赢在职场培训资料(PPT 29页)

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正确看待我们的工作
现在社会上很多人都在羡慕“富二代”、 “高富帅”，我想在座的人当中也有人曾经有过 这种想法。为什么会羡慕他们？因为他们不必辛 苦工作，就可以获得优异的生活条件，就能坐拥 巨额财富。但是中国有句俗话：“富不过三代。” 因为万贯家财可以继承，但是隐含在财富之中的 技巧、洞察力和深思熟虑不能传承，经过苦心工 作才得来的严谨作风、思维方法、诚实守信、决 断能力也不能。如果仅仅空守财富，好逸恶劳， 松懈怠惰，不从事工作，承担责任，那只会变得 软弱无知，怎能取得自己的成功
王丽是得过且过型，从来都是按时上下班，按部就 班，职责之外的事情一概不理。她的口头禅：“那么拼 命干什么?”
史迪是积极争取型，他总是积极地寻求解决问题的 办法，整天忙忙碌碌，精神抖擞，永争第一。
请大家想想一年后，这三个人会有什么样的际遇吗?
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案例分析
一年后，公司精简人员，张强就接到了解聘信。而 王丽仍然做着秘书工作，上司对她的评价不好不坏。但 是一年一度的大学生应聘热潮又开始了，王丽的处境有 些不妙。
赢！决战职场
引言
“赢”是一门科学，无论你 现在从事何种工作，身处何处环 境。要想笑傲职场，你必须掌握 他的窍门或方法。
下面，我将就我三十年的职 场经验和心得体会，跟大家谈一 谈如何决战职场？
提纲
1 正确看待我们的工作
2 决战职场的五步阶梯
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晋升
正确看待我们的工作
很多人都认为日常生活中应尽的职责是 枯燥乏味的，但是它们非常重要，就像时钟 的发条一样，可以让钟摆匀速地摆动，让指 针指示正确的时间。当发条失去动力时，钟 摆就会停止，指针也不再前进，时钟静静地 躺在那里，也不会有任何价值的。
有了目标，我们才会下定决心攻占事业高 地；有了目标，深藏在内心的力量才会找到 “用武之地”。若没有目标，绝不会采取真正 的实际行动，自然与“赢”无缘。
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“亮剑计划”完成 情况
1、你确定了你的职场目标吗？
下 面
2、你为达成目标设定了期限吗？
请
回
3、你有实现职场目标的具体计划吗？
答
几
个
4、为了达到明确目标你做了什么
问
付出？正在付出吗？
题
5、你的明确目标是一种强烈欲
望吗？多久振奋一次这个欲望？
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STEP2：行动
世界上只有付出了才能够得到收获，因此你必须 行动起来，朝着你的职场目标迈进。
世界上有无数的人都具有赢的潜质，但是他们都 缺少一样至关重要的东西－他们都懒得动。即使你的 头脑中储存了整整一本百科全书，但是，除非你将这 些知识付诸于行动，否则它对你来说，根本一文不值， 你的职场目标即便再完美，也不可能实现。
所以不论在哪种岗位上，我们都要重视自 己的工作，以高标准严格要求自己，发挥自己 的潜能，力求成为岗位精英，我们的职业道路 才会越走越宽广。
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案例分析
张强、王丽和史迪三人一同进入公司。但是三个人却表 现迥异:
张强是牢骚满腹型，总是在抱怨他人与环境，认为 自己所有的不如意，都是由环境造成的。
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感谢聆听
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晋升
二要是要在公司的主要项目或者新项目上早点做出
成绩。
三要是要学会寻找良师益友。因为一个合适的导师，
能够帮助自己前进。
四要是要保持积极的态度，并且能够感染他人。
因为如果你不是一个乐观积极的人，那么要获得提升也 将变得非常非常困难，原因很简单，因为没有人喜欢在 阴云笼罩下工作，哪怕那片云可能很聪明、很能干。
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提纲
1 正确看待我们的工作
2 决战职场的五步阶梯
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晋升
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晋升
晋升，没有捷径。
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晋升
全球第一CEO—韦尔奇曾精辟地概ຫໍສະໝຸດ Baidu出获得晋
升的因素：四要。
一要是在处理与下属的关系时，要像对待老板
那样认真。因为处理老板与下属的关系很容易掉进两 个陷阱，这有可能摧毁你的前途。第一个陷阱就是对 自己的上级花费精力过多，结果远离自己的下属，丧 失了他们的支持和爱戴。第二个则是与自己的部下靠 得太近，跨越了边界，失去了老板的尊严。
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案例分析
各种岗位都有发展才能、增进地 位的机会。所以不论做任何事，都要 竭尽全力，这可以决定一个人日后事 业上的成功或失败。
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提纲
1 正确看待我们的工作
2 决战职场的五步阶梯
3
晋升
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STEP1：明确职场目标
目标是人生的灯塔。
一个人之所以伟大，首先在于他有一个伟大 的目标。
史迪还是那么积极进取，但已经从销售员提升到销 售经理，新的挑战刚刚开始。
张强、王丽和史迪三人，一个已被解聘，一个面临 失业的危险，一个得到晋升，并不是说史迪比张强和王 丽的智力更加突出，而是因为他们对待工作的不同态度 造成的。尤其是在一些技术含量不高的职位上，大多数 人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只 有工作态度了。
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正确看待我们的工作
有些人认为，自己的工作日复一日，机 械重复，单调无聊，没有吸引力可言。
但是契斯特顿曾经有句动人的隽语： “要想不再当秘书的最好办法，就是尽量把 现任的秘书职务做好。”
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正确看待我们的工作
试想一下？
因为如果现有的工作都不能做好， 何谈其他？如何让领导知晓你的能力？
正如美国成功学家拿破仑•希尔所言：“你过 去或现在的情况并不重要，你将来想获得什 么成就才最重要。除非你对未来有理想，否 则做不出什么大事来。一有了目标，内心的 力量才会找到方向。”
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STEP1：明确职场目标
为什么目标如此重要？因为目标就如同于 船舵，如果没有它，就只能在海上随波逐流， 不停地打转，即使用尽全力，却依然无法到达 彼岸。目标就是引导我们奋战职场的方向。
STEP5：比所得报酬提供更多更好的服务
拿破仑•希尔在《思考致富的源泉》一书中提 到:”任何人若想超越平庸，则必须培养出提供比 所得回报更多更好的服务这个良好习惯。”
因为一个提供这种出色服务的人肯定会吸引到 人们的关注，人们会竞相购买他的服务。从来没有 听说过会竞相聘用那种总是希望尽可能少干活，得 过且过的人。没有人愿意聘请那种做事粗枝大叶， 心不甘情不愿的人。
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正确看待我们的工作
就拿收寄信息录入这个岗位来说，虽然工作 不难，很容易上手。但是想要做好并不容易，一 是要正确性，二是要速度。工作虽然呆板，但是 仍然需要精练的技术，而且对以后的工作都有裨 益。会培养你在处理每件小事的时候，都能力求 正确、完美。
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正确看待我们的工作
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正确看待我们的工作
在古希腊，有一个人看到蜜蜂从一朵花飞到 另一朵花，四处采集花粉，辛苦异常，顿生怜悯 之心。他把各种花堆积在家中，把蜜蜂的翅膀剪 掉，放在花上。结果，蜜蜂酿不出一点蜂蜜。
英国政治家布鲁厄敏勋爵曾说过，当他在晚上 反思一天的工作时，如果一事无成，就觉得是在 虚度时光。他认为，认真履行职责、努力工作是 一个人的护身法宝！
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STEP3：积极主动性
机遇隐藏在人生的每一个角落，等待着具有 主动性的人去发现。
如果一个人只做分配给他的工作，然后停滞 不前，那么他不会吸引到任何人的特别注意。 但如果一个人在工作中采取主动、勇往直前，在 完成分内工作后再主动寻找其他机会，他就能吸 引到上司的赏识和关注。
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STEP4：激情
工作需要激情，因为只有当一个人充满激情 时，才会采取积极的行动，才会全身心地投入工 作，才会萌生充满创意的想法，你的工作质量和 工作业绩才会提高，才能博得上司的赏识。
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小故事
美国前教育部部长、著名教育家威廉•贝内特有一段叙述： 一个明朗的下午，我走在第五大街上，忽然想起要买双 短袜。于是，我走进了一家袜店。一个店员向我迎来。 “您要什么，先生?” “我想买双短袜。” “您是否知道您来到的是世上最好的袜店?”他的眼睛闪 着光芒，话语里含着激情，并迅速地从一个个货架上取出一 只只盒子，把里面的袜子逐一展现在我的面前，让我赏鉴。 “等等，小伙子，我只买一双!” “这我知道，”他说， “不过，我想让您看看这些袜子 有多美，多漂亮，真是好看极了!”他的脸上洋溢着庄严和喜 悦。
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小故事
威廉•贝内特如此评价这个店员: “如果他能一直 保持这种热情，保证不出10年，他会成为全美国的短袜 大王。”
因为他身上洋溢的激情，能够激发了顾客的购物热 情，能够给顾客带来满意的消费体验，能够为企业带来 更好的经济效益。
这样的人，他的上司会不注意到他吗?
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成功的道路没有捷径，要想赢，我们有许多事 情必须要做。希望在座的各位能够与我一起携手共 进，在开拓自己事业版图的同时，为企业的兴荣而 战。
最后，我想引用丘吉尔的话来结束我今天的演 讲:“永远，永远，永远，永远都不要放弃”，让我 们一同成为微笑着战斗的人，直到赢得胜利！
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