以人为本共享成果是科学治企理念

以人为本共享成果是科学治企理念

作者：罗东才

来源：《现代企业》2009年第09期

铜川矿务局党政领导班子提出“以人为本、共享成果”的理念。就是以人的发展和需求为根本,以实现人的全面发展为目标,切实保障并满足人在物质、精神、文化等多方面的需求。是一种对人在社会中的主体地位的肯定;是尊重人、依靠人和为了人的价值取向;是一种以人为中心的思维方式;是在分析和解决一切问题时,要坚持把人的发展放在首位。以人为本同时是一个关系概念,包括人与社会、人与组织、人与人、人与自然之间的关系。经济发展是以人为本的基础,维护人的尊严、尊重保护人权,是以人为本的尺度,人的多方面需求的全面满足、个人社会价值和自我价值的充分实现是以人为本的具体体现。所谓共享成果就是财富的创造者,即每一个劳动者都能分享到自己的劳动所创造的财富,分享到劳动成果所带来的幸福与快乐,和谐相处、安居乐业地生活。

从政治高度来讲,这是按照党中央的要求,认真贯彻落实科学发展观,全面构建社会主义和谐社会的需要;是坚持“从群众中来、到群众中去”的党的群众路线,实践党的全心全意为人民服务的根本宗旨的需要。从铜川矿务局的现实情况来讲,是提高职工家属物质和精神生活质量,激发职工生产积极性、主动性和创造力,推动企业持续发展、长远发展的需要。作为个体的人而言,人是最宝贵的资源,人的任何活动,归根结底是为了满足人的各种需求,促进人的全面发展,实现幸福生活的终极目标。

如何才能使“以人为本、共享成果”的治企理念落到实处、取得实效呢?

1.大力推进经济建设。只有牢牢扭住经济建设这个中心,不断促进煤炭生产建设事业发展,

创造出巨大的企业财富,让企业的经济更繁荣,物质财富基础更雄厚,才能为全体职工共享改革发展成果奠定坚实的经济基础。就我局的情况而言,就是要牢固树立“生命至上、安全第一”的思想,以安全生产为根本,以经济效益为中心,坚持把安全生产作为煤矿的“天”字号工程,作为企业的头等大事来抓,并在此基础上不断强化企业的经营管理工作,确保企业经济效益的提升,也只有搞好了安全生产工作,企业才能杜绝和防止事故的发生,才能避免事故带来的创伤和不稳定因素,持续发展、长远发展才能有根基、有依托,进而为实现“以人为本、共享成果”提供坚实的经济基础。

2.强化人才队伍建设。职工是企业最宝贵的财富,是生产要素中最活跃的因素,是推动企业

走向发展壮大的根本力量。要牢固树立“人才是企业发展之本”、“人才资源是第一资源”的观念,大力实施人才强企战略,最大限度地激发职工的工作干劲和创造热情。要持续推进职工的学习

教育,不断增强职工的学习力,要坚持将精英人才培训与普通人才培训相结合,使各类人才都能够享受到良好的培训资源,健康成长,全面进步。要切实体现出企业对人才的尊重、关心和爱护,制定优惠政策,加大优秀人才引进工作,增加企业人才总量,强化人才资源储备,最大限度地开发和利用好人才资源,并为他们提供良好的成长环境,使他们各尽其能、各得其所,打造出一支适应企业发展的强势人才梯队。要努力搭建人才使用的平台,让想干事业的人有条件,让能干事业的人有

机遇,让干成事业的人有地位,给职工以希望,给工作以意义,通过尽可能满足员工的物质和精神需求,帮助职工实现自我价值,要培养“心相通、情相融、力相合”的团队精神,真正使企业和员工成为真正意义上的利益共同体,使职工自觉自愿地去为企业的发展努力工作,并从工作中享受到幸福与快乐。

3.扩大职工民主权利。要始终将职工置于企业主人的地位,尊重职工、爱护职工、关心职工、服务职工。要不断健全完善企业民主政治建设,保证和维护职工的政治权益,不断推进企业民主政治建设走向制度化、规范化、程序化,保证职工依法实现民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的权利,要坚持搞好矿务公开,对企业改革发展稳定中的热点、难点问题进行政策宣传和引导,对企业的人事任免、重大工程、重要事项决策等进行公开,积极扩大公开内容,广泛听取职工群众的意见和呼声,保证职工的参与权、知情权、监督权。要努力拓宽反映社情民意的渠道,完善深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智、切实珍惜民力的决策机制,形成能够全面表达职工利益、有效平衡企业利益、集体利益和个人利益的利益协调机制,维护职工队伍稳定,为企业发展创造良好条件。

4.大力推进文化建设。要在社会主义先进文化前进方向的指引下,让全体职工享有更高质量的精神生活,享有丰富多彩的文化生活,使职工的需求由物质层面提升到文化和精神层面,真正活得有情趣、有品位、有滋味。要以构建社会主义核心价值体系为根本,大力弘扬社会主义荣辱观,广泛开展群众性精神文明创建和文体娱乐活动,提高全体人民的文明素养。要积极推进文化创新,培育文(下转第31页)(上接第28页)艺人才,繁荣文艺创作,打造贴近矿山、贴近矿工的精品力作。同时要不断强化矿区公共文化设施建设,努力发展公益性文化事业,持续深化文化月建设,培育壮大文化产业,努力满足人民群众日益增长的精神需要,使职工更加快乐地工作、幸福地生活。

5.努力推进生态环境建设。生态环境建设是关系职工生活质量,展示企业对外形象的重要载体。要深入实施可持续发展战略,坚持节约优先、环保优先,有序、适度、节约、高效地开发利用资源,切实保护生态环境,不断美化生活环境,让全体员工和周边居民拥有更优美、更舒适、更温馨的工作和人居环境。要正确处理好节能减排和环境保护的关系,以节能、节地、节水、节材、资源综合利用为重点,大力推广清洁生产,积极发展循环经济,努力倡导和推行节约型生产方式和消费方式,积极参与铜川市创建省级卫生城市活动,继续加大投入力度,积极实施矿区环境综合治理工程,持续改善市区和矿区单位环境面貌,努力建设绿色文明矿区和地面环境建设园林化单位,以创建卫生示范单位、先进物业管理小区等创建工作为载体,倡导生态文明,强化环保意识,促使职工养成讲文明、讲卫生的良好习惯,努力建设安居乐业、和谐文明的美丽家园,走生产发展、生活富裕、生态良好的发展道路。

6.切实关心职工利益。要始终坚持把维护职工利益放在突出重要的位置。要持续深化分配体制改革,在鼓励资本、技术和管理等生产要素参与收益分配的同时,加大收入分配调节力度,逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重,努力增加职工经济收入,努力让全体职工享有更公平的利益分配制度;要以扩大社会保障覆盖范围和提高保障能力为重点,健全职工基本养老和基本医疗、失业、工伤、生育保险等制度,努力实现保障对象全员覆盖;要继续深入开展“扶贫帮困送温