为鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是因为报酬去谋求并不擅长的管理职位；培养一支专攻技术，不断提高自身技术技能的骨干队伍。有效保留和激励技术人员，特制定本办法。
二．范围
本办法适用于公司本部及下属各基层单位。
四.附件
4.1《专业技术等级评定表》
