劳动保护管理制度
企业劳动保护管理制度
企业劳动保护管理制度一、背景介绍：劳动保护的重要性和现状劳动力是企业的重要资源，保护劳动力的身体健康、保障其权益是企业发展的关键。
然而，长期以来，由于一些企业忽视劳动保护的重要性，导致许多劳动力工伤事故频发，给企业以及员工带来了巨大的经济和精神压力。
二、劳动保护管理制度的意义和目的1.意义：劳动保护管理制度的建立对于企业和员工都具有重要意义。
首先，劳动保护管理制度能够有效预防和减少劳动力工伤事故的发生，保障企业和员工的利益；其次，劳动保护管理制度的建立能够提高员工的工作积极性和满意度，从而提高企业的生产效率和竞争力。
2.目的：建立劳动保护管理制度的目的是为了保障劳动力的身体健康、确保劳动条件合理、提供完善的保险和福利，并及时补偿和安置受伤员工。
通过规范和完善制度，企业能够全面贯彻劳动保护法律法规，营造良好的劳动保护环境。
三、劳动保护管理制度的具体内容1.劳动条件合理性管理劳动条件合理性是劳动保护的基础，通过制定具体的工作流程和操作指南，合理安排工作强度和工作时间，减少劳动力超负荷工作的情况。
此外，还可以通过改善工作环境，配备必要的劳动保护设备，保证员工的安全和健康。
2.工伤事故预防与处理工伤事故的预防是劳动保护的核心任务，为此，企业需要建立健全的工伤事故预防机制。
首先，企业应该组织开展安全生产培训，加强员工的安全意识和安全技能；其次，对可能存在危险的工作岗位应该进行评估和改进，防范事故的发生；最后，针对发生的工伤事故，企业应该及时组织救援和调查，并提供必要的赔偿和安置。
3.劳动保护设备管理劳动保护设备是保障劳动力安全的重要手段，企业应该建立健全的劳动保护设备管理机制。
首先，企业需要进行设备的选择和采购，确保设备达到相应的标准；其次，企业应该制定设备的使用规范和操作指南，对设备进行定期的维护和检修；最后，鼓励员工正确使用劳动保护设备，并加强对其使用情况的监督。
四、劳动保护管理制度的实施和改进1.实施：为了保证劳动保护管理制度的有效实施，企业应该建立相应的管理机构和管理人员，并配备必要的经费和资源。
公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。
第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。
第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。
第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。
第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。
第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。
第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。
第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。
第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。
第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。
第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。
第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。
第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。
第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。
第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。
第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。
第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。
第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。
劳动保护与职业卫生管理制度范本（4篇）
劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。
为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。
本文将围绕这一主题展开讨论。
二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。
通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。
同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。
2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。
国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。
此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。
3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。
各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。
同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。
4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。
为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。
此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。
三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。
为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。
这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。
2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。
为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。
这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。
3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。
劳动保护管理制度
劳动保护管理制度
是指为保障劳动者的合法权益和提高劳动条件而建立的一套管理制度。
下面是劳动保护管理制度的主要内容：
1. 劳动合同制度：规定劳动者与用人单位之间的权利和义务，明确雇佣关系的基本原则和条款。
2. 工资支付制度：规定工资标准、支付时间、方式和周期，并确保按时足额支付工资。
3. 工作时间制度：规定劳动者的工作时间、休息时间和加班补偿，确保劳动者的合法休息和休假权益。
4. 劳动安全保护制度：规定用人单位应提供安全的工作环境和设施，保障劳动者的生命、健康和人身安全。
5. 职业培训制度：规定用人单位应提供职业培训机会，提升劳动者的专业技能和职业素养。
6. 劳动争议解决制度：规定劳动者与用人单位之间发生劳动争议时的解决方式和程序。
7. 劳动监督管理制度：建立监督机构和相关管理程序，对用人单位的劳动保护情况进行监督和管理。
劳动保护管理制度的实施可以有效保障劳动者的合法权益，维护社会的稳定和和谐。
同时，用人单位也需要严格按照制度要求履行各项职责，确保劳动者的权益得到充分保护。
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劳动保护管理制度
第2章劳保用品管理
第4条劳保用品采购
公司劳保用品的申购，必须严格遵照审批流程办理。劳保用品的选购，尤其是特殊工种的劳保用品，如电焊工的绝缘鞋、电焊手套等，必须按规定到指定的劳保用品厂商处购买，以保证劳保用品安全、可靠。
4．发放时，仓库管理员在“劳保用品领用登记表”上登记领用日期、品名、规格、数量，领用人及时在“劳保用品领用登记表”上签名，予以确认。
5．新员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放两套（件）。
第6条发放领用规范
1．对从事多样工种操作的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品。
第9条选择体检公司
人力资源部在选择体检公司时，需考虑公司员工的年龄结构、体检人数等。
第10条选择体检项目
人力资源部选择体检项目时，需充分考虑不同岗位、不同性别、不同年龄的员工体检需求。
第11条体检时间安排
人力资源部合理安排体检时间，在保证顺利完成体检的同时，避免影响经营生产任务的完成。
1．人力资源部应充分考虑ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ司生产销售的淡旺季，避免在旺季进行体检从而延误生产销售。
人力资源部定期举办安全健康知识讲座，提高员工的安全防护意识和自我健康管理能力。
第4章附则
第15条本制度由人力资源部编制，解释权归人力资源部所有。
第16条本制度自颁布之日起实行。
编制日期
审核日期
批准日期
修改标记
修改处数
修改日期
3．对有职业禁忌或者有与所从事职业相关健康损害的员工，公司应当及时将其调离原工作岗位，并妥善安置。
第13条职业健康档案管理
劳动保护与职业卫生管理制度（5篇）
劳动保护与职业卫生管理制度1、厂根据国家以及上海市的有关规定发给工人工作服。
2、根据工作需要供给工作帽、安全帽、口罩、手套、护目镜等防护用品。
3、在有粉尘场所工作的工人，厂应根据实际工作需要，供给有关劳动防护用品。
4、工作中发生有毒的粉尘或烟气，导致伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的，应供给防护药膏或保健。
5、在噪音、强光、辐射和飞溅火花、碎片、刨削场所工作的工人，按规定供给防护用品或防护措施。
6、经常站在有水或其它液体地面上工作的工人，按规定供给水靴或防水鞋等。
7、经常在露天工作的工人按规定供给防晒、防雨和防寒的劳动保护用品。
二、厂区1、人行道和车行道应平坦、畅通，夜间有足够的照明、道路和铁道交叉处必须有醒目的警告标志，信号装置和落杆。
2、厂区应保持清洁，做好绿化工作。
3、建筑物必须坚固安全，损坏、危险的设施应及时修理。
三、工作场所1、工作场所应保持整齐清洁、温度、湿度合乎劳动保护要求，光线应充足。
2、产生的有害气体、粉尘或烟雾不应超过国家规定标准。
3、地面、墙壁和天花板都应保持完好。
4、在高温条件下工作的人员，由厂供给盐汽水或其它清凉饮料。
5、工作场所应根据工作需要设置洗手设备。
6、产生粉尘及各种有害物质的工作场所应设吸尘器或防尘设施。
7、对产生噪音以及震动的工作场所，安装隔音板和减震设施。
四、生产辅助设施1、公司提供免费食宿，确保员工吃好、吃饱。
2、设置更衣室、休息室、妇女卫生间等生产辅助设施，并保持完好和清洁。
3、为更好的方便员工，更衣室内设有洗衣机，以便员工清洁衣物。
4、对从事特种作业的职工必须经过专门的培训并取得特种作业资格放可上岗。
5、职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
对违章指挥、强令冒险作业的行为，职工有权拒绝执行。
对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
6、对未成年工和女职工，特别是女职工经期、孕期要实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳工强度的劳动。
公司女工劳动保护管理制度（四篇）
公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的与依据为保护公司女工的劳动权益，维护女工的身心健康，提高公司的管理水平和员工的满意度，制定本管理制度。
本制度根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规的规定制定。
第二条适用范围本制度适用于公司女工。
第三条管理原则公司女工的劳动保护管理应当遵循公正、公平、公开、公信的原则，维护女工的劳动权益，实行预防为主、防治相结合的原则，坚持预防优先，防患于未然。
第二章用工与招聘第四条用工劳动合同签订公司女工与公司签订劳动合同，明确双方的权利义务，合同内容应符合相关法律、法规的规定。
第五条招聘程序公司进行女工招聘时，应当遵循公开招聘、公平竞争的原则，不得进行任何性别歧视。
第六条薪酬福利公司女工的薪酬福利应当按照国家相关规定执行，不得违反相关法律、法规。
第三章劳动环境与劳动安全第七条劳动环境改善公司为女工提供优良的劳动环境，采取必要的措施改善或清除可能对女工身体健康产生危害的噪音、粉尘、有害气体等。
第八条劳动条件公司根据女工的特殊需要和工作性质，合理设置工作时间、工作任务和工作强度，确保女工的身心健康。
第九条劳动安全防护公司提供必要的劳动防护用品和设施，定期进行安全培训，加强女工的安全意识，避免和减少劳动安全事故的发生。
第四章妊娠与哺乳期间的特殊保护第十条妊娠期间劳动保护公司女工在怀孕期间，应当根据医生的建议，适当调整工作内容、工作时间和工作强度，保障女工的身体健康和胎儿的安全。
第十一条哺乳期间劳动保护公司提供安全、舒适的哺乳室或场所，允许女工在工作时间合理安排哺乳或挤奶，为女工提供必要的支持和便利。
第五章性骚扰与性别歧视的禁止第十二条性骚扰的禁止公司严禁任何形式的性骚扰行为，对性骚扰行为的举报将得到保密和处理。
第十三条性别歧视的禁止公司严禁对女工进行任何形式的性别歧视，包括但不限于薪酬、晋升、选拔等方面的歧视。
第六章素质培训第十四条培训计划公司制定女工素质培训计划，对女工进行专业知识、技能和安全防护等方面的培训，并提供必要的培训资源和支持。
劳动保护用品管理制度(5篇)
劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。
女职工劳动保护管理制度（4篇）
女职工劳动保护管理制度第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进性别平等，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有女职工。
女职工在本单位工作期间，享受本制度保护，承担本制度义务。
第三条女职工劳动保护应遵循公平、公正、公开的原则，依法保护女职工的合法权益，创造良好的工作环境。
第四条女职工劳动保护的具体内容包括：工作时长、工资福利、工作条件、卫生保健、休假等方面的保护。
第五条女职工劳动保护由单位的人力资源部门负责管理和监督，并有相关部门和工会组织的协助。
第二章工作时长第六条女职工的正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
加班工作应按照国家相关法律法规执行。
第七条对于与女性生理期有关的生理休假或事假，应按照国家相关法律法规执行，不得以此为由降低女职工的工资福利待遇。
第八条女职工在怀孕期间可以按照相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第九条女职工在哺乳期间有权享受哺乳假，哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。
第十条女职工在月经期间有权按照相关规定享受病假或事假。
第三章工资福利第十一条女职工的工资福利应按照国家相关法律法规执行，不得因性别而降低工资水平。
第十二条女职工享受的各类津贴、补贴、奖金等福利应平等享受，不得因性别而有差异待遇。
第十三条女职工在怀孕期间，如遇到有害物质的工作环境，有权要求调整工作岗位。
第十四条女职工享受与生育相关的医疗费用报销政策，具体细则由单位根据国家相关规定制定。
第十五条女职工在生育后享受一定的产后护理时间，该时间不计入休假时间。
第四章工作条件第十六条单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境，保证女职工的身体健康。
第十七条单位应根据女职工的工作需要，提供适当的工作设备和工作条件。
第十八条女职工在工作过程中遇到性骚扰等不良行为，有权向单位投诉，单位应立即处理并保护女职工的合法权益。
加强员工劳动保护管理制度
一、引言为了保障员工的生命安全和身体健康，提高企业安全生产水平，预防和减少各类安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本劳动保护管理制度。
二、制度目标1. 保障员工在生产、工作过程中的人身安全和健康。
2. 提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 规范企业劳动保护管理工作，确保劳动保护制度的有效实施。
三、组织机构与职责1. 成立劳动保护领导小组，负责全公司劳动保护工作的领导和协调。
2. 各部门、车间设立劳动保护负责人，负责本部门、车间的劳动保护工作。
3. 建立劳动保护检查组，定期对劳动保护工作进行监督检查。
四、劳动保护措施1. 严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产教育，提高员工安全意识。
2. 定期对生产设备、安全设施进行检查、维护，确保其正常运行。
3. 为员工提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保员工正确佩戴和使用。
4. 严格执行加班、值班制度，合理安排员工休息时间，保障员工身心健康。
5. 加强女职工劳动保护，对怀孕、哺乳期女职工给予特殊照顾。
6. 建立健全工伤事故报告、调查、处理和赔偿制度，确保员工权益得到保障。
五、劳动保护培训1. 定期组织员工参加劳动保护知识培训，提高员工安全意识和自我保护能力。
2. 对新入职员工进行岗前安全教育和培训，确保其掌握必要的安全知识。
3. 对特殊工种员工进行专项培训，提高其操作技能和安全意识。
六、监督检查与考核1. 定期对劳动保护工作进行监督检查，确保制度有效实施。
2. 对违反劳动保护规定的行为进行严肃处理，对相关责任人进行追责。
3. 对在劳动保护工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司劳动保护领导小组负责解释。
通过加强员工劳动保护管理制度，我们期望在企业内部营造一个安全、健康、和谐的工作环境，保障员工的合法权益，提高企业的整体竞争力。
劳动保护用品管理制度（七篇）
劳动保护用品管理制度1、总则：1.1、为了加强天拖公司劳动保护用品的管理发放、正确使用以保障劳动者在生产过程的安全与健康，避免职业病的发生，根据国家有关法律、法规的规定特制定本制度。
1.2、劳动保护用品是为劳动者在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业伤害所配备的防护装备，是为保护员工在生产过程中的安全和健康所采取的一种辅助措施，不是一种福利待遇，不得以货币或其他物品代替应当按规定配备的劳动保护品。
各级领导和管理人员必须认真执行本管理办法，不得随意增减规定数量和使用期限。
1.3、一切劳动保护用品系天拖公司所有财产，使用者不得任意改变、破坏原貌。
2、劳动保护用品的审批、购买和发放：2.1、各单位将领用劳动保护用品申请计划报送安保部，安保部按规定，批准、审批、登记。
2.2、生产经营部根据各单位申请，负责到有资质的定点经营单位或生产单位购买，并负责保管和发放。
生产经营部必须采购由国家所规定三证齐全的劳动保护用品(生产许可证、劳动保护用品经营证、产品合格证)，并由生产经营部向生产单位要齐证件复印件上交安保部留档备查。
安保部做好监督把关工作。
2.3、为了保证安全、不影响使用，对部分劳保用品应掌握好库存计划。
2.4、劳动保护用品的发放应根据其劳动性质、劳动程度及作业环境条件不同，发放不同种类、数量的劳动保护用品。
2.5、关于不在发放标准之内的劳保用品，遇特殊情况由单位主管领导申报，安保部____并报公司主管领导批准后，由生产经营部进行采购、发放。
2.6、凡由劳人部批准，改变工种者，由单位安技员向安保部上报后办理新工种劳保用品的使用。
2.7、到公司外上学或轮岗及休病假人员，劳动防护用品自离岗后一律停发。
2.8、各工种使用的各种劳保用品的年限规定见《劳动保护用品发放标准》。
3、审劳动保护用品的使用和管理：3.1、劳动保护用品必须按规定穿戴、正确使用和爱护，如违反上述规定上岗操作并教育不改者，按违章操作论处。
3.1、各单位的劳动保护用品要有专人负责，并为员工领用情况建立《个人劳动保护品发放卡》，记录要详实，做到有据可查。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度为贯彻执行国家的安全生产方针，加强劳动保护工作，确保职工在生产过程中的安全和健康，根据国经贸安全[2000]189号《劳动防护用品配备标准》和GBll651—89《劳动防护用品选用规则》及上级有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。
1.管理职责1.1安全部门负责劳动保护用品标准的制定、修订、报批和标准外公用及临时性防护用品的审核工作，并经常检查掌握标准的执行和用品的使用情况，督促正常使用。
1.2供应部门负责防护用品的采购、检验、保管和发放，1.3财务部门负责防护用品经费预算和资金提供，并经常检查、监督劳保费用开支情况。
1.4人力资源部建立健全个人和公用劳保用品台帐，按工种发放，按标准执行。
1.5工会组织对全公司劳动保护用品管理规定执行情况进行监督检查。
2.防护用品管理2.1凡事业部在册员工(包括长期临时工)均应按本人工种规定的标准，由供应部门按期按标准发放，建立领用卡制度，卡片一式两份，由员工所在单位和供应部门保存。
2.2发给个人的劳保用品，应在生产中合理使用，对不正确使用劳保用品的应及时批评纠正，由于不穿戴或不正确使用劳保用品造成事故者必须追究责任，因保管不妥善或损坏丢失，原则上不予补发，如确需补发，必须个人提出申请，单位领导签字，安全部门审批，按领用日期折价赔偿后方可领用。
2.3员工离职，劳保用品收回折款根据公司规定执行。
因工作需要在公司内部调动工作的员工应按其变动后的工种领取劳保用品，变动后用品相同的可以按其变动后规定时间顺延，新增加的用品按规定的标准领用。
2.4供应采购人员应对防护用品质量负责（要有防护用品的生产、供货单位、使用说明和产品合格证明），应广泛征求员工及安全部门意见，做到厉行节约，又保证质量，并符合安全要求，力求款式新颖、美观大方。
2.5凡享受专业工作服的职工(如门卫、消防员等)原则上不再发放防护服装。
2.6公用防护用品、特殊防护用品，由单位呈报计划，安全部门审核记录，使用单位必须建立公用卡片，指定专人管理，应标有标记、编号，任何人不得据为己有，不得丢失，一律执行缴旧领新制度。
主要的劳动保护管理制度包括
主要的劳动保护管理制度包括以下几种：
1. 安全生产责任制：要求企业各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全生产，认真执行国家有关劳动保护的法规和制度。
2. 安全生产技术措施计划制度：这是防止工伤事故和职业病的重要管理制度，其实施范围包括以改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒为目的的各项措施。
3. 安全生产教育及考核制度：通过对职工进行安全技术常识、安全技术法制观念的教育和培训，提高职工安全生产的意识。
4. 安全生产检查制度：由安全卫生监察机构有关人员对企事业劳动安全卫生法律、法规和规章的实施情况依法进行检查，及时纠正和处理违反劳动安全卫生法律、法规和规章的行为。
5. 劳动保护监察制度：由国家特别设置的劳动监察机构或群众组织对企业单位实施各项劳动保护法规的情况进行必要的监察工作。
6. 伤亡事故报告制度：及时了解所发生的伤亡事故，从中探寻发生事故的原因及规律，以避免或减少类似事故的发生。
此外，劳动保护制度还包括劳动安全卫生制度、女职工和未成年工的特殊劳动保护、国家劳动安全卫生监察制度等，具体涵盖了制订和完善劳动保护的规章制度、加强卫生保健和健康监护、个人防护用品等措施。
公司女工劳动保护管理制度
公司女工劳动保护管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了保障公司女工的合法权益，维护女工的劳动权益，提高女工的劳动保护水平，订立本制度。
2.本制度依据国家相关法律法规和公司内部劳动管理规定订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全部女工，包含正式员工、临时员工和实习生。
第二章劳动条件保护第三条一般要求1.公司应供应安全、卫生、无害的劳动环境，确保女工的生命健康安全。
2.公司应供应符合国家标准和行业要求的劳动设施、工作工具，确保女工有良好的工作条件。
3.公司应供应充分的劳动保护用品，如防护眼镜、口罩、手套等，确保女工的劳动安全。
第四条工作时间和休息1.公司应合理布置女工的工作时间，每日工作时间不得超出国家规定的标准，不得强制加班。
2.公司应依照国家规定，供应每天至少1小时的休息时间，以确保女工的身体健康。
3.公司应保证女工享受法定节假日，布置合理的休假制度，确保女工的工作和生活平衡。
第五条劳动保护培训1.公司应定期组织女工进行劳动保护培训，提高女工的安全意识和技能水平。
2.公司应向新员工供应劳动保护培训，并进行考核，确保新员工掌握相关知识和技能。
3.公司应记录女工的培训情况，并建立培训档案，作为女工晋升和评优的依据。
第三章特殊人群劳动保护第六条孕期女工保护1.公司应充分敬重孕期女工的权益，不得布置孕期女工从事有害的劳动。
2.孕期女工有权利向公司申请适应孕期的工作布置和休息时间，公司应依据实际情况予以考虑和满足。
3.公司应为孕期女工供应必需的劳动保护用品和咨询服务，关怀孕期女工的身体情形，及时解决问题和困扰。
第七条哺乳期女工保护1.公司应为哺乳期女工供应合适的哺乳室或布置合理的工作时间，以满足女工哺乳的需求。
2.公司应供应哺乳期女工所需的器具和设施，确保女工能够安全、舒适地进行哺乳工作。
3.公司应供应必需的帮忙和支持，解决哺乳期女工工作和生活上的各种困难。
第八条学习本领有限女工保护1.公司应敬重学习本领有限女工的权益，供应适合其本领水平和专长的岗位。
劳动保障管理规章制度（6篇）
劳动保障管理规章制度第____条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时，应满____周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第____条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同。
(1)在试用期内不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的；(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
劳动保护管理制度(5篇)
劳动保护管理制度一、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定。
及时解决生产中出现的有关安全生产卫生等方面的问题，不断改善劳动条件。
二、及时向职工群众宣传党和国家劳动保护政策及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。
三、做好新进职工、调换岗位职工、特殊工种职工的培训、考核、发证工作。
四、配合卫生管理部门做好新职工从业前的卫生健康检查。
对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查，建立健康档案。
五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作，对确认不宜继续从事原工种工作的，应及时调离，妥善安置。
六、以科学方法不断改进技术措施，改善职工的生产环境和生产设施，保障职工的安全健康。
七、严格执行国家劳动保护的有关规定，改善女职工的劳动保护设施。
做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护工作。
八、根据工作性质和劳动条件，按有关规定为职工配备必需的劳动保护用品。
对特殊防护用品应定期进行检查，严格按规定使用、保养、报废。
在搞好劳动保护用品发放的同时，要对使用情况进行调研工作，及时改进、改善。
九、控制加班加点，确需加班加点的，应控制时间和人数。
十、对上级有关部门提出的意见及时改进，保证劳动保护工作的实施。
劳动保护管理制度（2）是指企业或组织为保护劳动者的权益和促进劳动者安全、健康工作环境而建立的一套规范和措施。
劳动保护管理制度涵盖了劳动合同、劳动时间、工资福利、职业安全卫生、劳动纠纷处理等多个方面的内容。
劳动保护管理制度的主要目的是保障员工的基本权益和促进生产安全。
通过建立合理的劳动合同，明确规定双方的权益和责任，保证员工的工资福利待遇合理并按时支付。
同时，制定规范的劳动时间，控制加班和保障员工的休息时间。
在职业安全卫生方面，制定安全操作规程和防护措施，提供安全培训和设施，减少事故发生。
对于劳动纠纷，建立完善的处理机制，及时解决纠纷，维护劳动者权益。
劳动保护管理制度的建立需要依据相关劳动法律法规和国家标准进行制定，并根据实际情况进行调整和完善。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度一、总则1、为了加强劳动保护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本制度。
2、本制度适用于公司内所有员工和在公司内从事生产、经营活动的相关人员。
二、劳动保护用品的分类1、头部防护用品：如安全帽等。
2、呼吸器官防护用品：如防尘口罩、防毒面具等。
3、眼面部防护用品：如护目镜、防护面罩等。
4、听觉器官防护用品：如耳塞、耳罩等。
5、手部防护用品：如手套等。
6、足部防护用品：如安全鞋等。
7、躯干防护用品：如工作服、防护服等。
8、坠落防护用品：如安全带、安全网等。
三、劳动保护用品的采购1、采购部门应根据公司的生产经营需要和劳动保护用品的配备标准，制定采购计划。
2、采购的劳动保护用品必须符合国家相关标准和质量要求，具有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
3、采购部门应选择具有良好信誉和资质的供应商进行采购，并签订采购合同，明确产品质量、售后服务等相关事项。
四、劳动保护用品的发放1、各部门根据员工的工作岗位和工作环境，确定劳动保护用品的发放标准和发放周期，并填写《劳动保护用品发放申请表》，经部门负责人审核、安全管理部门批准后，交仓库发放。
2、仓库应按照批准的发放申请表，及时、足额发放劳动保护用品，并做好发放记录。
3、新员工入职时，应根据其工作岗位和工作环境，及时发放相应的劳动保护用品。
五、劳动保护用品的使用1、员工在工作时必须正确佩戴和使用劳动保护用品，不得随意损坏、丢失或转借他人。
2、各部门应加强对员工使用劳动保护用品的监督检查，对未正确佩戴和使用劳动保护用品的员工，应及时予以纠正，并进行批评教育。
3、如发现劳动保护用品存在质量问题或损坏，应及时更换。
六、劳动保护用品的维护和保养1、员工应妥善保管和维护自己使用的劳动保护用品，经常进行清洁、保养，使其保持良好的性能。
2、对于需要定期检验和维护的劳动保护用品，如安全带、安全帽等，应按照规定的周期进行检验和维护，并做好记录。
劳动保护监督管理制度
劳动保护监督管理制度引言概述：劳动保护是保障劳动者权益和促进劳动生产力发展的重要举措。
为了确保劳动保护措施的有效执行和监督，劳动保护监督管理制度应运而生。
本文将从五个方面详细阐述劳动保护监督管理制度的内容和重要性。
一、制度建立1.1 法律法规的制定：国家应制定和完善劳动保护相关法律法规，明确劳动者的权益和雇主的责任。
1.2 监督机构的设立：建立专门的劳动保护监督机构，负责监督和管理劳动保护工作。
1.3 制度框架的搭建：建立劳动保护监督管理制度的框架，明确各个环节的职责和流程。
二、监督与检查2.1 工作场所的检查：监督机构应定期对各类工作场所进行检查，确保劳动保护措施的合规性。
2.2 劳动合同的监督：监督机构应加强对劳动合同的监督，保障劳动者合法权益。
2.3 劳动条件的评估：对特殊行业和工种，进行劳动条件的评估，及时发现和解决劳动保护问题。
三、责任追究3.1 违法行为的处罚：对违反劳动保护法律法规的行为，依法进行处罚，包括罚款、责令停产停业等。
3.2 法律援助的提供：为劳动者提供法律援助，帮助他们维护自身权益。
3.3 预防和救济措施：建立预防和救济机制，对受到劳动保护侵害的劳动者提供及时帮助和补偿。
四、宣传教育4.1 劳动保护知识的普及：加强对劳动者的劳动保护知识普及，提高他们的自我保护意识。
4.2 媒体宣传的加强：通过各种媒体渠道加强劳动保护的宣传，提高社会对劳动保护的关注度。
4.3 培训机制的建立：建立劳动保护培训机制，提高从业人员的劳动保护意识和技能。
五、国际合作5.1 经验交流与借鉴：加强国际合作，借鉴其他国家和地区的劳动保护监督管理制度经验。
5.2 跨国企业的监管：加强对跨国企业的监管，确保其在本国和海外的劳动保护措施符合标准。
5.3 国际标准的制定：积极参与国际标准的制定，推动全球劳动保护监督管理制度的发展。
结论：劳动保护监督管理制度是保障劳动者权益和促进劳动生产力发展的重要保障。
通过制度建立、监督与检查、责任追究、宣传教育和国际合作等五个方面的努力，我们可以不断完善劳动保护监督管理制度，为劳动者创造良好的工作环境和条件。
公司员工劳动保护管理制度
第一章总则第一条为保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少职业危害，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。
第三条公司坚持以人为本，强化劳动保护意识，确保员工在工作中享有安全、健康的工作环境。
第二章劳动保护原则第四条公司应遵守国家劳动保护法规，落实劳动保护措施，保障员工合法权益。
第五条公司应加强劳动保护教育，提高员工安全意识和自我保护能力。
第六条公司应建立健全劳动保护管理制度，明确各部门、各岗位的劳动保护职责。
第三章劳动保护措施第七条工作场所安全：1. 公司应定期对工作场所进行安全检查，确保生产设备、设施、工具符合国家安全标准。
2. 公司应设立安全警示标志，提醒员工注意安全。
3. 公司应配备必要的安全防护设施，如防护栏、防护网、防护罩等。
第八条职业病防治：1. 公司应定期对员工进行职业健康检查，发现职业病隐患及时采取措施。
2. 公司应提供符合国家标准的劳动防护用品，并指导员工正确使用。
3. 公司应采取工程技术措施，减少员工接触职业病危害因素。
第九条工作时间与休息：1. 公司应严格执行国家规定的工时制度，合理安排员工休息时间。
2. 公司应保障员工享有法定节假日、带薪年休假等休息时间。
第十条伤亡事故处理：1. 公司应建立健全伤亡事故报告、调查、处理和统计制度。
2. 事故发生后，公司应及时组织调查，查明原因，追究责任。
3. 公司应依法对伤亡事故进行赔偿，并采取措施防止类似事故再次发生。
第四章劳动保护管理职责第十一条公司劳动保护管理部门负责：1. 制定、修订和完善劳动保护管理制度。
2. 组织实施劳动保护教育和培训。
3. 监督检查劳动保护措施的落实情况。
4. 处理劳动保护方面的投诉和举报。
第十二条各部门负责人应：1. 落实本部门的劳动保护职责，确保员工工作环境安全。
2. 定期检查本部门劳动保护设施设备，确保其正常运行。
女工劳动保护管理制度(三篇)
女工劳动保护管理制度一、总则为有效保护女工合法权益，提高女工劳动条件，制定本女工劳动保护管理制度。
二、工时管理1. 工时制度(1) 根据国家规定，女工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
(2) 加班工作需经女工自愿，并且不能超过每日工作时间的1/3，每月累计工作时间不超过36小时。
(3) 严禁实行任何形式的超时工作，如确需加班，必须保证女工的身体健康和安全。
2. 休息时间(1) 每日工作时间满4小时的女工，有权享受至少30分钟的休息时间。
(2) 每日工作时间满七小时的女工，有权享受至少1个小时的用餐时间。
(3) 每周至少安排一天的休息日，并且保证女工按法定要求享受带薪年假。
三、劳动保护1. 职业安全(1) 为保护女工的职业安全，公司将定期进行安全培训，提高女工的安全意识和应急能力。
(2) 提供符合要求的劳动防护用品，如防护手套、口罩、护目镜等，并做好相应的维护和更新。
(3) 定期或有需求时组织体检，确保女工的健康状况。
2. 孕产期保护(1) 对于孕妇女工，按照国家规定给予特殊照顾，并提供适宜的岗位和工作环境。
(2) 孕期禁止做超负荷、高强度和有害因素的工作。
(3) 孕妇女工享受产假和哺乳假，具体待遇按国家法律法规执行。
3. 福利待遇(1) 为保障女工的基本生活权益，按时发放工资，并按照国家规定提供社会保险和住房公积金。
(2) 为女工提供带薪年假、婚假、丧假、病假等法定假期。
四、性骚扰防止1. 企业不允许任何形式的性骚扰行为，包括言语、行为、图像等。
2. 对于性骚扰行为，女工可以向公司投诉，公司将依法保护女工的权益，并对侵犯女工权益的行为进行严肃处理。
3. 员工互相之间应保持互相尊重和友好关系，禁止进行任何性别歧视和侮辱性行为。
五、法律责任对于违反本女工劳动保护管理制度的行为，将依法追究责任。
对于因工作原因导致女工人身或精神受到伤害的，公司将承担相应的赔偿责任。
六、附则1. 本女工劳动保护管理制度自发布之日起生效。
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新沂市人民医院劳动保护工作管理制度
为了保护员工在职业活动中的身体健康，加强劳动保护用品的管理工作。
根据国家、地方相关法规和制度，根据我院实际情况，坚持“预防为主、防治结合”的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动保护用品管理规定》、《劳动防护用品监督管理规定》、《健康体检管理暂行规定》、《职业健康监护管理办法》，特制定本制度。
一、职责划分
（一）人事科是职业健康与职业病防治工作的归口管理部门。
负责制定、修订员工个人劳动防护用品发放标准和采购计划工作；负责劳动防护用品发放审核、质量监督和建立发放台帐工作；负责组织从事职业危害作业人员进行从业前的体检、在岗期间、离岗后的体检，按规定组织员工定期进行健康体检和建立员工职业健康体检档案工作。
（二）设备科负责组织制定改善劳动条件、治理有害作业场所的安全技术劳动保护措施计划，并对防护措施的落实和劳动防护用品的使用情况进行督促检查；负责进行工作场所有害、有毒物质的日常监测和数据上报工作，监督检查集体和个人劳动防护用品的正确使用情况；负责劳保用品入库、保管和发放工作。
（三）采购办负责劳动防护用品的采购、入库和质量保证工作。
（四）党办负责监督检查劳动防护用品的质量、发放和使用情况，保护员工使用防护用品的权利。
（五）各科室负责本科室劳动防护用品的领用、登记、维护、管理和使用宣传和监督。
二、管理内容与方法
（一）保健待遇规定和要求
从事职业危害作业人员按照国家有关规定享受保健待遇。
从事职业危害人员均按实际接触天数计发保健费。
保健费以现金形式在每月工资中发放，不得以其他实物形式替代。
从事职业危害作业人员在职业健康体检、住院检查或患职业病治疗期间，照常享受保健津贴。
从事放射工作人员保健休假，应根据照射剂量的大小与工龄长短，每年享受健康休假(具体参照员工考勤管理制度)。
（二）健康体检规定和要求
对从事职业危害作业的人员，应按国家相关制度，结合医院实际，按规定的期限组织员工进行职业健康体检并建立职业卫生档案；对于从事放射的人员，每年进行一次职业性健康体检；对于医院普通非特殊岗位职工（包括生产、后勤服务、管理人员等）每年进行一次健康体检；经体检确定患有职业病的员工，应安排治疗，对确认不宜从事原工作的，经院委会讨论同意，调离原工作岗位，另行安排工作。
（三）职业病患者的治疗
由人事科依据职业病诊断证明等相关资料安排职业病患者进行治疗，职业病患者应主动配合进行积极的治疗，并遵守人事科和医院的有关规定和要求。
非治疗期间的工作安排由人事科视具体情况报请主管领导后予以明确。
2。