HR劳动合同须知
劳动合同签订注意事项「必知」6篇
劳动合同签订注意事项「必知」6篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，双方应充分考虑自身的权益，注意相关事项，以确保合同的合法性和有效性。
本文旨在为劳动者和用人单位提供关于劳动合同签订注意事项的必知内容。
二、合同基本信息1. 双方基本信息：确保合同中明确双方全称、地址、联系方式等基本信息。
2. 合同签订日期和地点：明确合同签订的日期和地点，以便日后产生纠纷时作为证据。
1. 合同期限：明确合同起止时间，包括试用期。
确保双方对合同期限有清晰的认识。
2. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责以及工作地点，避免模糊描述。
3. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，符合国家法律法规。
4. 薪酬和福利待遇：确保合同中明确基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。
5. 培训和晋升机会：劳动者应关注培训、调岗、晋升等相关条款，用人单位应提供平等机会。
6. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。
7. 违约责任：明确违约情形及违约责任，确保双方在违约时能够依法追究。
8. 合同的变更和解除：约定合同变更、解除的条件和程序，遵循国家法律法规。
9. 劳动争议处理：约定劳动争议处理的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、合同签订流程1. 双方充分了解：在签订合同前，劳动者应充分了解用人单位的基本情况、工作岗位、职责等。
2. 合同初稿协商：双方就合同初稿进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿。
3. 签订合同：经协商一致后，双方签订书面劳动合同。
4. 合同备案：用人单位应在合同签订后，将合同文本交给劳动者一份，并办理备案手续。
五、注意事项的特别强调1. 避免空白条款：合同中应避免空白条款，确保所有约定明确具体。
2. 遵守法律法规：合同条款应遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。
3. 审慎签署：双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
2024年签订劳动合同需要注意的事项（二篇）
2024年签订劳动合同需要注意的事项除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
职工连续工作满____年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
合同期限劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。
劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。
但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。
劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。
人力资源外包公司劳动合同管理制度2024
人力资源外包公司劳动合同管理制度（二）一、总则人力资源外包公司劳动合同是人力资源外包公司与劳动力派遣员工之间的有效约定，促进双方关系的稳定和合理的劳动关系的建立。
为了规范和统一劳动合同管理，维护双方合法权益，特制定本劳动合同管理制度。
二、劳动合同的签订1.人力资源外包公司应当依法与劳动力派遣员工签订书面劳动合同，并按照有关法律、法规、规章及合同约定的时间限制和形式送达劳动力派遣员工；2.劳动力派遣员工应当如实提供个人联系明、学历证明、工作经验等相关证明材料，并按照人力资源外包公司要求提供其他必要资料。
三、劳动合同的内容（1）劳动双方的名称、住质、联系方式等基本信息；（2）劳动合同期限及终止条件；（3）工作岗位、工作内容及工作地点；（4）劳动合同期间工资支付方式、工资结构及支付时间；（5）劳动合同期间的工作时间、休息休假、劳动保护等事项；（6）劳动安全与卫生保障，以及工伤和职业病防护；（7）双方权利义务；（8）违约责任及劳动争议解决方式；（9）其他合同约定事项。
四、劳动合同的履行1.人力资源外包公司应当按照合同约定提供相应的工作岗位和工作内容，并支付劳动力派遣员工的工资；2.劳动力派遣员工应当按照人力资源外包公司安排的工作时间和工作要求，认真履行自己的岗位职责；3.双方一方出现违约行为的，应当依照劳动合同约定承担违约责任；4.人力资源外包公司应当加强对劳动力派遣员工的日常管理和监督，建立考核制度，及时发现和解决问题，保障劳动力派遣员工的合法权益。
五、劳动合同的变更和终止1.劳动合同期满后，双方如继续需求，可以协商签订新的劳动合同；2.劳动合同期限届满前双方如需变更或终止劳动合同，应当提前协商，并达成一致意见；3.劳动合同的变更和终止应当符合法律、法规的规定，确保合法权益。
六、附则1.人力资源外包公司劳动合同管理办法必须依据国家法律法规以及相关政策，不得违背法律道德规范；2.人力资源外包公司应当建立完善的劳动合同档案管理制度，将劳动合同的签订、变更、终止等情况进行详细记录；3.人力资源外包公司应定期进行合同管理制度的培训，提高员工的法律意识和合同管理能力。
劳动合同签订须知5篇
劳动合同签订须知5篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。
本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保合同的有效履行。
二、劳动合同签订的重要性劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件，具有法律约束力。
双方应充分了解劳动合同签订的重要性，严格遵守合同条款，共同维护合同的有效履行。
三、合同签订前的准备1. 用人单位应了解劳动者的基本情况，如身份信息、教育背景、工作经历等。
2. 劳动者应了解用人单位的基本情况，如公司注册信息、经营状况、岗位职责等。
3. 双方应充分了解岗位需求、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息。
4. 双方应认真阅读并理解合同条款，如有疑问，应及时沟通并澄清。
四、合同主要内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号码、住址等。
2. 合同类型与期限：明确合同类型（固定期限、无固定期限），以及起始日期和终止日期。
3. 工作内容与地点：详细描述岗位职责、工作地点及可能的工作调整。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时间制度（标准工时、不定时工作制等），以及休假制度。
5. 薪资待遇：明确基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和周期。
6. 社会保险与福利：明确双方应参加的社会保险种类，以及员工福利政策。
7. 违约责任：明确违约情形及应承担的法律责任。
8. 其他事项：如保密协议、竞业限制、知识产权归属等。
五、合同签订时的注意事项1. 双方应确保提供的资料真实、准确、完整。
2. 双方在签订合同前应充分了解相关法律法规，确保合同条款合法合规。
3. 合同条款应清晰明确，避免模糊表述和歧义。
4. 双方在签订合同过程中应平等协商，避免单方强势条款。
5. 合同签订后，双方应妥善保管合同副本，以备查证。
六、合同的履行与变更1. 双方应严格遵守合同约定，确保合同的履行。
HR劳动合同法基础知识8篇
HR劳动合同法基础知识8篇篇1本协议旨在向人力资源（HR）专业人士普及劳动合同法的基础知识，确保公司遵循相关法律法规，并保障员工权益。
双方（公司简称“甲方”，员工简称“乙方”）在签署劳动合同及相关协议时，应遵循国家劳动法律法规的规定，确保合同的合法性和公平性。
一、协议目的双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，确立本劳动合同法基础知识协议，明确双方的权利和义务。
二、劳动合同签订1. 劳动合同是双方建立劳动关系的法律凭证，必须采用书面形式。
2. 劳动合同应包括以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等。
3. 双方应在用工之日起一个月内签订劳动合同。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 合同期满，若双方继续合作，应续签劳动合同。
四、工作内容和工作地点1. 乙方的工作内容和职责应符合国家法律法规和甲方要求。
2. 甲方应根据乙方的工作性质和岗位特点，提供必要的工作条件和保护。
3. 双方应明确工作地点，如需变更，应协商一致。
五、工作时间和休息休假1. 甲方应遵守国家工作时间制度，保证乙方的休息权利。
2. 特殊行业和岗位的工作时间可另行协商。
3. 法定节假日、带薪年假等休假权利，双方应遵照国家法律规定执行。
六、劳动报酬1. 乙方有权获得与其工作量和贡献相符的劳动报酬。
2. 甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 甲方应遵守最低工资标准，并随着企业发展逐步提高员工工资水平。
七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和福利待遇。
3. 甲方可根据自身情况提供其他福利待遇。
八、劳动保护1. 甲方应提供安全卫生的工作环境和条件。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具。
人力资源法律实务指南
人力资源法律实务指南人力资源（Human Resources，简称HR）是一个企业组织中负责管理人力资源的部门，其职责包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
在日常工作中，HR人员涉及到许多法律问题和法律事务。
本文将为您提供一份人力资源法律实务指南，帮助您了解和应对相关法律问题。
一、劳动合同劳动合同是HR工作中最为重要的法律文件之一。
它是用于明确雇佣关系的协议，规定了双方的权利和义务。
合同应包括以下要素：1. 合同主体：明确雇主和劳动者的名称和基本信息。
2. 工作内容：描述劳动者的职位、工作内容和岗位要求。
3. 期限：说明劳动合同的具体起止时间，可以是固定期限合同或无固定期限合同。
4. 薪酬待遇：约定劳动者的薪酬、加班费、补助等待遇。
5. 工作时间和休假：规定劳动者的工作时间、休息日、法定假期和年休假等。
6. 解除合同：明确解除劳动合同的条件和方式。
7. 保密条款：约定劳动者在离职后对雇主的商业秘密保密的义务。
二、劳动法律法规除了劳动合同外，HR人员还需要了解和遵守相关的劳动法律法规，以确保企业的合法运营和员工的权益保护。
1. 劳动法：规定了雇佣双方的权利和义务，包括工资支付、工时管理、劳动保护等方面的规定。
2. 劳动合同法：明确了劳动合同的签订、变更、解除等事项，并对劳动者的权益进行了保护。
3. 社会保险法：规定了企业和劳动者的社会保险缴纳义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 工伤保险条例：保护工人因工作原因导致的意外伤害，包括医疗和工伤赔偿等方面的规定。
5. 女职工劳动保护特别规定：针对女职工的特殊权益进行了法律保护，如产假、哺乳假等。
三、招聘与面试HR人员在招聘和面试过程中需要注意一些法律事项，以免违反相关法律。
1. 平等就业机会：遵守平等就业原则，不得因性别、年龄、种族等原因歧视应聘者。
2. 保护个人隐私：在面试过程中，不得询问与工作无关的个人隐私信息，如婚姻状况、是否怀孕等。
3. 面试记录保存：面试过程中的相关材料应妥善保存，以备可能的法律争议。
hr如何签订劳动合同
hr如何签订劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。
作为HR，在签订劳动合同时，应注意以下要点：1. 合同主体资格：- 确认用人单位和劳动者都具备签订劳动合同的资格。
2. 合同内容：- 明确合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
- 工作内容和岗位：详细描述劳动者的工作职责和岗位要求。
- 工作地点：明确劳动者的工作地点。
- 工作时间和休息休假：按照国家规定安排工作时间和休息日。
- 劳动报酬：明确工资支付方式、支付周期和工资数额。
- 社会保险：用人单位应按照国家规定为劳动者缴纳社会保险。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者的工作环境安全。
- 劳动纪律和规章制度：劳动者应遵守的公司规章制度。
- 违约责任：双方违反合同条款应承担的责任。
3. 合同签订程序：- 双方自愿平等协商合同条款。
- 确保合同文本清晰、明确，无歧义。
- 双方签字盖章，各执一份。
4. 合同的法律效力：- 确保合同符合国家法律法规的要求，具有法律效力。
5. 合同的变更和解除：- 明确合同变更的条件和程序。
- 规定合同解除的条件和程序。
6. 争议解决：- 约定劳动争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
7. 附加条款：- 根据实际情况，可添加保密协议、竞业限制等附加条款。
8. 合同备案：- 按照当地劳动行政部门的要求，对劳动合同进行备案。
9. 合同的保管：- 用人单位应妥善保管劳动合同，以备不时之需。
10. 培训和沟通：- 对劳动者进行合同内容的培训和解释，确保双方对合同条款有清晰的理解。
在签订劳动合同时，HR应确保所有条款都符合法律法规，并且双方对合同内容有共识，以避免未来可能出现的劳动争议。
人力资源服务专业人员劳动合同5篇
人力资源服务专业人员劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事人力资源服务专业相关的工作，经双方友好协商，达成如下协议：一、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行人力资源服务专业的工作职责。
2. 具体职责包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效考核等。
二、工作时间及地点1. 工作时间：每日工作八小时，周一至周五。
2. 休息时间：每周双休，具体休息时间根据甲方规定执行。
3. 工作地点：甲方公司所在地。
三、薪酬待遇1. 薪资构成：基本工资+绩效工资+相关补贴。
2. 薪资发放：每月XX日发放上月工资。
3. 福利待遇：按照国家及地方规定，甲方为乙方提供五险一金等福利。
四、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满，经双方协商一致，可续签合同。
五、保险及福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 乙方享受甲方规定的员工福利。
六、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密进行保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后仍需对甲方的商业机密进行保密。
七、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 若乙方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
3. 若因乙方的过失或违约导致甲方损失，乙方应赔偿甲方相应损失。
八、合同解除与终止篇2甲方（用人单位）：____________________单位性质：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
人力资源部--劳动合同管理制度
人力资源部–劳动合同管理制度1. 引言劳动合同是用人单位与劳动者之间确定双方权利和义务的法律文件，对于企业的正常运营和员工的权益保障具有重要意义。
为了规范劳动合同的管理，确保劳动者权益的保护和企业运营的稳定，人力资源部制定了本劳动合同管理制度。
2. 范围本制度适用于我司所有雇用劳动者，并包括内容：•劳动合同的签订•劳动合同的变更•劳动合同的解除•劳动合同的续签3. 劳动合同的签订3.1 用人部门申请在招聘过程中，用人部门需向人力资源部提出劳动合同签订申请，包括劳动合同的类型、用工期限、工作地点、工作内容以及其他特殊约定等。
3.2 人力资源部审核人力资源部将对申请的劳动合同进行审核，核对合同内容的合法性和合规性，并及时反馈给用人部门。
审核结果分为通过和不通过，如有不通过，需说明理由。
3.3 协商签订用人部门负责与劳动者进行合同签订的协商工作。
劳动合同应保证合法合规，并将合同的签订情况报告给人力资源部备案。
4. 劳动合同的变更4.1 变更申请劳动合同变更申请需要用人部门提出，并说明变更内容的理由和合同变更后的具体条款。
4.2 人力资源部审核人力资源部根据申请内容，审核是否满足法律法规的要求，并及时反馈审核结果。
4.3 协商变更合同变更需要用人部门与劳动者协商，双方对变更内容达成一致后，可以进行合同变更。
变更后的合同须将变更情况报告给人力资源部备案。
5. 劳动合同的解除5.1 解除申请劳动合同解除申请需由用人部门提出，并说明解除的原因及相关证明材料。
5.2 人力资源部审核人力资源部对解除申请进行审核，核实解除申请的合法性和合规性，并及时反馈审核结果。
5.3 协商解除劳动合同解除需要用人部门与劳动者协商，双方在达成协议后，进行合同解除。
解除后的合同须将解除情况报告给人力资源部备案。
6. 劳动合同的续签6.1 续签提醒在劳动合同到期前，人力资源部将提醒用人部门及劳动者劳动合同即将到期，以便及时进行续签谈判。
劳动合同管理制度HR007
劳动合同管理制度HR007一、总则1.1 目的为规范公司与员工之间的劳动关系，保障双方权益，提高公司绩效管理水平，制定本《劳动合同管理制度》（以下简称“本制度”）。
1.2 适用范围本制度适用于公司内所有员工的劳动合同管理。
二、合同签订2.1 合同签订原则1.公平自愿原则。
公司与员工签订劳动合同应基于双方平等自愿的基础上进行；2.诚实信用原则。
合同签订双方应当如实提供相关信息，曾造成公司损失的员工将无法签订合同；3.合法合规原则。
合同内容必须符合国家法律法规；2.2 合同内容1.合同双方基本信息：包括公司名称、法定代表人、员工姓名、联系方式等；2.工作内容：详细描述员工的工作职责和工作要求；3.薪酬待遇：约定员工的薪酬构成、发放标准、发放时间等；4.工作时间和休息休假：明确工作时间、休息时间、法定假期等；5.保密义务：约定员工保守公司商业机密和个人隐私等；6.解除合同条件：规定双方解除合同的条件和程序等；2.3 签订流程1.公司人力资源部统一负责与新员工签订劳动合同；2.双方仔细阅读合同条款，并如实填写相关信息；3.员工应提供相关身份证明、学历证明等资料。
三、合同履行3.1 工作内容执行1.员工应按合同约定的工作职责完成相关工作；2.员工需保持工作热情、主动性，严格按照公司规定的工作流程和标准进行工作。
3.2 薪酬待遇发放1.公司按时足额支付员工工资；2.薪酬发放途径和标准应符合公司规定。
3.3 工作时间和休息休假1.员工应严格按照公司规定的工作时间和休假制度执行；2.需要调休或请假的，应提前向相关部门汇报。
四、合同解除4.1 解除条件1.合同期满；2.双方达成一致解除合同的协议；3.根据法律规定的情况解除合同。
4.2 解除程序1.公司与员工如存在合同解除情况，应按照法律规定的程序处理；2.公司人力资源部负责解除合同的具体操作。
五、其他5.1 本制度由公司人力资源部负责解释和修订；5.2 本制度自发布之日起生效。
读懂劳动法-HR需要掌握的48个知识点
读懂劳动法HR需要掌握的48个知识点对于HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。
劳动法包括的类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为HR整理了劳动合同法48个知识点，应该有些作用！1、《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。
所谓民办非企业单位，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。
因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。
2、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同。
3、根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。
较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。
HR流程图——劳动合同
HR流程图——劳动合同
1. 招聘需求分析
- 确定职位空缺
- 分析岗位需求
2. 发布招聘信息
- 制定招聘广告
- 发布至招聘平台
3. 收集简历
- 筛选简历
- 确定面试名单
4. 组织面试
- 安排面试时间地点
- 进行初步面试
5. 候选人评估
- 评估面试表现
- 确定候选人名单
6. 背景调查
- 核实候选人信息
- 确认无不良记录
7. 发放录用通知
- 确定录用条件
- 发送录用通知书
8. 劳动合同准备
- 准备合同文本
- 确定合同条款
9. 签订劳动合同
- 双方审阅合同
- 签署合同
10. 员工入职
- 办理入职手续
- 安排新员工培训
11. 劳动合同备案
- 向劳动部门备案
- 确保合同合法有效
12. 劳动合同管理
- 定期审核合同
- 更新合同信息
13. 合同续签或终止
- 根据员工表现决定续签 - 处理合同终止事宜
14. 劳动争议处理
- 应对劳动争议
- 维护公司权益
15. 合同档案管理
- 归档合同文件
- 确保信息安全
通过这个流程图，HR可以系统地管理劳动合同的整个生命周期，从招
聘到合同的签订、执行、续签或终止，以及可能出现的劳动争议处理。
hr怎么做劳动合同模板
hr怎么做劳动合同模板劳动合同是用于明确雇佣关系、规范劳动关系和保护劳动者权益的重要文件。
编写劳动合同模板需要事先考虑合同的基本要素以及相关法律法规的要求。
以下是一个劳动合同模板的示例，详细描述了合同的各个要素。
劳动合同甲方（雇主）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《劳动法》和相关法律法规之规定，以平等、自愿、公平和诚信原则为基础，双方达成以下劳动合同：第一条合同目的为明确雇佣关系、规范劳动关系、保护劳动者权益，甲方同意雇佣乙方作为其员工，乙方同意接受甲方雇佣并提供相应劳动。
第二条合同期限本合同自____（起始日期）起至____（终止日期）止。
如果合同期满后双方继续合作，将另行签署劳动合同。
第三条工作内容1. 乙方应按照甲方的安排和要求，履行所从事的岗位职责，并完成相应的工作任务。
2. 乙方需遵守甲方的管理规定和各项制度，维护甲方的利益和声誉。
3. 乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第四条工作时间和休假1. 乙方的工作时间为每周____小时，每日____小时。
2. 甲方会根据实际情况安排乙方的工作时间和休假时间，并提前通知乙方。
3. 乙方享有法定的带薪年假和其他法定假期。
第五条工资和福利1. 甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方工资，并按时发放。
2. 乙方享有社会保险、住房公积金等法定福利待遇。
3. 甲方可根据乙方的工作表现和发展潜力，适当提高乙方的工资和福利待遇。
第六条劳动保护和安全1. 甲方承诺提供符合法律法规要求的工作条件和劳动保护设施。
2. 乙方应严格遵守甲方的劳动安全规定，注意工作中的安全防护，确保自身和他人的安全。
第七条解除合同1. 在合同期限届满前，任何一方如需解除合同，应提前____天书面通知对方。
2. 双方一致同意解除合同的，应签署解除协议并办理相关手续。
第八条争议解决在履行合同过程中发生争议时，双方应通过协商解决。
人力资源部劳动合同6篇
人力资源部劳动合同6篇篇1人力资源部劳动合同一、双方约定本劳动合同在平等自愿、公平公正的基础上，由以下双方签订:甲方：（公司全称）法定代表人：地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：电话：二、合同期限1.本合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止，共计（年）（月）（日）。
2.经过试用期后，根据员工的实际情况，公司可选择是否正式录用员工。
三、工作内容及要求1.乙方在该公司担任（岗位名称），具体工作内容为（详细描述工作职责及要求）。
2.乙方须遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理，按时完成工作任务。
3.乙方需具备相应的专业知识和技能，定期接受公司的培训和考核。
四、薪酬及福利1.公司根据乙方的岗位、工作表现等因素，确定乙方的工资标准。
工资将按（月/季/年）发放。
2.乙方享有公司提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。
3.乙方有权享受年假、病假、婚假、产假等法定假期。
五、保密义务1.乙方应保守公司的商业秘密和个人隐私，未经公司允许不得向外泄露。
2.乙方应妥善保管公司的机密资料和信息，不得擅自复制、传播或利用。
3.乙方离职后应立即交还公司的一切机密资料，不得带走或私藏。
六、解雇条款1.如果乙方在工作期间违反公司的规章制度，严重失职或不履行合同义务，公司有权解除本合同。
2.乙方提出辞职的，应提前（30/60）天向公司提交书面申请，并经公司同意后方可离职。
3.双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，并按协议约定的相关条款执行。
七、其他事项1.本合同如有任何争议，双方均应本着友好协商的原则解决，如无法协商解决，应向有关部门申请调解或处理。
2.本合同未尽事宜，可根据国家相关法律法规和公司规定进行相应补充和修改。
八、生效及变更1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，合同自双方签字盖章生效。
2.未经双方书面同意，任何单位或个人不得修改本合同的内容。
如需修改，应由双方共同协商并签订补充协议。
以上为本人力资源部劳动合同内容，如有需要更改或补充的地方，请双方共同商议后签署。
HR如何签订完美的劳动合同(下)
资料解读本套资料多于或等于16页，详细资料请看本解读文章的最后内容。
在企业人力资源管理中，劳动合同的签订是一项至关重要的工作。
它不仅涉及到员工的权益保障，也关系到企业的合规性和风险控制。
《HR如何签订完美的劳动合同（下）》为我们提供了签订劳动合同的宝贵指导和实用技巧。
以下是对这份资料的详细解读。
“完美”劳动合同的要素“完美”的劳动合同离不开靠谱的内容和稳妥的变更。
这意味着在劳动合同的签订过程中，HR需要关注合同内容的合法性、合理性以及灵活性，以应对未来可能出现的各种情况。
无固定期限合同的解除无固定期限合同并不意味着无法终止。
根据劳动合同法第40条，用人单位在特定情况下可以解除无固定期限的劳动合同。
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或2008年1月1日之后，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，或用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。
竞业限制竞业限制是劳动合同中的一项重要内容。
它涉及到竞争行业、企业的限制范围，离职后两年的限制期限，以及20%-60%不等的竞业限制补偿金数额。
劳动合同内容劳动合同的内容应包括待遇（工资数额、工资构成、福利）、个人信息、规章制度重要内容、工作任务书等内容。
同时，应避免限制员工权利、违反法律规定等内容。
严重违反用人单位的规章制度“严重违反用人单位的规章制度”是劳动合同解除的法定情形之一。
在实际操作中，需要明确“严重”的标准，并以书面规章制度量化“重大损害”。
劳动合同期限与试用期期限劳动合同期限与试用期期限的约定应符合法律规定。
例如，不满3个月的或以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；3个月以上不满1年的劳动合同，试用期不得超过1个月。
试用期内的问题处理试用期内，如果员工请假时间过长，用人单位可以依法延长试用期，但需要有明确的规章制度作为依据。
劳动合同的变更劳动合同的变更不一定需要重新签订。
hrssc必备劳动法
hrssc必备劳动法劳动法是为保护劳动者的权益和维护劳动秩序而制定的法律法规。
作为人力资源与社会保障从业人员（以下简称“HRSSC”）必备的法律常识，劳动法的掌握对于HRSSC的工作至关重要。
本文将介绍HRSSC必备的劳动法知识。
一、劳动合同法劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的权利义务关系的基础。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当是自由、平等、公平的原则下订立的，而且需明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险等相关内容。
此外，劳动合同还要求用人单位遵守诚实信用、支付劳动者工资和福利、提供安全的工作环境等。
二、劳动用工在进行劳动用工时，HRSSC需要遵守相关法律法规，确保合法、合规。
对于招聘过程，HRSSC应当公开、公平、公正，不得歧视申请人。
一旦录用，HRSSC应当依法与劳动者签订劳动合同，并按照法定程序进行劳动合同解除、终止、续签等。
此外，HRSSC还需要核查劳动者的个人信息，如身份证、学历等，并保障劳动者的隐私权。
三、工资福利工资福利是吸引和保留优秀员工的关键。
HRSSC需确保工资按时足额发放，并保证合法的工资支付方式。
同时，HRSSC还需了解法律对于津贴、补贴、奖金、加班工资、年终奖等福利的保障要求。
对于劳动者的福利待遇，HRSSC需要确定符合法律规定，并在劳动合同中明确约定。
四、劳动保护保障劳动者的劳动安全和健康是HRSSC的重要职责。
HRSSC需要加强安全教育和培训，确保劳动者知晓并遵守安全生产规章制度。
此外，HRSSC还需监测劳动环境，保证劳动者的生命健康安全。
对于特殊岗位，HRSSC还需要确保劳动者持证上岗，并配备必要的个人防护用品。
五、劳动争议解决劳动争议解决是HRSSC需要面对的一项重要工作。
在劳动合同履行过程中，劳动者和用人单位之间可能会发生劳动争议。
HRSSC需要了解劳动争议解决的程序和方式，如劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼等。
在处理劳动争议时，HRSSC应当遵守法律规定，确保公平公正，维护劳动者的合法权益。
HR须知：劳动合同续签的程序和注意事项
劳动合同续签旳程序和注意事项一、专项界定:劳动合同续签, 是指合同期限届满, 双方当事人均有继续保持劳动关系旳意愿, 经协商一致, 延续签订劳动合同旳法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完毕一定旳工作为期限旳劳动合同。
本专项就重要波及原有劳动合同期满或者终结后, 用工双方续签劳动合同旳问题, 特别关注HR实践中遇到旳劳动者规定签定无固定期限旳劳动合同问题、续签合同步要注意旳问题以及实践中浮现旳某些纠纷和案例。
此外, 我们旳在线问答也为将为您提供实时旳协助。
二、名词解释:无固定期限劳动合同是指不商定终结日期旳劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立旳, 旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定旳制度。
《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位持续工作满以上, 当事人双方批准延续劳动合同旳, 如果劳动者提出签订无固定期限旳劳动合同, 应当签订无固定期限劳动合同。
三、案例分析:案例一: 劳动合同期满终结后用人单位要承当旳义务【案例】王某是某国有公司内聘职工。
3月他接到了该公司旳书面告知。
告知里讲, 王某旳劳动合同于4月份期满, 届时公司将不再与他续签劳动合同。
王某不服, 与公司几次交涉没有成果后, 就到劳动争议调解委员会申请调解。
经理解, 王某于1997年4月被公司聘为内聘职工, 因此持续三年与公司签订了一年期旳劳动合同。
由于这个公司效益不错, 离家又比较近, 王某一家人都挺满意。
可是上班刚满半年, 王某就被查出患上了乙肝病, 一年后, 又因乙肝病复发住进了医院。
这次住院治疗, 加上出院后旳休息, 他持续6个月没有上班。
因此, 公司除了把工资改为生活费外, 还做出决定：鉴于王某长期不能上班, 本来由公司给缴纳旳社会保险费用, 规定王某自己承当。
开始, 王某为了保住内聘工旳身份, 接受了公司旳决定, 但这次公司要终结劳动合同, 王某感到实在无法接受。
hr怎么谈协商一致解除劳动合同
协商一致解除劳动合同是用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同的履行。
在实际操作中，人力资源部门（HR）如何谈协商一致解除劳动合同，需要遵循相关法律法规，保障双方的合法权益。
本文将从协商一致解除劳动合同的法律依据、操作流程、注意事项等方面进行详细阐述。
一、法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的解除条件、解除程序和解除后的权益保障等内容。
2. 《中华人民共和国劳动法》：明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，为劳动合同的解除提供了法律依据。
3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：对劳动合同法进行了细化，明确了协商一致解除劳动合同的具体操作要求。
4. 地方性法规、政策：各地区根据实际情况，制定的关于劳动合同解除的地方性法规和政策，具有一定的指导意义。
二、操作流程1. 提前沟通：HR应与劳动者进行充分沟通，了解其解除劳动合同的意愿和原因，以便制定合适的协商方案。
2. 制定协商方案：根据劳动者意愿和实际情况，HR应制定协商一致解除劳动合同的方案，包括解除原因、补偿标准、支付方式等内容。
3. 签订协商协议：双方就协商方案达成一致后，应签订书面协商协议，明确双方的权利义务。
4. 办理离职手续：劳动者按照协商协议约定的时间办理离职手续，HR协助办理相关手续，包括人事档案移交、社保关系转移等。
5. 支付补偿：HR按照协商协议约定的标准，及时足额支付劳动者经济补偿。
6. 双方确认：双方在协商协议上签字确认，协商一致解除劳动合同正式生效。
三、注意事项1. 遵守法律法规：在协商一致解除劳动合同的过程中，HR应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。
2. 充分沟通：HR应与劳动者进行充分沟通，了解其真实意愿，避免因沟通不畅导致纠纷。
3. 公平公正：在制定协商方案时，HR应公平公正地处理劳动者提出的合理要求，确保双方权益得到保障。
4. 保密原则：HR在处理协商一致解除劳动合同的过程中，应严格遵守保密原则，保护劳动者的隐私。
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HR劳动合同须知
【摘要】HR劳动合同须知为大家带来新点子了,HR劳动合同须知由精品学习网小编为你精心推荐。
1、员工拒签劳动合同,如何处理？
(1)对二新入职的员工,须签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。
亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则,不签合同一律不许录用。
(2)通过完善员工规章制度,在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的,应属严重违反公司规章制度行为,企业对此有权与员工解除劳动合同。
2、事倍工资如何计算？事倍工资的性质。
根据《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十事条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付事倍的工资。
第十四条中规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
由此可见,对二企业来说,最大的风险就在二合同到期后,若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间,企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任,可能有些企业会想,我已经让员工签,但是由二其自身原因而没有签订劳动合同,这个责任应该不用我企业来承担吧?但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益,以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。
因此,从本法条中可以看出用人单位支付事倍工资仅取决二是否确实存在没有签订书面劳动合同的亊实,而并不受不签合同缘起二谁的过错的影响。
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