落实企业主体责任问.doc
国有企业落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策
国有企业落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，是党的十八届三中全会作出的重大部署。
在新形势下，国有企业党委的主体责任因履行不力，致使国有企业人员违纪违法造成国有资产流失，给国家造成巨大的经济损失。
为此，必须加强党风廉政建设和反腐败斗争,党委要切实担起主体责任，为国有企业的转型发展提供强有力的保证.一、存在的主要问题和原因1、主体责任不清.有的单位把落实党风廉政建设责任制看成是纪委的事,对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求,具体指导和检查落实不够；单位党风廉政建设责任制领导组形同虚设,党委书记对承担的党风廉政建设主体责任理解不深；有的部门行政“一把手"党内职务意识不强,只重视行政职务，不履行党风廉政建设“一岗双责”有关规定。
2、执行和落实不力。
按照党风廉政责任制要求,年初对责任层层分解，制定一系列制度、目标和考核办法,将党风廉政建设的责任具体分解到分管领导和部门负责人,并签订了党风廉政建设目标责任状.然而，当前依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在表面上,没有行动的具体化，重制度轻执行，执行不严，落实不力。
3、纪委职能弱化，作用发挥不够。
目前，国有企业纪委书记大部分是身兼数职，在其所分管的各项工作中，纪检监察工作只占小部分，其它工作往往成为主业。
虽然现在纪委名义上是一套班子,有纪委书记、纪委副书记、纪委委员,日常纪检工作主要由专职的纪委副书记负责,而纪委副书记名义上是专职，而实际上也同时肩负着其他的工作,而作为兼职的纪委委员在工作上是有名无实，日常工作不参与，不研究，这都导致纪检工作被动，疲于应付，无系统性，缺乏创新。
同时办案时顾虑较多，存在“三怕"：一怕得罪人。
二怕影响本单位在上级中的考核成绩。
三是怕影响个人今后发展。
4、日常监督缺乏.落实责任制主要是靠年初分解责任、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。
企业党委落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策
习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。
主体责任明确了党委对党风廉政建设不仅是领导，而且要亲自抓执行和推动工作的落实，党委是党风廉政建设的领导者、执行者和推动者，党委书记是第一责任人。
但是，在党风廉政建设党委主体责任落实过程中，还存在着一些认识上和行动上的误区，给党风廉政建设工作带来了一定困扰。
1企业党委落实党风廉政建设主体责任存在的问题1.1少数企业领导干部主体责任意识淡薄，对主体责任认识不清。
习近平总书记在中央纪委三次全会上，对党委“主体责任”作了深刻的阐述，一是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；二是坚决纠正损害群众利益的行为；三是强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；四是领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题；五是党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。
但是，个别企业领导干部认为抓生产、抓安全管理是主责、主业，抓党风廉政建设是纪检监察部门的事，对党风廉政建设党委主体责任认识不清，认可领导责任，忽视具体任务，仅限于口头支持，在党风廉政建设上抓领导、抓推动、抓执行不够。
1.2党风廉政建设各项制度落实监督不到位。
从中央发布的党风廉政建设责任制、国有企业领导人员廉洁从业若干规定、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则到中国石油天然气集团公司领导人员廉洁自律规定、市油田公司关于落实“三重一大”决策制度的实施细则等，可以说，目前我国党风廉政建设体系、机构、制度都很健全，但腐败问题却得不到有效遏制，究其原因，根源主要还在于我们党员领导干部身上，部分领导干部作风漂浮、不干实事，特权思想，把自己凌驾于党纪国法之上，是制度的制定者破坏了制度的执行，制度的监督者没有履行好自己的职责。
1.3出现问题后主体责任追究得不到有效落实。
发生腐败、渎职和各种违规违纪案件后，处理的大多是个人，党风廉政建设主体责任，即企业一把手和主管领导责任追究没有得到有效落实，就算追究也是轻描淡写，造成个别领导干部事不关己高高挂起，忽视党风廉政教育的重要性，轻视纪检监察机关在党风廉政建设中发挥的重要作用，对党风廉政建设的长期性、艰巨性和复杂性认识不足，工作浮于表面，认为发生违规违纪问题，主要还是个人问题，对教育、监督、环境、氛围给人造成的影响认识不够，党风廉政建设主体责任只落实在开开会、发发文上面，变成了一句空话，得不到有效落实。
主体责任落实中存在问题及原因调查
主体责任落实中存在问题及原因调查主体责任落实中存在问题及原因调查报告1. 问题描述：责任模糊不清：在主体责任的层级结构中，存在责任模糊、不明确的情况，导致具体工作责任划分不清晰。
原因分析：组织结构不清：组织结构调整或变动较频繁，未及时更新责任分工，导致责任模糊不清。
沟通不畅：部门之间沟通不畅，信息传递存在滞后，使得各方对于具体责任的理解存在偏差。
2. 问题描述：缺乏有效监督：主体责任落实后，缺乏有效的监督机制，导致责任人执行情况无法及时发现和纠正。
原因分析：监督手段不足：缺乏完善的监督手段和机制，使得对主体责任的执行难以全面了解。
绩效考核不到位：绩效考核中未充分考虑主体责任的履行情况，导致责任人对任务的履行缺乏明确的激励和约束。
3. 问题描述：信息不透明：主体责任执行情况信息不够透明，相关部门和人员无法及时获取到相关信息。
原因分析：信息系统不完善：缺乏高效的信息系统，使得责任执行情况的信息不能实时、准确地共享。
报告机制不健全：缺乏规范的报告机制，责任人未按时报告履行情况，导致信息不透明。
4. 问题描述：培训不足：责任人员在主体责任领域的相关知识和技能培训不足，影响责任履行的质量。
原因分析：培训计划不健全：缺乏系统、全面的培训计划，使得责任人员未能及时获取必要的知识和技能。
经费不足：由于经费限制，未能提供足够的培训资源，导致责任人员的培训受到限制。
5. 问题描述：绩效评价标准不清晰：缺乏明确的主体责任绩效评价标准，使得责任人员对于绩效目标的理解存在差异。
原因分析：目标设定不明确：在制定主体责任时，未能设定明确、可量化的绩效目标，导致评价标准的不清晰。
评价机制不完善：缺乏完善的绩效评价机制，使得对主体责任的执行难以进行全面、客观的评估。
6. 问题描述：缺乏应急响应机制：在主体责任履行过程中，缺乏有效的应急响应机制，一旦发生问题，无法迅速应对。
原因分析：应急预案不足：缺乏健全的应急预案，使得在问题发生时，相关部门难以迅速、有效地做出应对。
企业主体责任落实
企业主体责任落实一、背景介绍企业主体责任是指企业在经营过程中应承担的社会责任，包括环境保护、安全生产、员工权益保障等方面的责任。
落实企业主体责任是企业可持续发展的重要保障，也是企业在社会中树立良好形象的关键。
二、企业主体责任落实的重要性1. 保护环境：企业应积极采取环境保护措施，减少污染排放，降低资源消耗，推动绿色发展。
2. 安全生产：企业应建立健全安全生产管理体系，确保员工和社会公众的人身安全。
3. 员工权益保障：企业应关注员工的工资福利、工作环境、职业发展等问题，保障员工的合法权益。
4. 社会责任：企业应积极参与社会公益事业，回馈社会，关注弱势群体，推动社会和谐发展。
三、企业主体责任落实的具体措施1. 环境保护：a. 建立环境管理体系，制定环境保护规范，确保企业生产活动符合环保要求。
b. 推行节能减排措施，减少能源消耗和二氧化碳排放。
c. 加强废物处理和资源回收利用，减少对环境的污染。
2. 安全生产：a. 建立安全生产管理制度，明确责任人和任务，确保安全生产工作的落实。
b. 加强安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
c. 定期进行安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患。
3. 员工权益保障：a. 遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，如工资支付、工时管理等。
b. 提供良好的工作环境和职业发展机会，提高员工的工作满意度和归属感。
c. 建立员工沟通渠道，及时解决员工关注的问题和困难。
4. 社会责任：a. 积极参与公益活动，关注弱势群体，回馈社会。
b. 发挥企业的专业优势，为社会提供有价值的产品和服务。
c. 建立良好的企业文化，树立企业的社会形象和品牌价值。
四、企业主体责任落实的效益1. 提升企业形象：落实企业主体责任可以提高企业的社会声誉和形象，增强公众对企业的信任。
2. 提高竞争力：具备良好的企业主体责任，可以吸引更多的优秀人才和合作伙伴，提升企业的竞争力。
3. 实现可持续发展：企业主体责任的落实有助于企业的长期发展，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。
关于落实主体责任方面存在的问题及整改措施
关于落实主体责任方面存在的问题及整改措施引言近年来，随着我国经济社会的快速发展，各项改革不断深入，加快了社会主义市场经济的建设。
在这个过程中，落实主体责任是推动经济发展的重要基础。
然而，在实际工作中，我们也不可避免地面临一些问题和挑战，需要在整改措施中寻找解决之道。
一、问题的存在1.主体责任缺失在当前社会环境中，部分企事业单位形式主义、官僚主义严重，主体责任意识淡薄，只追求表面功夫，缺少真正落实主体责任的行动。
一些企业存在不履行环境保护、安全生产、消防管理等方面的主体责任的现象。
2.监管缺位由于主管部门的监管缺失，一些企业存在不合规经营、不执行政府的相关政策措施等问题。
一些不法商家甚至以违法违规的方式获取利益，对于重大事故的发生掩盖不报。
3.法律法规缺陷我国法律法规体系还存在一些缺陷，对于主体责任的落实存在一定的模糊性。
存在法律法规不明晰、多头管理、执法力度不足等问题，导致主体责任难以明确，也影响了企业的合规运营。
二、整改措施1.夯实主体责任意识加强宣传教育，通过各种渠道鼓励企事业单位加强主体责任意识的建设。
广泛宣传落实主体责任的重要性和紧迫性，增强企业和单位负责人对主体责任落实的重视。
同时，也需要提高员工的责任感，使每个人都明白自己肩负的责任与义务。
2.健全监管体系完善监管法规和制度，明确指导主管部门的监管职责和力度。
加大对各类企业的监管力度，加强对重点行业、重点领域的监督和检查，确保企业履行主体责任。
同时，要建立多级联动的监管体系，实现对企业的全方位监管和数字化管理。
3.加大执法力度针对主体责任缺失的企业，要对其进行严格的执法检查，依法对其责任追究。
同时，也要加强执法力度，提高执法的公正性和效率。
加强执法人员的培训和素质提升，确保执法工作的科学性和规范性。
4.加强法律法规建设加快完善我国的法律法规体系，明确主体责任的具体要求和范围。
将主体责任的法律法规落地到每个环节，避免法律的空洞和模糊性。
企业未落实安全生产主体责任的常见问题及对策措施
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落实主体责任方面存在的问题和不足
《落实主体责任：问题与挑战》一、引言在当今社会中，落实主体责任是构建健全社会制度和稳定社会秩序的重要保障。
然而，无论是在、企业还是个人层面，都存在着落实主体责任方面的种种问题和不足，这些问题不仅影响着社会的稳定和发展，也给我们带来了许多不容忽视的挑战。
二、层面存在的问题和不足1. 缺乏监督机制在一些地方和部门，由于监管不力或者存在着官商勾结等问题，主体责任得不到有效落实。
这往往会导致资源的滥用和公共利益的受损，给社会带来了不小的负面影响。
2. 行政执法不严格在一些领域，部门对于相关法律法规的执行不够严格，导致了一些违法行为的存在和蔓延。
这不仅损害了市场秩序，也打击了公众对的信任。
3. 信息透明度不高部门在信息公开和公共参与方面存在不足，这导致了一些重大决策的缺乏民意基础，也使得社会监督的力度不够，影响了主体责任的全面落实。
三、企业层面存在的问题和不足1. 缺乏社会责任感一些企业只关注短期利益，忽视了对员工福利、环境保护等方面的责任，这不仅损害了企业的社会形象，也在一定程度上破坏了社会的和谐稳定。
2. 不良竞争行为在市场竞争中，一些企业采取不正当手段获取利益，包括恶意倾销、不当垄断等行为，这些都是企业落实主体责任方面存在的问题和不足。
3. 对员工权益的忽视一些企业在劳工权益、工作条件、薪酬福利等方面存在着问题和不足，这既损害了员工的合法权益，也影响了企业的可持续发展。
四、个人层面存在的问题和不足1. 缺乏公民意识一些个人对社会责任感缺乏，只顾个人利益，忽视了对社会的贡献和对他人的关爱。
这种行为不仅损害了社会的公共利益，也削弱了社会的凝聚力。
2. 法律意识淡薄在一些情况下，个人对法律法规了解不足，不重视对法律的遵守，这容易导致一些违法行为的出现，对社会秩序造成不良影响。
3. 社会参与意识不强一些人在社会事务中表现出冷漠和袖手旁观的态度，对社会事务不够关注和参与，这使得社会管理和改革的力度不够，也使得一些社会问题得不到有效解决。
主体责任落实方面存在的问题
主体责任落实方面存在的问题
主体责任落实方面存在的问题主要有以下几点：
一是责任分配不明确。
各级政府及其相关单位在主体责任落实方面，明确了承担责任的对象，但对责任的分工和职责权限分配不够明确，容易混淆。
二是责任追究程序不完善。
政府及其相关单位在责任追究方面存在着许多漏洞，责任追究的程序和步骤不够完善，追究的力度也不够大，无法有效促进责任落实。
三是多级政府协调困难。
政府及其相关单位之间存在着多级行政职能、利益和权限的分割，会导致各级政府之间协调困难，影响责任落实的效率。
四是资源分配不公平。
政府及其相关单位在主体责任落实方面，由于资源分配不公平，容易造成某些部门或单位投入较少，而其他部门或单位投入较多，对主体责任落实效果产生不利影响。
落实主体责任存在的问题及整改措施范文(通用3篇)
落实主体责任存在的问题及整改措施范文(通用3篇)第2篇:落实主体责任存在的问题及整改措施按照县纪委监委驻县财政局纪检监察组《关于综合监督单位落实全面从严x治党主体责任等三项工作监督检查情况的通报》文件精神，我公司高度重视，立即召开会议专题研究，及时认领问题、对号入座，认真对照查摆，精心组织整改，现将整改情况汇报如下。
一、统筹谋划部署不够有力整改情况：一是研究制定了《公司20-年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，并针对实施意见中确定的工作要点，专门建立了《公司20-年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作重要任务分工》，将工作任务下发到具体责任领导、责任科室，实现了工作责任的可分解、可细化、可追溯。
二是抓好具体责任落实，将涉及全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的相关事宜纳入党支部大会专题研究，并结合公司实际提出具体的措施和要求。
自纪检监察组监督检查后，公司专题研究全面从严治党工作2次。
一次研究党风廉政建设责任制，讨论确定《公司20-年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和任务分工；一次专题研究****节目中反应的***的问题，针对反应的问题进行深入研究，查找问题根源，制定整改措施，进一步强化责任意识。
三是公司党支部于今年初制定了支部“三会一课”学习活动计划，明确了把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入支部学习计划的重要内容。
并再次明确了由专人负责做好学习任务，切实做到各项学习有计划、有提纲、有记录等。
二、主动督促检查有所欠缺整改情况：一是加强推动责任落实的督促检查。
完善公司内部监督机制，对班子成员及各部门负责人落实全面从严治党责任情况及时监督检查。
认真实践监督执纪“四种形态”，充分发挥好党支部的监督作用，进一步加强对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控和监督检查力度，着力在发现问题、解决问题、推动工作上下功夫。
落实整改主体责任方面存在的问题和不足
落实整改主体责任方面存在的问题和不足随着社会的不断发展，各行各业的竞争也越来越激烈，各个企业都在努力提高自己的竞争力。
在这个过程中，企业的整改主体责任显得尤为重要，但是在实际操作中，我们发现了许多问题和不足。
本文将从以下几个方面来阐述这些问题和不足。
一、意识不足企业在整改主体责任方面存在的最大问题就是意识不足。
许多企业并没有意识到整改主体责任的重要性，或者认为这只是一个形式上的要求。
这种认识的不足导致了企业在整改主体责任方面的行动力不足，难以真正地落实整改主体责任。
二、责任不明确在实际操作中，我们发现许多企业在整改主体责任方面责任不明确。
企业的各个部门之间往往缺乏协调，存在责任推诿的情况。
这种情况下，企业的整改主体责任难以落实，也难以达到预期的效果。
三、实施不力企业在整改主体责任方面还存在实施不力的问题。
许多企业虽然意识到整改主体责任的重要性，但是在实际操作中却往往缺乏行动力。
这种情况下，企业的整改主体责任难以真正地落实，也难以达到预期的效果。
四、缺乏监督企业在整改主体责任方面还存在缺乏监督的问题。
许多企业缺乏对整改主体责任的监督，或者监督不到位。
这种情况下，企业的整改主体责任难以真正地落实，也难以达到预期的效果。
五、缺乏有效手段企业在整改主体责任方面还存在缺乏有效手段的问题。
许多企业虽然意识到整改主体责任的重要性，但是缺乏有效的手段来实施整改主体责任。
这种情况下，企业的整改主体责任难以真正地落实，也难以达到预期的效果。
针对以上问题和不足，我们可以采取以下措施：一、加强宣传教育，提高意识企业应该加强宣传教育，提高员工对整改主体责任的认识和重视程度，让员工认识到整改主体责任的重要性，以此来提高企业的整改主体责任行动力。
二、明确责任，加强协调企业应该明确各部门的责任，建立协调机制，加强部门之间的沟通和协作，避免责任推诿的情况出现，以此来提高企业的整改主体责任落实程度。
三、加强实施，提高效果企业应该加强实施，采取有效的手段来落实整改主体责任，如建立整改计划、设立整改专项小组等。
主体责任存在的问题及整改措施范文
主体责任存在的问题及整改措施范文一、问题分析1.1 主体责任的概念与重要性主体责任是指在某一领域内，相关主体在履行社会责任中所应承担的责任。
在社会治理中，主体责任是推进各项工作落实的核心，是实现社会稳定、和谐发展的基础。
主体责任的具体内容包括但不限于履行合法职责、遵守法律法规、维护公众利益、保障公平公正、创造良好环境等。
1.2 主体责任存在的问题1.2.1 法律意识不强在一些领域或行业中，部分主体对法律的理解不深入，甚至存在侥幸心理，以规避法律法规，或者通过不正当手段谋取利益。
法律的执行力度不够，也导致一些主体对法律法规的执行不够严格。
1.2.2 案前预防不足一些主体在履行责任时，更多侧重于事后处理，而对于案件的预防工作则相对薄弱。
这种情况下，一些违法犯罪行为常常依然发生，给社会稳定带来较大隐患。
1.2.3 部门协同不畅在社会治理中，各个部门存在分工不明确、沟通不畅等问题，导致主体在履行责任时，难以获得充分的支持和协作。
一些工作重叠，一些工作空缺，缺乏协同配合，阻碍了主体责任的全面发挥。
1.2.4 考核评估机制不完善一些地方在考核评估主体责任时，重点偏向事后处理，忽略了对主体责任履行的全过程监督和评估。
缺乏科学的、全面的、客观的考核评估机制，导致一些主体对责任的履行程度不够重视。
二、整改措施2.1 增强法律意识为加强主体责任的落实，必须进一步增强相关主体的法律意识。
政府应加大法律普及力度，组织相关主体进行法律法规学习，使其能够深入了解法律在其中的作用，提高遵法意识。
同时，司法机关要加大执法力度，对违法行为严厉打击，提高违法成本。
2.2 加强案前预防工作主体责任的落实需要注重案前预防工作，特别是在一些容易发生违法犯罪行为的行业和领域。
相关主体应建立健全内部控制机制，加强对岗位人员的教育培训，提高其风险意识和防范能力。
政府部门要进一步加大对涉及重点行业和领域的监管力度，加强对风险点的排查和消除，提高出现问题的预警能力。
主要负责人落实主体责任方面存在的问题和不足
主要负责人落实主体责任方面存在的问题和不足主题：主要负责人落实主体责任方面存在的问题和不足一、主要负责人落实主体责任的意义和重要性在企业管理和组织运营中，主要负责人的作用不言而喻。
他们肩负着领导团队、决策管理和推动组织发展的重要职责。
而主体责任则是指主要负责人在组织中的权利和义务，需要他们对组织的发展负起最终的责任。
主要负责人落实主体责任不仅关乎组织内部的稳定和发展，更直接影响到组织外部对其的认可和信任。
二、主要负责人落实主体责任存在的问题和不足1. 缺乏清晰的目标和规划主要负责人在履行主体责任时，往往会因为目标不清晰或规划不够详尽而产生偏差，造成组织发展的方向不明确或目标无法达成。
2. 管理者的过度干预在实际工作中，一些主要负责人往往会出现对部门或个人的工作过度干预，导致员工的创造力和积极性受到抑制，整体工作效率下降。
3. 缺乏危机意识和风险防范主要负责人在落实主体责任时，往往会因为缺乏危机意识和风险防范而导致组织在面临挑战和危机时无法有效地处理和化解。
4. 欠缺对员工的激励和关怀一些主要负责人在履行主体责任时，忽视了对员工的激励和关怀，造成员工士气低落和团队凝聚力不足。
5. 对外部关系管理不当一些主要负责人在处理外部关系、协调合作时，由于不当的处理方式和手段，导致组织与外界的合作关系受损，影响组织长远发展。
三、如何完善主要负责人落实主体责任1. 建立科学的目标管理制度主要负责人应当建立起科学合理的目标管理制度，明确组织发展的长远目标和短期目标，并将之落实到各个部门和员工。
2. 建立有效的管理机制主要负责人需要在管理方式上面，建立健全科学的管理机制，改变过度干预的管理模式，提倡以结果为导向的管理理念，强调员工的自主和创新。
3. 加强危机意识培养和风险防范机制建设主要负责人应该加强自身和团队的危机意识培养，建立完善的风险防范机制，做好应急预案，确保组织在面临危机时能够及时有效的应对。
4. 注重员工的激励和关怀主要负责人需要更加注重员工的激励和关怀，建立起积极向上的企业文化，提升员工的工作积极性和工作满意度。
主体责任存在的问题及整改措施
主题：主体责任存在的问题及整改措施一、问题阐述主体责任是指依法履行职责、担负起管理责任的主体，是我国国家治理体系和治理能力现代化的重要支撑。
然而，在实际工作中，主体责任执行不力、不细致、不到位的问题不容忽视。
1.1 主体责任意识不强在一些单位和部门中，领导干部对主体责任的重要性认识不深刻，存在“拍脑门”决策、不做细致规划等现象，导致责任落实不到位。
1.2 规章制度不完善一些单位对主体责任的相关规章制度不够完善，在实际操作中存在有法不依、执法不严等问题，导致主体责任无法有效落实。
1.3 监督检查不到位一些监督机构对主体责任的执行情况监督不力，存在“纸面监督”、“形式主义”等现象，导致责任落实不够细致。
1.4 社会舆论监督不足社会对主体责任执行情况的监督不足，导致一些单位和部门在责任落实方面存在“阳奉阴违”、敷衍塞责的现象。
二、整改措施针对以上问题，需要采取相应的整改措施，以促进主体责任的切实执行。
2.1 加强宣传教育通过开展主题教育活动、举办专题研讨会等形式，加强领导干部对主体责任的重要性认识，提升责任落实的意识和能力。
2.2 完善规章制度加强对主体责任相关法律法规和制度的宣传和解释，强化对责任落实的监督和约束力度，确保责任的到位执行。
2.3 加强监督检查提高监督机构的监督能力，建立健全监督检查制度，加大对主体责任的执行情况进行全面、细致的检查，确保责任的全面落实。
2.4 强化舆论监督引导广大市民对主体责任执行情况进行监督，加强舆论引导，营造良好的社会氛围，推动责任的全面执行。
结语：主体责任是现代社会治理的重要环节，而主体责任存在的问题需要引起高度重视。
只有通过加强宣传教育、完善规章制度、加强监督检查和强化舆论监督等整改措施，才能够真正落实主体责任，推动社会治理体系和治理能力的现代化进程。
3. 提高领导干部责任意识在加强宣传教育的基础上，更需要重视提高领导干部的责任意识。
领导干部作为单位和部门的重要责任主体，其责任意识的强弱直接关系到整个机构责任落实的效果。
企业管理层落实主体责任的优秀做法和问题
文章标题：企业管理层落实主体责任的优秀做法和问题1、引言企业管理层落实主体责任是企业社会责任的重要组成部分。
在当今社会，企业的社会责任意识和落实已经成为企业可持续发展的关键因素。
本文将围绕企业管理层落实主体责任的优秀做法和问题展开探讨，旨在帮助读者深入了解企业管理层在落实主体责任上的挑战和解决方案。
2、优秀做法和问题2.1 优秀做法企业管理层落实主体责任，首先需要建立健全的组织结构和管理制度。
这就需要建立一套完善的责任制度，明确各级管理人员的责任和权利，确保责任落实到位。
企业管理层需要注重员工培训和教育，提升员工的社会责任意识和的执行力。
通过培训课程、内部沟通和教育活动，增强员工对企业社会责任的认知，使其能够在日常工作中积极地践行企业社会责任。
企业管理层还需要积极参与社会公益活动，推动企业与社会的互动，树立企业良好的社会形象。
通过开展慈善捐助、环保活动等社会公益活动，企业可以为社会作出贡献，同时也能提升企业的社会影响力。
2.2 问题然而，在实际落实主体责任的过程中，企业管理层也面临着一些问题和挑战。
一些企业管理层在落实主体责任上存在理念认知不足的问题，对企业社会责任认识不够深刻，导致在实际运作中存在一定的困难。
部分企业管理层在资源投入、政策执行等方面存在不确定性，使得企业在落实主体责任时难以做到深度和广度的全面推进。
一些企业管理层在社会责任落实中可能存在道德风险和舆论风险，一旦出现问题可能会对企业形象和发展造成不利影响。
3、个人观点和理解在我看来，企业管理层落实主体责任是企业可持续发展的基础。
优秀的企业管理层应该注重建立健全的组织结构和管理制度，重视员工培训和教育，积极参与社会公益活动，同时也要认识到在实践中存在的问题和挑战，加以解决和应对。
总结通过对企业管理层落实主体责任的优秀做法和问题进行深入探讨，我们能够更全面、深刻和灵活地了解企业管理层在社会责任落实中所面临的挑战和解决方案。
只有不断加强责任落实，企业才能在社会责任和可持续发展方面取得更好的成绩。
浅谈企业安全生产主体责任中存在的问题及对策
浅谈企业安全生产主体责任中存在的问题及对策【摘要】企业安全生产主体责任是保障员工生命安全和企业财产安全的重要保障措施。
在实际生产过程中，企业主体责任存在一些问题：责任不明晰、责任落实不到位、责任主体意识不强、责任追究不力。
为了解决这些问题，可以采取一些对策：明确责任分工、加强责任落实、强化责任主体意识、加强责任追究机制。
提升企业安全生产主体责任意识的重要性，加强对企业责任的监督和执行，可以有效提高企业安全生产水平，确保员工和企业的安全和稳定发展。
【关键词】企业安全生产、主体责任、责任明晰、责任落实、责任主体意识、责任追究、明确责任分工、责任追究机制、提升意识、监督、执行。
1. 引言1.1 企业安全生产主体责任的重要性企业安全生产主体责任是企业在生产经营活动中承担的法律责任和社会责任。
企业安全生产主体责任的重要性不言而喻，它直接关系到员工的生命安全和财产安全，也关系到社会的稳定和经济的发展。
企业作为生产经营的主体，负有安全生产的主体责任，这是企业社会责任的基本要求，也是企业可持续发展的重要保障。
企业安全生产主体责任的重要性不容忽视，企业应当深刻认识到这一责任的重要性，切实加强安全生产管理，确保安全生产工作的全面落实。
只有这样，企业才能实现可持续发展，为员工、社会和自身带来更多的利益。
2. 正文2.1 企业主体责任存在的问题问题一：责任不明晰在一些企业中，安全生产责任的分工并不清晰，导致责任不明确。
部门之间存在重叠责任或责任边界模糊的情况，一旦发生安全事故，责任界定成为难题。
问题二：责任落实不到位有些企业虽然规定了安全生产责任，但在实际落实过程中存在问题。
责任人对责任的认识不够深刻，缺乏责任执行的决心和行动力，导致安全管理工作不到位。
一些企业存在责任主体意识淡薄的情况，认为安全生产责任是某一个岗位或部门的事情，缺乏全员参与的意识，导致安全管理工作难以真正得到全面落实。
在一些企业中，一旦发生安全事故，责任追究不力。
落实主体责任问题清单
落实主体责任问题清单1. 背景介绍在中国的社会管理中，主体责任是指各级政府、企事业单位、社会组织等各类主体在特定领域或特定任务中承担的责任。
落实主体责任是指各类主体按照相关法律法规和政策要求，积极履行自身职责，推动工作任务的完成。
然而，在实际工作中，由于各种原因，存在着落实主体责任不到位的问题。
为了解决这些问题，需要制定一份落实主体责任问题清单，对存在的问题进行全面梳理和整改。
2. 落实主体责任问题清单编制目的•梳理存在的问题：通过编制落实主体责任问题清单，对各类主体在履行职责过程中存在的问题进行全面梳理和总结。
•推动整改措施：通过明确问题，并制定相应整改措施，推动各类主体加强自身建设和履行职责。
•加强监督管理：通过清单的编制和使用，加强对各类主体履行职责情况的监督和管理。
3. 落实主体责任问题清单内容3.1 政府主体责任问题•指标不明确：政府在制定政策和法规时，指标设定不明确，导致具体责任主体无法明确自身职责。
•资金不到位：政府在履行职责过程中，未能及时提供足够的资金支持，导致工作任务无法完成。
•管理不到位：政府在监督和管理各类主体履行职责时存在疏漏和不力的情况。
3.2 企事业单位主体责任问题•缺乏意识：部分企事业单位对履行社会责任缺乏足够的认识和重视，导致工作任务无法有效完成。
•职责不清晰：企事业单位在制定工作计划和目标时，职责划分不明确，导致工作任务难以落实。
•缺乏监督机制：企事业单位在履行社会责任的过程中，缺乏有效的内部监督机制，难以发现和纠正问题。
3.3 社会组织主体责任问题•组织能力薄弱：部分社会组织在履行职责方面组织能力薄弱，导致工作任务难以完成。
•缺乏专业人才：社会组织在履行职责的过程中，缺乏相关领域的专业人才支持，影响工作质量。
•资金来源有限：社会组织在开展工作时，资金来源有限，难以保证工作任务顺利进行。
4. 落实主体责任问题清单整改措施4.1 政府主体责任问题整改措施•完善指标设定：政府在制定政策和法规时，应明确具体的指标要求，确保各类主体能够根据指标履行自身职责。
主体责任不落实问题及整改措施
主体责任不落实问题及整改措施一、问题：领导不重视表现：领导对主体责任落实的重要性认识不足，缺乏对落实主体责任必要性的认识。
整改措施：加强领导，提高认识，明确各级领导的责任和义务，强化落实主体责任的意识，建立完善的责任体系，确保落实主体责任得到全面推进。
二、问题：管理制度不完善表现：管理制度不健全，缺乏有效的管理机制和流程，导致主体责任难以落实。
整改措施：完善管理制度，建立健全的管理机制和流程，明确各级人员的职责和权限，加强制度的执行力度，确保各项管理制度得到有效执行。
三、问题：监督检查不到位表现：监督检查机制不健全，缺乏有效的监督和检查机制，无法及时发现和解决问题。
整改措施：加强监督检查，建立完善的监督检查机制，定期对各项管理制度的执行情况进行检查和评估，及时发现和解决问题，确保主体责任的落实得到有效保障。
四、问题：培训教育不足表现：培训教育不到位，员工缺乏对主体责任的认识和了解，无法有效履行职责。
整改措施：加强培训教育，提高员工对主体责任的认识和了解，增强员工的责任意识和能力，确保员工能够有效履行职责。
五、问题：缺乏应急预案表现：缺乏应对突发事件的应急预案，无法及时有效地应对突发事件。
整改措施：制定应急预案，建立健全的应急管理机制，明确应对突发事件的流程和责任人，确保能够及时有效地应对突发事件。
六、问题：责任追究不严格表现：责任追究不严格，对未履行主体责任的人员缺乏惩罚措施。
整改措施：严格责任追究，建立完善的惩罚机制，对未履行主体责任的人员进行严格的惩罚，确保主体责任的落实得到全面保障。
七、问题：整改措施不具体表现：针对发现的问题提出的整改措施不够具体，缺乏可操作性，无法有效地解决问题。
整改措施：针对发现的问题制定具体的整改措施，明确责任人、整改时限和具体的整改方案，确保整改措施具有可操作性和有效性。
八、问题：整改效果不明显表现：整改效果不明显或没有达到预期的整改效果，主体责任落实仍然存在漏洞和不足。
整改主体责任落实方面存在的问题
整改主体责任落实方面存在的问题在整改主体责任落实方面，我们时常会遇到一些棘手的问题。
要说这些问题，真是让人又爱又恨，有些就像是一根长长的刺，让我们心里发痒。
首先，让我们来探讨一下“责任感”这个问题。
你要知道，责任感不仅仅是一种理念，它更是一种实实在在的行动。
可是，很多时候，我们发现有些人把“责任”当成了口头禅，而真正落实起来，却是“空口说白话”。
比如说，有的人会站在台上，信誓旦旦地说要改善工作，但实际行动却远远跟不上。
就像你在家里催孩子写作业，结果他们站在一旁一副“马上就来”的态度，那种感觉真的是让人无奈。
再说，很多时候，责任落实的问题，还与沟通不畅有关。
大家可能都遇到过这种情况：会议上讨论得热火朝天，最后却发现，大家说的都是“各自为政”的状态，完全没有形成一个统一的行动方案。
这就像是在做菜，大家都有自己的拿手绝活，但却没有一个合适的食谱，结果做出来的菜肴可能四不像。
沟通不畅不仅浪费时间，还可能导致责任不清楚，最后就变成了“盲人摸象”，每个人都在自以为是的做着自己的事情，结果却无济于事。
此外，还有一点非常重要，就是“责任链条”的问题。
很多时候，我们在整改工作中，发现各个环节的责任都没有明确。
这就像是一条链子，每一环节都是相互联系的。
如果某一环节出了问题，整个链条就会受到影响。
比如说，你在修理自行车的时候，如果某一个螺丝没有拧紧，那就很容易导致整车出问题。
这种情况在整改过程中尤为突出，特别是当各部门之间缺乏协调时，问题更是雪上加霜。
然后，咱们还得提一提“责任执行”的问题。
执行力差，是整改工作中常见的毛病。
执行力强的人，是那些能够把任务从头做到尾的人，而执行力差的人，则可能在执行过程中掉链子。
比如说，有些项目在开始时大家都热情高涨，但一到关键时刻就变得松散，最后只好不了了之。
这就像是在跑马拉松，起跑时大家都是斗志昂扬的，但真正跑到一半时，才发现有人已经喘不过气来，掉队的掉队，最终的结果也就不难想象了。
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全面落实企业安全生产主体责任知识100问1. 什么是企业安全生产主体责任？企业安全生产主体责任是企业作为安全生产的主体，必须依法履行的法定职责。
2. 企业安全生产主体责任的内涵是什么？企业安全生产主体责任的基本内涵是“五个应当”。
即：应当执行的有关规定、应当履行的工作职责、应当具备的安全条件、应当达到的行业标准和应当承担的法律责任。
3. 企业安全生产主体责任的内容是什么？企业安全生产主体责任的主要内容是“九项责任”，即：设备设施保障的责任、机构人员落实的责任、规章制度落实的责任、安全费用提取和保证安全投入的责任、安全生产管理的责任、宣传教育培训的责任、应急救援的责任、严格执行行业安全标准化的责任以及法律法规规定的其他责任。
4. 落实企业安全生产主体责任的关键是什么？关键是企业主要负责人（实际控制人或法定代表人）的责任落实。
企业主要负责人（实际控制人或法定代表人）也应承担“九项责任”，即：负责建立健全本单位各级班子的“一岗双责”和安全生产责任制；负责按行业部门要求抓好企业标准化建设，确保按期达标；负责组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；负责保证本单位安全费用足额提取和必需的安全生产投入足额到位；负责本单位安全生产机构和人员配备；负责定期组织研究安全生产工作，及时督查检查安全生产工作，认真抓好事故隐患和危险源的排查、认定、分析、建档、监控、治理和核销工作；负责组织制定本单位的安全生产事故应急救援预案并适时组织演练；负责及时、准确报告安全生产事故，组织事故救援工作；承担法律法规和规章制度的其他职责。
5. 为什么要落实企业安全生产主体责任？落实企业安全生产主体责任始终是安全生产全部工作的主要矛盾。
企业是安全生产的主体、内因和根本。
在整个安全生产中特别是控制重特大事故，始终有两个关键因素，即企业自身要落实主体责任和政府加强监管。
监管和被监管是一对矛盾，企业是矛盾的主要方面。
只要企业安全生产工作做好了，政府监管工作就会效果更加；如果企业安全生产不到位，就不可能实现安全发展、健康发展。
政府监管、社会监督只有落到企业的生产、经营和管理的行为当中，才能够最大限度的消除隐患、防控事故。
6. 落实企业安全生产主体责任有什么法律依据？《安全生产法》第二章“生产经营单位的安全保障”共28条对企业落实安全主体责任作出明确规定：“企业应当具备安全生产法律法规和国家标准或行业标准规定的安全生产条件，不具备安全生产条件的不得从事生产经营活动”。
因此，落实企业安全生产主体责任是贯彻执行国家法律法规的法定要求。
抓企业安全生产主体责任就是抓依法治安，落脚点就是依法治企。
7. 党中央、国务院和市委、市政府对落实企业安全生产主体责任有什么要求？《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（国发〔2004〕2号）的第一章“指导思想”，强调要落实安全生产经营单位的主体责任；第三章“要强化管理、落实生产经营单位的主体责任”，提出了五条落实主体责任的要求。
2005年国务院第116次常务会议确定了12项治本之策，第九项规定“强化企业主体责任，严格企业安全生产业绩考核”。
国发23号文件第一条就提出“强化企业安全生产的主体责任落实”。
《关于进一步加强安全生产和地质灾害防治建设安全保障型城市的决定》（渝委发〔2009〕14号）对落实企业安全生产主体责任做了明确的要求和部署。
《关于全市安全生产基层基础突破年工作的实施意见》（渝府发〔2010〕2号）、《关于进一步落实企业安全生产主体责任的决定》（渝府发〔2010〕3号）也强调了这个问题。
8. 落实企业安全生产主体责任对遏制事故有什么作用？企业安全生产主体责任落实不好，仍然是当前安全生产的主要问题。
全国发生的50起重特大事故都是责任事故，我市已经发生的29起较大事故和37起未遂重特大事故，也基本上是责任事故。
这些责任事故的根本原因就是企业安全生产主体责任不落实。
只有企业安全主体责任到位，法定代表人、实际投资人责任到位，才能确保企业安全投入、管理到位，才能有效减少和防范各类事故发生。
9. 落实企业安全生产主体责任、安全标准化、分级监管三者有什么关系？企业安全生产主体责任是安全生产法规赋予企业保障安全生产的法定性、强制性义务，是企业必须履行的法定职责。
安全标准化建设是企业依据安全生产相关标准规范执行的自律性、规范性活动，是企业必须抓好的一项根本性工作。
分级监管是政府从督促层面落实安全主体责任的监管措施，旨在实现科学监管、智慧监管、效能监管。
10. 市政府〔2010〕93号文件的“三个坚持”是指什么？一是坚持以人为本，牢固树立安全发展理念，切实转变经济发展方式，调整产业结构，把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上，全面提速建设平安重庆和安全保障型城市；二是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，加强企业安全管理，健全规章制度，完善安全标准，提高技术水平，全面夯实安全生产基层基础；三是坚持依法依规生产经营，切实加强安全监管，全面强化企业安全生产主体责任落实和责任追究，促进全市安全生产形势实现根本好转。
这“三个坚持”是指导和推动加强企业安全生产工作的总体要求，必须贯穿安全生产工作的全过程。
11. 市政府〔2010〕93号文件强化的“九个行业”是什么？以煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、交通运输、民用爆炸物品、冶金、消防等行业（领域）为重点，开展落实企业安全生产主体责任行动，全面加强企业安全工作。
12. 市政府〔2010〕93号文件关于加强安全生产的“九个更加”是指什么？要在过去安全生产工作的经验和基础上，以更坚定的信念、更大的决心、更强有力的政策措施，施以更加严格严厉的综合治理措施。
即：通过更加严格的企业安全管理、更加重视基层基础建设、更加坚实的技术保障、更加有力的安全监管、更加高效的应急救援体系、更高标准的行业准入、更加有力的政策引导、更加注重经济发展方式转变、更加严格的目标考核和责任追究等，进一步加强新形势下企业安全生产工作，切实解决一些长期以来影响和制约安全生产的关键问题、重点和难点问题，形成安全生产长效机制。
13. 市政府〔2010〕93号文件的“五个统一”是指什么？“五个统一”是市政府〔2010〕93号文件的主要特点，即：继承与创新的统一；高度重视与严格要求的统一；治标与治本的统一；企业主体责任与政府监管责任的统一；当前与长远的统一。
14. 与国发〔2010〕23号文件相比，市政府〔2010〕93号文件有什么创新举措？重点行业领域增加了消防，为“9大重点”；在“8个更加”的基础上增加了基层基础，为“9个更加”；创新措施上增加了安全监管人员职业化改革试点、企业预警机制，为“12大创新”。
15. 市政府〔2010〕93号文件进一步强化了哪些方面？“12大强化”，即：开展企业主体责任行动、安全标准化、队伍建设、加强监管力度、职业危害防治、属地管理、严格执法裁量权、专业人才培养、责任追究、基地建设、舆论监督、项目审批。
16. 市政府〔2010〕93号文件进一步重申了哪些方面？“12大重申”，即：基层基础、隐患整改、“一岗双责”、班组管理、信息化建设、重点行业监管、监察执法、安全规划、强制淘汰落后技术产品、发挥中介作用、事故处罚、目标考核17. 贯彻落实市政府〔2010〕93号文件的总体要求是什么？总体要求是：学习好、领会好、宣传好、执行好。
具体而言，要深刻学习领会，强化宣传力度，逐条梳理细化，制定贯彻意见，完善制度体系，开展专项行动，抓好重点推进。
18. 重大隐患治理和重大事故查处督办制度的主要内容是什么？对重大安全隐患治理实行逐级挂牌督办、公告制度，重大隐患由市级行业主管部门挂牌督办。
对一般事故查处由区县政府安委会挂牌督办，较大以上事故查处由市政府安委会挂牌督办。
19. 领导干部轮流现场带班制度的主要内容是什么？要求企业负责人和领导班子成员要轮流现场带班，其中煤矿和非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、升井。
对发生事故而没有领导干部现场带班的，要严肃处理。
20. 对先进适用技术装备推行有什么要求？强制推行先进适用技术装备。
煤矿“六大系统”要在3年之内完成。
运输危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品的道路专用车辆，旅游包车和三类以上的班线客车要安装使用具有行驶记录功能的卫星定位装置，并于2年之内完成。
推广大型尾矿库全过程在线监控系统、加油站储罐阻隔防爆装置、撬装式加油装置、车用CNG气瓶电子标签管理系统。
21. 在安全生产投入方面有什么要求？严格执行安全生产费用提取国家规定下限标准，适当扩大适用范围。
进一步落实好中央关于小煤矿瓦斯治理经费和配套资金，严格专款专用。
全面实行工伤保险、安全生产责任保险制度和安全风险抵押金制度，构建安全生产投融资体系。
依法加强道路交通事故社会救助基金制度建设，加快完善水上搜救补偿机制。
积极探索保险机构参与企业安全事故风险控制和安全管理办法。
22. 企业安全生产信用挂钩联动制度的主要内容是什么？规定要将安全生产等级评价结果，作为信用评级的重要考核依据；对发生重特大事故或一年内发生2次以上较大事故的，一年内严格限制新增项目核准、用地审批、证券融资等，并作为银行贷款的重要参考依据。
23. 在应急救援保障能力建设方面有什么要求？要求加强以公安消防、武警为主体的综合应急救援队伍和以重点企业为依托的专业应急救援队伍建设。
加强乡镇专兼职应急救援队伍、村居义务互助救援队伍建设。
要求依托大型企业和专业救援力量，签订应急救援协议，加强区域性应急救援能力建设，提高应急响应和处置能力。
24. 对现场紧急撤人避险有什么规定？建立现场紧急撤人避险制度，赋予企业生产现场带班人员、班组长和调度人员在遇到险情第一时间下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。
25. 在高危企业安全生产标准核准方面有什么要求？把符合安全标准作为高危行业企业准入的前置条件，实行严格的安全标准核准制度。
矿山以及用于生产、储存危险物品的建设项目，应当分别进行安全条件论证和安全评价，严把安全准入关。
26. 工伤事故死亡职工一次性赔偿制度的主要内容是什么？规定提高赔偿标准，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次工亡补助标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
27. 企业负责人职业资格否决制度的主要内容是什么？规定对重大、特别重大事故负有主要责任的企业，其主要负责人终身不得担任本行业企业的矿长（厂长、经理）。
28. 在企业安全生产预警工作方面是如何规定的？规定企业要建立完善安全生产动态监控及预警预报体系，每月进行一次安全风险分析、评估。
重大危险源和重大隐患要报当地安全监管部门和行业监管部门。
气象部门要及时发布暴雨、大风、雷电等极端气象信息。
29. 如何加强安全技术队伍建设？要求完善各级政府安全生产专家组，调整充实专家组成员，完善专家决策系统、运行机制和管理制度。