离职管理流程

4.3人力资源部审核通过后（包括部门经理提出辞退员工的），交执行副总审批。
4.4审批通过后，申请人开始办理离职手续办理，填写并提交相关领导人审批后的《离职交接单》至人力资源部备案。
4.5人力资源部交《离职交接单》复印件于财务部存档，用于薪资结算。
4.6结束
5.
流程图
6.表单（详见下页）
6.1《辞职申请表》
入职日期：离职日期：
部门
交接项目
接收人签字
日期
本部门
1．工作事项
2．工作物品
3．其他
财务部
1．备用金及借款结算
2．其他
系统运维部
1．电脑（台式机/笔记本）
2． 删除电子邮件及服务器ID
3．其他
行政部
1．文具用品（含U盘）
2． 电话机
3． 抽屉及文件柜钥匙
4． 员工卡及门禁卡
5．其他
人力资源部
1．员工手册
1.目的
1.1为规范离职管理工作，确保企业和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。
2.范围
2.1公司总部及各个分支机构的相关部门。
3.定义
3.1离职管理包括招聘计划书制定、人员录用审批和试用期管理等。
4.内容：
4.1员工提出离职，填写《辞职申请表》，交部门经理签批。
4.2部门经理和人力资源部对申请人进行离职面谈：对于挽留成功的，驳回当事人辞职申请；对于挽留失败的，部门经理签批后，提交《辞职申请表》给人力资源部审核；
2．档案转移
3．其它
离职人员签字：
部门主管签字：
人力资源部签字：
年月日
文件修订页
6.2《离职交接单》
7.相关文件
7.1《入职、离职管理制度》
员工辞职申请表
姓名
所属部门
岗位
到岗日期
是否在试用期
提出辞职时间
正式离职日期确认
年月日
离职原因：
辞职员工签字：年月日
工作交接内容：
接手人签字：年月日
部门意见：
部门负责人意见ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ年月日
分管领导意见：
分管领导签字：年月日
离职交接单
姓名：部门：职位：