幼儿园教职工工资

幼儿园教职工工资结构方案

为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下：

基本原则：

1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。

2、实行绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核系数上下浮动，以增强工资对教职工工作过程及工作结果的调节力度。

3、工资制度适当向一线教师优势倾斜。

4、随着幼稚园经营状况的好转，将依据幼稚园经费实力，有计划的阶段性调整本方案，使教职工在促进集团发展的同时，也分享到集团发展的成果，稳步提高教职工待遇。细则如下：工资结构

A、基本工资月工资由基础工资、学历工资、职务工资、园龄津贴组成。

B、绩效工资：指按个人不同技术（工作）能力享受相应等级的技术津贴（个人技术职称仅供参考），共分三个部分：幼儿出勤率，安全奖，生活补助

C、考评工资：由师德与礼仪两部分组成

D 、全勤奖

E、教研考评奖

注：本《方案》解释权归教育集团。