老城公司“共享企业发展成果。争做企业优秀员工”活动实施方案

公司“共享企业发展成果，

争做企业优秀员工”活动实施方案

为践行“企业发展成果与员工共享”的发展理念,激发广大员工工作热情和爱企如家的情怀,为公司“倍增行动”凝聚强大精神动力,勠力同心建设美好生活。公司党委、工会特开展“共享企业发展成果,争做企业优秀员工”活动。

一、活动目的

传递和践行“责任、创新、诚信、共赢”企业核心价值观，增强员工使命感、自豪感和归宿感，打造具有“忠诚、敬业、创新、执行、感恩”职业素养的优秀员工队伍，共同建设美好生活。

二、成立活动领导小组

公司活动领导小组：

组长：

副组长：

成员：党委工作部、人力资源部、群众工作部负责人、各二级单位党委书记

凡设立党群组织的单位(项目)，均成立活动领导小组，加强活动的组织领导并持续推进。

三、成立活动工作小组

公司活动工作小组：

组长：

副组长：

成员：党委工作部、人力资源部、群众工作部全体人员、各二级单位工会主席

凡成立活动领导小组的单位（项目），均成立相应工作小组，负责活动的前期策划、组织实施、协调总结，处理活动中出现的问题。

四、活动时间：

2020年5月至2020年12月

五、活动内容及主要措施

（一）宣传动员。

凡设立党群组织的单位（项目），均分别开展以“共享企业发展成果，争做企业优秀员工”为专题的活动宣传发动工作。宣传发动工作以动员会、宣传标语、宣传专栏等形式广泛动员。根本目的在于统一思想、凝聚共识，让每一位员工了解活动的深刻内涵与具体要求，进而以主人翁姿态积极投身“倍增行动”主战场，干一行爱一行，钻一行精一行，以卓越的劳动创造，争做新时代企业优秀员工。

(二)福利政策宣讲和执行情况检查整改。

职工福利政策分为两个维度，一方面是国家层面的职工福利政策，另一方面是公司按照企业发展成果与员工共享的发展理念，为不断提升职工幸福指数所制定的一系列福利制度。公司工会将统一制作PPT，供各单位在5月底前完成专

场学习会，向全体职工集中宣讲职工应该享有的福利政策。

与此同时,各单位要自查执行国家和企业福利政策的情况，查找执行中出现的问题，形成自查报告，制定整改措施，6月底前完成整改。

(三)员工心语发布

公司党委工作部、工会、团委继续完成“忠于职业、忠于企业，做优秀员工”心语征集完善工作，以网络投票和集中评审的方式，将优秀心语作品编制成《员工心语集》通过官网、微信、标语等形式进行广泛传播，并要求各单位以展板形式长期展示。

（四）编写并发布《员工手册》。

《员工手册》是企业规章制度与企业文化的浓缩，重点编录职工的权利与义务、员工薪酬、社会保险和员工福利等方面的内容，具有展示企业形象，传播企业文化的作用,有利于让职工形成正确的行为规范,更好的维护自身权益。

《员工手册》编写由群众工作部牵头，相关部门配合，计划6月底前予以发布。

（五）开展“共享企业发展成果，争做企业优秀员工”征文活动。

在全公司范围内广泛开展“共享企业发展成果争做企业优秀员工”征文活动。

1.征文内容必须紧扣主题,观点正确，结合企业实际弘扬主旋律；

2.征文体裁不限，提倡以论文、记叙文为主；

3.写作内容健康向上，实例真实具体，文笔流畅生动，时代气息浓郁。作品必须为原创，杜绝抄袭现象,字数控制在1500至4000字以内。

各二级单位组织初评后，于7月15日前选送3-5篇优秀作品到公司参评。入选获奖作品将颁发奖励，集中刊载公司官网，同时作为下一步主题演讲活动的基本素材。

（六）开展“共享企业发展成果，争做企业优秀员工”演讲活动。

各单位(项目)，要结合中华人民共和国成立70周年庆典活动，在全公司范围内组织开展演讲活动，旨在宣传公司发展成果，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以社会主义核心价值观引领员工，培育健康文明、昂扬向上的员工文化,推崇“忠诚、敬业、创新、执行、感恩”的职业素养，推动“共享企业发展成果，争做企业优秀员工”活动不断走向深入。各二级单位要通过演讲比赛，选送1-2名优秀选手，参加公司9至10月组织的专题演讲活动。（具体要求另文下发）

（七）开展“找问题,提绩效”合理化建议活动。

10月至11月，各单位集中组织开展“找问题，提绩效”合理化建议活动。

两级总部机关、基层项目以科室、工区、班组为单位开展“找问题，提绩效”合理化建议活动。活动要找出本单位

和本人所在岗位管理和工作上影响企业绩效的问题，提出解决问题的建议，由相应机构进行研究处理。

（八）讨论剖析。

各单位要根据查找出的问题，深刻剖析影响企业福利政策在基层得不到很好落实的根本性问题，以及一些员工不能理解企业、热爱企业与企业同呼吸共命运的主要原因。一方面将问题与原因报上级工会，另一方面要将问题反馈给全体员工，在全体员工中反复进行酝酿，以科室、工区或班组为单位进行集中讨论分析，形成本单位员工共同参与的大讨论格局，从讨论中受到启发、教育，从讨论中获取破解问题的策略和方法。

（九）持续改进。

在宣传动员、集中学习、组织演讲、查找问题、讨论剖析的基础上，分别以公司机关、二级单位机关、基层项目为单位，就员工“共享企业发展成果，争做企业优秀员工”方面存在的突出问题形成共识，分清企业与员工之间各自应该履行的责任和义务，制定解决问题的对策措施，进而有计划、有步骤地持续加以整改，引导教育员工自觉形成“共享企业发展成果，争做企业优秀员工”的思想意识，并在行动上有突出表现。对活动中表现突出的员工应及时进行宣传、鼓励，形成做优秀员工光荣的浓厚氛围。

（十）活动要求。

“共享企业发展成果，争做企业优秀员工”活动是一项

系统性工作，既要认识到工作的重要性，也要认识到工作的艰巨性；既要看重工作的阶段成果，也要注重问题的持续改进，按照“系统谋划、分步实施、整体推进”的要求将主题实践活动不断引向深入。

为总结活动阶段成果，各单位(项目)在年内应陆续推出一定数量先进典型，集中建立先进典型档案，全方位、多层面进行广泛宣传形成带动效应。

各二级单位对活动开展情况及成果进行专题总结，并于2020年12月底前报公司工会。