第四章-社会主义个人收入分配制度

工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。
事业单位实行五种不同类型的工资制度，包括专业技术职务等 级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育 津贴、奖金制和工人的工资制度。 同时，机关事业单位职工还实行地区津贴制度和奖金制度。
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第三节 收入分配差别
一、工资差别
二、收入分配不平均
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效率问题、公平问题
２桶水
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１桶水
０桶水
＞
—————
＞
—————
1个和尚
2个和尚
3个和尚
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效率与公平的关系
物质前提
一致性：
效 率
保证
公 平
公平失去了效率的基础——只能是平均主义 和普遍贫穷 矛盾性：分别强调不同的方面 效率没有了公平的保证———效率最终不能实现
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思考题：
1、我国现阶段是一种什么样的分配结构，为什么？
2、按劳分配的特点是什么？ 3、为什么说先富带后富是实现共同富裕的必由之路？ 4、你认为我国当前的个人收入差距是否合理？造成收入差 别的主要原因是什么？
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第一节 按劳分配及按生产要素分配
• 一、 按劳分配及其实现条件
(1)按劳分配的含义：
按劳分配是社会主义公有制经济范围内个人消 费品的分配原则.其主要内容是：凡是有劳动能力的 人都应尽自己的能力为社会劳动,社会以劳动作为分 多劳多得，少劳少得 配个人消费品的尺度,按照劳动者提供的劳动数量和 质量分配个人消费品,等量劳动领取劳动报酬.
工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高 低程度。
工资水平 = 工资总额/在业的职工人数
劳动生产率
影响因素
在职工人人数与工资水平
积累与消费的比例
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五、货币工资与实际工资
货币工资是指劳动者提供劳动之后所得到的货币额。反映名义 上获得的工资。 实际工资是指工资的货币额能够实际购买到的消费品和劳务量。 它是反映劳动者实际生活水平的重要标志之一。 何如避免物价变化对劳动者实际工资水平的影响？
2、按生产要素分配的含义：
按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使
用者那里获得报酬的经济行为。 它包括三层含义： (1)参与分配的主体是要素所有者，依据是要素所有权； (2)分配的客体是各种生产要素共同作用创造出来的价值； (3)分配的衡量标准，这涉及到按生产要素的质量、数量还是贡献大小 进行分配。
殊原因支付给职工的津贴（保健性津贴，技术性津贴，年功性津
贴及其他津贴），以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付 给职工的物价补贴。 基本工资占大头，增长速度较快；其次是奖金；再次是津贴和补贴。
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二、计时工资和计件工资 1、计时工资
计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算和支 付的工资。 计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。
同时，建立了新的工人和职员的工资等级制度。
②1956年，我国实行了第二次工资改革。 改革的主要内容包括：取消“工资分”，实行直接货币工资标 准，进一步改革工资等级制度，国家机关工作人员实行统一的 职务升级工资制。
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六、我国劳动工资改革及发展趋势
③1985年，我国实行了第三次工资改革。 国家机关行政人员、专业技术人员均改革实行以职务工资为主 要内容的结构工资制度，按照工资的不同职能，分为基础工资、 职务工资、工龄工资、奖励工资四个组成部分。 ④1993年，我国实行了第四次工资改革。 机关工作人员实行了职级工资制，按工资不同职能，分为职务
经济活动的积极性，有利于资源的优化配置，促进社会主义市场经
济的发展。
② 因为在市场经济条件下，存在资本、劳动力、土地、技术等生产要素提多种 所有者，必须承认各种生产要素所有者凭生产要素的贡献获得自己相庆的收 入是合法的，使生产要素的贡献成为确定收入份额的依据。这种适应市场经 济发展的分配体制，一方面能激励要素投入者更多地投入的积极性；另一方 面还可激励要素使用者节约的积极性，因为作为商品买入的生产要素，都必 须按照市场购买价格支付一定的报酬和代价，这样，就可以形成投入和产生 的高效率，促进经济的良性循环。
多拿多得，少拿少得
按生产要素分配的内在依据是生产要素的所有权，其直接表 现和标准是生产要素的数量和质量以及生产要素贡献的大小。
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3、实行按生产要素分配的重要意义
① 意义是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法 性的确认，体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、 创造的尊重。这有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活 力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民 。按生产要素分配的意义就在于有利于调动资本、技术所有者投资
？ 下列现象哪些属于收入分配公平
①干多干少一个样 ②保险公司老总年薪6600W,员工6W。
③某淘宝点销售经理月薪5k，客服月薪3.5k。
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欧希玛指数：是指以最高收入的20%的人所占的收入份额与 最低收入的20%的人口所占有的收入份额之比表示一个社会 的收入分配状况。 这一指数的最低值为1，指数越高，说明穷极和富极的差距越 大，收入不平等状况越严重。 洛伦兹曲线：就是，在一个总体（国家、地区）内，以“最 贫穷的人口计算起一直到最富有人口”的人口百分比对应各 个人口百分比的收入百分比的点组成的曲线。
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三、我国现行的分配制度
中国现行的分配制度——以按劳分配为主体、多种 分配方式并存的分配制度。
多种分配方式并存的必然性
社会主义初级阶段的个人收入分配方式除按劳分配以外，还存在多种分 配方式。这是因为： 1、多种所有制形式决定多种分配方式并存； 2、公有制经济多种经营方式并存决定多种分配方式并存； 3、发展社会主义市场经济，要求实行多种分配方式。必须允许各种生 产要素取得相应的收入。
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A.凡是有劳动能力的社会成员都必须参加社会劳动。 B.实行按劳分配的物质对象不包括全部社会产品，只是其中 的个人消费品。 •社会总产品 -（社会生产基金+社会消费基金）=用于分配 的个人消费品部分. •社会生产基金（补偿生产资料、扩大再生产的追加；应付 不测事故的后备保险基金） •社会消费基金（社会管理费用、满足社会共同需要如学校、 医院所需的费用、为丧失劳动能力的人设立的基金） C.社会以劳动作为分配个人消费品的尺度。 • ——按劳分配所依据的劳动是符合社会需要的劳动。 • ——在量方面以社会平均劳动量为尺度。
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（2）按劳分配的客观必然性（原因）
第一、 生产资料公有制，是实行按劳分配的前提条件；
生产资料公有制决定了任何人不能凭借其生产资料的垄断特权获得消费
资料，这就决定了社会成员只能以劳动为尺度平等地获得消费资料，即按劳 分配。
第二、社会生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质条件；
由于生产力的发展水平还不够高，社会产品还不能满足社会成员的实际 需要，因此，只能按照劳动者向社会提供的劳动数量和质量分配个人消费品。
第三、现阶段劳动的特点是实行按劳分配的直接原因。
社会主义社会劳动者的劳动具有两个重要特点： 一是由于旧的社会分工的存在，使人们的劳动存在着质和量的重大差别； 二是劳动还没有成为人们生活的第一需要，还依然是谋生的手段。
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（3）市场经济条件下按劳分配的特点
1、按劳分配的主体是企业而不是社会；
一补，即物价补贴。
二稳，即稳定物价。 三挂，即工资与物价挂钩。（明挂&暗挂 全挂&半挂）
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六、我国劳动工资改革及发展趋势
建国以来，我国工资制度实行了四次全国性额的工资改革。 ①1952年到 1955年，我国实行了第一次工资改革。这一政策逐 步将供给制为主的工资制度改为工资制。 改革的主要内容包括：统一以“工资分”作为全国统一的工资 计算单位，并统一规定了“工资分”所包含实物的品种和数量，
洛伦兹曲线的弯曲程 度有重要意义。它反 映了收入分配的不平 等程度。弯曲程度越 大，收入分配越不平 等，反之亦然。
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基尼系数（G）：是指国际上通用的、用以衡量一个国家或 地区居民收入差距的常用指标。 基尼系数最大为“1”，最小等于“0”。前者表示居民之间 的收入分配绝对不平均，即100%的收入被一个单位的人全部 占有了；而后者则表示居民之间的收入分配绝对平均，即人 与人之间收入完全平等，没有任何差异。 但这两种情况只是在理论上的绝对化形式，在实际生活中一 般不会出现。因此，基尼系数的实际数值只能介于0～1之间， 基尼系数越小收入分配越平均，基尼系数越大收入分配越不 平均。 基尼系数，按照联合国有关组织规定： 国际上通常把 0-0.2表示收入绝对平均； 0.4作为贫富差 0.2-0.3表示比较平均； 距的警戒线， 0.3-0.4表示相对合理； 大于这一数值 0.4-0.5表示收入差距较大； 容易出现社会 动荡。 0.6以上表示收入差距悬殊。
算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定 时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
适用范围：不如计时工资广泛。只适用于劳ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工序相对独立的、
对产品数量和作业量能够以个人或班组作为单位准确计算的、 能对产品质量和规格明确标准的工作和作业。 八种基本形式
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四、工资水平及其影响因素
计时工资额 = 单位时间工资标准 * 实际工作时间
适用范围：由于直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；
同时，各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强， 实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。
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2、计件工资
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计
2、劳动者按劳分配所获得的收入，不仅取决于个人提供的劳动量，
而且取决于决定商品价值量的社会必要劳动时间； 3、按劳分配是借助货币形式来实现的,受市场机制的制约；
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二、按生产要素分配及其必要性
1、生产要素的含义：
从广义上讲，是指生产经营活动中所需的各种因素，它包括资本、劳
动力、土地、技术、信息、管理才能等。
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第二节 劳动工资
一、劳动工资的含义及构成比
① 基本工资：也称标准工资。是根据劳动合同约定或国家及企业规 章制度规定的工资标准计算的工资。 ② 奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包 括：1.生产奖;2.节约奖;3.劳动竞赛奖;4.机关、事业单位的奖 励工资;5.其他奖金。 ③ 津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特
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三、收入分配不平均的原因
收入分配差距拉大的原因：
①收入分配不平等的个人原因 ： （1）个人的先天能力； （2）兴趣爱好差异； （3）年龄差别; （4）受教育程度不同。 ②劳动力市场因素 ： 供求关系影响商品的市场价格 ③国家政策原因： 效率优先，兼顾公平，允许一部分人先富起来