部门招新策划案
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《部门招新活动策划书》一、活动主题展现部门风采，吸引优秀人才二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增添活力与创造力。
2. 宣传部门的工作职能、特色和优势，提高部门的知名度和影响力。
3. 选拔出符合部门需求和发展的优秀人才，为部门的未来发展奠定基础。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、参与人员全体在校学生六、前期准备1. 确定招新部门和岗位，明确各岗位的职责和要求。
2. 制作宣传海报、传单、展板等宣传材料，展示部门的特色和优势。
3. 设计招新报名表和面试评分表。
4. 安排招新工作人员，包括宣传组、报名组、面试组等，并进行培训。
5. 确定招新活动的场地布置方案，包括桌椅摆放、音响设备等。
6. 准备好招新所需的物资，如文具、奖品等。
七、活动流程1. 宣传阶段在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单。
在学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频。
组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，接受学生报名。
报名学生填写报名表，并提交相关证件和材料。
对报名学生的信息进行审核和筛选，确定进入面试环节的名单。
3. 面试阶段提前通知面试学生面试的时间、地点和注意事项。
面试分为自我介绍、专业知识问答、综合素质考察等环节。
面试评委根据学生的表现进行评分，确定拟录用人员名单。
4. 录用阶段根据面试结果，确定录用人员名单，并进行公示。
向录用学生发放录用通知书，通知其参加部门的培训和工作安排。
组织录用学生进行部门培训，介绍部门的工作流程、规章制度等。
八、活动宣传1. 利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息和宣传视频，吸引更多学生的关注。
2. 在学校宣传栏、教学楼、宿舍等显眼位置张贴宣传海报和发放传单，提高宣传的覆盖面。
3. 组织招新工作人员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问，增加学生对部门的了解和兴趣。
策划书 部门招新策划书
策划书部门招新策划书策划书。
部门招新策划书。
一、背景。
随着公司业务的不断拓展，我们部门需要招聘新的人才来加强团队，提升工作效率和质量。
为了确保招聘工作顺利进行，我们制定了以下招新策划书。
二、招新目标。
1. 招聘人数，计划招聘5名新成员加入部门。
2. 招新时间，招新工作将于下个月开始，持续一个月时间。
3. 招新岗位，招聘对象包括策划、执行、市场、设计等相关岗位。
三、招新策略。
1. 制定招新计划，明确招新目标和时间，确定招聘流程和各个环节的责任人，确保招新工作有条不紊地进行。
2. 拓展招聘渠道，除了传统的招聘网站和招聘会，还将通过员工推荐、校园招聘等渠道来寻找潜在的人才。
3. 完善招聘流程，对候选人进行面试、笔试等环节，确保选出最适合部门的人才。
4. 提升招聘效率，利用招聘软件、人才库等工具，提高招聘效率，缩短招聘周期。
5. 加强品牌宣传，通过部门宣传资料、员工福利等方式，提升部门品牌形象，吸引更多优秀人才加入。
四、招新预期效果。
1. 提升部门整体实力，引进新鲜血液，提升部门整体能力和竞争力。
2. 丰富团队文化，新成员的加入将为部门带来新的思维和活力，丰富团队文化，促进团队发展。
3. 实现部门发展目标，招聘到符合部门需求的人才，有助于实现部门的发展目标，推动业务进展。
五、招新预算。
1. 招聘网站费用，5000元。
2. 招聘会场租金，3000元。
3. 招聘宣传资料制作费用，2000元。
4. 其他招新费用，2000元。
总计，12000元。
六、招新策划执行。
1. 招新计划由部门主管负责执行，各环节的责任人需严格按照计划执行，确保招新工作顺利进行。
2. 招新过程中，部门主管将定期组织招新工作汇报会议，对招新工作进行跟踪和评估，及时调整招新策略。
3. 招新结束后，将对新成员进行入职培训，帮助他们尽快融入团队，提高工作效率。
七、招新策划评估。
1. 招新结束后，将对招新工作进行总结和评估，分析招新过程中的优缺点，为下一次招新工作提供经验和借鉴。
部门招新策划书范文（通用18篇）
部门招新策划书部门招新策划书范文（通用18篇）时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，迎接我们的将是新的工作目标，立即行动起来写一份策划书吧。
相信写策划书是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家整理的部门招新策划书范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
部门招新策划书篇1一、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。
在大学教育更注重自己管理与自己约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。
为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。
二、纳新时间：20xx年xx月xx日晚上xx点xx分三、纳新地点：高职三层半四、活动对象：xxx大学文学院全体学生五、纳新条件与要求1、纳新原则：公开、公平、公正、择优。
凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。
以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。
2、主要要求：1、有较强的进取精神，学习成绩好。
2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。
3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。
工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。
六、纳新部门主席团:学生会主席下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。
七、活动内容及具体流程(总体分为两个阶段)(一)前期准备阶段1、首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。
策划书 部门招新策划书
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部门招新策划书。
一、背景介绍。
随着公司业务的不断拓展，我们部门需要招募新成员加入我们的团队，共同为部门的发展和公司的业务目标努力。
为了确保招新工作的顺利进行，特制定本招新策划书，制定招新方案，确保招新工作的高效、有序进行。
二、招新目标。
1. 招募一批优秀的人才，为部门的发展注入新鲜血液。
2. 提高部门的整体实力和竞争力，为公司的长远发展提供有力支持。
3. 培养和吸引更多优秀人才，为公司的未来发展储备人才。
三、招新策略。
1. 制定招新计划，确定招新时间、招新渠道、招新人员等相关计划。
2. 宣传招新信息，通过公司官网、招聘网站、校园招聘会等渠道发布招新信息，吸引更多人才的关注。
3. 筛选面试，对报名人员进行简历筛选，确定面试人选，进行面试选拔。
4. 培训引进，对通过面试的新成员进行相关岗位培训，为其顺利融入部门提供支持。
四、招新工作安排。
1. 时间安排，招新工作将于XX年XX月开始，预计招新周期为一个月。
2. 招新渠道，主要通过公司官网、招聘网站、校园招聘会等多种渠道发布招新信息。
3. 招新人员，招募对象为相关专业在校大学生和社会应届毕业生，拟招聘人数为10人。
4. 招新宣传，制作招新海报、宣传册等宣传资料，通过线上线下多种方式宣传招新信息。
五、招新效果评估。
1. 招新效果评估，招新结束后，对招新工作进行总结评估，了解招新效果和存在的问题，为下一次招新工作做好准备。
2. 新成员培训，对新成员进行岗前培训，帮助他们尽快融入团队，提高工作效率。
六、招新工作预算。
1. 宣传费用，预计宣传费用为XX元。
2. 培训费用，预计培训费用为XX元。
3. 其他费用，预计其他招新相关费用为XX元。
七、招新工作风险及对策。
1. 招新信息不准确，加强对招新信息的审核和把关，确保招新信息的准确性。
2. 招新人员质量不符合要求，加强对招新人员的筛选和面试工作，确保招聘到符合要求的人才。
八、招新工作总结。
策划书 部门招新策划书
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部门招新策划书。
一、背景介绍。
我们部门是一个充满活力和创造力的团队，致力于为公司提供创新的策划方案和营销活动。
随着业务的不断拓展，我们急需招聘新的人才加入我们的团队，共同开拓市场，实现业务目标。
二、招新目标。
我们希望通过此次招新活动，吸引到有才华、有激情的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力和创造力。
我们的招新目标是招聘到至少5名具有策划和营销经验的人才。
三、招新方式。
1. 内部推荐，鼓励现有员工推荐优秀的人才加入我们的团队，对于成功推荐的员工还将给予一定的奖励。
2. 外部招聘，通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者了解我们的团队和岗位要求。
3. 校园宣讲，联系相关高校，进行校园宣讲活动，吸引应届毕业生加入我们的团队。
四、招新要求。
1. 具有2年以上策划或营销相关工作经验，有成功案例者优先考虑。
2. 具有较强的沟通能力、团队合作精神和创新意识。
3. 对行业发展趋势有深刻的理解和洞察力，能够为公司提供有效的策划方案。
五、招新流程。
1. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
2. 面试环节，安排面试环节，通过面试了解候选人的工作经验、能力和团队合作精神。
3. 终面和录用，对通过面试的候选人进行终面，最终确定录用人选。
六、招新时间表。
1. 招新启动时间，2022年3月1日。
2. 招新截止时间，2022年3月31日。
3. 预计录用时间，2022年4月中旬。
七、招新预算。
1. 招聘宣传费用，2000元。
2. 外部招聘平台费用，3000元。
3. 校园宣讲费用，1000元。
4. 奖励费用，2000元。
以上为部门招新策划书，希望能得到领导的支持和关注，共同努力，招聘到最适合我们团队的人才。
部门招新策划书三篇
部门招新策划书三篇一、学生会宗旨一切为了同学二、外联部简介我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际沟通工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展现学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”、外联部全面负责我院学生会的对外沟通联络工作以及在活动的顺当进展过程中起着不行或缺的作用、三、外联部的职责1、增加同学与社会的接触时机，同时为同学们供应社会实践时机、2、促进学院与外界进展学术、文化、艺术、文娱等方面沟通、积极为学院的各种活动拉赞助、平常亲密留意一些与同学们相关的厂商，开掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，准时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力、3、与兄弟学院亲密联系，把各兄弟院的胜利治理阅历和优秀活动引进我院，为其他各职能部门供应信息支持;进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的阅历，借鉴其可行的方法、以完善我院学生会的工作、4、每次活动做到有书面筹划、书面总结、规划要得到院团总支批准前方可实施，并要严格根据规划实施，如遇不行抗力因素须临时更改规划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺、活动完毕后要准时收集来自各方面的反应意见，并从中吸取阅历教训，将之列入总结之中，以便利日后存档学习、5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院安康、进取、创新的良好形象、时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度、6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作、同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建立我院良好的学习生活环境，文化气氛共同努力、8、加强自身建立和理论学习，提高自身力量与业务素养、以身作则，努力学习科学文化学问，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力气、四、纳选成员应具备的素养1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念;2、诚信要求：每个人必需以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发觉，马上处分;3、文字根底：外联强调优质筹划书撰写，文笔是很重要的根底，主要要求在于描述的细致精确，创意的描绘力量;4、良好的沟通、学习力量;5、对公众大事的活动洞察力(即活动时间的把握、活动内容的把握);6、具有非凡的口才和良好的心理素养;8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我、五、纳新人数8人(性别视力量而定)六、内部保证在以团总支及主席的带着下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动、外联部是最熬炼人交际力量和沟通水平的部门，注意学习力量与社会实践相结合，为大学生的学习就业双进展提高了有力保证、有力量的你还在等什么?外联部欢送你的参加！部门招新筹划书二篇一.外联部招新干事规划人数：4人招新形式：和其他部门统一在一个教室面试或者私下约竞选者出来私聊。
部门招新策划书范文5篇
部门招新策划书范文5篇部门招新策划书范文1一、活动目的及意义。
丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。
我天弈阁下棋协会在攀枝花学院即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。
二、活动可行性策划。
由攀枝花学院天弈阁棋社协会发起并主办的招新宣传及广告代理活动。
现将其可行性调查报告附加如下：主观方面。
（一）、我协会是学校的最大的协会之一，是校内拥有自己独立办公地点的社团之一，是社团联合会三个常任理事社团之一，在学校内举办过多次具有较大的影响的活动（大地棋王争霸赛、校园主持人大赛、反赌博宣传等），受到了学校师生和社会的高度赞扬，因此在活动的举办方面具有很大优势。
这对贵公司占领攀大市场具有很大的帮助。
（二）、我协会为校级社团并且被学校评为五星级社团，可以在全校范围内开展活动，包括西苑和成人校区，可以很方便的为贵方宣传。
（三）、我协会为本次招新活动进行了精心的策划和准备，此次活动持续时间长，规模宏大。
可很方便的为贵公司完成宣传活动。
（四）、我协会为娱乐型社团，平日里活动开展频繁，基本上是每周一次，因此平时通知类张贴物比较多，如果贵公司愿意，我协会可以与贵公司在以后的一段较长时间里长期合作，长期为贵公司宣传。
（五）、这次活动也是贵公司回报社会承担社会责任行动的展现。
此次活动将给大校大学生一个好很的锻炼自己的机会。
客观方面。
（一）、市场调查。
攀枝花学院现有学生一万余人，且主要是理工生，据我协会调查近视率超过了60%，还有今年9月又有近五千人到校报到就学。
因此可见，攀枝花学院的市场前景非常大。
（二）、人力资源。
本协会现有会员超过200人，并有较强的工作实践经验。
（三）、物力资源。
1、活动所需的帐篷、桌椅等器材我协会已全部具备。
2、活动场地已经向学校团委和校保卫处申请到位（西苑和学校本部学生住宿区）。
部门招新策划书
部门招新策划书背景作为一个团队或部门，每年都必须面临招新的问题。
往往在应届生中招到优秀的人才是团队发展的重要保障。
但是如何制定合适的招新策略，是需要仔细考虑和规划的。
本文将从以下几个方面来介绍如何制定科学合理的部门招新策略。
目标1.吸引优秀同学，扩大团队规模；2.提高部门知名度；3.提升部门整体水平。
人员配备作为一个成功的部门，首先需要有足够优秀的成员。
在招新时我们需要根据部门的特点和考虑以下几个因素：学科领域招新的考虑首先是学科领域，需要从专业中选出符合部门专业要求、能力突出的优秀人才。
对于纯文科类的团队，需要在文艺、文献分析、活动组织等方向上寻找具有优秀综合能力的人才；而理工科类团队则应该对计算机能力和实践经验等方向有明确的需求。
个人特质部门中需要具有包容性、学习能力、灵活性和协作性等方面的人才。
所以招新的考虑还需要结合考察学生的社交能力、实践经验、成长潜力等各个方面信息。
人员分配最后根据部门的人员配置需要，选择适合的成员。
在招新时，需要与负责老师协商，有找到适合的职位，要求学生选择、提供宣讲会、分为群组面试等多项工具；在这些环节中，可以让合适的学生得到到合适岗位的，充分展现自己的能力。
招新形式招新形式可以采用多种形式，例如提供宣讲会、组团参加制定活动展示特点、参加推广平台等等，并根据实际情况进行合理安排。
具体措施：1.在社交媒体平台上发布活动通知，并邀请学生参加宣讲会；2.在校内分发海报、传单等宣传资料，吸引学生的关注；3.通过学院的众多活动参与招新，向其他年级学生展示部门特色；4.制定招新策划和宣传手段，并尽可能多的运用当地媒体进行宣传；5.利用名片、邮件等方式推广部门，在关键时刻向有潜力的人发出精准的消息。
创新点本部门作为一个文化、技术能力为主的团队，吸纳成员的文化氛围更需要独特的运营策略。
比如：1.制作精美的招新视频，宣传与部门相关的知识、技能等；2.创造独特的招新活动，例如无人机比赛、沙盘创意大赛等；3.与社团直接合作，寻找共同发展的机会和合作意向；经验招新过程中，需要注重学生的参与度，找到各个时间段的合适宣传方式，为需要参加招新的学生提供更多的机会和选择。
部门招新策划书新意3篇
部门招新策划书新意3篇篇一《部门招新策划书新意》一、引言部门的发展离不开新鲜血液的注入，为了吸引更多优秀的同学加入我们部门，展现部门的独特魅力和活力，特制定本招新策划书，力求以新颖独特的方式吸引广大同学的关注和参与。
二、招新目的1. 为部门注入新的活力和创造力，丰富部门的人才储备。
2. 选拔出符合部门需求和发展方向的优秀人才，提升部门的整体实力。
3. 扩大部门的影响力，提高部门在学校中的知名度和美誉度。
三、招新对象全体在校学生四、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地点]五、招新流程1. 前期宣传制作精美的招新海报和宣传视频，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和播放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等进行线上宣传，发布招新信息和部门介绍。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍部门的工作内容、特色活动和发展前景。
2. 报名阶段在指定时间和地点设置报名点，提供报名表格和相关咨询服务。
鼓励同学们通过线上报名的方式提交个人简历和相关材料。
3. 面试环节成立面试评审小组，对报名者进行面试。
面试内容包括自我介绍、个人特长展示、对部门工作的理解和认识等。
采用多样化的面试方式，如小组讨论、情景模拟等，全面考察报名者的综合素质和能力。
4. 录用公示根据面试成绩和综合表现，确定录用名单，并在学校公告栏进行公示。
向录用者发送录用通知，告知相关入职事宜。
六、部门特色展示1. 创新活动体验举办创意工作坊，让同学们亲身体验部门的创新工作方法和流程。
组织创新项目展示和竞赛，激发同学们的创新思维和实践能力。
2. 团队建设活动定期开展团队拓展训练和户外素质拓展活动，增强团队成员之间的沟通和协作能力。
举办部门内部聚餐、文艺晚会等活动，增进团队成员之间的感情和凝聚力。
3. 实践机会提供积极与企业和社会组织合作，为同学们提供丰富的实践机会和实习岗位。
鼓励同学们参与各类社会实践和志愿服务活动，提升社会责任感和实践能力。
招新策划方案8篇
招新策划方案8篇在日常工作中我们都会有很多需要和文字打交道的地方，像是编写各类报告、总结、会议纪要甚至邮件等。
文章的艺术就是语言的艺术，相同的意思用不同的语言来表现，就会有不同的艺术效果。
写文档，能帮助你不断地理清思路，好的文档，也能更高效地沟通。
写好文档不仅仅是个人能力的体现，还可能会得到领导的赞赏，甚至升职加薪都有可能。
但是很多时候，很多人花费很多时间、精力、工作量以及心血所完成的工作，最终会体现为这样一份书面文档，包括领导在内的其它人能看到的可能也就只是这份文档而已，因此，它的质量，不仅会从很大程度上影响着别人对于此项工作的看法，往往也会影响着别人对于文档作者的评价，因为透过这些文字，不仅能体现出作者对于工作内容的理解、认识、思考和创造，更能体现出作者的基本素质、工作能力乃至工作态度。
在日常工作中，很多人可能不那么擅长于写作或者表达，尽管这样，我们依然可以活到老学到老，我们可以走捷径，那就是参考和借鉴别人写的文档，学以致用，转化成我们知识储备，下面是我为大家精心整理的招新策划方案8篇，希望能够帮到您！招新策划方案篇1一、播音部招新要求：播音部是社团的头牌，因为播音部是直接面对观众的，因此对播音员的要求有以下几点：1、口齿清晰，普通话基本达到标准，没有口头语。
2、语言组织能力强，随机应变能力强，能够应对各种各样的变故。
3、有高度责任心，有集体荣誉感。
4、服从社团活动安排。
二、策划部招新要求：策划部是社团的重要组成部分，策划部的工作是需要有耐心而且很细心的人完成的，而且策划部的工作并不轻松，所以社团的要求有以下几点：1、成员要有很强的责任感，热爱自己的工作和在社团的角色。
2、深厚的语文功底，优秀的写作能力及良好的语言文字组织能力。
3、随机应变能力强，能处理好各种类型的稿件。
4、服从社团任务分配及活动安排。
三、采编部招新要求：采编是社团的主要任务，它是社团一切活动的开始，采编范围广，内容多，因此，对成员的要求有以下几点：1、任劳任怨，有强烈的责任心和高度责任感。
部门招新策划书活动主题(3篇)
第1篇一、活动背景随着我国社会经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增加。
为了满足学校对各类人才的需求，提高学生综合素质，我校决定开展部门招新活动。
本次活动旨在吸引更多优秀学生加入我校各部门，为学校的发展贡献自己的力量。
二、活动主题“青春筑梦，扬帆起航——携手共创美好未来”三、活动目的1. 宣传学校各部门，让更多学生了解各部门的职能和活动，提高学生参与度；2. 吸引优秀学生加入我校各部门，为学校发展注入新鲜血液；3. 培养学生的团队协作能力和综合素质，为学生的未来发展奠定基础；4. 增强学生之间的交流与合作，营造良好的校园文化氛围。
四、活动时间2022年9月10日至2022年9月20日五、活动地点学校体育馆、各教学楼、学生活动中心六、活动对象全校在校本科生、研究生七、活动内容1. 活动前期准备（1）宣传阶段1.1 设计制作宣传海报、易拉宝等宣传物料，宣传各部门特色和活动；1.2 制作活动日程安排表，确保活动顺利进行；1.3 制作报名表，方便学生报名参加。
（2）部门筹备2.1 各部门根据自身特点，制定详细的招新方案，包括活动时间、地点、流程等；2.2 部门负责人组织内部成员进行培训，确保活动顺利进行；2.3 部门成员积极参与宣传，扩大活动影响力。
2.2 活动现场（1）开幕式2.2.1 主持人介绍活动背景、目的和意义；2.2.2 领导致辞，对活动表示支持和鼓励；2.2.3 部门代表介绍各部门特色和活动。
（2）部门展示2.2.1 各部门设置展位，展示部门风采；2.2.2 部门成员现场解答学生疑问，宣传部门优势；2.2.3 部门开展小型活动，吸引学生参与。
（3）互动环节2.2.1 部门设置游戏环节，让学生在游戏中了解部门；2.2.2 部门开展现场报名，方便学生加入；2.2.3 部门组织面试，选拔优秀人才。
2.3 活动总结2.3.1 各部门负责人总结招新情况，分享经验；2.3.2 学生代表发言，表达对活动的感受和期望；2.3.3 领导对活动进行点评，提出建议。
部招新策划书3篇
部招新策划书3篇篇一《部招新策划书》一、招新目的为了给部门注入新鲜血液，增添新的活力，同时也为了给广大新生提供一个展示自我、提升自我的平台，我们将按照公平、公正、公开的原则，面向全体新生进行招新。
二、招新要求1. 对本部门工作有较高的热情和积极性，有团队合作精神和责任心；2. 具备一定的专业知识或技能，有相关经验者优先；3. 能够按时参加部门组织的各项活动和工作安排；4. 遵守部门的规章制度，服从组织安排。
三、招新时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地点]四、招新流程1. 前期宣传在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息；制作宣传海报、传单等，在学校内张贴、发放；组织老生到新生班级进行宣传，介绍部门情况和招新要求。
2. 报名方式线上报名：在指定时间内，将个人简历发送至部门；线下报名：在指定地点，填写报名表格。
3. 面试选拔对报名者进行初步筛选，确定面试名单；组织面试，面试内容包括自我介绍、专业知识问答、团队协作等；根据面试表现，确定拟录用名单。
4. 录用公示在学校官网、公众号、微博等平台公示拟录用名单；对拟录用者进行电话或短信通知，确认是否愿意加入部门。
五、其他事项1. 本次招新最终解释权归本部门所有；2. 如有任何疑问或建议，请联系部门负责人[姓名]，联系电话[电话号码]。
部[日期]篇二《部招新策划书》一、招新目的为了保证部门有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组招新工作领导小组由学生会主席、副主席以及各部门部长组成，负责统筹招新工作。
三、招新细则（一）招新对象[具体年级或专业]的在校学生（二）招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
部门招新策划书(通用35篇)
部门招新策划书（通用35篇）部门招新策划书篇1活动主题：20xx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。
为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。
活动宗旨：1、为外联部添加活力，增强部门实力。
2、发挥组员实力，展示个人风采。
活动目的：个性、创新、发展是我宣传部的宗旨。
因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。
举办单位：成都××学校××学院校学生会外联部活动对象：成都××学校××学院20__级新生活动流程：1、下班宣传在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。
吸引新生对于校学生会外联部的兴趣。
下发部门申请表格(可复印)，及解答他们对宣传部的疑问。
2、食堂门口设摊宣传部门内部安排，轮流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。
3、黑板通知将部门面试时间及地点在黑板上进行通知。
4、面试对报道人员进行面试及了解。
5、整理报名表格及入取人员名单经讨论，选出入取名单。
并进行通知。
面试标准：个性在创作方面具有自己独特的个性，突发奇想创新对于旧事物有新想法，有别于一格的创新思维时尚对于现如今的绘画及海报格局具有时代感，画出别于以往的风格实力有一定的绘画功底或书法功底责任心以部门利益为荣素质具有良好素质，虚心好学，谦逊礼貌注意事项：1、宣传时，时刻谨记校学生会的身份，礼貌亲切待人2、咨询时，需耐心细致的解答同学的询问3、不徇私舞弊，严格按照标准进行纳新，一切以部门利益为重部门招新策划书篇2一. 活动背景时光划过指间，转眼间社团联合会又将迎来新一学年的挑zhan。
本着“服务学院，服务同学，提高自我”的宗旨。
为了更好的促进社团联合会的健康高效的发展步伐，提高社团联合会推进校园文化的能力，增强学生学习技能，丰富课余生活，培养同学的创新精神，提高综合素质，形成严肃、活泼、开放，文明的校园学生活动.为了保证我系社团联合会在新鲜的血液的注入，有足够高素质的后背力量，能够有效的开展社团联合会工作。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一部门招新活动策划书一、活动主题“纳优秀人才，展部门风采”二、活动目的1. 为部门吸纳有才华、有热情、有责任心的新生力量，为部门的发展注入新的活力。
2. 宣传部门文化和特色，展示部门的优势和成果，提高部门的知名度和影响力。
3. 为新生提供一个了解部门、展示自我的平台，帮助他们更好地适应大学生活，规划未来发展。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体大一新生六、招新要求1. 对部门工作有热情，有责任心，能够认真完成工作任务。
2. 有一定的专业知识或技能，有团队合作精神，能够积极参与部门活动。
3. 有创新意识和能力，能够为部门带来新的思想和活力。
4. 遵守部门规章制度，服从部门安排，能够自觉维护部门形象。
七、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用公众号、QQ 空间、微博等平台发布招新信息，包括部门简介、招新要求、报名方式等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放传单，进行班级宣传等。
2. 报名方式（1）线上报名：填写在线报名表，提交个人信息和申请意向。
（2）线下报名：在指定地点填写报名表格，提交个人简历和相关材料。
3. 面试选拔（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：组织面试，考察报名者的专业知识、技能、综合素质和团队合作能力等。
（3）复试：对通过面试的人员进行复试，确定最终录用名单。
4. 录用公示在学校宣传栏和部门官方平台公示录用名单，接受师生监督。
5. 培训上岗对新成员进行培训，使其了解部门工作流程和职责，掌握相关技能和知识，尽快适应工作岗位。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 培训费用：培训资料、场地租赁等，预计[X]元。
4. 其他费用：如饮用水、纪念品等，预计[X]元。
总预算：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多优秀的新生参与。
关于部门招新活动策划方案（通用3篇）
关于部门招新活动策划方案（通用3篇）关于部门招新活动篇1一、招新目的为了保证广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。
同时，也是鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。
二、组织单位院团委宣传部、广播站主办三、招新细则(一)招新对象20xx届新生，男女不限(二)招新要求1、普通话流利。
2、自觉遵守金海学校广播站各项。
3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
(三)招新人数计招收15-25人。
(四)招新形式在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。
选定合适地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。
(五)招新时间及地点1、报名时间：10月7日—10月12日2、面试时间：10月16日12：30——13：30(教学楼6楼教室)四、招新流程(一)前期宣传具体流程(1)利用广播的形式告知招新的信息。
(2)利用宣传板和宣传单的形式告知申请人招新的信息。
(二)报名阶段1、具体流程报名部分(7号—12号)(1)报名登记由各班宣传委员负责。
(2)应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。
(主要为女生负责)(3)各班统计人员名单至团委广播站。
(三)面试阶段(1)报名期间就告知各选手初赛时间和地址。
(2)可提前根据报名学生人数排好顺序，进行面试。
要求：1、报名学生按号分别进行简单(1分钟)。
2、播报自己准备的新闻稿件(不超过两分钟)。
3、回答考官提出的问题。
(3)期间考官进行打分(晋级与否){记录会后两天内商榷统计并整理。
｝(4)考官进行适当的点评。
(5)两天后公布晋级名单关于部门招新活动策划方案篇2一.招新背景：金色九月，师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《部门招新活动策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新的活力和人才，以更好地开展各项工作和推动部门的发展。
二、活动目的1. 吸引有兴趣、有能力的同学加入部门，壮大部门力量。
2. 为同学们提供一个展示自我和发展自我的平台。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象[面向的具体群体]六、活动流程1. 宣传阶段（1）制作精美的宣传海报，张贴在学校的重要位置。
（2）利用学校广播、公众号等渠道进行广泛宣传。
（3）组织人员到班级进行现场宣传，介绍部门的工作内容和优势。
2. 报名阶段（1）设立专门的报名点，收集报名同学的信息。
（2）开通网上报名渠道，方便同学报名。
3. 面试阶段（1）提前安排好面试的时间、地点和面试官。
（2）面试内容包括自我介绍、对部门的了解、个人特长等方面。
（3）根据面试表现，选拔出合适的同学进入部门。
4. 录用阶段（1）公布录用名单。
（2）对录用的同学进行入职培训。
七、活动预算1. 宣传海报制作费用：[X]元。
2. 其他宣传材料费用：[X]元。
3. 面试场地布置费用：[X]元。
八、人员安排1. 宣传组：负责活动的宣传工作。
2. 报名组：负责报名工作的组织和管理。
3. 面试组：负责面试的组织和评审。
九、注意事项1. 确保宣传工作的全面和有效，吸引更多同学参与。
2. 面试过程要公平、公正、公开。
3. 及时与报名同学沟通，解答疑问。
[策划部门][具体日期]篇二《部门招新活动策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新的活力和人才。
为了吸引更多有才华、有热情的同学加入我们，特举办此次招新活动。
二、活动目的1. 吸引优秀的同学加入部门，为部门的发展储备人才。
2. 宣传部门的文化和理念，提高部门的知名度和影响力。
三、活动时间[具体招新时间]四、活动地点[详细招新地点]五、活动对象[具体年级或全校学生]六、活动流程1. 前期宣传（1）制作宣传海报，张贴在学校的宣传栏、教学楼等显著位置。
部门招新活动策划书3篇
部门招新活动策划书3篇篇一《[部门名称]招新活动策划书》一、活动主题[具体主题]二、活动目的1. 为部门注入新鲜血液，增加部门活力，扩大部门影响力。
2. 为[具体活动]寻找有热情、有能力、有责任心的参与者。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我、提升自我的平台。
三、活动对象全体学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动宣传1. 制作宣传海报：设计新颖、美观、有吸引力的海报，张贴在学校宣传栏、教学楼、宿舍楼等显眼位置。
2. 利用新媒体平台：如学校官方公众号、微博、QQ 群、抖音等，发布招新信息和活动预告，吸引同学们的关注。
3. 举办宣讲会：在学校大礼堂或多功能厅举办招新宣讲会，向同学们介绍部门的宗旨、活动、成果等，展示部门的特色和魅力。
4. 设立咨询点：在学校人流量较大的地方设立咨询点，安排部门成员现场解答同学们的疑问，发放招新宣传单和报名表。
5. 邀请优秀成员分享经验：邀请已经在部门中表现出色的成员，分享他们的成长经历和收获，激发同学们的兴趣和动力。
六、活动流程1. 报名阶段报名时间：[具体时间]报名要求：提交个人信息、联系方式、特长爱好、意向活动等内容。
报名咨询：设立招新咨询群，安排专人在线解答同学们的问题。
2. 筛选阶段筛选方式：根据报名表和面试表现，综合评估同学们的能力、态度、匹配度等因素，确定进入复选的同学名单。
复选时间：[具体时间]复选内容：自我介绍、特长展示、问题回答等。
复选地点：[具体地点]复选结果：以短信或邮件形式通知进入复选的同学，并告知复选的时间、地点和注意事项。
3. 考核阶段考核方式：根据复选结果，安排进入考核的同学参加部门组织的[具体活动]，观察同学们的参与度、合作性、执行力等方面，给予相应的分数和评价。
考核时间：[具体时间]考核内容：根据不同的活动主题和要求，安排同学们完成相应的任务和挑战。
考核地点：[具体地点]考核结果：以综合分数和评价为依据，确定最终录用的同学名单，并进行公示和通知。
部门招新策划书
部门招新策划书【导语】策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。
以下是wo整理的部门招新策划书，欢迎阅读！【篇一】部门招新策划书一．招新背景：金色九月，xx师范大学迎来了“新的希望”，他们的到来为xx注入了新的血液，各个社团也需要注入一股新的力量。
新的环境，不一样的氛围意味着他们需要更多的锻炼，此时步入大学的他们需要一个展示和锻炼自己的平台，以使自己各方面的才能得到发挥，而且面对图书馆的资源他们也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他们需要有更多的人去引导。
二．招新目的：通过举行招新活动，把更多的读书爱好者纳入读者协会，促进社团的发展，同时也有利于大一新生更好的适应大学生活，提高他们的文学修养。
三．招新时间：2012年9月29日四。
招新地点：xx师范大学西区主干道五．招新安排：读者协会值班人员在西区主干道设立值班处准备招新工作，招新工作的要求如下：1、8：30值班人员要准时到达值班地点；2、值班人员要热情对待有意加入读者协会的同学，并认真回答他们提出的相关问题；3、认真记录加入读者协会的学生的相关信息（学号、姓名、学院联系方式、照片）以及他们想要加入的部门；4、17：30值班人员可以撤离值班处。
但要求在招新期间值班初步的处于无人状态；5、招新报名工作结束后，要尽快落实招干工作。
确立新进人员的`职务并分配相关工作。
六．前期准备：1、宣传部：做好各方面的宣传工作，使更多的人了解读者协会，为招新工作做好铺垫；2、编辑部：写一份关于“读者协会”的发展历程以及其在发展过程中的影响和有关其特色活动的宣传稿，交与网络部；3、办公室：对整个招新过程的花费进行总结计算，并对宣传稿的发放进行合理安排。
七．后期总结：1、办公室扶着工作结束后各项数据的整理工作；2、各各个部门相关负责人扶着好笨不工作人员的安排事宜；3、协会人员共同商讨本次招新工作的不足之处与点睛之笔，为以后各项工作的提高其类经验。
八．招新的意义：招新工作的举行，不仅使读者协会充满了生机，为协会的发展下坚实的基础，有利于发展学生的读书兴趣，丰富校园文化。
全新部门招新策划书3篇
全新部门招新策划书3篇篇一《全新部门招新策划书》一、招新背景随着公司业务的不断拓展和发展，为了更好地满足市场需求和提升竞争力，现决定成立一个全新的部门。
为了确保该部门能够顺利组建并高效运作，需要招募一批优秀的人才加入。
二、招新目的1. 为新部门注入新鲜血液，选拔优秀人才，充实团队力量。
2. 搭建一个人才交流和成长的平台，让员工能够在新的岗位上发挥自己的才能。
3. 通过招新活动，提升公司的知名度和影响力，吸引更多优秀人才关注公司。
三、招新对象公司内部员工以及外部符合条件的人员。
四、招新要求1. 具备相关专业知识和技能。
2. 有较强的学习能力和团队合作精神。
3. 工作积极主动，责任心强。
4. 能够适应新部门的工作节奏和压力。
五、招新流程1. 发布招新公告通过公司内部邮件、公告栏、官方网站等渠道发布招新公告，明确招新的岗位、要求、流程等信息。
2. 报名符合条件的人员在规定时间内提交报名申请，报名方式可以是线上或线下。
3. 筛选简历对报名人员的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
4. 面试对筛选出的候选人进行面试，面试可以采用一对一、小组面试等形式，全面考察候选人的专业能力、综合素质等。
5. 录用根据面试结果，确定录用人员，并发放录用通知。
六、招新宣传1. 制作宣传海报和宣传单，在公司内部和外部进行张贴和发放。
2. 利用公司官方网站、社交媒体等平台进行宣传推广。
3. 组织宣讲会，向员工和外部人员介绍新部门的情况和招新要求。
七、时间安排1. 发布招新公告：[具体日期]2. 报名时间：[具体日期]3. 筛选简历：[具体日期]4. 面试时间：[具体日期]5. 录用时间：[具体日期]八、预算安排1. 宣传费用：[具体金额]2. 面试场地租赁费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]九、效果评估1. 对招新的人数、质量等进行评估。
2. 收集录用人员的反馈意见，对招新流程和宣传效果进行改进。
十、注意事项1. 严格按照招新要求进行筛选，确保选拔出优秀的人才。
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志愿服务中心组织部招新策划案
撰稿人：彭秀芬美丽育人的校园，2017年9月8日广东碧桂园职业学院又将迎来一批满怀期待与梦想的新生。
新学年、新希望，所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，对于我们的院青年志愿者协会来说是一个巨大的挑战，他们又将会为我们注入新的血液，我们满怀期待，我们组织部更是如此。
我们坚信他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院的工作带来新的活力和希望！
一、招新背景
又时崭新的一年冲冲来到，新一届的学子怀着激动的心情漫步踏入大学
的殿堂，值此佳期，青年志愿者协会组织部全体成员欢迎各位同学的到来，
希望通过这个活动让更多同学人了解组织部的基本情况，同时也真诚的邀请
大家能参与到我们这个集体，一起携手，共同奋斗，让青年志愿者中心因为
你们的存在而变得更加美好。
二、前期宣传
组织部是负责与校外沟通联系，组织各种活动。
协助青年志愿者服务中心的各大部门的工作。
监督校园环境卫生，维护校园卫生，为大家提供更美丽舒适的学习环境。
具体宣传策略如下：
1.在大一新生刚到校军训时，会有答疑群在线为新同学解答有关组织部招新的一些问题。
2.在新生军训期间会安排干事去深入班级进行宣传。
注：为了表示对报名同学的尊重，报名统一用打印的表格。
三、面试安排
在报名工作结束之后，根据报名人数情况，决定面试名单。
利用课余时间，组织1-2轮海选工作。
在面试前的两天，在主要出入口及餐厅门口张榜公布面试的名单、时间、地点。
届时由组织部成员进行评判。
第一轮面试流程：
1.简单的自我介绍。
2.回答问题。
第二轮面试流程：
第一轮面试结束后，在餐厅门口张榜公布晋级名单。
再择日进行复赛，复赛的结果由部长、副部长决定最终进入试用期。
1.自我介绍。
2.回答问题。
在试期结束后决定进入部内成员。
四、招新要求
1积极性高，责任心强。
2.组织能力强，对工作热爱。
3.参加较少的组织，有充足的时间。
4.团队意识，纪律性强
5.服从组织安排，乐于奉献自己的时间。
五、人员及时间安排
1.面试官
彭秀芬、方宗凡、刘燕霞
2.面试地点
待定。
3.面试时间
待定。
六、活动用具
两套桌椅，宣传海报，面试评论稿纸，宣传单若干，文件夹两个，签到
表两套，笔记本一台，签字笔两等。
七、招新对象
学校全体学生。
八、招新人数
10人
志愿者协会组织部。