某公司奖金的发放方法

第一条创收奖金的

(一)创收奖金的发放范围

创收奖金是对标准设计各部门员工所获取的其它收入的一种奖励。其它收入包括参编、协编单位赞助的经费总额，以及推荐图、标准图集编制、规范编制、标准编制及科研课题等扣除总成本后剩余的经费总额。

推荐图如为我所自行编制，按图集编制的项目奖励制度执行，其它收入的核算总额为扣除项目奖金和编制成本后剩余的经费总额。推荐图如为甲方编制，按管理图集的奖励制度执行，其它收入的核算总额为扣除编制费及管理成本的经费总额。

(二)推荐图、标准图集编制、规范编制、标准编制及科研课题总成本的确定

推荐图、标准图集编制、规范编制、标准编制及科研课题的总成本包含项目奖金、直接或间接编制成本和课题成本。

推荐图、标准图集编制的编制成本按600元/页计算，其中直接成本为60元/页。

规范编制、标准编制的编制成本按700元/千字计算，其中直接成本为70元/页。

科研项目的课题成本为课题经费的80%，其中直接成本为课题成本的10%。

直接成本为项目资料费、会议费、评审费等能明确划归某一项目的费用。

项目成本支出时，必须经室主任及主管所长的严格审批，如项目实际发生的直接成本超出预算范围，超出部分从创收奖金中扣除。

(三)创收奖金的发放方式

创收奖金按个人在单本图集或单项课题中的创收产值总额及个人年终考核结果确定应发创收奖金总额，同时结合图集(项目)考核结果进行核算。

奖金发放的具体方式根据应发奖金额度和实际情况，与本人协商在下一年度分次或一次发放。

(四)创收产值总额的核算

创收产值总额为个人在单本图集或单项课题中创造的各项其它收入总和，应在图集编制完成并送印后或课题完成后进行结算。

(五)创收奖金的核算方法

创收奖金= 应发奖金总额×图集（项目）考核结果

(六)图集（项目）考核结果的确定

1．考核指标的确定

图集考核指标是针对图集的编制质量、管理质量等情况进行设计的。科研项目可参照图集考核指标进行考核。

2．主管所长对主要考核人的考核：

专业总工、主任工程师作为图集主要考核人应对图集的考核负直接责任。年终抽查的图集不合格情况与图集平时实际考核情况不符者，经查实确为考核人因素，

每出现一本，扣发直接相关责任人10%的应发年终奖金总额，如不能确定直接责任人，则扣发全体考核人8%的应发年终奖金总额，以此类推。

3．考核结果的分布

图集考核结果分布表：

(七)应发创收奖金总额的确定

应发创收奖金总额按单本图集或单项课题中的创收产值总额和个人年终考核结果确定。

介于上表所列产值之间的应发创收奖金总额，以内插法确定。

(八)创收奖金发放前提：

奖金发放的前提为图集（项目）按计划如期完成。在项目计划规定结束日期后10天内完成，按足额发放应发放的创收奖金；以后每拖延10天降低10%直至零。

图集或项目因特殊原因未能按计划如期完成，须报所务会或主管所长讨论批准

延期，否则按以上规定处理。

第二条编制项目奖金、科研项目奖金

推荐图、图集编制、规范编制、标准编制及科研课题等项目的编制奖金、科研奖金按项目进行分配，分为项目阶段性奖金和项目结束奖金。

(一)项目阶段性奖金

1.项目负责人

项目负责人项目奖金= 1000元×（阶段性工作日/30）×季度考核系数。

2.一般编制人员

一般编制人员项目奖金= 500元×（阶段性工作日/30）×季度考核系数。

3.阶段性项目奖金发放方法

项目奖金计算以上一季度的考核系数为依据，并按月发放。

(二)项目结束奖金

4.项目负责人

项目负责人项目奖金= 2000元×（总工作日/30）×图集考核结果。

5.一般编制人员

一般编制人员项目奖金= 1000元×（总工作日/30）×图集考核结果。

图集考核结果的确定同第三十五条（六）。

(三)工作日的确定

阶段性工作日和总工作日以合同签订时所确定的工作进度安排为准。

(四)奖金发放前提：

编制项目奖金及科研项目奖金发放的前提为编制项目和科研项目按项目计划如期完成。在项目计划规定结束日期后10天内完成，在考核完成的最近一个发薪日按足额发放项目结束奖金；以后每拖延10天降低10%直至零。

项目因特殊原因未能按计划如期完成，须报所务会或主管所长讨论批准延期，否则按以上规定处理。

(五)中途调出人员的项目奖金

原则上在项目阶段中被淘汰出项目组的人员没有阶段性项目奖金和项目结束奖金。因其他原因在项目阶段过程中被调出人员，依据具体情况酌情发放阶段性项目奖金和项目结束奖金。