关于推荐干部人选的请示
关于推荐干部人选的请示 关于推荐干部人选的请示 1 县委组织部： 谭 xx 同志自 xxxx 年 6 月担任我局(xxxx 年 12 月前为巴东县水土保持办公 室)副局长职务以来，坚持奋战在基层水土保持治理工作一线，团结和带领巴东 县水保局一班人，开拓创新，克难奋进，强化管理，廉洁自律，使巴东水保治理 工作持续取得新业绩。他政治立场坚定，贯彻和践行科学发展观，以正确的理论 武装自己的头脑，不断提高个人政治素养;他始终自觉主动地坚持自觉学习，注 重不断加强自身的道德修养和文化素养， 自觉学习政治理论和专业知识， 几年来， 他在学习和实践中记下了 20 万余字的读书笔记和心得体会;谭 xx 同志作为一名 非党领导干部， 却能以一名中共党员的标准严格要求自己， 自觉带头遵守国家法 律、法规和单位各项管理制度 ;他不计较个人名利报酬与得失，为水保事业舍小家顾大家，爱岗敬业，与 局领导班子成员之间始终保持和谐相处，团结协作，关心干部职工疾苦冷暖;他 工作经验丰富，工作业绩突出，懂经营，善管理，其工作能力和领导水平得到上 级领导、 本局职工和基层群众的一致认同， 多次受到省州业务主管部门及县委政 府的表彰与奖励。 按照县委组织部有关指示精神和干部选拔任用条例 的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定 将谭 xx 同志作为拟任正科级领导干部人选向县委组织部门予以推荐，敬请 上级组织部门根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。 专此请示。 xxx 年四月六日 关于推荐干部人选的请示 2 中共上栗县委： 按照县委有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件， 我局经过民 主推荐、局领导班子慎重研究，决定将刘 xx 同志作为拟提任正科级干部人选向 县委予以推荐，敬请上级党委根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。 妥否，请批示。
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附：刘 xx 同志基本情况及现实表现 关于推荐干部人选的请示 3 市委组织部： 按照市委组织部要求， 在我局正科级干部和优秀副科级干部中民主推荐优秀 科级干部 2 名。xxxxx 年 12 月 24 日由市委考核组主持，召开局机关全体干部和 下属单位副科级以上干部会议， 民主推荐优秀科级干部人选 2 名， 依据民主推荐 结果， 经市林业局党组研究， 一致同意推荐局机关党委专职副书记兼人事教育科 科长张 xx 和办公室主任杨 xx 二位同志为优秀科级干部人选。 现将其有关情况报 告 如下： 一、局机关党委专职副书记、人事教育科科长张 xx 同志的基本情况：男， 汉族，xxxx 年 3 月出生，大学学历，xxxx 年 6 月加入中国共产党，xxxx 年 6 月 参加工作。xxxx 年 9 月任沧州市林业局人事科副科长，xxxx 年 9 月至今任沧州 市林业局机关党委专职副书记、纪委书记(xxxx 年市纪委派驻市林业局纪检组后 改任纪委副书记)兼人事教育科科长职务。其中，xxxx 年 8 月至 xxxx 年 12 月， 被市委组织部派驻泊头市扶贫工作队队长并挂任泊头市民政局副局长。xxxx 年 被推荐列为县处级后备干部。该同志参加工作二十年来，勤勤恳恳，任劳任怨， 工作中取得了突出的成绩。xxxx 年 9 月被市政府授予市政府机关先进国家公务 员，先后被市委、市政府记三等功四次，并多次被市委宣传部、市直工委、市直 纪工委评为优秀党课教员、 优秀党务工作者、 优秀共产党员及优秀纪检干部等荣 誉称号。该同志党性强，品行端，团结同志，维护大局，在学习和工作中能够很 好地发挥表率作用和参谋作用，具有较强的事业心和责任感，业务工作能力强， 爱岗敬业，认真扎实地做好机关党委和人事教育工作。工作中坚持高标准、严要 求，一丝不苟。在该同志的带领下，市林业局机关党委连续多年被市直工委评为 先进基层党组织和特色主题党建活动先进单位;同时，能够充分发挥人事工作的 参谋、服务、协调职能，在实际工作中做到了不怕麻烦、仔细认真、坚持原则、 客观公正、一视同仁，多项人事工作位居市直部门前列。 二、局办公室主任杨 xx 同志的基本情况：男，汉族，xxxx 年 5 月出生，大 学学历，xxxx 年 6 月加入中国共产党，xxxx 年 9 月参加工作。xxxx 年 9 月任沧 州市林业局办公室副主任，xxxx 年 3 月任沧州市林业局计财科科长，xxxx 年 4 月至今任沧州市林业局办公室主任职务。xxxx 年被推荐列为县处级后备干部。 该同志参加工作二十多年来， 始终坚持以为领导当好参谋助手， 搞好全方位协调 服务为己任，积极适应新形势下对林业工作的新要求，奋发进取，任劳任怨，工 作中取得了突出的成绩。先后被市委、市政府记二等功一次、三等功三次。并曾 获沧州市第二届青年科技奖、 河北省新闻一等奖及河北省林业新闻一等奖， 被沧 州市委办公室、 市直工委评为首届沧州市决策调研先进工作者、 沧州市党委办公 室系统百佳先进个人、 优秀党务工作者及优秀共产党员等荣誉称号。 该同志具有
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较强的文字写作能力， 仅近五年来， 共撰写领导讲话及各种大型综合材料千余篇， 其文稿百余篇被国家、省、市大型报刊刊登，共获省级以上优秀论文奖、成果奖 及新闻大奖 34 项。他所带领的办公室多次被省林业局及市委办公室、市政府办 公室评为信息、宣传及信访工作优胜或先进单位，人大政协提案承办先进单位， 被市直工委评为先进基层党组织，被市委宣传部评为全市三下乡先进单位。 xxxx 年十二月二十四日
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请示报告制度
请示报告制度 请示报告制度请示汇报制度为理顺工作关系，提高工作人员的整体意识，加强对上、对下和对内、对外的沟通联系，制定本制度。 一、公司各项工作坚持请示汇报制度。 请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事。 二、本着层级管理和逐级负责的精神，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。 三、凡属本部门职权范围内可以解决和决定的事项，由本部门解决和决定。超出职权范围或须向上级领导请示报告的事项，必须向上级领导请示、汇报。 三、员工或部门负责人要经常向上级领导请示汇报工作。请示汇报问题要抓住重点，简明准确，不准随意歪曲。 四、各个部门间的工作交叉和协调不易解决的事项，要及时向领导请示报告。 五、员工受上级委托参加的各种会议或公务活动结束后，要认真整理汇报材料，如实向上级领导汇报，不得延误。 六、下列情况，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：（一）遇到重大突发事件和生产事故、火灾等急需有关领导处理的情况时; （二）时间紧急又无法与直接主管领导联系或直接主管领导授权同意时; （三）上一级领导在某些事项或某一方面要求向其请示或汇报时 （四）直接主管领导处理问题或安排工作有偏颇时; 七、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对
要求解决的问题，能当场解决的应当给予解决; 对一时解决不了的应说明情况，力求在最短时间内予以解决; 对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。 八、实行领导出差、休假请示汇报制度领导出差、休假回来后，下属部门或工作人员要把上级领导出差、休假期间的工作以书面形式汇报，对于需要请示的的工作以书面形式上报。九、若遇紧急事情需用电话向上级领导请示时，要做好详细的电话记录。 十、我公司实行定期和不定期请示汇报相结合的制度：定期汇报请示：每周六汇报本周工作，每月月底汇报本月工作，遇急需处理工作等可不定期进行请示汇报。 十、部门负责人扣压下属的报告或请示，给下属工作造成不良影响，或者影响下属工作的开展，将按公司有关规章制度予以处罚。 十一、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等，造成工作失误或出现其他重大问题的，要视情节轻重分别给予警告直至辞退等处分。附件一：请示的写作要求及附件二: 汇报的写作要求附件三：请示汇报的排版格式 附件一：请示的写作要求 （一）一般而言，凡向上级请示的问题，应属于以下几种情况： 1、属于上级领导明确规定必须请示批准才能办理的事项。 2、对现行方针、政策、规章、制度等不甚了解，有待上级领导明确答复才能办理的事项。 3、工作中发生了新情况而无章可循，有待上级明确指示才能办理的事项。 4、因情况特殊难以执行现行规定，有待上级重新指示才能办理的事项。 5、因意见分岐，无法统一，难于工作，有待上级裁决才能办理的事项。
推荐人才提拔任职请示范文
推荐人才提拔任职请示范文 流提拔就是领导班子换届、个别提拔任职、后备干部选拔，应当同时采用会议投票推荐和个别谈话推荐，对两种推荐结果综合分析，互为补充，相互印证。知道提拔任职的请示范文怎么写吗?下文是小编为大家收集的关于提拔任职的请示范文，希望对大家有所帮助! 推荐人才提拔任职请示范文篇一县委： 汤积章，男，汉族，1963年11月出生，靖安县人，1984年9月参加工作，1993年5月加入中国共产党，大学专科文化，现任三爪仑乡社会治安综合治理办公室副主任。 该同志具有较高的政治素质，坚持四项基本原则，遵纪守法，工作积极，为民服务意识强，具有一定的农村工作经验和工作方法，是我乡的骨干力量。 根据工作需要和汤积章同志的德才表现，经2012年7月26日党委会议研究同意，推荐汤积章同志提拔任职。 特此请示 中共三爪仑乡委员会 012年7月26日 推荐人才提拔任职请示范文篇二中共赣州市委： 根据《中共赣州市委组织部关于民主推荐县处级副职后备干部建议人选的通知》(赣市组字[2008]143号)精神，我办党组按照干部任用条例的有关规定，分别于2008年12月
2日组织办机关及下属招标投标中心全体干部职工36人(其中办机关18人，招标投标中心18人)进行了民主推荐，于2008年12月16日组织办机关及下属招标投标中心全体干部职工37人(其中办机关18人，招标投标中心19人)进行了民主测评，随后，又组织考察组对民主推荐和民主测评人选进行了考察谈话。综合民主推荐、民主测评及考察谈话情况，邱荣华同志得推荐票31张，列第一;民主测评得优秀33票，称职2票，基本称职0票，不称职1票，弃权1票;考察期间共找16人谈话，16人同意其列为县处级副职后备干部人选。 为此，我办研究，鉴于邱荣华同志民主推荐、民主测评得票较高，政治上成熟可靠，具备了提拔使用的条件，决定推荐邱荣华同志近期提拔使用。 特此请示。 二〇〇九年二月十日 推荐人才提拔任职请示范文篇三市人社局： 根据中组部《关于党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》和市委组织部《关于党政领导干部选拔任用工作有关事项报告的暂行规定》，根据工作需要，我办拟提拔干部2名，现就有关情况请示如下： 一、提拔干部的原因 由于我办机关政秘科副科长职务空缺，下属事业单位市
党政机关请示汇报制度
党政机关请示汇报制度 为理顺工作关系，加强上下沟通，提高我镇机关的整体意识，特制定本制度。 一、机关领导干部职工要严格执行请示汇报制度，个人不得以组织名义随意表态。 二、机关领导干部职工请示问题时，态度要忠恳、谦虚，事由要充分；汇报情况时要实事求是，提出问题要准确，观点要明朗，解决问题的办法要切合实际。 三、请示汇报程序 1、一般干部职工（分管领导）在各项工作任务下达之后，要拿出第一方案，请示分管领导（主要领导）或有关会议批准后方可执行。完成任务后要及时向有关领导汇报，并提出下步工作意见。 2、对较重大原则问题各分管领导要及时向主要领导请示，并提出解决问题的意见和建议；对一般性的问题，可在各自的工作职责和权限之内处理，不推诿、不拖延。对工作计划执行情况及专项工作完成情况要认真综合整理，及时向主要领导汇报。 3、正常情况下，应避免越级请示或多头请示。 4、在下列情况下，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报： （1）遇到重大突发事件如生产事故、火灾等急需有关领导处理时；
（2）时间紧急又无法联系上直接主管领导或直接主管领导授权同意时； （3）上一级领导在某一事项上要求向其直接请示或汇报时。 四、遇到下级请示或汇报工作，本权限不能解决、决定的事项，必须及时向上级反映，直至所请示事项有明确的答复。 五、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场答复的应当场给予答复；对一时答复不了的应说明情况，力求在最短时间内予以答复；对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。 六、对事前不请示、事后不汇报，致使工作造成严重后果的，将追究有关责任人的责任。
关于干部选拔任用情况的报告
关于干部选拔任用情况的报告 按照《xxx的通知》（xx〔2020〕xx号）要求，我公司党委高度重视，安排组织人事部门相关人员认真学习、深刻领会文件精神，扎实认真地对公司20XX年XX月XX日以前的干部选拔任用情况进行自查，现将自查情况报告如下： 一、认真学习文件内容 我公司党委高度重视，结合公司实际，制定工作方案，要求组织人事部门相关人员认真学习文件，深刻领会文件内容，充分认识到严格干部选拔任用对凝聚职工人心、推动企业发展、营造清风正气的重要性。严格按照中央、省委和厅党组关于做好干部选拔任用工作有关要求，坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“三项机制”，与此同时，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，积极推进公司干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，建立起适应现代化企业的干部管理工作体制。 二、严格干部选拔任用程序 公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作，以严格的程序和规范的操作确保干部
选拔任用工作的准确性和严谨性，不断提高干部选拔任用工作水平。 一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则，按照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。 二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，大胆提拔使用年轻干部，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。 三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。 四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、
干部任职会议纪要
干部任职会议纪要 篇一：会议纪要样本 关于×××同志工作职务的请示 *********委： 经××××会议研究，拟定：×××同志任××。专此请示，妥否，请批示。附：1、××会议纪要 2、××会议记录 3、干部任免审批表 中共×××××× ×年×月×日 抄报：县委组织部 时间：×年×月×日地点：××会议室主持人：××× 出席人员：×××××××××××××××缺席人员：××××××（说明原因）列席人员：×××××× 讨论内容：××（单位）人事任免事项记录人员：××× 经××（单位）××会议认真讨论，一致同意：×××同志任××（职务名称）。中共×××××× ×年×月×日 时间：×年×月×日地点：××会议室主持人：××× 出席人员：×××××××××××××××缺席人员：××××××（说明原因）列席人员：××××××
讨论内容：××（单位）干部任免事项记录人员：×××内容：主持人（姓名）：今天召开××会议，议题是研究干部任免事项。 根据县委考察组反馈意见，建议：×××同志任××职务。 请各位××和列席的负责同志发表意见。 ×××：……×××：……×××：……×××：……×××：……×××：……列席人员（姓名）：没有意见主持人（姓名）：我本人也同意×××同志任××职务。今天会议一致通过× ××同志任××职务，请××同志按××会议决定迅速形成材料上报县委。散会。 中共×××××× ×年×月×日 篇二：(样版)提拨正科副科会议纪要、会议记录《关于确定XXX同志为“试岗比选”乡镇后备干部考察对象会议纪要》 中共XX镇委员会 关于确定XXX同志为XXX区“试岗比选”乡 镇后备干部考察对象会议纪要 201X年X月X日，中共XXX区XX镇党委会在政府三楼会议室举行会议。会议由XXX同志主持。出席会议的有XXX、XX、XX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX等9名同志，XXX同志请假。XX、XXX、XXX同志列席了会议。会议研究了XXX同志作为XXX区“试岗比选”乡镇后备干部考察对象问题。会上，XXX同志介绍了有关情况，与会同志经过认真讨论，一致同意确定XXX同志为
党组重大事项请示报告制度合集
党组重大事项请示报告制度合集 党组重大事项请示报告制度 合集 党组重大事项请示报告制度(一) 认真贯彻民主集中制原则，维护上级党委的权威，正确处理好上级与下级的关系、局部和全局的关系，确保政令畅通，避免和防止各自为政、越权决策以及自行其是等问题的发生，根据自治州《部门党组工作意见(试行)》和上级党委有关要求规定，坚持重大问题能及时向上级党委请示报告的原则，特制定本项制度。 一、需请示内容: (一)对党的方针、政策和有关规定在理解上有疑问，需请示上级党委进一步明确的; (二)工作中遇到新情况、新问题无明文规定遵循，提出处理办法时，请示上级党委的审定。 (三)因情况特殊难以执行统一规定，需做变通处理，请示上级党委认可的。 (四)其它未经请示不允许办理的问题。 二、需报告的内容: (一)贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委重要会议和文件精神的总体部署和重要措施情况。 (二)党政年度整体工作思路和全面工作总结。 (三)县域内经济贸易工作出现的有关全局或重大影响的问题。 (四)具有指导意义和推广价值的经验和专题性的调查。 (五)干部职工队伍思想动态和其他工作中带有倾向性、苗头性的突出反映。 (六)党风廉正建设方面的重要事项。
(七)安全生产、产品质量等方面重大事故、案件、突发事件的处理情况。 (八)上级党委要求上报的其他情况 三、请示报告的形式凡需上级党委指示的重大问题必须以正式文件书面请示，属情况报告，可用口头和书面方式。根据需要可一事一报或定期综合报告，按情况缓急可分别以电话、电传、文件报告，时间紧迫的应先行电告，再书面报告。属于全局性、综合性重大问题、重大紧急情况，应向上级党委主要领导报告。 三、时间要求凡需上级党委批复的重大问题应提前请示;紧急重大问题和动态情况必须在当日请示报告;另有时间规定的，从其规定。 党组重大事项请示报告制度(二) 请示报告制度是党的一项重要制度，是严肃党的政治纪律和组织纪律的重要体现。中央和省委对严格落实重大事项请示报告制度十分重视，发出专门通知，对落实请示报告制度提出明确要求。为贯彻落实中央精神和省委要求，结合实际，制定省级文化系统重大事项请示报告制度。 一、厅管处级干部重要情况报告制度。 1.处级干部(含厅属企业董、监事会成员、经理层高管人员，下同)应严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》(x 办发〔20xx〕16 号)精神，于每年1 月底前如实填写好《领导干部个人有关事项报告表》，向省文化厅报告。同时根据《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法(试行)》(组通字〔20xx〕1 号)规定，接受组织部门核查。 2.处级干部出现严重伤病、离岗动向不明等重要情况，所在单位(处室)应及时口头向省文化厅报告。 3.处级干部出现因私出国(境)、配偶(或子女)被追究刑事责任，所在单位(处室)要及时了解掌握情况，并第一时间书面向省文化厅报告。 二、厅属单位领导班子重要情况报告制度。
关于干部选拔任用工作的专题报告
关于干部选拔任用工作的专题报告 根据《关于做好2019年度县处级领导班子和县处级干部考核工作的通知》关于撰写干部选拔任用工作专题报告的要求，市农牧业局认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格整治选人用人不正之风。 一、2019年干部选拔任用工作的总体情况 （一）干部选拔任用基本情况。2019年，市农牧业局为了农牧业工作和干部队伍建设的需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《市委组织部关于进一步加强全市科级干部管理的暂行办法的通知》的要求，经调整动议、事前报告、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、审核备案、任免这8个规定程序，一共组织调整了X名科级干部，其中提拔了X名科级领导干部、平调了X名科长、免职了X 名二级单位科级领导。提拔的X名干部包括X名科长、X名副科长、X名站长和X名副站长。 （二）学习贯彻党的干部路线方针政策情况。市农牧业局以全国、省和全市组工干部会议精神为指引，认真学习贯彻党的干部路线方针政策。一是先后召开党组中心组（扩大）学习会，开展领导干部和组织人事干部专题培训，专题学习了省组工干部会议精神、《党政领导干部选拔任用工作条例》、市委组织部《关于进一步加强全市科级干部管理的暂行办法的通知》和《中国共产党纪律处分条例》等制度，并
将条例和办法发布到市农牧业局门户网站，要求全体干部职工认真开展自学，真正做到领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部职工知晓。二是认真学习贯彻《中共中央办公厅印发<关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见>的通知》，大力发现和培养年轻干部，储备优秀的年轻作为科级后备干部，直接掌握一批年龄层次有效接续、专业知识结构覆盖广泛、素质能力符合工作需要的优秀年轻干部。三是认真学习贯彻中央和省《关于进一步关心关爱干部的意见》等有关文件精神，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，充分调动广大干部的工作积极性和主动性。 （三）选人用人工作的创新举措。一是按照市委印发的关于《培养选拔年轻干部妇女干部少数民族干部党外干部工作规划（2017-2020年）的通知》的要求，优先对年轻干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的推荐提拔和使用。2019年，市农牧业局共提拔的X名科级干部，其中青年干部X名、女性干部X名、少数名族干部X名、非党干部X名。二是积极储备年轻干部。市农牧业局加大对年轻后备干部的培养、选拔力度，出台了《加强年轻干部培养管理的实施办法》（讨论稿），建立了“市农牧业局科级后备干部人才库”，局党组采取不记名投票的方式，从全局范围内优先推荐选拔一批年轻干部，列入后备干部人才库，人才库采取动态更新模式，每两年重新推荐选拔一次，为全局干部队伍建设提供强有力的人才资源。截至目前，已从全局范围内选拔后备干部X人，
请示报告通报制度(2)
请示报告通报制度 篇一：请示报告制度 篇一：请示报告制度(完成) 请示报告制度 请示报告制度是贯彻落实党的民主集中制原则的一项重要制度，旨在充分民主的基础上实行高度的集中，以保证党的集中统一领导。 目录一、工作中涉及党的路线、方针、政策的重大问题。二、贯彻上级党委指示、决议、规定中出现的新情况、新问题。 三、超出本级权限范围的警衔和职级的调整、官兵奖惩、士官晋级、重大经费开支、重大工程建设、大宗物资采购等。四、对所属部队的重大行动、完成重大任务、发生的重大事故案件和所在地区发生的重大事件及其他重要情况，必须按规定向上级党委及时请示汇报。 五、上级党委交办的具体工作进展情况、办理结果的报告。六、其他有必要向上级党委请示报告的重大问题。七、对下级党组织的请示应当及时答复、批复。 以书面形式为主。 一、请示报告应当按照逐级原则办理。 二、请示报告要坚持单向性原则，不得同时向党政双头或多头请示报告。
三、请示报告要坚持时效性原则。党委研究讨论的问题需请示报告的应当在党委形成决议后1天内请示报告；部队参加重大行动、完成重大任务应当及时请示报告，时间任务紧急的，可以边行动边请示报告，任务、行动完成后全面报告；所属部队发生的重大事故案件和所在地区发生的重大事件及其他重要情况的，按照有关规定时限处理。篇二：请示报告制度请示报告制度 第一条逐级请示报告：局机关工作人员在履行职责过程中，按照一级对一级负责的原则向分管领导请示报告，股员向本股股长请示报告，股长向业务主管领导请示报告，原则向分管领导请示报告。原则上不得越级请示报告。 第二条越级请示报告：在分管领导外出或特殊情况下可越级请示，但事后必须向分管领导报告。 第三条股（室）在本级范围内不能解决而需要有关会议研究解决的问题，事先征得业务主管领导同意后，应向局办公室申请会议提案的请示报告。 第四条凡以本局名义向党委、政府和上级部门的请示报告，必须经局长批准并签署意见后方可实施，个人和股(室)一律不得擅自作出涉及本局的一切请示或报告，经授权的除外。 第五条凡涉及全局的重大事项，必须按照行政一把手负总责的原则请示报告。各股、室、所、队的请示报告统一
2020年关于推荐干部人选的请示
关于推荐干部人选的请示 县委组织部： 谭xx同志自xxxx年6月担任我局(xxxx年12月前为巴东县水土保持办公室)副局长职务以来，坚持奋战在基层水土保持治理工作 一线，团结和带领巴东县水保局一班人，开拓创新，克难奋进，强化管理，廉洁自律，使巴东水保治理工作持续取得新业绩。他政治立场坚定，贯彻和践行科学发展观，以正确的理论武装自己的头脑，不断提高个人政治素养;他始终自觉主动地坚持自觉学习，注重不断加强 自身的道德修养和文化素养，自觉学习政治理论和专业知识，几年来，他在学习和实践中记下了20万余字的读书笔记和心得体会;谭xx同 志作为一名非党领导干部，却能以一名中共党员的标准严格要求自己，自觉带头遵守国家法律、法规和单位各项管理制度;他不计较个人名 利报酬与得失，为水保事业舍小家顾大家，爱岗敬业，与局领导班子成员之间始终保持和谐相处，团结协作，关心干部职工疾苦冷暖;他 工作经验丰富，工作业绩突出，懂经营，善管理，其工作能力和领导水平得到上级领导、本局职工和基层群众的一致认同，多次受到省州业务主管部门及县委政府的表彰与奖励。 按照县委组织部有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求 及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将谭xx同 志作为拟任正科级领导干部人选向县委组织部门予以推荐，敬请上级组织部门根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。 专此请示。
xxx年四月六日 中共上栗县委： 按照县委有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将刘xx同志作为拟 提任正科级干部人选向县委予以推荐，敬请上级党委根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。 妥否，请批示。 附：刘xx同志基本情况及现实表现 市委组织部： 按照市委组织部要求，在我局正科级干部和优秀副科级干部中 民主推荐优秀科级干部2名。xxxxx年12月24日由市委考核组主持，召开局机关全体干部和下属单位副科级以上干部会议，民主推荐优秀科级干部人选2名，依据民主推荐结果，经市林业局党组研究，一致同意推荐局机关党委专职副书记兼人事教育科科长张xx和办公室主 任杨xx二位同志为优秀科级干部人选。现将其有关情况报告如下： 一、局机关党委专职副书记、人事教育科科长张xx同志的基本情况：男，汉族，xxxx年3月出生，大学学历，xxxx年6月加入中 国共产党，xxxx年6月参加工作。xxxx年9月任沧州市林业局人事 科副科长，xxxx年9月至今任沧州市林业局机关党委专职副书记、 纪委书记(xxxx年市纪委派驻市林业局纪检组后改任纪委副书记)兼 人事教育科科长职务。其中，xxxx年8月至xxxx年12月，被市委 组织部派驻泊头市扶贫工作队队长并挂任泊头市民政局副局长。xxxx
2017年请示报告制度
2017年请示报告制度 导读：本文2017年请示报告制度，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 为理顺工作关系，提高工作人员的整体意识，加强对上、对下和对内、对外的沟通联系，制定本制度。一、公司各项工作坚持请示汇报制度。请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事。二、本着层级管理和逐级负责的精神，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。三、凡属本部门职权范围内可以解决和决定的事项，由本部门解决和决定。超出职权范围或须向上级领导请示报告的事项，必须向上级领导请示、汇报。三、员工或部门负责人要经常向上级领导请示汇报工作。请示汇报问题要抓住重点，简明准确，不准随意歪曲。四、各个部门间的工作交叉和协调不易解决的事项，要及时向领导请示报告。 五、员工受上级委托参加的各种会议或公务活动结束后，要认真整理汇报材料，如实向上级领导汇报，不得延误。六、下列情况，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：(一)遇到重大突发事件和生产事故、火灾等急需有关领导处理的情况时; (二)时间紧急又无法与直接主管领导联系或直接主管领导授权同意时; (三)上一级领导在某些事项或某一方面要求向其请示或汇报时; (四)直接主管领导处理问题或安排工作有偏颇时; 七、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场解决的
应当给予解决;对一时解决不了的应说明情况，力求在最短时间内予以解决;对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。八、实行领导出差、休假请示汇报制度领导出差、休假回来后，下属部门或工作人员要把上级领导出差、休假期间的工作以书面形式汇报，对于需要请示的的工作以书面形式上报。九、若遇紧急事情需用电话向上级领导请示时，要做好详细的电话记录。十、我公司实行定期和不定期请示汇报相结合的制度：定期汇报请示：每周六汇报本周工作，每月月底汇报本月工作，遇急需处理工作等可不定期进行请示汇报。十、部门负责人扣压下属的报告或请示，给下属工作造成不良影响，或者影响下属工作的开展，将按公司有关规章制度予以处罚。十一、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等，造成工作失误或出现其他重大问题的，要视情节轻重分别给予警告直至辞退等处分。附件一：请示的写作要求及范文附件二: 汇报的写作要求附件三：请示汇报的排版格式附件一：请示的写作要求(一)一般而言，凡向上级请示的问题，应属于以下几种情况：1、属于上级领导明确规定必须请示批准才能办理的事项。2、对现行方针、政策、规章、制度等不甚了解，有待上级领导明确答复才能办理的事项。 3、工作中发生了新情况而无章可循，有待上级明确指示才能办理的事项。 4、因情况特殊难以执行现行规定，有待上级重新指示才能办理的事项。 5、因意见分岐，无法统一，难于工作，有待上级裁决才能办理的事项。 6、有章可循，有法可依，可以开展工
[最新文档]2020年XX公司请示报告制度
请示报告制度 为了加强上下级之间的联系，及时处理和解决问题，加速信息传递，指导和推动工作，特制定本制度。 1、公司有明确规定的，属于本部门职权范围内的问题，应切实负起责任，及时处理和解决。一般不要把应由本部门解决和处理的问题要求其他部门办理或上报公司领导审批或向公司领导请示； 2、各部门在日常工作中遇到的一些具体问题，可直接向有关职能部门联系，各职能部门应该按各自职权及时负责处理解决，如确实无法处理解决时，由各部门以书面形式送行政部，由行政部分送有关领导批阅； 3、各部门在工作中遇到重大问题，需向公司有关领导请示时，应以书面形式送行政部，由行政部根据内容提请公司董事会或总经理办公会讨论决定或分送分管公司领导审批，并由行政部在5个工作日内负责转告处理结果； 4、各部门需向公司领导口头请示的一般问题由行政部负责处理。涉及到几个部门之间的问题，由行政部牵头，会同有关部门协调研究处理或由行政部向公司分管领导请示后再处理，一般在3个工作日内给予答复。特殊事项立即办理； 5、各部门对公司领导交办的事项，必须认真研究，及时处理，一般事项在3个工作日内，重大事项在7个工作日内向行政部报告办理结果； 6、各部门如发生重大事件和重要情况，应当天报告行政部； 7、有关经费收、支情况，由财务部直接向李董事长请示或报告； 8、各部门需要的办公用品，本着节约开支的原则，确实需要添置，应书面报行政部，行政部汇总后报总经理审批，获批后由行政部统一购买，并按办公用品领用制度进行领用登记； 9、下级要求上级指示或批准的事项用“请示”，如，关于请求×××××的请示；主送单位应是你的上级，如，李董事长等； 10、下级向上级汇报工作、反映情况、提出建议，用“报告”。对下级的各种报告，一般不作批复。如，关于×××××的报告。
梅花镇关于下属事业单位中层干部任职的请示
xxxx关于下属事业单位中层干部任职的请示 县委组织部： 根据县委组织部《关于加强科员级干部管理工作的意见》要求，结合乡镇事业单位机构改革后，我镇下属事业单位机构设置和人员变化的实际情况，经过竞争上岗和镇党委研究，拟对下属事业单位中层干部进行调整： 一、可以形成竞争上岗的单位： 梅花镇农业经济技术服务中心现有编制和人员11人，领导岗位设置主任1人，副主任2人，共有6人参加竞争，其中竞争主任的2人，报名竞争副主任的4人。 经过民主测评、演讲答辩、组织考察等环节，主任岗位综合得分按高低排名情况为： 赵家军，王自同；副主任岗位综合得分按高低排名情况为： xx，王自同，xx，xx，xx。 经镇党委研究： 赵家军同志拟任农业经济技术服务中心主任；王自同同志拟任农业经济技术服务中心副主任；赵凯同志拟任农业经济技术服务中心副主任；二、不能形成竞争上岗的单位： 梅花镇工贸服务中心编制3人，现有工作人员3人；文化广播电视服务中心编制3人，现有工作人员3人；城管环卫中心编制2人，现有工作人员2人；计划生育服务中心编制4人，现有工作人员4人（原主任表现优秀，能够胜任主任岗位）。以上五个中心由于人员数量、人员素质和文化程度、年龄结构等方面条件限制，均不能形成竞争上岗。 经民主推荐、组织考察和党委研究：
xx同志拟任工贸服务中心主任； xx同志拟任工贸服务中心副主任； 呼啸同志拟任文化广播电视服务中心主任；江雪梅同志拟任文化广播电视服务中心副主任；王雪松同志拟任城管环卫服务中心主任； 邸洪彬同志拟任城管环卫服务中心副主任；王健同志拟任计划生育服务中心主任； 王雪松同志拟任计划生育服务中心副主任；以上意见妥否，请批示。 附： 梅花镇农业经济技术服务中心领导干部竞争上岗综合得分表 附件： xxxx农业经济技术服务中心领导干部 竞争上岗综合得分表 （按竞岗职务以姓氏笔画排序） 2009年6月6日各项得分 竞岗 职务竞岗者 民主 姓名 测评 王自同 主任
如何严格执行请示报告制度
如何严格执行请示报告制度 一、芒市领导干部报告个人重大事项执行情况 1997年7月，中共中央办公厅、 * 办公厅印发了《关于领导干部报告个人重大事项的规定》（中办发〔1997〕3号）（以下简称规定），首次将“完善领导干部重大事项报告制度”作为反腐倡廉制度创新的重要内容；xx年12月根据我国政治、经济和社会形势发展的需要，中央纪委会同中央组织部着手对该规定进行修订；xx年5月26日，针对领导干部廉洁自律方面出现的新问题，中共中央办公厅、* 办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，将原有的领导干部收入申报制度与有关事项报告制度合并，增强了透明度和可操作性。xx年12月7日，中央组织部印发了《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作 * 》（以下简称通知），对进一步做好领导干部报告个人有关事项工作提出明确要求，进一步保证了填报内容真实准确。根据《规定》和《通知》要求，我市在广泛学习宣传的基础上，立足实际，也采取一些具体实施措施。总体来看，取得了一定成效。主要做法是： （一）加强宣传，提高认识。为了确保《规定》落到实处，我市坚持把此项制度作为党风廉政宣传教育的一项重要内容，纳入党委 * 重点进行部署，通过印发文件、会议学习、网络宣传等多种形式，广泛学习宣传。特别是借开展第二批党的群众路线教育实践活动之机，又对此项制度进行了重点宣传。通过学习教育，使各级领导干部充分认识到领导干部个人重大事项不是单纯的私事、家务事，而是关系到
党风政风、关系到党和政府形象的大事，是保证领导干部清正廉洁的有效措施，是了解、关心、保护干部的重要体现，进而进一步统一思想，提高认识，增强各级领导干部报告个人重大事项的主动性，主动接受监督的自觉性。 （二）细化措施，完善制度。一是进一步完善领导干部外出管理 制度。结合《规定》要求，xx年7月，芒市委出台了《芒市领导干 部外出报备办法》，规定副科级（含非实职）以上领导干部因公、因私外出时，提前3天到组织部门填报《芒市领导干部外出审批报告单》，按照逐级审批的原则，报市委办、政府办、组织部备案存档；一般干部外出由单位 * 审批并存入个人档案。二是进一步建立健全领导干 部的廉政档案。按照归口管理、一人一档的原则，将《芒市领导干部个人有关事项报告表》统一纳入个人廉政档案，作为组织考察、选拔、任用干部的重要依据。三是严格执行个人重大事项报告制度。建立了领导干部重大事项承诺制度、廉政谈话制度、定期报告制度及婚丧喜庆事宜报批制度，坚持把领导干部报告个人重大事项作为每年领导班子民主生活会和领导干部述职述廉的重要内容。 （三）强化监督，力求实效。一是抓重点。把县处级领导干部和 各乡镇各部门一把手以及管人、管钱、管物、管事的一些要害单位负责人作为重点报告对象进行监督。二是抓节点。在春节、中秋、国庆等重大节日前，重申纪律要求，打好预防针，节后纪检部门对各级领导干部执行个人重大事项报告制度情况进行抽查检查，坚决遏制不正之风和查处违纪违规现象。三是抓典型。充分发挥查办案件的治本功
干部任职考察推荐材料
干部任职考察推荐材料 关于同志拟任职务的考察推荐材料 县政府办系统党委并报县委： ，女，年月出生，汉族，大学文化，中共党员，县镇人，年月在县教育局参加工作，现系县政务服务中心管理干部。23 该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及“三个代表”重要思想；认真学习国家政策法规；刻苦学习专业知识，特别是通过县委党校青干班的培训学习，思想政治水平、工作业务能力有了较大的提高。 政治立场坚定坚信党的性质、纲领、信仰、宗旨、奋斗目标不动摇，自觉维护党的团结与统一。能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻落实上级政府的指示精神，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。 业务能力较强从学校到机关，从执鞭任教到事务管理，是一个很大的跨度，她能够很快适应工作环境和工作职责的转变。几年来通过自身的主观努力，积累和丰富了一定的工作经验，政务服务工作有条不紊，内务管理井井有序，操作电脑灵活快捷，所分管的工作从未出现过差错，完全能够胜任独当一面的工作。 勤恳爱岗敬业政务服务中心是县委县政府的工作形象窗口，早出晚归，坚守岗位是最基本的要求。几年来她没有迟到早退现象，而且大部分时间是她先到岗开门，最后一个下班关门，对工作兢兢业业任劳任怨，经常加班加点废寝忘食，把工作放在第一位，甚至带病坚持工作，从不怕苦叫累，不计较个人得失。 工作成效显著无论是站窗台宣传讲解答疑，还是在办公室主管财会业务，还是接待来访人员导办，都是十分热心热情深受群众的好评。工作服从安排，不论分内分外主动干，干一行爱一行专一行，千方百计完成或超额完成领导交办的任务，受到各级领导的充分肯定，××年以来多次被县人民政府评为优秀工作者。 品德行为端正同志之间，与领导之间能团结共事，和睦相处，不挑拨矛盾，
党组重大事项请示报告制度(3篇)
党组重大事项请示报告制度（3篇） 党组重大事项请示报告制度(一) 为了认真贯彻民主集中制原则，维护上级党委的权威，正确处理好上级与下级的关系、局部和全局的关系，确保政令畅通，避免和防止各自为政、越权决策以及自行其是等问题的发生，根据自治州《部门党组工作意见(试行)》和上级党委有关要求规定，坚持重大问题能及时向上级党委请示报告的原则，特制定本项制度。 一、需请示内容： (一)对党的方针、政策和有关规定在理解上有疑问，需请示上级党委进一步明确的; (二)工作中遇到新情况、新问题无明文规定遵循，提出处理办法时，请示上级党委的审定。 (三)因情况特殊难以执行统一规定，需做变通处理，请示上级党委认可的。 (四)其它未经请示不允许办理的问题。 二、需报告的内容： (一)贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委重要会议和文件精神的总体部署和重要措施情况。 (二)党政年度整体工作思路和全面工作总结。 (三)县域内经济贸易工作出现的有关全局或重大影响的问题。 (四)具有指导意义和推广价值的经验和专题性的调查。 (五)干部职工队伍思想动态和其他工作中带有倾向性、苗头性的突出反映。 (六)党风廉正建设方面的重要事项。
(七)安全生产、产品质量等方面重大事故、案件、突发事件的处理情况。 (八)上级党委要求上报的其他情况 三、请示报告的形式 凡需上级党委指示的重大问题必须以正式文件书面请示，属情况报告，可用口头和书面方式。根据需要可一事一报或定期综合报告，按情况缓急可分别以电话、电传、文件报告，时间紧迫的应先行电告，再书面报告。 属于全局性、综合性重大问题、重大紧急情况，应向上级党委主要领导报告。 三、时间要求 凡需上级党委批复的重大问题应提前请示;紧急重大问题和动态情况必须在当日请示报告;另有时间规定的，从其规定。 党组重大事项请示报告制度(二) 请示报告制度是党的一项重要制度，是严肃党的政治纪律和组织纪律的重要体现。中央和省委对严格落实重大事项请示报告制度十分重视，发出专门通知，对落实请示报告制度提出明确要求。为贯彻落实中央精神和省委要求，结合实际，制定省级文化系统重大事项请示报告制度。 一、厅管处级干部重要情况报告制度。 1.处级干部(含厅属企业董、监事会成员、经理层高管人员，下同)应严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》(x办发〔20xx〕16号)精神，于每年1月底前如实填写好《领导干部个人有关事项报告表》，向省文化厅报告。同时根据《领导干部个人有关事项报告抽查核实办法(试行)》(组通字〔20xx〕1号)规定，接受组织部门核查。
关于干部人选的请示文档
2020 关于干部人选的请示文档Document Writing
关于干部人选的请示文档 前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组 织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文 字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答 复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 关于推荐干部人选的请示1 县委组织部： 谭xx同志自xxxx年6月担任我局(xxxx年12月前为巴东县水土保持办公室)副局长职务以来，坚持奋战在基层水土保持治理工作一线，团结和带领巴东县水保局一班人，开拓创新，克难奋进，强化管理，廉洁自律，使巴东水保治理工作持续取得新业绩。他政治立场坚定，贯彻和践行科学发展观，以正确的理论武装自己的头脑，不断提高个人政治素养;他始终自觉主动地坚持自觉学习，注重不断加强自身的道德修养和文化素养，自觉学习政治理论和专业知识，几年来，他在学习和实践中记下了20万余字的读书笔记和心得体会;谭xx同志作为一名非党领导干部，却能以一名中共党员的标准严格要求自己，自觉带头遵守国家法律、法规和单位各项管理制度;他不计较个人名利报酬与得失，为水保事业舍小家顾大家，爱岗敬业，与局领导班子成员之间始终保持和谐相处，团结协作，关心干部职工疾苦冷暖;他工作经验丰富，工作
业绩突出，懂经营，善管理，其工作能力和领导水平得到上级领导、本局职工和基层群众的一致认同，多次受到省州业务主管部门及县委政府的表彰与奖励。 按照县委组织部有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将谭xx同志作为拟任正科级领导干部人选向县委组织部门予以推荐，敬请上级组织部门根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。 专此请示。 xxx年四月六日 关于推荐干部人选的请示2 中共上栗县委： 按照县委有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定将刘xx同志作为拟提任正科级干部人选向县委予以推荐，敬请上级党委根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。 妥否，请批示。 附：刘xx同志基本情况及现实表现 关于推荐干部人选的请示3 市委组织部： 按照市委组织部要求，在我局正科级干部和优秀副科级干部中民主推荐优秀科级干部2名。xxxxx年12月24日由市委考核组主持，召开局机关全体干部和下属单位副科级以上干部会议，民主推荐优秀科级干部人选2名，依据民主推荐结果，经市林业局
有关请示报告制度.doc
请示报告制度 请示汇报制度 为理顺工作关系，提高工作人员的整体意识，加强对上、对下和对内、对外的沟通联系，制定本制度。 一、公司各项工作坚持请示汇报制度。 请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事。 二、本着层级管理和逐级负责的精神，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。 三、凡属本部门职权范围内可以解决和决定的事项，由本部门解决和决定。超出职权范围或须向上级领导请示报告的事项，必须向上级领导请示、汇报。 三、员工或部门负责人要经常向上级领导请示汇报工作。请示汇报问题要抓住重点，简明准确，不准随意歪曲。 四、各个部门间的工作交叉和协调不易解决的事项，要及时向领导请示报告。 五、员工受上级委托参加的各种会议或公务活动结束后，要认真整理汇报材料，如实向上级领导汇报，不得延误。 六、下列情况，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报： (一)遇到重大突发事件和生产事故、火灾等急需有关领导处理的情况时;
(二)时间紧急又无法与直接主管领导联系或直接主管领导授权同 意时; (三)上一级领导在某些事项或某一方面要求向其请示或汇报时; (四)直接主管领导处理问题或安排工作有偏颇时; 七、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。对要求解决的问题，能当场解决的应当给予解决;对一时解决不了的应说明情况，力求在最短时间内予以解决;对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。 八、实行领导出差、休假请示汇报制度 领导出差、休假回来后，下属部门或工作人员要把上级领导出差、休假期间的工作以书面形式汇报，对于需要请示的的工作以书面形式上报。 九、若遇紧急事情需用电话向上级领导请示时，要做好详细的电话记录。 十、我公司实行定期和不定期请示汇报相结合的制度： 定期汇报请示：每周六汇报本周工作，每月月底汇报本月工作，遇急需处理工作等可不定期进行请示汇报。 十、部门负责人扣压下属的报告或请示，给下属工作造成不良影响，或者影响下属工作的开展，将按公司有关规章制度予以处罚。 十一、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等，造成工作失误或出现其他重大问题的，要视情节轻重分别给予警告直至辞退等处分。
关于推荐干部人选的请示
关于推荐干部人选的请示 关于推荐干部人选的请示 1 县委组织部： 谭 xx 同志自 xxxx 年 6 月担任我局(xxxx 年 12 月前为巴东县水土保持办公 室)副局长职务以来，坚持奋战在基层水土保持治理工作一线，团结和带领巴东 县水保局一班人，开拓创新，克难奋进，强化管理，廉洁自律，使巴东水保治理 工作持续取得新业绩。他政治立场坚定，贯彻和践行科学发展观，以正确的理论 武装自己的头脑，不断提高个人政治素养;他始终自觉主动地坚持自觉学习，注 重不断加强自身的道德修养和文化素养， 自觉学习政治理论和专业知识， 几年来， 他在学习和实践中记下了 20 万余字的读书笔记和心得体会;谭 xx 同志作为一名 非党领导干部， 却能以一名中共党员的标准严格要求自己， 自觉带头遵守国家法 律、法规和单位各项管理制度 ;他不计较个人名利报酬与得失，为水保事业舍小家顾大家，爱岗敬业，与 局领导班子成员之间始终保持和谐相处，团结协作，关心干部职工疾苦冷暖;他 工作经验丰富，工作业绩突出，懂经营，善管理，其工作能力和领导水平得到上 级领导、 本局职工和基层群众的一致认同， 多次受到省州业务主管部门及县委政 府的表彰与奖励。 按照县委组织部有关指示精神和干部选拔任用条例 的基本要求及条件，我局经过民主推荐、局领导班子慎重研究，决定 将谭 xx 同志作为拟任正科级领导干部人选向县委组织部门予以推荐，敬请 上级组织部门根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。 专此请示。 xxx 年四月六日 关于推荐干部人选的请示 2 中共上栗县委： 按照县委有关指示精神和干部选拔任用条例的基本要求及条件， 我局经过民 主推荐、局领导班子慎重研究，决定将刘 xx 同志作为拟提任正科级干部人选向 县委予以推荐，敬请上级党委根据该同志综合表现和实绩，提拔重用。 妥否，请批示。
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