管理学课件第四章计划
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管理学 第四章计划职能 案例一 科宁公司的计划ppt课件
既开辟新市场,又保持传统的玻璃生产和加工业。 并通过技术改造来提高效率,获得更大利润。
第一 ,缩小灯泡和电视显象管部门等低产量 部门的生产。 第二 ,减少因市场周期性急剧变化而浮动的 产品的生产。 第三 ,开辟既有挑战性又具巨大潜在市场需 求的产品, 这一方面包括三个新领域:
1、开辟光波导开辟光波导器生产— 用于电话和 电缆电视方面的光波导器和网络系统以及高级而复 杂的医疗设备等 。 2、开辟生物工艺技术 ,用于食品行业。 3、利用原来的优势,继续制造医疗用玻璃杯和 试管等,并开拓电子医疗诊断设备 。 补充:增加一条复杂的玻璃用具生产线,向不发 达国家扩展业务。
◆短期计划:一年以内期间的计划。它是对长期计划、
中期计划的具体落实。它不但有目标,而且有具体计 划的实施步骤、方法及措施。
◆长期计划:五年以上期间的计划。它主要是确定和
预测未来的过程,帮助高层管理人员确定、指挥和协 调有关重要的活动。
◆中期计划:两者之间期间的计划。它是根据长期计
划提出的战略目标和要求,结合计划期内的实际情况 制定的。其内容比长期内容更具体、操作性更强。
1、根据案例提供的材料,请概述科宁公司 的战略计划和战术计划。 2、你能分别列出科宁公司的中期、短期计 划吗?
战略计划:应用于整体组织的,为组织设 立总体目标和寻求组织在环境中的地位的 计划。
战术计划:规定总体目标如何实现的细节 的计划。 战略计划与战术计划在时间框架上,在 范围上和在是否包含已知的一套组织目标 方面是不同的。 此外,战略计划的一个重要的任务是设 立目标;而战术计划假定目标已经存在, 只是提供实现目标的方法。
既开辟新市场,又保持传统的玻璃生产和加工业。并通过技 术改造来提高效率,获得更大利润。
管理学 第四章 计划职能 案例 一 科宁公司的 计划
管理学课件第四章计划.ppt
宽
产 品 宽 度
三乐
窄 低
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海尔
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小天鹅
品牌知名度
高
2020-6-2
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38
三、竞争对手——彼
竞争对手分析是战略环境分析的一项重 要内容,包括行业内现有竞争对手分析和 潜在竞争对手分析。其目的是了解竞争中 可能成功的战略的类型和性质,竞争对手 对不同战略可能作出的反应,竞争对手对 行业变迁以及更广泛的环境变化可能作出 的反应。
•二级理念:二级理念是一级理念在不同领域内的深 化和具体。但二级理念在每一个领域内仍然是指导 性的企业理念,从整个企业到了不同的范围(生产 范围、营销范围等)
•三级理念:把企业的理念进一步具体化,使之成为
企业的行为准则。它表述了企业在每一个方面应采
取的行为和指导思想
2020-6-2
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19
二、 核心目标
第四章 计划:概述
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1
2020-6-2
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2
计划是管理首要的职能,也是最基本的职能。
计划对个人的生存、成长及对组织的生 存和发展至关重要
组织中的任何一项管理活动都需要按照计划执
行,否则就是盲目的行动,组织目标就难以实
现。
计划明确目标,可优化资源配置保证组织目标
的实现。计划通过规划、政策、程序等的制定
动词属性
计划:是指为了实现决策所确定的目标,预先进 行的行动安排,亦称计划工作。即对决策所确 定的任务和目标提供一种合理的实现方法。
2020-6-2
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计划:是对未来行为所做的安排,确 定在未来一定时期内组织所要达到的 目标、以及实现目标的途径。
管理学课件第四章计划
案。 6.选定方案
在备选方案评价结果的基础上进行方案相互间分析、 比较,然后作出最后的抉择。这一步骤是制定计划的关键。
计划编制的程序
7.拟定派生计划 根据计划方案指导和帮助各个部门来制定支持组织整
体行动计划的派生计划方案。 8.编制预算
将行动计划数字化、货币化。
第四节:战略计划
战略计划
一、战略概述 战略问题是研究战争全局的规律性的东西,企业战略 是指企业根据内外部环境的变化合理配置资源,寻求 和维持持久的竞争优势,从而实现各方利益相关者的 期望。 1.指导性:战略计划界定企业的经营方向、远景目标。 2.全局性:企业战略立足于企业全局 3.长远性:企业战略应着眼于企业的未来而不是现在。 4.相对稳定性:战略一经确定,不能随意改变。 5.竞争性: 6.风险性:制定战略计划是存在风险的,需要对市场 前景、行业发展趋势进行准确预测,客观地设计远景 目标。
计划的类型
8.预算 是以数字表示预期结果的一种报告书,
也被称为数字化的计划。在许多公司型组 织中,预算是基本的计划工作手段,它通 常是为规划服务的,同时预算也是一种控 制手段。
第三节:计划编制的程序
计划编制的程序
一、计划原理 1.限定因素原理(木桶原理):制定计划时,必须全力找出影响计划目 标实现的主要限定因素或战略因素,有针对性地采取得力措施。 2.许诺原理:计划的本质是决策者对完成各项工作所作出的许诺,许诺 越大,实现许诺的时间越长,实现许诺的可能性就越小。 3.灵活性原理:计划的灵活性越大,由于未来意外事件引起损失的危险 性越小。 4.改变航道原理:计划必须根据实际情况进行必要检查和修订。 5.综合平衡原则:计划应以组织目标为指导,协调组织层次、组织部门 之间的关系;短期计划应与长期计划相协调。
在备选方案评价结果的基础上进行方案相互间分析、 比较,然后作出最后的抉择。这一步骤是制定计划的关键。
计划编制的程序
7.拟定派生计划 根据计划方案指导和帮助各个部门来制定支持组织整
体行动计划的派生计划方案。 8.编制预算
将行动计划数字化、货币化。
第四节:战略计划
战略计划
一、战略概述 战略问题是研究战争全局的规律性的东西,企业战略 是指企业根据内外部环境的变化合理配置资源,寻求 和维持持久的竞争优势,从而实现各方利益相关者的 期望。 1.指导性:战略计划界定企业的经营方向、远景目标。 2.全局性:企业战略立足于企业全局 3.长远性:企业战略应着眼于企业的未来而不是现在。 4.相对稳定性:战略一经确定,不能随意改变。 5.竞争性: 6.风险性:制定战略计划是存在风险的,需要对市场 前景、行业发展趋势进行准确预测,客观地设计远景 目标。
计划的类型
8.预算 是以数字表示预期结果的一种报告书,
也被称为数字化的计划。在许多公司型组 织中,预算是基本的计划工作手段,它通 常是为规划服务的,同时预算也是一种控 制手段。
第三节:计划编制的程序
计划编制的程序
一、计划原理 1.限定因素原理(木桶原理):制定计划时,必须全力找出影响计划目 标实现的主要限定因素或战略因素,有针对性地采取得力措施。 2.许诺原理:计划的本质是决策者对完成各项工作所作出的许诺,许诺 越大,实现许诺的时间越长,实现许诺的可能性就越小。 3.灵活性原理:计划的灵活性越大,由于未来意外事件引起损失的危险 性越小。 4.改变航道原理:计划必须根据实际情况进行必要检查和修订。 5.综合平衡原则:计划应以组织目标为指导,协调组织层次、组织部门 之间的关系;短期计划应与长期计划相协调。
第4章 计划职能《管理学原理》
4.3 目标与目标管理
第4章
4.3.1 目标的类型
• 1)主要目标和次要目标。 • 2)控制性目标和突破性目标。 • 3)长期目标和短期目标。 • 4)明确目标和模糊目标。 • 5)定量目标和定性目标。
4.3.2 目标管理
1)目标管理的含义 • 概括地说,目标管理是一种综合的以工作为中心和以人为中心的系统
4)目标管理的问题
• 偏重操作而忽视原理。 • 制定目标的困难。 • 过多强调短期目标。 • 缺乏灵活性。
4.4 计划的工具与技术
第4章
4.4.1 预测
• 预测是面向未来,是对未来事物及其发展变化趋势预先 作出的推断。预测既基对未来的估计,也是对以前实现 的总结,是一个完整的管理活动过程。预测的结果是在 对所预测的事物进行一系列科学的分析后作出的。
助我们比较清楚、直观地了解这一过程。 • 从目标管理的过程来看,大致可分为四个步骤:
第一步:建立目标体系。 第二步:明确责任。 第三步:组织实施。 第四步:考评和反馈。 下面我们用表4.1概括MBO计划的典型步骤。
表 4.1
MBO 计划的典型步骤
1. 制定组织的整体目标和战略 2. 对下属单位和部门分配主要的目标 3. 下级部门管理人员与上级一起议定本部门的目标 4. 部门的所有成员设定自己的具体目标 5. 上级与下级共商实现目标的行动方案 6. 组织实施行动方案 7. 定期检察实现目标的进展情况,并向有关部门和个人反馈 8. 基于绩效的奖励将促进目标的成功实现
6)按计划的期限划分
• 按计划的期限可分为长期计划、中期计划和短期计 划。长期计划往往是战略性计划,它规定组织较长 时期的目标以及实现目标的总的方法。
7)按计划的表现形式划分
• 计划的不同表现形式是计划多样性的重要方面,确 定计划形式对于发挥计划职能有着重大意义。不同 的计划形式可描述为一个等级层次,如图4-1所示。
管理学课件,ppt演示第四章计划
第二节
目标管理
9、目标管理的缺点 ⑴目标商定很费时间 ⑵强调短期目标
⑶目标设置的困难
⑷哲学假设不一定成立
第二节
目标管理
10、实施目标管理经常出现的一些问题
⑴反向式控制 ⑵单纯追求利润目标,靠帐面数字管理企业 ⑶制定高额利润或绩效目标,靠奖罚管理企业 ⑷定额违反客观规律损害公司利益
案例:
上个世纪八十年代美国银行目标管理的结果 上个世纪八十年代年代美国纽约交通警察局目标管理的结果 2002年北京一家著名房地产企业目标管理的后果
目标管理的实质是反向式控制管理, 大多数的反向式管理就是从利润开始,反 向推导获利润的方法,先从结局开始,然 后做一切必需的事为达成结局而努力。理 论上是先进的,甚至在八十、九十年代被 众多企业家所接受与认同。毫无疑问,对 多数企业转型初期,发挥了一定的历史作 用。
但是,在生产、经营实践中发现,目标管理也确实存在着需要 我们去思考与完善的诸多问题。一是目标管理绩效考核与领导 力和团队协作不相容,使每一个职工与其主管之间,都有个别 绩效期望与评审之关系,决定了员工的个人利益,在团队成员 之间形成了竞争的关系,相互帮助就会使自己绩效下降,就会 使自己的工资奖金不如被帮助者,故而为了争夺同一个客户, 职工之间争斗得你死我活的现象时有发生;二是绩效考核反映 出领导对职工的态度,会促使一个团队的分裂和漠不关心,使 组织失去温暖,喜欢怪罪别人,职工士气低落;三是绩效考核 就是以找罪犯为主的解决方式,它鼓励表面化,鼓动人们问 “谁?”而不问“为什么”;四是人们在设法实现目标时,就 会有“移山”的精神,就会出现“亩产万斤粮的田”的问题;
马拉松运动员的故事
案例点评 目标是需要分解的,一个人制定目标的时候,要有最终目标, 比如成为世界冠军,更要有明确的绩效目标,比如在某个时 间内成绩提高多少。 最终目标是宏大的,引领方向的目标,而绩效目标就是一个 具体的,有明确衡量标准的目标,比如在四个月把跑步成绩 提高1秒,这就是目标分分解,绩效目标可以进一步分解,比 如在第一个月内提高0.03秒等。 当目标被清晰地分解了,目标的激励作用就显现了,当我们 实现了一个目标的时候,我们就及时地得到了一个正面激励, 这对于培养我们挑战目标的信心的作用是非常巨大的!
管理学(第四版) 第4章 计划
版权所有,未经允许不得翻版 第 16 页
第4种
2012年2月
管理学(第四版)
第2节 计划工作的类型
一、正式计划与非正式计划
按计划的表现形式,计划可分为正式计划与非正式计划。
计划的类型
(按计划的表现形式)
非正式计划
蕴涵在某些人的脑海中,不以 书面文件形式来表现的计划
正式计划
以书面文件形式来表现的计划
源”(How much)来做这事。
2012年2月
版权所有,未经允许不得翻版
第 24 页
管理学(第四版)
第2节 计划工作的类型 四、短期计划和长期计划 按计划所涉及时间长短,计划可以划分为短期计划和长期计划
计划的类型
(按计划所涉及时间长短)
短期计划
长期计划
2012年2月
版权所有,未经允许不得翻版 版权所有,未经允许不得翻版
2012年2月 版权所有,未经允许不得翻版 第 18 页
管理学(第四版)
第2节 计划工作的类型 一、正式计划与非正式计划
正式计划:以书面文件形式加以表现的计划。
正式计划的制定则是一个包括了环境分析、目标确定、
方案选择以及计划文件编制这一系列工作步骤的完整的过
程。该过程的结果往往会形成组织的一套计划书。 计划书要详细、明确并明文地规定组织的目标是什么, 实现这些目标需要什么样的全局战略,并开发出一个全面 的分阶段和分层次的计划体系,以综合和协调不同时期和 不同部门的活动。
甲组刚走了两三公里时就有人 叫苦了,走到一半时,有些人几 乎愤怒了,他们抱怨为什么要 大家走这么远,何时才能走到。 有的人甚至坐在路边,不愿再 走了。越往后人的情绪越低, 七零八落,溃不成军
里程碑。每看到一个里 程碑,大家便有一阵小 小的快乐。这个组的情 绪一直很高涨。走了七、 八公里以后,大家确实 都有些累了,但他们不 仅不叫苦,反而开始大 声唱歌、说笑,以消除 疲劳。最后的两三公里, 他们越走情绪越高,速 度反而加快了。因为他 们知道,要去的村子就 在眼前了
第4种
2012年2月
管理学(第四版)
第2节 计划工作的类型
一、正式计划与非正式计划
按计划的表现形式,计划可分为正式计划与非正式计划。
计划的类型
(按计划的表现形式)
非正式计划
蕴涵在某些人的脑海中,不以 书面文件形式来表现的计划
正式计划
以书面文件形式来表现的计划
源”(How much)来做这事。
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第2节 计划工作的类型 四、短期计划和长期计划 按计划所涉及时间长短,计划可以划分为短期计划和长期计划
计划的类型
(按计划所涉及时间长短)
短期计划
长期计划
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2012年2月 版权所有,未经允许不得翻版 第 18 页
管理学(第四版)
第2节 计划工作的类型 一、正式计划与非正式计划
正式计划:以书面文件形式加以表现的计划。
正式计划的制定则是一个包括了环境分析、目标确定、
方案选择以及计划文件编制这一系列工作步骤的完整的过
程。该过程的结果往往会形成组织的一套计划书。 计划书要详细、明确并明文地规定组织的目标是什么, 实现这些目标需要什么样的全局战略,并开发出一个全面 的分阶段和分层次的计划体系,以综合和协调不同时期和 不同部门的活动。
甲组刚走了两三公里时就有人 叫苦了,走到一半时,有些人几 乎愤怒了,他们抱怨为什么要 大家走这么远,何时才能走到。 有的人甚至坐在路边,不愿再 走了。越往后人的情绪越低, 七零八落,溃不成军
里程碑。每看到一个里 程碑,大家便有一阵小 小的快乐。这个组的情 绪一直很高涨。走了七、 八公里以后,大家确实 都有些累了,但他们不 仅不叫苦,反而开始大 声唱歌、说笑,以消除 疲劳。最后的两三公里, 他们越走情绪越高,速 度反而加快了。因为他 们知道,要去的村子就 在眼前了
质量管理学——第四章领导和战略计划PPT教学课件
• 组织一般用“计分卡”进行评审。计分卡上
登记:绩效指标、定量绩效报告数据、判断
性的定性报告、审核情况,最后形成综合性
2020/12/10 报告(交给高管理层)
13
第三节 战略计划活动
• 报告形式:表格形式或图示形式 • 表格形式:目标、实际绩效、差异 • 图示形式:反映绩效相对于目标的趋势 – 7.经营审核 • 高层对管理体系进行定期或不定期的审核 • 审核标准分内部目标和外部标准(三大质量
其他相关方,即顾客和供应商方面 – 第四阶段:管理者感到他们对社会整体负有责
任
2020/12/10
7
第二节 组织的社会责任
• 2、确保和促进组织的行为恪守道德规范的 途径:
– 使组织的行为符合道德规范的要求是组织承担 社会责任的基本要求
– 途径: – 1.在录用人员时注重候选者的道德水准 – 2.建立组织的道德准则和决策规则
– 7.消除各种计划中的可能冲突
2020/1–2/180 .集中资源确保财务计划的实现
11
第三节 战略计划活动
• 2、战略计划活动的过程:
– 1.确立和沟通组织的愿景、使命、价值观和质 量方针
– 2.将愿景分解为少数(4或5个)关键的战略
– 3.制定战略目标
• 明确、可测量的战略目标
• 战略目标考虑一下7个领域:产品绩效、竞 争绩效、质量改进、质量成本、业务过程绩 效、顾客满意和顾客忠诚
• 道德准则是组织的正式文件,表明期望员工遵守的 基本价值观和道德规则
• 道德准则是减少组织的成员在道德方面的困惑的一 种通行做法
• 2020/12/10 世界500强,95%有自己的行为准则
8
第二节 组织的社会责任
4-管理学-第四章-计划课件
GEM管理流程图
4-管理学-第四章-计划
12
MBO计划的典型步骤
• 制定组织的整体目标和战略 • 在经营单位和部门之间分配主要的目标 • 各单位的管理者和其上级一起设定本部门的具体目标 • 部门所有成员参与设定自己的具体目标 • 与下级共商如何实现目标的行动计划 • 实施行动计划 • 定期检查进展情况,并向相关单位和个人反馈 • 基于绩效的奖励将促进目标的成功实现
第五章 计划 (Planning)
4-管理学-第四章-计划
1
《管理学》课程的内容框架
总论
控制 计划 领导 组织
管理
发展简史 企业制度 管理决策
创新与发展
4-管理学-第四章-计划
2
本章的主要内容
• 计划概述 计划概念,目标,计划类型
• 目标管理 • 计划方法
滚动计划法;网络计划技术。
4-管理学-第四章-计划
1.目标管理理论普及宣传不够;
2.适当的目标不易确定;
3.偏重于强调短期目标;
4.不灵活
4-管理学-第四章-计划
第三节 计划方法
一、滚动计划法
• 滚动计划法是一种将短期计划、中期计划和长 期计划有机地结合起来,根据近期计划的执行 情况和环境变化情况,定期修订未来计划,逐 期向前推移的方法。
• 滚动计划法优点 1, 使计划更加切合实际。 2, 使长期、中期和短期计划相互衔接。 3, 大大增强了计划的弹性。
4-管理学-第四章-计划
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三、目标管理的过程
制定目标
逐
级
授
成
权
果
评
价
过程管理
4-管理学-第四章-计划
四、目标管理的优缺点
《管理学原理》第四章计划
步骤6 步骤
• 培训计划 步骤7 步骤 • 销售计划 • 成本计划等等 • 工资预算 步骤8 步骤 • 销售预算等等
第二节 现代计划技术与方法
滚动计划法 投入产出法 线性规划
滚动计划法
2001 具体 2002 较 2002 具体 2003 细 2003 较 2003 具体 2004 较 2004 细 2004 较 2005 粗 2005 较 2005 细 2006 粗 2006 2007 较 粗
跟不上。“服务质量直线下滑” 跟不上。“服务质量直线下滑”,陆总如是说。他举例道:“早餐 出现客人排队等待食品,房间打扫不及时,尤其是房间常备用品居 然出现短缺,客人寄存物品管理混乱,前台结账速度缓慢,甚至有 错账,导致纠纷?”陆总严正强调:“这些情况是绝对不能容忍的。 错账,导致纠纷?”陆总严正强调:“这些情况是绝对不能容忍的。 不仅节假日不能容忍,平时也不能容忍!” 客房部总监鲁素对上述情况首先作了检讨,随后又做了相应的解 释和分析。她说“假日期间服务质量下滑有我们自身管理的原因, 但对市场估计不足也是一个原因。比如关于客房用品更换不及时, 原因是那些人已经没有可换的客房用品。因此我认为改善计划,完 善供应也是解决问题所不可缺少的。” 涉及到本部门工作,采购部经理顾骏不能不说话了,“我们的采 购活动都是按计划来执行的,若要超计划采购,我们不仅没这个权 力做,而且也做不到,最起码财务部老蒋那里就不可能付款嘛。” 顾经理接着说道:“鲁总你说的供应不上的那段时间我们的供应可 是按计划百分之百地完成的。” 看到顾经理似乎有推卸责任的意思,陆总微感不快。他插话道: “计划是死的,人是活的,市场情况放在那儿,你就不能主动灵活 点儿?你白跟我那么多年了?!”在供电局就是陆总部下的顾经理 不仅困惑而且委屈。想了一下他还是说道:“陆总,以前我们的采 购可都是按计划走的呀,要说灵活也首先是计划要灵活,而计划… 购可都是按计划走的呀,要说灵活也首先是计划要灵活,而计划… 哎,说起来我也是老业务了,现在还真看不懂这节日旅游市场。” 陆总说:“看不懂就学习啊,我不也一样,这有什么好说的?” 陆总说:“看不懂就学习啊,我不也一样,这有什么好说的?”
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明确一个时期的具体任务 和要求。
Where----“何地做?”
规定计划的实施地点, 了解计划实施的环境条 件和限制条件。
Why ----- “为什么做?” Who ------ “谁去做?”
明确计划的原因和目的。 明确实施计划的部门或 人员。
When---- “何时做?”
规定计划中各项工作的起 始时间和完成时间。
2020/3/8
四、计划工作的意义
第一,明确了组织成员行动的方向和方式,从 而成为协调组织各方面行动的有力工具;
第二,迫使各级主管人员花时间和精力去思考 未来的各种情况,从而促发了各种沟通、思考、 预测等行为;
第三,能促使人们改善组织运行的效率; 第四,为组织各层管理人员的日常考核和控制
2020/3/8
①影响行业进入障碍的因素:
规模经济 产品差异化 转移成本 资本需求 在位优势 政府政策等
2020/3/8
②行业的价格水平: 行业进入扼制价格
2020/3/8
③影响入侵者对报复估计的因素 行业过去对入侵者的行为反应 入侵者对自身能力的估计
2020/3/8
第一节 计划的概念及其性质
一、计划的概念
计划有广义和狭义之分
广义:包括制定计划、执行计划和检查计划。
狭义:是计划的制定(目标及途径),确定企业、 部门乃至个人的目标和任务,使未来的工作做到 有的放矢。
2020/3/8
名词属性
计划:是指用文字和指标等形式所表达的、组织 以及组织内不同部门和不同成员在未来一定时期 内关于行动方向、内容和方式安排的管理文件。
2020/3/8
How -----“如何做?”
具体的措施、政策、规 则、预算、分配、使用 等等。
三、关于计划的典型误解
1.计划关系到组织的发展大计,和中层、基层 管理者无关; 2.计划是计划部门的事,和其他管理人员无关; 3.当环境不断变化时,计划也要不断调整,因 此计划的意义不大; 4.计划是一种约束,会降低组织的灵活性。
2020/3/8
④影响行业对入侵者的报复能力的因素: o 行业所处的发展阶段 o 行业的集中程度 o 行业的退出障碍
2020/3/8
3.替代品生产商
替代品生产商的分析主要包括:
①判断哪些产品是替代品 ②判断哪些替代品可能对本企业经营构
成威胁——重视容易导致价格改善的 替代品和先行盈利率很高的替代品
远景展望
三、10~30年的宏伟、大胆、有难 度的目标
一个有效的远景目标具有强大的吸引力,人们 会不由自主地被它吸引,并全力以赴地为之奋 斗;它非常明确,能够使人受到鼓舞;它让人 一目了然,几乎无需任何解释。
1907年,43岁的亨利•福特宣布:“要为老百姓生 产一种汽车……这种汽车价格低廉,所有收入不丰的 人都有能力拥有一辆,驾驶着它,和家人一起享受在 广阔天地里驰骋的快乐。”
第四章 计划:概述
2020/3/8
2020/3/8
计划是管理首要的职能,也是最基本的职能。
计划对个人的生存、成长及对组织的生 存和发展至关重要
组织中的任何一项管理活动都需要按照计划执 行,否则就是盲目的行动,组织目标就难以实 现。 计划明确目标,可优化资源配置保证组织目标 的实现。计划通过规划、政策、程序等的制定 保证组织目标的实现。
2020/3/8
移动壁垒 的高低决定行业内战略群间的竞 争激烈程度,由以下四个因素决定: 战略群间的市场相互依赖程度或目标顾客的相 互重叠程度 战略群所建立的产品差异性 行业内战略群的数目及其相对规模 各战略群间的差异度或离散度
2020/3/8
战略群分析的方法主要应用行业内战略群 分布图,其关键是选择恰当的战略变量(战略 特征,包括专业化程度、品牌、促销方式、分 销渠道选择、产品质量、技术领先程度等)作 为图轴。(以国内家电行业为例)
宽
产 品 宽 度
三乐
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海信
海尔
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小天鹅
品牌知名度
高
2020/3/8
三、竞争对手——彼
竞争对手分析是战略环境分析的一项重 要内容,包括行业内现有竞争对手分析和 潜在竞争对手分析。其目的是了解竞争中 可能成功的战略的类型和性质,竞争对手 对不同战略可能作出的反应,竞争对手对 行业变迁以及更广泛的环境变化可能作出 的反应。
1.未来目标:研究主要竞争对手的远景和使命
陈述,及不同层级的目标陈述。
2.假设:研究竞争对手在本行业中经营的历史、
在其他行业中经营的历史、对本行业经营传统 的认识、管理层结构和个人历史背景,及企业 的顾问单位或个人的背景。
3.现行战略:研究竞争对手现行的基本战略姿
态、各种职能战略和发展战略。
4.能力:研究竞争对手的实力与不足之处(考
2020/3/8
5.供应商讨价还价能力研究
供应商讨价还价能力影响因素主要包括: 供应商行业集中化程度 生产要素替代品行业的发展状况 本企业是否某供应商的主要客户 拟购买生产要素是否本企业的主要投入资源 要素是否存在差异化或转移成本是否低 供应商前向一体化能力
2020/3/8
2020/3/8
四、生动逼真的描述
远景和使命描述了组织未来期望达到的 前景和组织为之奋斗的任务,会对组织 成员产生极大的激励、鼓舞作用,因此, 必须用生动逼真的语言表达出来
2020/3/8
第二节 战略环境分析
天:外部一般环境 地:行业环境争对手研究: 研究主要竞争对手对本企业构成威胁的原因。
③主要竞争对手的发展动向研究: 研究主要竞争对手市场发展或市场转移动 向、产品发展动向、供应商转移动向、战略联 盟动向等。
2020/3/8
2.潜在竞争对手(入侵者)研究
潜在入侵者的威胁大小取决于: ——行业进入障碍 ——行业价格水平 ——行业对入侵者的报复能力 ——入侵者对报复的估计
2020/3/8
一、外部一般环境——天
1.政治环境
2.社会文化环境 3.经济环境 4.技术环境 5.自然环境
2020/3/8
二、 行业环境——地
(一)行业竞争结构分析:Porter模型
潜在 入侵者
供应商讨
新进入者的威胁
价还价的
买方讨价还
供应商
能力
行 业竞争 对 手
价的能力 买方或 顾客
现有企业间的竞争
“在本行业中,我们与谁竞争?我们应采 取何种行动?”
2020/3/8
驱使竞争对手的因素
竞争对手的行动和能力
未来目标
企业各层级和各方面
现行战略
对手现在是如何竞争的
竞争对手的反应
其对目前的地位满意度 其可能的行动或战略转变
其弱点何在 对何种行动最敏感
假设
关于自身和行业的
能力
实力与不足
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竞争对手分析的基本框架
Aud( aBcHioAuGs g)oal
生动逼真的描述
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vivid description
一、核心价值观
核心价值观是组织持久的和本质的原则(组织哲 学和组织宗旨) (
MOTOROLA公司: 对人保持不变的尊重,坚持高尚操守
IBM公司: 尊重个人 我们希望在世界上的所有公司中,给予顾客最好的服务 一个组织应该树立一个信念,即所有工作任务都能以
•二级理念:二级理念是一级理念在不同领域内的深 化和具体。但二级理念在每一个领域内仍然是指导 性的企业理念,从整个企业到了不同的范围(生产 范围、营销范围等)
•三级理念:把企业的理念进一步具体化,使之成为 企业的行为准则。它表述了企业在每一个方面应采 取的行为和指导思想
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二、 核心目标
动词属性
计划:是指为了实现决策所确定的目标,预先进 行的行动安排,亦称计划工作。即对决策所确 定的任务和目标提供一种合理的实现方法。
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计划:是对未来行为所做的安排,确 定在未来一定时期内组织所要达到的 目标、以及实现目标的途径。
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二、计划的内容(5 W 1 H)
What----- “做什么?”
(二)行业内战略群分析(Strategic
Groups within Industry)
行业内战略群是指某一行业内某些战略特征
方面相同或相似的公司集合,又称战略集团, 属于亚行业范畴。行业内战略群间在竞争、利 润率等方面的差异在于存在移动壁垒 (Mobility Barrier)。
公司的战略选择:专业化程度、品牌、促销方式、 分销渠道选择、产品质量、技术领先程度、纵向一体 化、成本结构、销售服务、价格政策、财务杠杆、与 母公司关系、与母国及东道国政府的关系
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第五章 战略计划
是指应用于整体组织的,为未来组织较长时间设立 整体目标和寻求组织在环境中的地位的计划。 主要内容: 远景和使命的陈述 战略定位——战略环境分析 战略选择 战略实施
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第一节 远景和使命陈述
“我们想成为什么 我们的使命是什么”
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4.买方的讨价还价能力研究
买方讨价还价能力影响因素主要包括: 买方是否大批量或集中购买 买方这一业务在其购买额中的份额大小 产品或服务是否具有价格合理的替代品 买方面临的购买转移成本大小 这一业务对于买方的重要程度 买方后向一体化能力 买方行业获利状况 买方对产品是否具有充分信息
察竞争对手的价值活动)。
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四、企业自身——己
企业自身研究要与竞争对手进行比较分析,常
用“价值链”(Value Chain)分析法。(P105
评价)
内部后勤
Where----“何地做?”
规定计划的实施地点, 了解计划实施的环境条 件和限制条件。
Why ----- “为什么做?” Who ------ “谁去做?”
明确计划的原因和目的。 明确实施计划的部门或 人员。
When---- “何时做?”
规定计划中各项工作的起 始时间和完成时间。
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四、计划工作的意义
第一,明确了组织成员行动的方向和方式,从 而成为协调组织各方面行动的有力工具;
第二,迫使各级主管人员花时间和精力去思考 未来的各种情况,从而促发了各种沟通、思考、 预测等行为;
第三,能促使人们改善组织运行的效率; 第四,为组织各层管理人员的日常考核和控制
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①影响行业进入障碍的因素:
规模经济 产品差异化 转移成本 资本需求 在位优势 政府政策等
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②行业的价格水平: 行业进入扼制价格
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③影响入侵者对报复估计的因素 行业过去对入侵者的行为反应 入侵者对自身能力的估计
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第一节 计划的概念及其性质
一、计划的概念
计划有广义和狭义之分
广义:包括制定计划、执行计划和检查计划。
狭义:是计划的制定(目标及途径),确定企业、 部门乃至个人的目标和任务,使未来的工作做到 有的放矢。
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名词属性
计划:是指用文字和指标等形式所表达的、组织 以及组织内不同部门和不同成员在未来一定时期 内关于行动方向、内容和方式安排的管理文件。
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How -----“如何做?”
具体的措施、政策、规 则、预算、分配、使用 等等。
三、关于计划的典型误解
1.计划关系到组织的发展大计,和中层、基层 管理者无关; 2.计划是计划部门的事,和其他管理人员无关; 3.当环境不断变化时,计划也要不断调整,因 此计划的意义不大; 4.计划是一种约束,会降低组织的灵活性。
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④影响行业对入侵者的报复能力的因素: o 行业所处的发展阶段 o 行业的集中程度 o 行业的退出障碍
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3.替代品生产商
替代品生产商的分析主要包括:
①判断哪些产品是替代品 ②判断哪些替代品可能对本企业经营构
成威胁——重视容易导致价格改善的 替代品和先行盈利率很高的替代品
远景展望
三、10~30年的宏伟、大胆、有难 度的目标
一个有效的远景目标具有强大的吸引力,人们 会不由自主地被它吸引,并全力以赴地为之奋 斗;它非常明确,能够使人受到鼓舞;它让人 一目了然,几乎无需任何解释。
1907年,43岁的亨利•福特宣布:“要为老百姓生 产一种汽车……这种汽车价格低廉,所有收入不丰的 人都有能力拥有一辆,驾驶着它,和家人一起享受在 广阔天地里驰骋的快乐。”
第四章 计划:概述
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计划是管理首要的职能,也是最基本的职能。
计划对个人的生存、成长及对组织的生 存和发展至关重要
组织中的任何一项管理活动都需要按照计划执 行,否则就是盲目的行动,组织目标就难以实 现。 计划明确目标,可优化资源配置保证组织目标 的实现。计划通过规划、政策、程序等的制定 保证组织目标的实现。
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移动壁垒 的高低决定行业内战略群间的竞 争激烈程度,由以下四个因素决定: 战略群间的市场相互依赖程度或目标顾客的相 互重叠程度 战略群所建立的产品差异性 行业内战略群的数目及其相对规模 各战略群间的差异度或离散度
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战略群分析的方法主要应用行业内战略群 分布图,其关键是选择恰当的战略变量(战略 特征,包括专业化程度、品牌、促销方式、分 销渠道选择、产品质量、技术领先程度等)作 为图轴。(以国内家电行业为例)
宽
产 品 宽 度
三乐
窄 低
海信
海尔
新飞
小天鹅
品牌知名度
高
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三、竞争对手——彼
竞争对手分析是战略环境分析的一项重 要内容,包括行业内现有竞争对手分析和 潜在竞争对手分析。其目的是了解竞争中 可能成功的战略的类型和性质,竞争对手 对不同战略可能作出的反应,竞争对手对 行业变迁以及更广泛的环境变化可能作出 的反应。
1.未来目标:研究主要竞争对手的远景和使命
陈述,及不同层级的目标陈述。
2.假设:研究竞争对手在本行业中经营的历史、
在其他行业中经营的历史、对本行业经营传统 的认识、管理层结构和个人历史背景,及企业 的顾问单位或个人的背景。
3.现行战略:研究竞争对手现行的基本战略姿
态、各种职能战略和发展战略。
4.能力:研究竞争对手的实力与不足之处(考
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5.供应商讨价还价能力研究
供应商讨价还价能力影响因素主要包括: 供应商行业集中化程度 生产要素替代品行业的发展状况 本企业是否某供应商的主要客户 拟购买生产要素是否本企业的主要投入资源 要素是否存在差异化或转移成本是否低 供应商前向一体化能力
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四、生动逼真的描述
远景和使命描述了组织未来期望达到的 前景和组织为之奋斗的任务,会对组织 成员产生极大的激励、鼓舞作用,因此, 必须用生动逼真的语言表达出来
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第二节 战略环境分析
天:外部一般环境 地:行业环境争对手研究: 研究主要竞争对手对本企业构成威胁的原因。
③主要竞争对手的发展动向研究: 研究主要竞争对手市场发展或市场转移动 向、产品发展动向、供应商转移动向、战略联 盟动向等。
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2.潜在竞争对手(入侵者)研究
潜在入侵者的威胁大小取决于: ——行业进入障碍 ——行业价格水平 ——行业对入侵者的报复能力 ——入侵者对报复的估计
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一、外部一般环境——天
1.政治环境
2.社会文化环境 3.经济环境 4.技术环境 5.自然环境
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二、 行业环境——地
(一)行业竞争结构分析:Porter模型
潜在 入侵者
供应商讨
新进入者的威胁
价还价的
买方讨价还
供应商
能力
行 业竞争 对 手
价的能力 买方或 顾客
现有企业间的竞争
“在本行业中,我们与谁竞争?我们应采 取何种行动?”
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驱使竞争对手的因素
竞争对手的行动和能力
未来目标
企业各层级和各方面
现行战略
对手现在是如何竞争的
竞争对手的反应
其对目前的地位满意度 其可能的行动或战略转变
其弱点何在 对何种行动最敏感
假设
关于自身和行业的
能力
实力与不足
2020/3/8
竞争对手分析的基本框架
Aud( aBcHioAuGs g)oal
生动逼真的描述
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vivid description
一、核心价值观
核心价值观是组织持久的和本质的原则(组织哲 学和组织宗旨) (
MOTOROLA公司: 对人保持不变的尊重,坚持高尚操守
IBM公司: 尊重个人 我们希望在世界上的所有公司中,给予顾客最好的服务 一个组织应该树立一个信念,即所有工作任务都能以
•二级理念:二级理念是一级理念在不同领域内的深 化和具体。但二级理念在每一个领域内仍然是指导 性的企业理念,从整个企业到了不同的范围(生产 范围、营销范围等)
•三级理念:把企业的理念进一步具体化,使之成为 企业的行为准则。它表述了企业在每一个方面应采 取的行为和指导思想
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二、 核心目标
动词属性
计划:是指为了实现决策所确定的目标,预先进 行的行动安排,亦称计划工作。即对决策所确 定的任务和目标提供一种合理的实现方法。
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计划:是对未来行为所做的安排,确 定在未来一定时期内组织所要达到的 目标、以及实现目标的途径。
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二、计划的内容(5 W 1 H)
What----- “做什么?”
(二)行业内战略群分析(Strategic
Groups within Industry)
行业内战略群是指某一行业内某些战略特征
方面相同或相似的公司集合,又称战略集团, 属于亚行业范畴。行业内战略群间在竞争、利 润率等方面的差异在于存在移动壁垒 (Mobility Barrier)。
公司的战略选择:专业化程度、品牌、促销方式、 分销渠道选择、产品质量、技术领先程度、纵向一体 化、成本结构、销售服务、价格政策、财务杠杆、与 母公司关系、与母国及东道国政府的关系
2020/3/8
第五章 战略计划
是指应用于整体组织的,为未来组织较长时间设立 整体目标和寻求组织在环境中的地位的计划。 主要内容: 远景和使命的陈述 战略定位——战略环境分析 战略选择 战略实施
2020/3/8
第一节 远景和使命陈述
“我们想成为什么 我们的使命是什么”
2020/3/8
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4.买方的讨价还价能力研究
买方讨价还价能力影响因素主要包括: 买方是否大批量或集中购买 买方这一业务在其购买额中的份额大小 产品或服务是否具有价格合理的替代品 买方面临的购买转移成本大小 这一业务对于买方的重要程度 买方后向一体化能力 买方行业获利状况 买方对产品是否具有充分信息
察竞争对手的价值活动)。
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四、企业自身——己
企业自身研究要与竞争对手进行比较分析,常
用“价值链”(Value Chain)分析法。(P105
评价)
内部后勤