工作责任追究制度办法

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小学安全工作责任追究制度范本

小学安全工作责任追究制度范本一、总则为进一步加强小学安全工作，确保师生的人身安全和财产安全，建立健全安全责任追究制度，加强责任倒查和追究，特制定本制度。

二、安全责任追究原则1. 安全责任追究原则是安全工作的根本要求，任何违反安全规定、出现安全事故的行为，都将依法追究责任，并给予相应的处罚。

2. 依法追究责任，重点调查事故责任人的过失和疏忽行为，并查清责任分工，确保责任的明确和清晰。

3. 追究责任时，要坚持事实的真实性、合法性、公正性和适用性原则，对违法违纪行为及时进行调查，确保按照规定的程序进行追究。

三、安全责任追究程序1. 安全事故发生后，立即启动责任追究程序。

2. 成立责任追究小组，由学校领导为组长，相关职能部门及工作人员为成员，全面调查和了解事故发生的经过、原因和责任。

3. 追究责任对象包括直接责任人、间接责任人和领导责任人，根据实际情况综合判断。

4. 小组成员需严格按照责任追究程序进行调查和核实工作，确保调查结果客观、准确。

四、安全责任追究措施1. 安全责任追究采取多种形式，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、撤职处理等。

2. 直接责任人的追究措施主要包括记过、留校察看、停职检查等。

3. 间接责任人的追究措施主要包括警告、降职、免职等。

4. 领导责任人的追究措施主要包括责令辞职、解聘等。

5. 追究措施应符合法律法规的规定，严格按照学校规定的程序执行，确保公正、公平、公开。

五、安全责任追究结果公示责任追究结束后，对结果进行公示，包括责任人姓名、违规行为、追究措施等信息，便于学校师生和家长了解并监督。

公示内容需明确、准确，便于广大师生和家长监督责任追究的实施情况。

六、监督和改进1. 学校组织开展安全责任追究工作的监督和检查，确保责任追究制度执行到位。

2. 每学期，学校组织对安全责任追究制度进行评估和总结，及时发现问题，并加以改进和完善。

七、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度解释权归学校领导团队所有。

工作过错责任追究管理制度

工作过错责任追究管理制度
是一种组织内部为了约束员工行为和维护工作效率而建立的制度。

其目的是明确工作过错的责任和责任分担，并对相应责任人采取相应的纪律处罚措施。

该管理制度通常包括以下几个方面：
1.责任认定：明确哪些行为或决策属于工作过错，并将其列入工作过错的责任范畴。

这需要在制度中明确工作标准、工作程序和规定，以便准确判断工作过错的界限。

2.责任分担：对于工作过错，需要明确哪些责任人承担主要责任，哪些人承担次要责任。

一般情况下，责任应当由直接导致过错的人承担，但也可以将责任分摊给其他相关人员。

3.追究措施：针对不同类型的工作过错，制度中应当规定相应的处罚措施，并明确违法违规行为所对应的处罚力度。

这些处罚措施可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职、撤职等。

4.程序公正：在责任追究过程中，应确保程序公正，不偏不倚地对待每个责任人。

具体来说，应当遵循合规流程，听取责任人的陈述和辩护，进行证据查证，最终作出公正的决定。

5.正当诉讼权：如果责任人对决定不满意，应该有权提起申诉，甚至进行法律诉讼。

基于公正和人权原则，制度中应当明确赋予责任人提起上诉的权利，同时确保其合法权益得到保护。

总之，工作过错责任追究管理制度是为了规范员工行为、保障工作纪律和效率而设立的制度，通过明确责任、分担责任和采取相应的处罚措施来维护组织的正常运转。

安全工作责任追究管理制度

一、总则为加强安全生产管理，保障员工生命财产安全，维护企业稳定发展，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、责任主体1. 单位法定代表人对本单位安全生产工作全面负责。

2. 各部门负责人对本部门安全生产工作直接负责。

3. 员工对本岗位安全生产工作负责。

三、安全责任追究范围1. 违反国家安全生产法律法规，造成安全事故的。

2. 违反单位安全生产规章制度，造成安全事故的。

3. 违反操作规程，造成安全事故的。

4. 安全生产责任制落实不到位，造成安全事故的。

5. 对安全生产隐患整改不力，造成安全事故的。

6. 拒不执行安全生产指令，造成安全事故的。

7. 其他违反安全生产规定，造成安全事故的。

四、安全责任追究程序1. 发生安全事故后，事故单位应当立即启动事故调查程序，组织调查组进行调查。

2. 调查组应当全面收集事故相关证据，查明事故原因，分析事故责任。

3. 根据事故原因和责任，对相关责任人进行责任追究。

4. 对事故责任人的责任追究，应当依法依规，做到公平、公正、公开。

五、安全责任追究措施1. 对事故责任人进行批评教育，责令其作出书面检查。

2. 对事故责任人给予警告、记过、记大过、降职、撤职等处分。

3. 对事故责任人依法承担刑事责任。

4. 对事故责任人依法承担民事责任。

六、安全责任追究期限1. 事故发生后，事故单位应当自事故发生之日起30日内完成事故调查。

2. 事故调查结束后，事故单位应当自事故调查报告批准之日起30日内完成责任追究。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由单位安全生产管理部门负责解释。

3. 本制度未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。

公司责任追究制度范本(4篇)

公司责任追究制度范本一、目的和依据为加强公司内部管理，确保公司运作的公平、公正、透明和积极向上的氛围，推动公司的发展和创新，制定公司责任追究制度。

该制度的依据为《中华人民共和国公司法》和相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工及其上级机构。

三、责任追究原则1. 公司的目标是确保员工和公司共同成长，提高员工的责任感和使命感。

2. 追究责任时，要坚持问题导向，注重解决问题的根本原因，避免简单的对症下药。

3. 追究责任应当公正、透明，实事求是，确保被追究责任者的合法权益和申辩权。

4. 追究责任要综合考虑个人行为、业绩表现、责任范围等因素，不盲目一刀切。

5. 对于涉及违法犯罪行为的员工，要按照法律程序进行追究，并配合相关机关进行调查。

四、责任追究程序1. 发现问题：员工或管理层发现员工违反公司规章制度、法律法规或职业道德等问题时，应及时向上级报告。

2. 调查核实：上级机构或专门调查组成立专案组进行调查，并及时通知相关当事人。

3. 权责明确：由专案组根据调查结果制定责任追究方案，并明确相关责任人的权力和责任。

4. 责任追究：根据责任追究方案，公司对相关责任人进行追责处理，包括扣减奖励、降低职务、解除劳动合同等措施。

5. 学习改进：公司通过追究责任，不仅要惩戒问题发生者，还要加强公司内部管理，健全制度，提高员工职业素养和业务能力。

五、申诉和复核1. 受到责任追究的员工可以提出申诉，申诉应在追究结果公布之日起5个工作日内提出，并向上级领导进行申请。

2. 公司将组织专门的复核委员会进行复核，并在7个工作日内作出复核意见并书面通知当事人。

六、附则1. 公司将定期组织对责任追究制度进行评估和修改，并及时向全体员工宣传、解释制度内容。

2. 违反公司内部规章制度、法律法规或职业道德的员工，即使未引起重大影响，也应进行相应的责任追究。

3. 追究责任程序中，对于严重的违规行为，公司有权视情节严重程度，立即采取相应的紧急措施，以保护公司的利益。

工作责任追究制度范文（4篇）

工作责任追究制度范文第一章总则第一条为规范员工的工作行为，提高工作效率，加强工作责任意识，制定本工作责任追究制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工。

第三条本制度内容包括工作责任的追究原则、追究的条件、追究的方式、追究的程序等。

第四条本制度的遵守与执行是全体职工应尽的法定义务。

第五条本制度由单位负责人负责解释并组织实施。

第二章工作责任的追究原则第六条工作责任追究原则是以结果为导向，依法依规，公正公平，实事求是，适度从严的基本原则。

第七条工作责任的追究应当根据职工的工作性质及重要程度，将责任划分为主要责任、次要责任和附带责任，并按照事先约定的标准进行追究。

第八条工作责任的追究应当遵循依法追究、事实验证、程序合法等原则。

第三章追究的条件第九条职工在履行工作过程中明知存在工作风险而不采取预防措施，导致工作事故的，应当追究责任。

第十条职工在工作中故意隐瞒、报道不实或者骗取财物，侵吞单位或者他人财物的，应当追究责任。

第十一条职工在工作中违反工作纪律、业务规程，给单位或者他人造成损失的，应当追究责任。

第十二条职工在工作中泄露单位机密，破坏单位形象或者其他违反职业道德的，应当追究责任。

第十三条职工在工作中以欺骗、贿赂、胁迫等手段谋取私利，损害单位或者他人利益的，应当追究责任。

第四章追究的方式第十四条追究工作责任的方式包括：警告、记过、降职、撤职、开除等。

第十五条职工在追究工作责任时，应当根据情节轻重，分类处理。

第十六条职工追究工作责任时，应当以教育为主，惩罚为辅。

第十七条如果职工对所追究的结果不服，可以根据法定程序提起申诉。

第五章追究的程序第十八条追究工作责任的程序应当符合法定程序，确保被追究责任的职工享有合法权益。

1.工作责任的追究应当有书面报告，并说明追究责任的事实、依据和结果。

2.被追究责任的职工应当在被追究之前享有辩解和申辩的权利。

3.追究工作责任的决定应当经过有关部门审核、批准。

第十九条追究工作责任的程序应当及时、公开、公平。

责任追究工作督办制度模板

责任追究工作督办制度第一章总则第一条为了加强责任追究工作的管理和监督，确保责任追究工作的顺利进行，根据《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称责任追究工作，是指对在工作中存在失职、渎职、违纪、违法行为的国家机关工作人员、企事业单位工作人员以及其他工作人员进行追究和处理的活动。

第三条本制度适用于各级监察机关、审计机关、纪检监察机关、司法机关和其他有责任追究职责的机关对责任追究工作的管理和监督。

第四条责任追究工作应当坚持依法依规、公正公平、严肃认真的原则，确保责任追究工作的合法性、公正性和权威性。

第二章责任追究工作的组织和实施第五条责任追究工作由各级监察机关、审计机关、纪检监察机关、司法机关和其他有责任追究职责的机关按照各自的职责范围分别组织实施。

第六条各级监察机关、审计机关、纪检监察机关、司法机关和其他有责任追究职责的机关应当建立健全责任追究工作制度，明确责任追究工作的程序、方法和时限等。

第七条各级监察机关、审计机关、纪检监察机关、司法机关和其他有责任追究职责的机关应当加强对责任追究工作的监督，确保责任追究工作依法依规进行。

第三章责任追究工作的程序第八条责任追究工作应当按照下列程序进行：（一）受理投诉、举报或者发现违法行为；（二）初步核实；（三）立案调查；（四）的事实和证据；（五）作出责任追究决定；（六）执行责任追究决定。

第九条各级监察机关、审计机关、纪检监察机关、司法机关和其他有责任追究职责的机关应当自收到投诉、举报或者发现违法行为之日起十个工作日内决定是否立案调查。

第十条立案调查应当由两级以上监察机关、审计机关、纪检监察机关、司法机关或者其他有责任追究职责的机关共同进行，必要时可以组织专家进行论证。

第十一条责任追究工作应当自立案之日起六个月内完成，特殊情况下可以延长，但延长期限不得超过三个月。

第四章责任追究工作的决定和执行第十二条责任追究决定应当根据责任人的行为事实、性质、情节和对社会的危害程度，依法依规作出。

工作责任及追究制度

工作责任及追究制度为了确保企业的正常运营和各项工作的顺利进行，明确工作责任和追究制度，规范员工的行为和责任意识，下面订立以下规章制度。

第一条：概述(1)本规章制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工，并对其工作责任和追究提出明确要求。

(2)每位员工应认真履行工作职责，依法合规开展工作，乐观创造价值。

第二条：工作责任(1)各部门领导应明确本部门的各项工作目标和责任，并将其转达给具体相关负责人。

(2)负责人需要合理调配工作任务，明确员工的具体工作职责和工作目标，并确保员工了解和接受相关要求。

(3)员工对于所负责的工作任务应全力以赴，保证工作质量、效率和效果，并合理布置工作时间。

(4)各部门之间应做好沟通与协作，确保工作衔接顺畅，实现工作流程的高效运转。

(5)各级领导应履行监督责任，对员工的工作进行定期检查和考核，及时发现问题并予以引导和矫正。

(6)在工作中，员工应乐观参加学习和培训，提升专业本领和综合素养，为公司的发展贡献力气。

第三条：追究制度(1)对于违反工作责任的行为和违规操作，公司将依据情况，予以相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、辞退等处理措施。

(2)违反工作责任的行为包含但不限于以下情况：•未能按要求完成工作任务；•工作质量不达标，甚至导致严重后果；•泄露公司机密或客户信息；•违反公司的规章制度或员工手册；•擅自外借公司资产或违规使用公司资源。

(3)依据员工的违规行为的严重程度，公司将依据实际情况做出相应的处理，确保处理结果合法公正。

(4)公司将建立台账，记录员工的违规行为及处理情况，纪录作为评定员工绩效的紧要参考依据。

(5)员工对于公司内部掌控体系和制度的违反，可能涉及法律法规、职业道德、行业规范等问题，公司将依法搭配相关部门进行调查处理，必需时追究其法律责任。

第四条：奖惩制度(1)公司将依据员工在工作中的表现，酌情予以嘉奖和激励，包含但不限于优秀员工表扬、岗位晋升、薪资调整、培训机会等。

工作责任追究制度范本

工作责任追究制度范本第一章总则第一条为了加强工作责任追究，明确工作责任，提高工作效率，根据国家法律法规和党的纪律规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本机构全体工作人员。

第三条工作责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错责任与处理处罚相适应的原则。

第二章追究范围和责任第四条工作人员有下列行为之一的，应当追究责任：（一）不履行或者不正确履行工作职责，导致工作失误或者造成不良后果的；（二）违反工作纪律，导致工作失误或者造成不良后果的；（三）滥用职权，侵犯群众利益的；（四）玩忽职守，造成重大损失或者恶劣影响的；（五）其他应当追究责任的行为。

第五条追究责任的人员范围包括：（一）直接负责的主管人员；（二）直接责任人员；（三）其他相关人员。

第三章追究程序和办法第六条工作责任追究程序包括：（一）调查核实；（二）责任认定；（三）处理决定；（四）执行决定。

第七条工作责任追究的办法包括：（一）批评教育；（二）责令作出书面检查；（三）通报批评；（四）调离岗位；（五）降级或者撤职；（六）其他处理措施。

第四章组织实施第八条工作责任追究由本机构领导组织实施。

必要时，可以成立工作责任追究小组，负责具体工作。

第九条工作责任追究应当及时进行，对涉及的人员应当逐一调查核实，明确责任，公正处理。

第十条工作责任追究的决定应当以书面形式通知被追究人员，并载明追究的事实、理由、依据、处理措施和申诉途径。

第五章申诉和监督第十一条被追究人员对工作责任追究决定不服的，可以自收到决定之日起十个工作日内向本机构提出申诉。

第十二条本机构应当自收到申诉之日起十个工作日内作出复查决定，并通知被追究人员。

第十三条本机构应当加强对工作责任追究工作的监督检查，确保工作责任追究制度得到有效执行。

第六章附则第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本机构可以根据实际情况，对本制度进行修改和完善。

注：本制度范本仅供参考，具体实施时应结合实际情况进行调整。

工作责任追究制度模版

工作责任追究制度模版一、概述工作责任追究制度旨在明确员工在工作中的责任和义务，并强调对工作表现不佳或违反公司规定的行为进行追究。

该制度旨在保障公司的正常运营并激励员工积极参与工作。

二、责任的明确1. 岗位职责明确：每个员工都需明确所负责的岗位职责，并尽快熟悉并理解该岗位的工作内容和工作流程。

2. 目标责任明确：公司将设定明确的工作目标，并通过沟通和确认确保员工清楚了解自己的工作目标。

三、追究的条件1. 无故缺勤：对于无故缺勤或迟到早退的行为，将按公司规定进行相应的处罚。

2. 工作失职：员工未履行岗位职责或者工作表现不佳，经多次督促仍不改善的，公司将视情况采取相应的追责措施。

3. 违反规定：对于违反公司管理制度和规定的员工，将根据违规行为的严重程度进行相应的纪律处分。

四、追究的程序1. 事实调查：对于员工存在不履行职责、工作失职或违反规定的行为，公司将开展事实调查，收集相关证据和信息。

2. 决策议定：根据事实调查结果，相关主管和管理层将酌情决定是否对员工进行追责，以及具体的追责措施。

3. 追责通知：公司将以书面形式通知员工追责决定，并明确追责的事由、依据、追责措施和期限。

4. 申诉权利：被追责的员工有权利提交申诉，公司将根据具体情况进行审查并尽快给予答复。

五、追责的措施1. 警告通报：对于轻微的失职或违规行为，公司将向员工发出口头或书面警告通报，提醒其注意和改正错误。

2. 薪酬处罚：对于工作表现不佳的员工，公司将根据具体情况酌情降低其工资或奖金，并与其进行沟通和约定改进措施。

3. 调整岗位：对于多次工作失职或严重违规行为的员工，公司将酌情调整其岗位，并进行相应培训和辅导。

4. 终止合同：对于严重失职、违规或犯罪行为的员工，公司将视情况解除其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

六、申诉和复议1. 申诉程序：员工可以通过书面形式向公司提出申诉，说明理由和请求。

2. 申诉审查：公司将组织相关部门对员工的申诉进行调查和审查，并在合理的周期内给予答复。

责任追究规章制度范本

责任追究规章制度范本第一章总则第一条为了加强责任追究工作，确保各项工作落实到位，根据国家法律法规和相关政策规定，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体工作人员，以及与公司有业务往来的合作伙伴。

第三条责任追究工作应当坚持公平、公正、公开的原则，做到有错必纠、有责必问，确保公司各项工作高效、合规运行。

第二章责任追究范围第四条工作人员在工作中出现以下情形之一的，应当追究责任：（一）违反国家法律法规和公司规章制度的；（二）玩忽职守，导致公司利益受损的；（三）滥用职权，侵害公司或者他人合法权益的；（四）未按期完成工作任务，影响公司整体进度的；（五）其他应当追究责任的情形。

第五条合作伙伴在与公司业务往来中出现以下情形之一的，应当追究责任：（一）违反合同约定，给公司造成损失的；（二）提供虚假信息或者隐瞒重要事实，导致公司决策失误的；（三）利用不正当手段，损害公司利益的；（四）其他应当追究责任的情形。

第三章责任追究程序第六条责任追究工作由公司责任追究部门负责组织实施。

责任追究部门应当设立专门机构，配备相关人员，确保责任追究工作顺利进行。

第七条责任追究程序分为以下几个步骤：（一）线索发现：工作人员发现或者接到举报、投诉，认为有应当追究责任的情形，应当及时向责任追究部门报告。

（二）初步核实：责任追究部门对线索进行初步核实，认为需要进一步调查的，应当启动调查程序。

（三）调查取证：责任追究部门对涉嫌责任人进行调查取证，收集相关证据，查清事实真相。

（四）责任认定：责任追究部门根据调查结果，认定责任人的责任性质和程度。

（五）处理决定：责任追究部门根据责任认定，提出对责任人的处理建议，报公司领导批准后实施。

（六）责任追究实施：责任追究部门按照处理决定，对责任人进行责任追究。

第四章责任追究措施第八条责任追究措施包括：（一）批评教育；（二）责令书面检查；（三）通报批评；（四）停职检查；（五）降职使用；（六）解除劳动合同；（七）追究法律责任。

工作过错责任追究管理制度（5篇）

工作过错责任追究管理制度一、为进一步强化全局工作人员的责任和工作质量，规范工作行为，根据《国家公务员法》等有关法规、文件的要求，结合我局工作实际，制定本制度。

二、本制度所称工作过错，是指全局工作人员在履行职责过程中，因不严、不细、不实或其它主观原因，造成工作损失、产生不良影响和后果的行为。

三、本制度适用于局机关各处室及所有工作人员。

四、追究工作过错责任，应遵循实事求是，有错必究，责罚相当，教育与惩处相结合的原则。

五、有下列情形之一，可追究工作过错责任：(一)一般工作过错1.正式上报或下发的文件及各类材料中，格式、文体、文字等方面出现较大的错误或遗漏，尚未造成不良影响的；2.在政务接待、会议筹备、活动____过程中因计划不周、疏忽大意或不按要求办理，给工作造成被动的；3.违反工作程序，越级请示、汇报，给工作造成被动的；4.在督促查办、综合调研、信息报送等工作中，因自身原因造成上报材料失实的；5.首问责任人不履行首问负责制，贻误办事人办事，造成较坏影响的；6.因态度不好、服务不周受到投诉并经查实的；7.其他应该追究一般工作过错责任的行为。

(二)重大工作过错1.遇重大或紧急问题不及时报告，不采取应急措施，给工作造成较大损失的；2.超越规定权限擅自做主，给工作造成损失或不良影响的；3.在正式上报或下发的文件及各类材料中，因自身原因导致内容出现与现行法律、法规、文件或其他有关规定不相一致问题，产生不良影响的；4.违反保密规定出现____问题，但尚未触犯国家保密法规的；5.因未切实履行工作职责、以权谋私，给工作造成较大损失的；6.其他应该追究重大工作过错责任的行为。

六、工作过错责任划分及承担按以下情况予以认定：(一)因擅自作主、未切实履行工作职责、报告不及时等造成的工作过错，由具体责任人承担全部责任；(二)因不严、不细、不实等原因出现的工作过错，具体责任人承担主要责任，处室领导承担次要责任；(三)因工作程序不明、落实制度不力等原因出现的工作过错，除具体责任人承担责任外，处室领导承担领导责任；(四)工作过错行为造成经济赔偿的，工作过错责任人应承担一定的赔偿责任。

工作责任追究管理制度[1]

工作责任追究管理制度1. 背景和目的为了规范企业职能部门的工作行为，落实工作责任，提高工作效率和质量，特制定此《工作责任追究管理制度》。

该制度旨在明确工作责任的界定、追究责任的程序和标准，并确保责任追究的公正性和透明度。

2. 适用范围本规章制度适用于企业职能部门的全体员工，包括职能部门主管、员工及其他相关人员。

3. 定义•工作责任：指职能部门成员在工作中承担的义务和责任。

•追究责任：指对工作责任未到位、造成负面后果的职能部门成员进行责任追究。

•管理标准：指职能部门成员在工作中应遵守的规范和要求，包括但不限于工作流程、工作纪律、工作方法等。

•考核标准：指评估职能部门成员工作绩效和工作成果的依据，包括但不限于工作效率、工作质量、工作态度等。

4. 工作责任的界定4.1 职能部门成员应根据工作职责，明确工作任务和目标，并按照管理标准和工作流程进行工作。

4.2 职能部门主管应向下明确传达工作任务，并确保职能部门成员理解和接受工作责任。

4.3 职能部门成员应积极主动、主动负责地完成所分配的工作，不得推卸职责或以其他不当方式逃避工作责任。

5. 追究责任的程序和标准5.1 当发生问题或失误时，由职能部门主管负责组织调查并核实相关情况。

5.2 职能部门主管应根据调查结果，判断责任归属，并制定相应的追究责任措施。

5.3 追究责任措施包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、组织处理、停职调查、辞退等，具体措施由职能部门主管根据情况决定。

5.4 职能部门主管在决定追究责任措施时，应遵循以下原则：•公正原则：根据认定的责任归属，对所有职能部门成员一视同仁，不偏袒。

•适度原则：追究责任措施应与责任程度相匹配，不过度或不足。

•系统原则：追究责任措施应考虑系统性问题和长期工作表现。

6. 管理标准6.1 工作流程：职能部门成员应按照规定的工作流程进行工作，确保工作的有序性和高效性。

6.2 工作纪律：职能部门成员应遵守企业的工作纪律，包括但不限于工作时间、考勤制度、各类规章制度。

责任追究制度范本(三篇)

责任追究制度范本第一条为强化工作责任，提高工作效率，防止和减少工作失误，明确全体员工在公司生产经营管理工作中应承担的责任，保证政令畅通和各项工作的完成及发展目标的实现、依据国家法律法规并根据公司发展需要制订本制度。

第二条工作责任追究制，是指公司各部门和全体员工由于故意或者过失，不履行或者不真实履行职责，不执行或拖延办理公司决定决议的事项，不办理或拖延交办的工作，以致影响工作进程或工作效率，给公司的利益造成损害，或者给公司造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

第三条不履行或不真实履行职责，不执行、不办理或拖延办理，包括无故拒绝、放弃、推诿、不办理、拖延及不按规定和要求完成合理工作安排的情形;给公司利益造成损害包括经济、企业形象、企业名誉等方面。

第四条实行工作责任追究制度要坚持持之以恒、从严考核、处罚兑现的原则，要把工作责任追究制度作为员工队伍建设的重要内容，纳入领导成员和部门的目标管理范畴，纳入员工年度综合考评和晋级、加薪、评先的范畴。

第五条实行工作责任追究制度要着眼防范，坚持责任倒追，按照工作内容、工作程序和工作职责从最终环节查起，谁主管、谁负责，谁举措、谁落实，一级抓一级，层层抓落实。

第二章责任内容第六条公司董事会、总经理室成员对职责范围内的工作和分管的单位或部门负全面领导责任;各单位和部门负责人对职责范围内的工作负全面领导和管理责任;员工对岗位职责范围内的工作负直接工作责任。

第七条公司领导和各单位及部门负责人在工作中承担以下领导和管理责任：（一）及时了解掌握国家的行业政策，深入市场调研，根据企业的实际，采取民主集中制的原则，研究制订企业生产经营决策和发展规划，并____实施;（二）贯彻落实公司董事会、总经理室决定决议的事项，并____实施;（三）履行工作职责，分析研究职责范围内的工作情况，制定工作计划和工作目标，并____实施。

（四）贯彻执行并模范遵守公司的各项管理制度，结合职责范围内工作和实现情况，制订内部管理制度和岗位责任制，并____实施;（五）以公司大局为重，个人利益服从____利益，部门利益服从公司利益，确保各项工作有序运行;（六）履行监督、考核职责，对职责范围内的人和事进行监督、检查、考核，并依据规章制度实行奖惩;（七）按照职责分工和权____理事项，不得滥用职权、徇私舞弊;（八）真实向董事会或总经理室反馈生产经营和工作情况，不得虚报浮夸或瞒报、迟报;（九）廉洁奉公，勤政廉政，不得损公肥私，假公济私、损害公司利益;（十）热爱企业，不得泄露公司商业____。

工作责任追究管理制度（精选8篇）

工作责任追究管理制度（精选8篇）工作责任追究管理制度篇1为提高工作人员的责任心，进一步增强安全管理的思想意识，使职工更加自觉遵守安全生产法规和制度，对各项工作任务的完成情况做到奖惩分明，保证在生产管理工作实施好闭环管理，特制定本规定。

无论是制订制度还是实施考核都要求公司各部门通力协作，并在实施安全考核奖惩时做到严肃认真，严格执行，否则，再好的制度也会变成一纸空文，因此执行责任究管理是一个重要的手段，对由于各级人员责任心不强及管理不到位，而造成事故或使设备带病进行及存在严重安全隐患运行的情况，施行责任追究，并按《公司安全生产奖惩规定实施细则》进行处罚。

一、对责任追究遵行'以责论处'的原则:要求对认真履行职责并在工作中取得成绩的集体或个人按相关规定予以表彰，对规划、设计、定货、制造、货物验收、安装调试及工程验收等方面的工作，由于失职、渎职或严重违反及相关技术标准的原因，对其它工作的正常开展造成影响并造成工程延期的，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果但设备已有重大安全隐患，随时可能发生事故的，对在工作中因失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的都要进行责任追究并给予相关处罚。

二、对责任追究坚持分级管理的原则:在责任追究上要一级管一级，一级对一级负责。

三、责任追究管理:各级工作人员每月按照及公司有关管理规定开展工作，因未履行好本岗位的工作职责及未认真完成好工作任务(工作任务及执行标准为公司工作、管理及技术三大标准)，而造成事故或使设备存在严重安全隐患运行的，包括对规划、设计、定货、制造、货物验收、安装调试及工程验收等方面的工作，由于失职、渎职或严重违反规章制度及相关技术标准的原因，对其它工作的正常开展造成影响并造成工程延期的，如果当月在上级领导或部门检查中被发现或已导致事故的发生的，以及在实际工作中已对其它工作的正常开展造成影响或延期的，公司领导首先追查安生部在安全管理及工作管理中存在的责任，追究安生部是否存在有工作失职、检查不到位、监督管理不力、安全生产责任制不落实及规章制度不健全等方面的原因，安全部并开始对各责任单位在安全管理方面是否存在疏漏进行调查，调查责任单位是否认真执行各项规章制度、是否认真对习惯性违章进行监督考核、安全监察机构各级人员是否认真履行安全责任，责任单位同时对责任班组和责任人员进行调查，调查是否为班组或人员失职、未认真按规定进行相关工作、违章指挥或违章工作等，最后由责任单位对责任人调查后做出处理意见后上报公司安生部，安生部经过汇总，分清全部负责人应承担的责任后上报公司分管领导。

工作责任追究制度(5篇)

工作责任追究制度为进一步强化工作责任，提高办事效率，按照“求实、务实、抓落实”的要求，制定本工作责任追究制度一、责任追究的原则谁负责的工作谁落实并承担相应责任。

一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责，层层抓落实。

二、责任追究的范围各乡镇、县直各部门的副科级以上领导干部三、责任追究的内容1、对县委、政府安排的工作认识不到位，思想不重视，对工作只作表面上的部署，不动脑子，不认真进行分析研究，敷衍了事，消极应付者。

2、年初签定的党建经济责任状中目标责任没有完成的。

3、搞____甚至弄虚作假，欺骗____，造成工作严重失误的。

4、对上级摆不正位置不服从领导，对平级或下级不能听取不同意见，不愿接受监督，且工作中不能科学决策，工作随意性大的。

5、工作主观上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推委，措施落实不力的。

6、因工作不力，群众意见大，造成____或出现其他严重问题的。

四、责任追究的措施1、责令整改。

工作中出现的问题没有及时解决，落实工作不到位，由上级分管领导提出整改意见。

2、诫勉谈话。

凡思想、工作、生活、领导作风均存在一定问题，连续两年未完成年度工作目标，群众反映较大者，由____上进行诫勉谈话。

3、黄牌警告。

连续两次以上不服从上级分管领导的批评指正：工作中对政策把握不准，又不能科学、民主决策，造成较大工作失误的，要在干部大会上通报批评，给予黄牌警告。

4、调整工作岗位。

对各项工作落实不力，在各个业务部门考核中排名最后的单位领导要坚决调整其工作岗位。

5、降职、免职或责令辞职。

工作能力差或者主观上不努力造成严重经济损失的单位领导，要视情况采取降职、免职或责令辞职的惩罚措施。

五、工作程序：1、各项工作的落实都要和年终的考核相挂钩，落实以上措施，一般应该遵循下列程序。

2、对领导干部的工作实绩进行全面考核评价，依据考核结果确定追究责任对象。

3、听取被追究对象的申辩4、需要调整的干部报县委常委会讨论后，按法律程序和有关规定办理手续。

工作人员履职不到位责任追究制度

工作人员履职不到位责任追究制度下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司责任追究制度范文(5篇)

公司责任追究制度范文第一条为强化内部管理，整顿作风纪律，加强公司效能建设，提高办事效率，根据有关法律、法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条责任追究制度是指在工作中违反首问负责制度、限时办结制度等有关规章制度，不履行或不正确履行职责，导致差错或过失事故发生，或者造成不良影响、甚至产生严重后果的，需要给予责任追究的制度。

第四条责任追究，必须坚持实事求是、客观公正，有责必问、有错必究和教育与惩处相结合等原则。

第五条有下列情形之一的，视情节轻重，应当追究所在部门及其负责人的责任：情节较轻的，责令书面检查，限期整改，并对部门负责人予以告诫。

情节较重，造成不良影响和后果的，取消当年评优评先资格，并对部门负责人予以告诫，通报批评；情节严重，造成恶劣影响和后果的，予以通报批评并可对部门负责人停职检查。

(一)对重大或者紧急事项，部门领导不及时协调解决的；(二)所属部门多次发生违反首问负责制度、限时办结制度的行为的；(三)属于部门审批、办理的事项，超时办结的；(四)牵头部门不负责任或者不配合牵头部门工作造成延误工作的；第六条有下列情形之一的，视情节轻重，应当追究岗位责任人的责任。

情节较轻的，予以告诫。

情节较重，造成不良影响和后果的，取消当年评优评先资格，调离原工作岗位或给予通报批评。

情节严重，造成恶劣影响和后果的，予以通报批评，待岗学习。

(一)对用户推诿或者粗鲁刁难的；(二)不遵守考勤制度，退到、早退或擅离岗位，造成不良影响的；(三)应当场办理而故意没有当场办理的；(四)不按要求，办事拖拉，延误工作，造成不良后果的；(五)不一次性告知或者不能准确一次性告知用户需要补正的全部材料，致使用户因材料不合格而多次申报的；(六)应该给予用户答复而不予答复的；(七)对受理事项没按规定分送承办部门而造成延误办理的；(八)应该请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果的；(九)故意拖延或者拒绝依法给予用户补办手续的；(十)在工作中超越或滥用职权，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的；第七条有下列情形之一的，应当从重或者加重处理。

工作岗位责任追究制度(3篇)

工作岗位责任追究制度（3篇）工作岗位责任追究制度（精选3篇）工作岗位责任追究制度篇1第一条为了加强城乡居民养老保险工作管理，保证各项政策的认真贯彻落实，保护国家利益，保证参保对象的权益不受侵害，提高办事效率，提供优质服务，促进我县城乡居民养老保险事业快速发展，根据法律、法规和有关规定，结合本局实际，制定本制度。

第二条全局各股室、全体工作人员，违反各级城乡居民养老保险政策、有关规定、本局相关制度的处理，适用本规定。

对严重违反各级城乡居民养老保险政策、法律法规、有关规定行为的，按相关法律、法规、规定处理。

受到上级相应处理的，不适用本规定。

第三条对违反各级城乡居民养老保险政策、有关规定、本局相关制度行为的处理，坚持自查自纠从宽、被查从严的原则。

对股室主动自查自纠，按本规定对当事人作出处理的，可不追究股室负责人的责任。

对局内组织查证属实的，按本规定严肃处理。

第四条对违反各级城乡居民养老保险政策、有关规定、本局相关制度的处理方式分为：诫勉谈话;通报批评;扣发工资、奖金;影响年终考评、考核;转岗、离岗学习、待岗;建议免除职务;建议上级给予党纪政纪处分。

以上处理方式可单独使用，也可合并使用。

第五条有下列情形之一，造成对单位影响较小或损失较少的，扣发工资、奖金，年终考评、考核定为基本称职;造成对单位有较大影响或损失的，建议给予直接负责的主管人员和直接责任人员党纪政纪处分，并建议对直接负责的主管人员免除职务，对直接责任人员作转岗或离岗或待岗处理(离岗学习只发一半工资，待岗不发工资)，年终考评、考核定为不称职：1、违反城乡居民养老保险经办纪律，造成对单位有影响或损失的;2、不遵照执行内部征缴、稽核、预审、复核、支付、收费、监督等等制度，造成对单位有影响或城乡居民养老保险基金、公用经费损失的;3、不遵照执行内部会计、统计相关制度，造成对单位有影响或损失的;4、不遵照执行参保注册、变更、注销、个人账户、IC卡管理、网络管理制度，造成对单位有影响或损失的;5、不遵守交通规则和有关规定，造成对单位有影响或损失的。

工作责任追究制度范文

工作责任追究制度范文第一章总则第一条为了强化工作责任意识，增强工作效率，规范工作行为，提高工作质量，特制定本工作责任追究制度。

第二条本制度适用于所有本单位工作人员。

第三条工作责任追究制度是指对工作责任执行情况的调查、评价和追究。

第四条本制度的目的是明确工作责任追究的原则和程序，建立健全责任追究制度，促进工作责任的履行。

第五条工作责任追究制度包括对工作责任追究的原则、程序及措施的规定。

第六条本单位根据工作特点，可以制定具体的工作责任追究制度。

第二章工作责任追究的原则第七条工作责任追究的原则有以下几点：（一）公正公平原则。

工作责任的追究必须尊重事实，严格依法依规，公正公平。

（二）谁主管谁负责原则。

谁主管、谁负责，根据工作分工和职责，各自承担相应的责任。

（三）重点突出原则。

对于重要的工作任务和关键环节，特别需要突出追究工作责任。

（四）实事求是原则。

对于工作责任的追究，实事求是，切实客观地查明责任。

（五）充分听证原则。

在工作责任追究过程中，必要时可以听取被追究人的申辩意见和相关证明材料。

第八条工作责任追究的对象包括行政机关、事业单位、企事业单位、社会组织和个人。

第九条对工作责任追究的认定，应当具备下列要件：（一）发生了失职、渎职、滥权等违规行为。

（二）失职、渎职、滥权的行为造成了重大损失或者不良影响。

（三）责任人具有主观故意或者重大失误。

第十条对工作责任追究的认定，应当遵循以下原则：（一）事实查清原则。

对于工作责任追究的认定，必须依据充分、确凿的证据。

（二）追溯责任原则。

工作责任的追究应当从责任发生的初次行为开始，追溯责任必须能够追究到根源。

（三）分类处理原则。

根据违规行为的性质和后果，对责任人进行分类处理，给予相应的处罚和惩戒措施。

（四）适用比例原则。

对于工作责任的追究，应当根据行为的轻重缓急，采取适用相应比例的处罚和惩戒措施。

第三章工作责任追究的程序第十一条工作责任追究的程序包括责任调查、责任评估和责任追究。

2024年卫生安全工作责任追究制度模版（四篇）

2024年卫生安全工作责任追究制度模版安全卫生与食品卫生安全责任追究制度一、安全卫生工作责任追究制度为深入贯彻学校安全卫生工作要求，确保师生安全健康，特制定本责任追究制度。

全体师生需铭记：安全责任，重于泰山。

一旦发生安全事故，将依据本制度对相关责任人进行严肃追责。

1. 校长责任：作为学校法定代表人，校长需全面负责学校工作，对安全事故负有领导责任。

2. 分管领导与值周领导责任：直接负责安全卫生工作的安排、督查，若因工作疏忽、督查不力或失职导致事故，将依据相关制度追究其责任。

3. 班主任责任：作为班级的组织者与领导者，班主任需时刻关注学生安全卫生工作，加强教育引导。

若因工作不力或失职引发事故，将依规追责。

4. 值周教师与科任教师责任：需在各自工作范围内，向学生传授安全卫生知识，预防事故发生。

若教学工作中存在疏忽、方法不当或直接导致事故，将承担直接责任。

5. 安全保卫人员责任：需加强巡逻、检查，确保校园安全。

因工作不力或失职造成事故的，将追究直接责任。

6. 现场人员责任：事故发生时或预见即将发生时，现场或目击人员有义务劝告、制止并上报情况。

未履行此职责者，将追究其不作为、失职责任。

7. 全体工作人员责任：学校所有工作人员均需认真履行职责，确保工作到位。

因工作不力或失职造成事故的，将追究其主要责任。

二、食品卫生安全责任追究制度学校食品卫生安全工作，直接关系到师生身体健康与生命安全，是维护社会稳定的重要方面。

为加强我校食堂卫生安全管理，特制定本责任追究制度。

1. 校长责任：作为食品卫生安全管理的第一责任人，校长需确保学校贯彻执行教育部、卫生部等相关法规，建立健全食品卫生安全管理制度。

2. 主管校长责任：建立主管校长负责制，对学校食品卫生安全承担领导责任。

3. 总务处责任：作为食品卫生安全工作的主管部门，总务处需承担管理责任，确保各项规章制度的落实。

4. 医务室责任：负责食品卫生安全工作的宣传与督查，提高师生食品安全意识。