怎么确定解除劳动合同的时间.doc

怎么确定解除劳动合同的时间

篇一：解除劳动合同补偿金如何计算

解除劳动合同补偿金如何计算

动合同在现实生活中用到得非常多，是企业和劳动者之间签订的。上一般会明确劳动关系解除的时间，但还是会存在很多提前的情况，这种情况解除的一方是需要支付补偿金的。下面律伴网小编为大家介绍一下解除劳动合同补偿金计算方法是什么。

解除劳动合同补偿金计算方法：

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数

额的百分之五十支付额外经济补偿金。

10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位解除劳动合同的，要按照法律规定的标准支付补偿金。当然，在现实生活中有很多因为补偿金而闹出的纠纷，小编建议处理这些纠纷的时候，可以介入处理。

文章来源：律伴网http:///

篇二：解除劳动合同的赔偿金如何计算

解除劳动合同的赔偿金如何计算

根据我国《劳动合同法》的规定，在某些情况下，用人单位或劳动者的，需要向对方支付一定的赔偿金。但实践中不管是用人单位还是劳动者对这个赔偿金的计算标准都是不清楚的，接下来律伴网小编就来为大家介绍。

一.用人单位解除

.用人单位依法解除劳动合同

1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资

4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金

.用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资××n.因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

二.劳动者解除劳动合同

违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失+合理的调查费用

连带赔偿责任

赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失

一,用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.

1经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x25%

2此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资x25%

3计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济

补偿金计算方法及依据。

1，经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分x25% 2，当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分x25%

计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

三，经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

1，经济补偿金计算方法：在本单位工作年限x月工资

计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

四，劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。

1，经济补偿金计算：在本单位的工作年限x月工资

2，可主张项目：⑴一般情形：经济补偿金+医疗补助费

⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费

⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费

3，计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定