对职业黄金年龄的思考

对职业黄金年龄的思考

在现代快节奏的社会经济和人生职业生涯生活中，让我们每一个职业人都不断的给自己加压，每天忙于紧张的工作学习中，时尚奢侈的生活对我们来说可是很期望的，因为我们太忙碌，太紧张，太大压力。有时甚至会想，人活着究竞为了什么？好像我们没有轻松享受过，每天早出晚归，加班学习充电，长期以往对职业人来说也乐在其中，似乎已经习惯这种生活，已经麻木了。如果有一天要我们清闲下来，反而无所适从，空虚了。其实，我认为在我们每天繁忙的工作中要有时间清闲下来、心静下来、大脑子休整起来。应该想想自己的生活、工作、人生、职业。免得光阴在不知不觉中流逝，生活在没方向的大海中茫然，生命在忙碌中走到尽头。

一次偶然的机会，我有一段休息时间，我独自一人走在岳麓山幽静的林中，在无思中，思绪又在人力资源轨道上闪烁，突然间大脑浮出了18这个数字，也许是职业的习惯，我想到黄金职业年龄这个词。

大学毕业大多在23-24岁，加上18年就到了42岁左右，这不就是我们每一个职业人的黄金职业年龄么？或者说18年是我们的黄金职业工龄么？

现代职业人，更通俗的说打工者的职业生涯来看， 18年确实是我们的职业生涯黄金年龄，因为这里18年后，我们的职业就要开始下滑了。

本人认为我们的黄金职业工龄分为四个阶段：成长期（1-4年）、成熟期（5-10年）、突破期（11-16年）、高原期（17-18年）。

成长期（1-4年）：成长期主要从学校毕业的前4年，这个时期是一个职业人职业生涯的从学校到社会，从理论到实践认知起萌，职业人可以尝试着社会生活、工作、生存方式，也会提出自我意识、行为思考方式，对职业迷茫，有激情，也失败。会感到生活不如意，改变生活方式；工作不符合自我意念，跳槽，更换专业。在这4 年时期充分享受工作和生活激情与磨练。

成熟期（5-10年）经过毕业的职业燥动期后，开始理性思考，对职业的稳定性开始考量，对工作生活方式开始趋于稳定，心态平和沉稳下来，在职业工作中开始考虑工作的效率，质量及专业工作流程合理性，在一定程度上能够提出自身的看法，对职业专业的执着，跳槽也少了，工作潜能及职业倾向开始浮现，个人收入和职业专注度有和以往不同的增长。

突破期（11-15年），达到这个职业工龄时期的职业人心态开始出现不安分，更加理性和切合实际。在职业道路上更加追求自我价值和专业的提升，爆发出专业工作的巨大潜能。对现有工作和生活不满意，在职位上更是有不同平常的表现。这也是马斯洛需求层次的自我价值的突破，如果现有工作环境不能适合，将会选择更好的工作环境：提升或跳槽。这个时期的职业人在专业上的造就有一定深度，能够将知识在工作中灵活娴熟的运用，建立起良好人际关系和工作氛围。展现自身出色的管理才能和职业素养。并在企业管理中能有所创新，并能够改良我们管理工具和工作思路，使工作更加符合企业管理体制和企业流程管理。

同时在这个时期的职业人如果在工作和专业上没有建树或工作成就动机，这对人生的职业亦开始回归平淡期。

高原期（16-18）处在这个时期的职业人年龄大多已经近40周岁，对完美的走过人生职业突破期的职业人来说，这是人生的分水岭，开始向高层次人生生活，高层次的职业职位迈进。凭借自身

专业和工作经验，个人魅力和人际关系方面能够对工作发挥得柔刃有余。生活没有压力，身体健康，是职业的颠峰。

在职业生活中，很多人没有认真思考自身的工作职业和生活，以至于失去动力方向，在职业突破期没有给自己清哳的定位，上紧发条，因为处在突破期限的职业人，很容易因小有成就的生活迷惑，开始对职业方向放松心态，最后错过了发展期。

以上为本人对职业年龄的几点思考，也希望职业人在人生黄金职业年龄中把握好自已，定时加油，看好方向盘，在职业道路上将自己人生发挥得淋漓尽致。