月度安全奖金管理制度

月度安全奖金管理制度

全员月度安全奖惩管理办法

1总则

1.1目的

为建立健全安全考评体系，加大安全考核力度，明确安全责任，提高全员安全意识，根据国家和燃料公司安全管理相关制度，结合国电朔州煤业有限公司（以下简称公司）实际情况，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司及所属煤矿全员安全奖金的考评和发放。

1.3考核指标

（1）完成月度原煤产量，掘进进尺计划；

（2）无死亡事故；

（3）千人重伤率0.7；

（4）千人轻伤率3。

1.4考核原则

(1)当月发生死亡事故，或千人重伤率与千人轻伤率超过控制指标，取消安全奖金。

(2)未完成月度原煤产量，掘进进尺计划，减发50%。

（3）重大安全隐患不及时整改落实，一项扣煤矿各级安全管理人员安全奖20%，以此类推。

1.5管理机构及主要职责

公司设立安全考评委员会，成员由公司高管及各部门负责人组成，执行机构为公司安全监察部。

1.5.1安全考评委员会

1.5.1.1审议安全奖金管理制度及相关管理办法；

1.5.1.2审议核定公司各部门安全考评结果；

1.5.1.3审议、裁决安全考评申诉及其他安全考评与管理中有争议的问题。

1.5.2综合管理部

1.5.

2.1制订公司安全奖金管理制度和相关管理办法，经评审报批后下发执行；

1.5.

2.2根据安全奖金管理制度和相关管理办法，依据安全考评评审结果，计算各部门安全奖金总额；

1.5.

2.3对公司各部门制定的安全奖考评办法进行审批、备案，并根据审批后的考评办法对其二次分配结果进行合规性审查；

1.5.

2.4汇总、上报安全考评申诉及其他安全考评中的争议问题，经考评委员会裁决后执行。

1.5.3安全监察部

负责对公司职能部门、所属单位的人身事故和安全综合管理考评。

1.5.4生产技术部

负责各单位文明生产、工艺管理及生产事故考评。

1.5.5机电动力部

负责各单位设备事故和设备管理考评。

1.5.6通风管理部

负责各单位“一通三防”管理考评。

1.5.7各职能部门负责本部门员工的安全奖金考评。

2安全奖金的考评

2.1安全奖定义

安全奖是薪酬体系中的一部分，具体标准因岗位不同而不同，是各单位安全指标完成情况和个人安全责任考评结果的体现，与安全考评挂钩，经考评后以货币形式予以发放。

2.2考评原则

2.2.1全员考评原则

2.2.1.1安全考评在对生产单位及员工个人进行安全事故和安全管理考评的同时，也对各职能部门内部安全事故进行考评。

2.2.2逐级考评原则

公司安监部对公司各职能部门和所属公司进行安全考评；各部门对内部相关责任单位和个人进行二次考评。

2.2.3重点考评原则

公司和所属公司安监部根据本单位安全管理现状，加强对本单位安全管理薄弱环节的考评力度。

2.3考评周期

安全奖金实行月度考评发放方式。

2.4考评对象

考评对象为公司及所属公司全体员工。

2.5考评内容

安全考评内容包括各类安全事故和安全综合管理，具体考评内容详见《公司安全考评评分细则》（附后）执行。

安全考评主要考评安全事故及安全管理两大类，满分为100分，进行扣分考评；月度安全考评由各职能部门和各单位根据《公司安全考评评分细则》制定具体的内部个人评分细则，扣完当期安全考评分为止。

2.6考评方式

2.6.1安全考评采用评分的方式进行，基础分均为100分，只扣分不加分。扣完当期安全考评分为止。

2.6.1.1安全监察部主要负责人身安全及安全综合管理方面的考评，考评打分权重占50%。

2.6.1.2生产技术部主要负责文明生产、工艺管理、生产事故方面的考评，考评打分权重占15%。

2.6.1.3机电动力部主要负责设备事故和设备管理考评，考评打分权重占15%。

2.6.1.4通风管理部主要负责“一通三防”工作的管理，考评打分权重占15%。

2.6.1.5综合管理部主要负责各部门以及所属单位的综合管理，考评打分权重占5%（道路交通事故除外）。

2.7月度考评得分计算

2.7.1公司各职能部门

月度安全考评得分=100-本部门月度安全考评扣分

2.7.2公司职能部门负责人

个人月度安全考评得分=本部门月度安全考评得分

2.7.3公司职能部门其他人员

个人月度安全考评得分根据各部门内部安全考评办法考评得出。

2.7.4所属单位

月度安全考评得分=100-本单位月度安全考评扣分

2.7.5所属单位负责人

个人月度安全考评得分=本单位月度安全考评得分

2.7.6所属单位其他人员

个人月度安全考评得分根据各单位内部安全考评办法考评得出。

月度安全奖金发放标准

2.8

2.8.1安全考评信息收集

各安监部在事故处理或日常安全检查时，完成安全检查信息的收集、整理，以作为安全奖考评的主要依据。

2.8.2安全考评实施

各归口安全监察部于每月10日前完成对各部门以及所属单位的安全考评，考评结果填写《公司安全奖金考评表》（附后），将考评结果经分管领导审核后报公司安监部，安监部复核、汇总各单位安全考评得分。

2.8.3安全考评结果评审

安监部每月15日前提请安全考评委员会，于15～16日召开安全考评结果评审会议，审核确定公司各部门以及所属单位安全考评得分结果，安监部同时在会上汇总并通报结果，并于17日转综合管理部。

3安全奖金的计发

3.1个人月度安全奖计算

3.1.1公司高管安全奖金

个人安全奖金=分管单位月度安全考评平均分/100×个人月度安全奖金基数；

3.1.2公司职能部门负责人安全奖金

个人安全奖金=本部门月度安全考评得分/100×个人月度安全奖金基数；

3.1.3公司职能部门其他人员安全奖金

由各职能部门进行内部二次分配。

3.1.4所属单位班子成员安全奖金

个人安全奖金=本单位月度安全考评得分/100×个人月度安全奖金基数；

3.1.5所属单位其他人员

由各单位根据内部分配办法进行二次分配。

3.1.6所属公司各单位根据安全考评结果对本单位安全奖金实行二次分配时，必须遵循以下原则：

（1）安全奖实发总额不得超过公司核发的当期安全奖总额；

（2）各单位安全奖不允许结余；

（3）各单位必须坚持公平、公正、公开的原则；

（4）各单位二次分配办法须报公司综合管理部备案。

3.2计发流程

3.2.1公司综合管理部根据安监部转交的安全考评得分结果，计算公司职能部门和所属单位安全奖金总额，并于20日前下达各单位。

3.2.2公司职能部门根据综合管理部核定的安全奖金总额，依据对员工个人的安全考评结果进行分配，编制本部门员工安全奖金分配明细表，经分管领导审批后于22日前转公司综合管理部。