化验室绩效工资分配考核办法

化验室绩效工资分配考核办法如下

1、班组实行多做多得，奖罚分明。多做多奖，完不成任务或不做重罚的制度。

2、全班职工必须认真完成公司、厂下达的各项生产任务。

3、当班者必须严格按操作规程操作，对当班化验结果负全部责任，如填报虚假数据一次一个扣20元，再次加倍，奖给检举揭发者。

4、本班试剂用完后，检查试剂是否夹紧，不得滴漏。否则按滴漏成本扣除当事人。

5、班内财损坏、丢失、盗窃由当班者承担责任（按厂管理考核制度汇编进行考核）

6、岗位生产时间，公司、尿素厂发现无人在岗者，每次扣50元。

7、化验室一般规定，停产期间休年休追假（每人5天）根据特殊情况合理安排。

8、职工请假，应先请后休。凡未经批准或先休后请，按旷工、事假处理，旷工、事假、病假每班50元，扣款奖给顶班人。

9、职工请病假，交病假条，超过三天应由尿素厂分管领导批准，违者按旷工处理。

10、当班者按满负荷的工作量计算。凡在8小时之内完成的生产任务，当班必须完成，特殊情况下，或班长认为加班才能完成任务当班者必须加班完成。

11、工作需要、特殊原因、随时变班，随时配合，假如无人在家，由

自己找人顶班，班长找人顶班扣当班人60元奖给顶班人。

12、交班者应填好各种交班记录，不得在记录本上乱写乱画，必须保持记录本干净，整洁卫生。否则扣1-5元，交班者交班前，桌面、仪器、地面必须打扫干净，清洗整洁、摆放整齐，还有坩埚要为下班准备，违者每次每班扣10元。

13、交班者必须等接班人到，一切交接清楚才能离开岗位，接班者迟到5分钟扣5元，10－20分钟8元，20分钟－60分钟扣20元，扣款奖给交班人。

14、接班人应对各项记录、卫生进行检查，是否符合要求。

15、接班者对各项仪器、设备认真检查是否正常，水浴锅是否有水，抽滤泵是否油位正常，才能接班，若接班者后发现问题由当班者承担责任。

16、岗位试样每分钟20分钟/次，每槽取多个点做混合样，每少一次或虚假数据一次扣10元，不定期抽查混合样一次不对扣20元。17、除当班任务外，新增任务12点之前样由白班分析，12点后由4点当班者分析，停产期间样由正白班人分析，副班打浆，结果及时汇报给厂调度。

18、每星期一安全学习无故不参加者扣10元，如发现“三违”现象和未穿戴好劳保用品一次一项扣50元的处罚。

19、当班者做样必须认真仔细分析，各负其责，若发现误差范围之外，必须返工重新分析，否则一个数据扣30元。

20、当班者边做样边观察各种仪器是否正常，温度是否准确，若发现

故障应立即停止使用，并及时向班长、调度、尿素厂值班反映不得使用设备带病工作。

21、当班者注意节约，若出现“长明灯”、“长流水”无人岗位电扇空调每次扣10元。

22、当班者在完成工作量的情况下，请假提前半小时走扣2元，提前一小时扣5元，一个半小时扣8元，二小时扣10元。

以上条例严格执行。