1, 使计划更加切合实际。 2, 使长期、中期和短期计划相互衔接。 3, 大大增强了计划的弹性。
4-管理学-第四章-计划
13
三、目标管理的过程
制定目标








过程管理
4-管理学-第四章-计划
四、目标管理的优缺点

《管理学原理》第四章计划

《管理学原理》第四章计划

步骤6 步骤
• 培训计划 步骤7 步骤 • 销售计划 • 成本计划等等 • 工资预算 步骤8 步骤 • 销售预算等等
第二节 现代计划技术与方法
滚动计划法 投入产出法 线性规划
滚动计划法
2001 具体 2002 较 2002 具体 2003 细 2003 较 2003 具体 2004 较 2004 细 2004 较 2005 粗 2005 较 2005 细 2006 粗 2006 2007 较 粗
跟不上。“服务质量直线下滑” 跟不上。“服务质量直线下滑”,陆总如是说。他举例道:“早餐 出现客人排队等待食品,房间打扫不及时,尤其是房间常备用品居 然出现短缺,客人寄存物品管理混乱,前台结账速度缓慢,甚至有 错账,导致纠纷?”陆总严正强调:“这些情况是绝对不能容忍的。 错账,导致纠纷?”陆总严正强调:“这些情况是绝对不能容忍的。 不仅节假日不能容忍,平时也不能容忍!” 客房部总监鲁素对上述情况首先作了检讨,随后又做了相应的解 释和分析。她说“假日期间服务质量下滑有我们自身管理的原因, 但对市场估计不足也是一个原因。比如关于客房用品更换不及时, 原因是那些人已经没有可换的客房用品。因此我认为改善计划,完 善供应也是解决问题所不可缺少的。” 涉及到本部门工作,采购部经理顾骏不能不说话了,“我们的采 购活动都是按计划来执行的,若要超计划采购,我们不仅没这个权 力做,而且也做不到,最起码财务部老蒋那里就不可能付款嘛。” 顾经理接着说道:“鲁总你说的供应不上的那段时间我们的供应可 是按计划百分之百地完成的。” 看到顾经理似乎有推卸责任的意思,陆总微感不快。他插话道: “计划是死的,人是活的,市场情况放在那儿,你就不能主动灵活 点儿?你白跟我那么多年了?!”在供电局就是陆总部下的顾经理 不仅困惑而且委屈。想了一下他还是说道:“陆总,以前我们的采 购可都是按计划走的呀,要说灵活也首先是计划要灵活,而计划… 购可都是按计划走的呀,要说灵活也首先是计划要灵活,而计划… 哎,说起来我也是老业务了,现在还真看不懂这节日旅游市场。” 陆总说:“看不懂就学习啊,我不也一样,这有什么好说的?” 陆总说:“看不懂就学习啊,我不也一样,这有什么好说的?”
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
明确一个时期的具体任务 和要求。
Where----“何地做?”
规定计划的实施地点, 了解计划实施的环境条 件和限制条件。
Why ----- “为什么做?” Who ------ “谁去做?”
明确计划的原因和目的。 明确实施计划的部门或 人员。
When---- “何时做?”
规定计划中各项工作的起 始时间和完成时间。
2020/3/8
四、计划工作的意义
第一,明确了组织成员行动的方向和方式,从 而成为协调组织各方面行动的有力工具;
第二,迫使各级主管人员花时间和精力去思考 未来的各种情况,从而促发了各种沟通、思考、 预测等行为;
第三,能促使人们改善组织运行的效率; 第四,为组织各层管理人员的日常考核和控制
2020/3/8
①影响行业进入障碍的因素:
规模经济 产品差异化 转移成本 资本需求 在位优势 政府政策等
2020/3/8
②行业的价格水平: 行业进入扼制价格
2020/3/8
③影响入侵者对报复估计的因素 行业过去对入侵者的行为反应 入侵者对自身能力的估计
2020/3/8
第一节 计划的概念及其性质
一、计划的概念
计划有广义和狭义之分
广义:包括制定计划、执行计划和检查计划。
狭义:是计划的制定(目标及途径),确定企业、 部门乃至个人的目标和任务,使未来的工作做到 有的放矢。
2020/3/8
名词属性
计划:是指用文字和指标等形式所表达的、组织 以及组织内不同部门和不同成员在未来一定时期 内关于行动方向、内容和方式安排的管理文件。
2020/3/8
How -----“如何做?”
具体的措施、政策、规 则、预算、分配、使用 等等。
三、关于计划的典型误解
1.计划关系到组织的发展大计,和中层、基层 管理者无关; 2.计划是计划部门的事,和其他管理人员无关; 3.当环境不断变化时,计划也要不断调整,因 此计划的意义不大; 4.计划是一种约束,会降低组织的灵活性。
2020/3/8
④影响行业对入侵者的报复能力的因素: o 行业所处的发展阶段 o 行业的集中程度 o 行业的退出障碍
2020/3/8
3.替代品生产商
替代品生产商的分析主要包括:
①判断哪些产品是替代品 ②判断哪些替代品可能对本企业经营构
成威胁——重视容易导致价格改善的 替代品和先行盈利率很高的替代品
远景展望
三、10~30年的宏伟、大胆、有难 度的目标
一个有效的远景目标具有强大的吸引力,人们 会不由自主地被它吸引,并全力以赴地为之奋 斗;它非常明确,能够使人受到鼓舞;它让人 一目了然,几乎无需任何解释。
1907年,43岁的亨利•福特宣布:“要为老百姓生 产一种汽车……这种汽车价格低廉,所有收入不丰的 人都有能力拥有一辆,驾驶着它,和家人一起享受在 广阔天地里驰骋的快乐。”
第四章 计划:概述
2020/3/8
2020/3/8
计划是管理首要的职能,也是最基本的职能。
计划对个人的生存、成长及对组织的生 存和发展至关重要
组织中的任何一项管理活动都需要按照计划执 行,否则就是盲目的行动,组织目标就难以实 现。 计划明确目标,可优化资源配置保证组织目标 的实现。计划通过规划、政策、程序等的制定 保证组织目标的实现。
2020/3/8
移动壁垒 的高低决定行业内战略群间的竞 争激烈程度,由以下四个因素决定: 战略群间的市场相互依赖程度或目标顾客的相 互重叠程度 战略群所建立的产品差异性 行业内战略群的数目及其相对规模 各战略群间的差异度或离散度
2020/3/8
战略群分析的方法主要应用行业内战略群 分布图,其关键是选择恰当的战略变量(战略 特征,包括专业化程度、品牌、促销方式、分 销渠道选择、产品质量、技术领先程度等)作 为图轴。(以国内家电行业为例)

产 品 宽 度
三乐
窄 低
海信
海尔
新飞
小天鹅
品牌知名度

2020/3/8
三、竞争对手——彼
竞争对手分析是战略环境分析的一项重 要内容,包括行业内现有竞争对手分析和 潜在竞争对手分析。其目的是了解竞争中 可能成功的战略的类型和性质,竞争对手 对不同战略可能作出的反应,竞争对手对 行业变迁以及更广泛的环境变化可能作出 的反应。
1.未来目标:研究主要竞争对手的远景和使命
陈述,及不同层级的目标陈述。
2.假设:研究竞争对手在本行业中经营的历史、
在其他行业中经营的历史、对本行业经营传统 的认识、管理层结构和个人历史背景,及企业 的顾问单位或个人的背景。
3.现行战略:研究竞争对手现行的基本战略姿
态、各种职能战略和发展战略。
4.能力:研究竞争对手的实力与不足之处(考
2020/3/8
5.供应商讨价还价能力研究
供应商讨价还价能力影响因素主要包括: 供应商行业集中化程度 生产要素替代品行业的发展状况 本企业是否某供应商的主要客户 拟购买生产要素是否本企业的主要投入资源 要素是否存在差异化或转移成本是否低 供应商前向一体化能力
2020/3/8
2020/3/8
四、生动逼真的描述
远景和使命描述了组织未来期望达到的 前景和组织为之奋斗的任务,会对组织 成员产生极大的激励、鼓舞作用,因此, 必须用生动逼真的语言表达出来
2020/3/8
第二节 战略环境分析
天:外部一般环境 地:行业环境争对手研究: 研究主要竞争对手对本企业构成威胁的原因。
③主要竞争对手的发展动向研究: 研究主要竞争对手市场发展或市场转移动 向、产品发展动向、供应商转移动向、战略联 盟动向等。
2020/3/8
2.潜在竞争对手(入侵者)研究
潜在入侵者的威胁大小取决于: ——行业进入障碍 ——行业价格水平 ——行业对入侵者的报复能力 ——入侵者对报复的估计
2020/3/8
一、外部一般环境——天
1.政治环境
2.社会文化环境 3.经济环境 4.技术环境 5.自然环境
2020/3/8
二、 行业环境——地
(一)行业竞争结构分析:Porter模型
潜在 入侵者
供应商讨
新进入者的威胁
价还价的
买方讨价还
供应商
能力
行 业竞争 对 手
价的能力 买方或 顾客
现有企业间的竞争
“在本行业中,我们与谁竞争?我们应采 取何种行动?”
2020/3/8
驱使竞争对手的因素
竞争对手的行动和能力
未来目标
企业各层级和各方面
现行战略
对手现在是如何竞争的
竞争对手的反应
其对目前的地位满意度 其可能的行动或战略转变
其弱点何在 对何种行动最敏感
假设
关于自身和行业的
能力
实力与不足
2020/3/8
竞争对手分析的基本框架
Aud( aBcHioAuGs g)oal
生动逼真的描述
2020/3/8
vivid description
一、核心价值观
核心价值观是组织持久的和本质的原则(组织哲 学和组织宗旨) (
MOTOROLA公司: 对人保持不变的尊重,坚持高尚操守
IBM公司: 尊重个人 我们希望在世界上的所有公司中,给予顾客最好的服务 一个组织应该树立一个信念,即所有工作任务都能以
•二级理念:二级理念是一级理念在不同领域内的深 化和具体。但二级理念在每一个领域内仍然是指导 性的企业理念,从整个企业到了不同的范围(生产 范围、营销范围等)
•三级理念:把企业的理念进一步具体化,使之成为 企业的行为准则。它表述了企业在每一个方面应采 取的行为和指导思想
2020/3/8
二、 核心目标
动词属性
计划:是指为了实现决策所确定的目标,预先进 行的行动安排,亦称计划工作。即对决策所确 定的任务和目标提供一种合理的实现方法。
2020/3/8
计划:是对未来行为所做的安排,确 定在未来一定时期内组织所要达到的 目标、以及实现目标的途径。
2020/3/8
二、计划的内容(5 W 1 H)
What----- “做什么?”
(二)行业内战略群分析(Strategic
Groups within Industry)
行业内战略群是指某一行业内某些战略特征
方面相同或相似的公司集合,又称战略集团, 属于亚行业范畴。行业内战略群间在竞争、利 润率等方面的差异在于存在移动壁垒 (Mobility Barrier)。
公司的战略选择:专业化程度、品牌、促销方式、 分销渠道选择、产品质量、技术领先程度、纵向一体 化、成本结构、销售服务、价格政策、财务杠杆、与 母公司关系、与母国及东道国政府的关系
2020/3/8
第五章 战略计划
是指应用于整体组织的,为未来组织较长时间设立 整体目标和寻求组织在环境中的地位的计划。 主要内容: 远景和使命的陈述 战略定位——战略环境分析 战略选择 战略实施
2020/3/8
第一节 远景和使命陈述
“我们想成为什么 我们的使命是什么”
2020/3/8
2020/3/8
4.买方的讨价还价能力研究
买方讨价还价能力影响因素主要包括: 买方是否大批量或集中购买 买方这一业务在其购买额中的份额大小 产品或服务是否具有价格合理的替代品 买方面临的购买转移成本大小 这一业务对于买方的重要程度 买方后向一体化能力 买方行业获利状况 买方对产品是否具有充分信息
察竞争对手的价值活动)。
2020/3/8
四、企业自身——己
企业自身研究要与竞争对手进行比较分析,常
用“价值链”(Value Chain)分析法。(P105
评价)
内部后勤
相关文档
最新文档