刚入职需要时刻牢记的十条黄金忠告

对于刚刚进入职场的同学们，为了避免出现错误，有几个忠告想分享给大家。

一、慎用性别优势

颜值是双刃剑，在你没有把握驾驭的时候，请不要轻易使用，弊大于利

很多新入职场的年轻女孩，有着满是胶原蛋白的脸蛋，无论是从哪一方面来看都比同阶段的年轻男孩更有优势，更容易得到年长男性的照拂，在工作上，生活上更容易受到广范围的指导，甚至于业务上人脉上的大力帮助。但是每一个女孩儿都应该懂得“天下没有免费的午餐“，别人递给了你橄榄枝，势必会从别的地方要回来。

如何谨慎、稳重地与上司或异性同事划清安全边界，让好感停留在可控界限，是年轻女孩需要面对的重要课题。

二、处理好工作和理想的关系

究竟是从事与理想相关的工作，还是将梦想与工作分开？刚毕业时可能会很理想化，你想当金融家，你以为应聘了金融相关就能每天坐在高档的办公室与人谈着上亿的合同，但可能只是每天盯着电脑处理数据；你热爱阅读和写作，你以为当编辑或者编剧可以天天写自己想写的故事，结果可能只是改别人的稿子。永远没有理想的工作。

在现实中，“不是我们找不到工作，是我们找不到想要的工作“。有的时候我们在心里希望遇到白马王子，希望找一份钱多事少离家近的工作。但这样的工作是现在的你能胜任的么？一没经验，二没资历，总想着挑工作，玩理想。可想没想过工作挑不挑你，时间会不会等你完成梦想？你的梦想是否有实现的可能？社会是残酷的，没人会照顾你的情绪。职场如战场，在选择妥协于放弃之前先保证自己活着，在理想与现实当中优先考虑现实，做好当下在心思梦想吧

三、掌握一门技能比一份工作重要

我老妈经常拿我跟同村的一个读航运学校的侄儿比，因为他的收入从学校毕业没多久月薪就几万了，而且每年有几个月休假。身边的很多人工作好多年了，工资还是可怜的几千元。所以文凭不是最重要的，还是能力和岗位值钱。

真实的工作具有大量的枯燥性和重复性，掌握一门新的技能，永远比拥有一份工作可靠。你工作的公司可能倒闭，但是你的某种技能却不可能凭空消失。很多老板深有感慨说：趁年轻，一定要多学一点东西，而且必须要学习一门谋生的技能。这样，就算将来你离开一家公司、甚至离开原来的城市，也随时能找到合适的、满意的工作！并且人生大多数转折点，可能都是因为某种技能带来，而不是工作带来。因此，除了必要的工作技能，你也可以发展一门八小时之外的技能。

四、学会付费

还是那就话，天下没有免费的午餐，能付费解决的问题，不要欠人情，典型的学生思维是大家相互帮助，遇到问题我首先想的是求助身边的人，这并没有什么大错，只是在无形之间累计了很多人情。

举个简单的例子，比如你的电脑出现故障了，你不要去找学电脑的朋友帮你修，而是去找专业的修理人员，找朋友帮忙的结果是，他帮你修好了，你欠了个人情，并且没准还会请他吃饭，吃饭的费用和找专业人士修理的费用差不多，假如他没有帮你修好，在欠人情的同时电脑最终还是要找专业人士。

在工作中，高频次的求助除了欠了别人很多人情外，也一次次消耗对方对你的耐性。对于自己工作能力的体现也是很不利的。

五、学会闭嘴

不要在任何时候说你同事，领导的坏话

在职场你都必须要管好自己的嘴巴，千万不要在背后去议论一些是是非非的事情。

你要无条件的记住并相信：在职场上，没有不透风的墙。

要知道你每一次所说的某个人的坏话，最终基本上都会传到那个人的耳朵里。

而你每一次给一个同事说另一个人的坏话，这也就意味着你自己把你的把柄主动往别人的手里送。

而且，要知道人的本性就是喜听好话，而忠言则逆耳。虽然你可能是出于好意，但除非是非常好的朋友，否则当你指出一个人的缺点或错误的时候，几乎没有特例的，这个人会在一定程度上对你产生厌恶。

六、记录和总结

刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时，每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题(不懂的地方)，先记录下来，然后寻机会请教同事或上司，这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。

七、出错的时候不要辩解

辩解理由总是用不完的。工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了，表填错了，文件弄混了等等等等。无非就是新人出错的机率大一些，老油条出错的机率小一些而已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，这不是我的错，这是因为什么什么什么什么原因才出得错。出错就是出错，找出理由来错也是你的，你的理由只是给你的错上再负分而已。出错的当务之急就是认错，然后核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实你核对的时候就可能发现，可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自己长记性，不要再出同样的问题。

八、收起你的玻璃心

有才华的人太敏感，这种敏感用错地方，就是一种内耗。”

她们会想这件事没做好是自己的责任，老板怎么看待她们，同事怎么看待她们，这些无形之中都为她们带来了很大的压力。

这种压力让她们焦躁且自我怀疑。随后，她们会想如果老板让我走的话，我会很难堪，所以我自己主动要走。这分明是被自己的思维逼离职的，这样的年轻人会陷入不断浪费自己才华的过程中。”

收起玻璃心，硬着头皮把事情做完。

“太多年轻人的问题是聚焦在情绪上，没有专注于工作本身。在老板没有炒你鱿鱼之前，要硬着头皮坚持下去，才是升职加薪的王道。”

九、善于表现

往往刚入职的小菜鸟们，都羞于表现自己，很多事情讷讷的做完，安静的就好像完成了一件普通的事情，也许内心会期待被发现被表扬...但是...sorry！这是错误的!

有一句话讲，低调做人，高调做事！在工作中，一定要善于将自己的闪光点展示出来，让领导发现你的有别于其他的人优点，往往被关注，才是以后职场up的基础，枪打出头鸟从来说的不是表现优秀的人!

例如公开场合讨论会，领导问针对这件事情大家都有什么看法呀？这个时候自己勇于说出自己的看法，并提出一些可落地执行的方案是时，这个时候的表现能给领导留下非常深刻的印象。对于接下来的转正是很大的帮助点。

十、拥有超高执行力！

领导都喜欢执行力度高的下属。大到一个国家，小到一个团队组织，服从领导、步调一致都是我们能完成任务、取得胜利的关键所在。领导者作为整个队伍的统筹策划者，站得更高，看得更远，只有领会领导意图、服从安排，我们的事业才能全面发展、整体推进。也只有这样，我们才能默契配合、精诚合作、从而无往不胜。试想如果我们的员工对领导交待的任务充耳不闻，对领导的良苦用心视而不见，根本不去执行，或者不用心执行，那么所有指令都会变成一纸空文，毫无用处。