世联地产销售经理晋升规则
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1、任代理事业部销售经理4- 1年以上；
2、至少独立完整操作1个项目（或经历过项目组建、项目开盘、持续销售、入伙、项目撤盘等关键结点）；
3、至少培养1名销售主管；
4、每季度关键绩效考核分数不低于70 分，且季度绩效总分不低于73;A 1年以上（不满一年需参考在世联的工作年限）；
晋级岗位
晋级标准
销售经理4+
1、任事业部销售经理4= 1 年以上；
2、至少独立完整操作2个项目；
3、至少培养过1名销售经理；
4、至少开发一门课程，有2门课程的培训输出；
5、在部门中能够树立标杆形象，在部门中能够担当某项管理角色。
6、每季度关键绩效考核分数不低于75 分，且季度绩效总分不低于80分；
销售经理4=
2、每季度关键绩效指标分数及季度绩效总分均不低于C级；
3、完成《销售项目经理手册》书面考试，且考试合格（根据岗位需求进行排名）；
4、参加培训课程的出勤率不低于90%，且成绩合格；
2、至少独立完整操作1个项目（或经历过项目组建、项目开盘、持续销售、入伙、项目撤盘等关键结点）；
3、至少培养1名销售主管；
4、每季度关键绩效考核分数不低于70 分，且季度绩效总分不低于73;A 1年以上（不满一年需参考在世联的工作年限）；
晋级岗位
晋级标准
销售经理4+
1、任事业部销售经理4= 1 年以上；
2、至少独立完整操作2个项目；
3、至少培养过1名销售经理；
4、至少开发一门课程，有2门课程的培训输出；
5、在部门中能够树立标杆形象，在部门中能够担当某项管理角色。
6、每季度关键绩效考核分数不低于75 分，且季度绩效总分不低于80分；
销售经理4=
2、每季度关键绩效指标分数及季度绩效总分均不低于C级；
3、完成《销售项目经理手册》书面考试，且考试合格（根据岗位需求进行排名）；
4、参加培训课程的出勤率不低于90%，且成绩合格；