医药外企面试经ppt课件

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3．披挂上阵
1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，
都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服
装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去
外企，一定要穿比较职业的着装。女士穿素色套
装，男士穿西服，夏装上身着浅色POLO杉，下
身着西裤或商务休闲裤，不可以穿园领杉或背心。
• Bayer 耳先灵医药
拜耳 德国
德国Schering AG
拜
• Novo Nordisk 诺和诺德
卫才
日本
丹麦 Eisai
• Teva
梯瓦（昆明贝克诺顿） 以色列
• Sankyo
第一三共
日本
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• Servier 制药
施维雅 日本
法国Daiichi
第一
• Baxter
国家
• Pfizer
辉瑞
美国
• GlaxoSmithKline 葛兰素史克
英国
• Sanofi-Aventis 赛诺菲·安万特
法国
• Novartis
诺华
瑞士
• AstraZeneca
阿斯利康
英国
• Johnson & Johnson 强生
美国
• MSD
默沙东
美国
• Bristol-Myers Squibb 百时美施贵宝
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2．知己知彼
1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查 （homework or research）。 具体了解的问题可包括： 企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企 业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结 构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的 情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这 个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外 的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息， 可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到 您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道 的更深刻，随时会给您打分。
美国Lundbeck
灵
北制药
丹麦Watson
华生制药
美国Tanabe
田边制药（天津田边制药） 日本
• Mylan Labs 迈克药业（厦门）
美国
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关于外企的管理实习生
• 杨森 “春风计划” • 诺华 “扬帆计划”
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面试前要有什么准备?
百特医疗
美国
• Akzo Nobel
欧佳农
荷兰
• Solvay
苏威
比利时
• UBC 比利时联合化工（优时比=UCB+许瓦兹） 比利时
Genzyme
健赞(赛诺非-安万特收购) 美国
• Allergan
爱力根
美国
• Mitsubishi 三菱制药（广州三菱制药，绿十字） 日本Gilead
ຫໍສະໝຸດ Baidu
Sciences 吉列德科学
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2）准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 － 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 － 挑 战 3）模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要， 但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在 校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 药学院 今年的一个毕业生参加了9家外企的面试,积累了很 多实战经验,最后被全球药企老大辉瑞录用为管理 实习生了。所以不要放弃任何一外企的锻炼机会， 只当是模拟面试就可以了，最后总有一家是属于你 的！
中美合资
• Lilly
礼来
美国
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• Abbott
雅培
美国
• Roche
罗氏
瑞士
• Amgen
安进
美国
• Boehringer-Ingelhem 上海勃林格殷格翰药业 德国
• Takeda
武田
日本
• Astellas 先灵葆雅
安斯泰来 美国
日本Schering-Plough
只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽
放松，您的自信心自然也会提升。大的外企不会
看重你是否穿名牌，但会看重衣着的整体协调效
果，只有这样才真正体现你的自信，体现你的内
在素养。
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2）面试所带物品： 带好简历和笔。 也许您 会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛 还要我再带？”
如何制作一份出色的求职信和简历
医药外企面试经
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你准备好了吗?
面试前的准备
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课前先问几个问题:
• 1.今天为什么坐在这儿来听曾经上过的课程? • 2.你所知道的医药方面的外企有哪些? • 3.为什么要选择进外企?仅仅只是外企的收入
高么? • 4.你的观念中医药代表是做什么的?
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比较全的医药外企介绍和官网链接
• http://home.chinamsr.com/space-13967do-blog-id-13384.html
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部分医药外企的中英文名字:
• 公司（英文） 公司 （中文）
A. 一般来说收您简历的人和面试您的 人往往不一定是一个人。
B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。 C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张 把您的简历搞丢也真说不准。
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• D. 面试考官有时会问你要简历，倒不是因为他 没有，而且你的简历可能就放在他手上。他问 你要的原因只是要看看你办事是否细心、周到， 是否是有备而来。而且你想想，考官手里的简 历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清， 面目全非了。若这时你把一份纸张精良，制作 完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一 亮。就这一亮的工夫，你的“前三分钟印象值” 便已经直线上升啦。
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• 例子：清华大学会计系的几位同学到某著名
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1．确定3W
明确面试前的三要素－When (时间)、 Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况 下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时 可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧 问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要 以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事 部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录 用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查 看查看地形。（千万别迟到！）