安全事故等级划分及事故责任处罚规定

关于安全事故等级划分及事故责任处罚规定为了有效地防止安全生产事故和人员伤害事故的发生，依法严肃查处和追究事故责任单位及责任人的责任。根据事故的大小，损失的多少，情节轻重以及影响的程度等情况，令其赔偿经济损失或给予行政处罚。结合公司的实际情况和特点制订本规定。

一、事故等级划分：

1．轻微事故——直接经济损失在5000元以下的；没有人身伤害，对企业生产有一定的轻微影响。

2．一般事故——直接经济损失在5000—15000元以内；造成1人轻伤的，住院治疗不超过1个月；治疗费用在10000元以下的。

3．较大事故—-直接经济损失15000元—30000元以内；造成1-3人轻伤害的，住院治疗不超过2个月；治疗费用人均在15000元以下的。

4．重大事故—-直接经济损失在30000元以上的，造成1人以上人重伤害、或三人以上轻伤害的；住院治疗超过3个月的，治疗费用人均在30000元以上的。

二、安全奖的发放：

1．发生轻微事故的车间，扣发事故责任人、当班班组长当月安全奖，不影响其他职工。责任人从事发后下月开始，安全奖从基数累计计算。

2．发生一般事故的车间，扣发事故班组当月的安全奖，不影响其他班组。事发后下月开始，安全奖从基数累计计算。

3．发生较大以上事故的车间（单位），扣发本车间（单位）当月的安全奖，事发后下月开始，从安全奖基数累计计算。

三、事故处罚及责任追究：

1．轻微事故：给予事故责任人300-500元罚款扣8分，组长罚款150元扣5分，副组长罚款100元扣3分。全年发生3次轻微事故的班组长、副组长撤职。

2．一般事故：给予事故责任人处以500-700元的罚款扣10分，班组长罚款200元扣8分，副班长罚款150元扣5分；车间安全员罚款300元扣8分，本班组免除年终评先资格。本年度发生两次一般事故的，正、副班组长撤职。

3．较大事故：给予事故责任人处以700-1200元的罚款扣15分；班组长罚款400元扣10分，副组长罚款200元扣8分（组长、副组长免发三个月干浮工资）；车间安

全员罚款500元扣10分；车间主任罚款600元扣10分；免除先进车间、班组评选资格。全年发生2次重大安全事故的，车间安全员撤职。

4．重大事故：给予责任人处以1200-1500元的罚款扣20分，并停职检查两个月，经培训合格后，根据公司的需要另行安排工作。班组长罚款500元扣12分、撤职，副组长300元扣10分撤职。车间主任处罚700元扣12分，车间安全员降职（半年内享受班组长待遇）并罚款500元扣12分；公司级领导承包人处以500-800元罚款。当年如再发生重特大事故车间安全员立即撤职，三年内不得担任任何领导职务，并写出深刻书面检查及详细事故经过交安全处备案。车间主要负责人向董事长做出深刻书面检查，并在年终总结大会上向全体职工做深刻检讨。对车间主要负责人的其他处理，视情节轻重由公司经理办公会研究决定。

5、对社会影响较大的安全、环保污染、火灾事故，提交经理办公会专题研究处理。四．责任追究及处罚：

事故发生后，按照事故的性质定性分类，确定相关责任部门，实行责任追究制度。如发生较大事故：给予责任部门200-500元的罚款；发生重特大事故，给予责任部门400-600元的罚款。

七、本规定自即日起执行。

注：其他与本规定相抵触的，按本规定执行。

本规定由总公司安全处起草

审核人：

批准人:

二00九年十一月一日