新员工入职考核表

新员工入职考核表
本表使用注意事项：新入职员工每周考核一次，办公室职员及管理人员每半个月考核一次；考核结果存人事部（录入档案）。

姓名 工号
部门
岗位 入职时间： 年 月 日 试用到期时间： 年 月 日
出勤状况 请假 旷工
迟到 早退 记过 奖励 （天、次）
综合能力评价考核表
考核 项目
考核内容
说 明
项目总
分（100）分
评价标准
员工自评
部门主管评审结果 部门经理
评审结果
较差
一般
良好
低于要求，极待提高
合格基本到达要求
超出要求
试用期评分
试用期评分
试用期评分
工作业绩
（30分）
工作目标完工程度 是否出色完成每日的工作，达到目标（精确、
彻底）得到认可
10 1-5 6-7 8-10 工作效率 是否能及时按计划完成各项作业任务 10 1-5 6-7 8-10 工作质量 是否能确保工作质量、与工作熟手程度比率 10 1-5 6-7 8-10 工作态度
（30分）
积极性
是否热爱公司给予按排的工作岗位，有高标准做好职务范围内的工作
7
1-3
4-5
6-7
纪律性 是否遵守公司制度及上级指示，忠于自己的岗位，表里一致的进行作业
7 1-3 4-5 6-7
团队意识 自觉维护团队荣誉，不拖团队后退，协调团队成员，有较强的团队向心力
8 1-4 5-6 6-7
责任感 自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成工作，对自己工作行为表示负责的态度
8 1-4 5-6 6-7
工作能力 （25分）
基本知识、 技能 掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能达到认定的基准
7 1-3 4-5 6-7
执行能力
能否理解工作要求、动手、实操力强，处理灵活、独立承担本职工作范围内的工作任务 6 1-2 3-4 5-6
学习能力 勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好地完成工作任务
6 1-2 3-4 5-6
表达沟通 能够主动向上级反映工作问题，有疑问时积极向同事和部门请教、能接纳别人的意见
6 1-2 3-4 5-6 人事行政评定
（15）分
纪律表现 遵守公司制度，执行公司各项规定 8 1-4 5-6 7-8 出勤表现 准时上下班、无特殊情况不请假缺勤
7
1-3
4-5
6-7 注：考核结果平均综合得分低于60分为不合格，转岗或升职培训期不合格可延长试用期或退回原岗位，新近员工试用期不合格或延长试用期或解除劳动合同。

综合 得分
平均得分
考 核
结 论 □培训□试用期不合格（60分以下）：
□延长、继续试用□终止试用、解除劳动关系□退回原岗位 □合格（60分至85分） □延长试用期、□继续试用□终止试用、解除劳动关系
□优秀（85分以上）
□转正录用，从 年 月 日起转正
审核部 门意见
本人签名
部门主管审核意见
人事行政部审核意见
总经理批核。