5S管理考核办法

5S管理考核办法

第一章总则

第一条为有效推行5S管理活动，以经济奖励的方式表彰优秀团队及个人，调动员工的积极性，特制定本实施细则。

第二条本办法适用于现阶段的5S管理推行活动，对象为公司全体员工。

第二章考核时间

第三条第一阶段考核评比时间自本制度公告之日起,至2009年12月20日。下一阶段的考核任务及实施细则另行拟订公告实施。

第三章考核区域划分

第四条根据各部门的工作特性及考核重点，将公司各部门分为生产模块、工勤模块、职能模块。

第五条各模块依据实际情况，划分内部考核区域，每个考核区域下设三至五个考核单元，每单元自选负责人一名，或以该单元

的最高职级为自然负责人。

第六条各模块划分考核区域为：

第七条考核单元打破以部门建制的办法，而依区域划分。

各考核单元划分及区域负责人见附件一。

第四章分类及处理细则

第八条 5S考核分日常考核、定期/不定期考核二种检查方式。

第九条日常考核：

a)由指定专人依照事先拟定的检查项目每日进行检查。

b)当发现不合格项或违规项时，当场记录，请当事人签名。当

事人不在现场时，拍照存证，或由现场其他人员签名。

c)有不合格项或违规项时，视为严重违纪，检查人可逐级上报，

至最终裁决层。

d)日常考核细则见附件二。

第十条定期/不定期考核：

a)由5S管理推进小组实施，检查方式比照日常考核进行。

b)依照各模块提出的考核内容(一般为五项)为标准进行。

c)为公平起见，检查路径、顺序由抽签方式即时决定。

第五章考核内容

第十一条各单元自行提出五项考核内容及检查标准，报5S管理推进小组审

批。

第十二条在制定考核内容及标准时，以直观、明显、共通、易错为原则。

第十三条评分标准

a)单项得分：每检查项目采100分制：

b)连续二次单项检查项目评为优秀时，可评为持续稳定。

c)综合得分：

计算公式：（单项得分累加/项目个数）-日常考核扣分

d) 综合得分的最高单元为“优秀”、得分最低为“一般”、

余下为“合格”。如最高（低）分有并列现象，通过其

他方式（如知识竞赛）确定其一。

第十四条生产模块考核内容表见附件三；

工勤模块考核内容表见附件四；

职能模块考核内容表见附件五。

第十五条随5S管理活动推进，各模块单元得合理调整考核项目，但须事先

呈报5S管理推进小组，核准后实施。

第五章奖励原则

第十六条 5S考核设置二个奖项：

第十七条特殊情况可申请不参加评比，经批准后，部门人员不得参加年度

各类评比，部门不得参加优秀团队评比。

第六章附则

第十八条本暂行办法由5S管理推进小组负责修订和解释工作。在5S 活动推行过程中，将根据实际情况改变或变更考核部分细

则。

第十九条本暂行办法未尽事宜，另行公告实施。

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二00九年**月**日各考核单元划分及区域负责人表

日常考核管理扣分细则