学生会干事选拔管理制度

学生会干事选拔管理条例第一章总则第一条【立规目的和依据】为了更好地选拔任用学生自主管理委员会干部，有效地管理学生会骨干队伍，促进学生会发展制定本条例。

第二条【选用干部基本原则】学生会依照“德才兼备、任人唯贤”的原则，采用公开招聘的方式，选拔任用学生会各部负责人。

第三条【公开招聘干部的事由】学生会换届和中期调整后，应当及时对学生会各部成员进行全面的公开招聘。

因下列情形，学生会部分部门成员职位发生空缺的，学生会应当适时对空缺的职位进行公开招聘：（一）主席团成员、部长、副部长、干事辞职的；（二）主席团成员、部长、副部长、干事被撤职或被罢免的；（三）在试用期间代理主席团成员、部长、副部长、干事被撤职的；（四）在试用期间代理主席团成员、部长、副部长、干事未通过信任投票的。

第二章学生会干部的招聘第四条【竞聘报名】学生会干部的公开招聘活动由校团委组织进行。

校团委应当向全校公布招聘的职位和具体要求，参加竞聘的同学应在校团委指定的时间和地点报名参加竞聘。

竞聘者应填写报名表，递交个人简历，表明自己竞聘的职位。

第五条【资格审查、面试、提名】在完成学生会干部公开招聘的报名工作后，将所有竞聘者的材料交至校团委，校团委对竞聘者进行资格审查和面试，并在综合竞聘者个人履历、工作计划和面试情况的基础上，从竞聘者中提名学生会成员。

第六条【面试监督】校团委安排有关成员组成监督组监督面试和提名过程。

监督组有权审阅竞聘材料、在面试过程中询问竞聘者以及提名原因询问校团委。

第七条【职位自然空缺】出现以下情况的学生会有关部门负责人、干事自然空缺：（一）无人竞聘该部负责人、干事；（二）校团委认为该部负责人的所有竞聘者都不适合担任该部负责人、干事，未提名人选；（三）学生会代理负责人、干事人选被学生会会监督组否决；（四）提名的人选经常代会全体会议审议未通过。

第八条学生会有关部代理成员自然空缺的，由校团委协商择期另行公开招聘。

第三章业绩调研、公示、述职、信任投票和工作质量评价第九条【转正程序概述】学生会各部门成员工作一个月后学生会应启动转正程序。

转正需经过业绩调研、公示、述职等三项具体程序。

第十条【业绩调研和公示】启动转正程序后，首先由校团委对各部门代理成员的工作业绩进行调研，并形成调研报告。

在完成对各部门代理成员工作业绩的调研后，校团委应将各部门代理成员的工作情况公示全校，公示的时间为一到两周。

公示期间，学生会接受全校同学对公示的意见反映。

第十一条【失职、渎职调查】在调研和公示的过程中，如果发现各部门代理成员可能存在失职、渎职行为的，校团委应组成专门调查组，向有关当事人了解情况，对有关部门代理成员进行调查，查清失职和渎职事实，并形成情况报告。

第十二条【意见反馈和争议调查】公示过程中学生向学生会反映的对有关部门代理成员的意见，应当告知有关部门代理成员。

本人作出辩解的，应当将辩解记录在案；本人对具体事实有争议的，学生会应组成专门调查组，查清有关事实，并形成情况报告。

第十三条【述职、答辩和信任投票】公示期满后，校团委应召开学生会全体会议听取各部门代理成员的述职和答辩，并进行信任投票。

普通同学可以旁听全体会议，经主持人同意，还可向各部门代理成员提问。

任职期间受质询的情况，工作业绩调研的结果，公示中同学所提的意见和本人的辩解以及失职、渎职和其他有争议的事实及调查组的调查结果，均应通报给学生会，作为信任投票的参考依据。

第十四条【信任投票的方式与效力】学生会全体会议提出信任投票的具体办法，由全体会议审议批准。

在信任投票中，各部门代理成员所得信任票数达到规定之标准的，正式上任有关各部门代理成员，自然任期至当届学生会换届或中期调整为止，并由校团委发给聘书与工作证明，上任情况通报全校；所得信任票数未达规定之标准的，自动卸职，有关部门代理负责人自然缺任，由校团委择期另行公开招聘，招聘程序依本条例第二章所述执行。

第十五条【工作质量评价】主席团建立对学生会各部门成员工作质量的评价体制，对学生会各部门成员的工作情况进行评定，评定结果作为学生会干部评优及选拔的重要依据。

第十六条【工作报告和任满卸职】学生会有关部门成员如有辞职和任中卸职，并且如有被撤职和罢免的，任期至该任学生会任满或中期调整时为止。

部长在任职期间，应以书面形式定期向学生会全体成员报告工作。

任满卸职后，由校学生会证明其经历、肯定其成绩。

第四章辞职、撤职和卸职第十七条【学生会干部的辞职】学生会各部成员随时可向校团委提出书面辞呈，校团委应在一周内作出答复。

校团委原则上不得驳回辞呈，但如果当时处于紧急情况，辞职者的离任造成严重后果，则校团委可驳回辞呈，待紧急情况消除后再予批准。

在校团委未批准辞职之前，辞职者仍须继续履行职责。

学生会有关部门成员辞职的情况，应备案。

第十八条【辞职的特别批准】学生会有关部门代理成员在进入转正程序后、通过信任投票前提出辞呈，应当立即获得批准，转正程序自动终止。

第十九条【辞职的公告】学生会有关部门各部门成员辞职的情况，应当公告全校。

辞职后空缺的职位由校团委另行公开招聘。

第二十条【必须辞职的事由】具有以下情形的有关部门成员必须辞职：（一）严整违反《南大附中学生会干部考评制度》（二）上任后因故受到学校警告以上（含警告）处分的，应在处分决定生效后一个月内提出辞呈。

第二十一条【学生会干部的撤职】学生会有关部门成员在任职期间内发生失职、渎职和其他违反学生会管理制度的行为，或工作能力明显不能适应所在职位工作需要，严重影响学生会工作业绩的，校团委可将其撤职。

撤职前，应查清有关事实，听取本人申辩，并给予本人合理的期限决定是否自动辞职。

本人决定自动辞职的校团委应批准其辞职，不再作出撤职决定。

第二十二条【卸职】学生会有关部门成员因休学、退学无法继续执行职责的，或因重病无法继续执行职责、严重影响学生会工作正常开展的，视作自动卸职。

第二十三条【撤职、卸职的公告】学生会有关部门成员被撤职和卸职的情况，应当公告全校。

撤职、卸职后空缺的职位由校团委另行公开招聘。

第五章质询、调查、不信任和罢免第二十四条【质询和调查案的提出】下列机构和个人对主席团和有关部门成员的工作情况存在疑虑的，可提出质询和调查案：（一）学生会主席或副主席；（二）三名以上学生会委员（含三名）联名。

第二十五条【质询和调查的实施】学生会各部门成员在接到质询和调查案后，必须在规定的时间和地点到学生会接受主席团的质询和调查。

学生会的有关干部和工作人员有义务配合主席团开展调查取证活动。

质询和调查结束后，主席团应对相关问题作出结论。

质询和调查的情况形成文字材料在学生会备案。

受质询调查的干部本人拒不接受质询和调查，或指使他人干扰质询和调查的，学生会可视情节轻重依本条例的规定提出不信任案或罢免案。

第二十六条【不正确决策的撤销】经过质询和调查，认定学生会有关部门成员的工作决策存在失误的，学生会部长会议可以决定撤销有关部门成员不正确的决策。

第二十七条【不信任案的提出】经过质询和调查，认定学生会有关部门成员的工作确有失职行为的，可由下列机构和个人对有关部门成员提出不信任案：（一）学生会主席和至少一位副主席联名；（二）五分之一以上学生会委员（含五分之一）联名。

第二十八条【不信任案的审议】学生会在审议不信任案前，应将有关质询和调查记录通报全体学生会委员，供他们在审议时参考。

审议不信任案需公开表决，过半数（含半数）同意即获通过。

在不信任案交付表决前，应给予本人合理期限决定是否自动辞职。

本人决定自动辞职的主席团应批准其辞职，不再讨论不信任案。

第二十九条【不信任案的效力】不信任案通过之后产生以下效力：（一）学生会成员被主席团表决不信任的应作出书面检讨；（二）学生会成员两次被主席团表决不信任的，即被罢免。

第三十条认定学生会的有关部门成员在任职期间内确有渎职，严整违反《学生会干部管理制度》或因严重违反校纪校规受到警告以上处分（含警告）的（含通报批评），或是依据本条例规定必须辞职而拒不辞职的，对其提出罢免案。

第三十一条【不信任和罢免的公告】学生会各部门成员被表决不信任和被罢免的情况，应当公告全校。

罢免后空缺的职位由主席团另行公开招聘，招聘程序依本条例第二章所述执行。

第三十二条【举报的处理】学生会应当随时接受同学对于学生会干部失职、渎职和违纪情况的举报，对于同学的每一举报，都应认真对待，积极展开质询和调查，并将处理结果通知举报人。

第三十三条【失职的界定】本章所称“失职”行为指以下情形：（一）符合学生会规章制度中关于失职的具体规定的；（二）工作能力不能适应工作职位需要，严重影响学生会工作业绩的；（三）个人工作作风严重失当，给学生会的工作和形象造成恶劣影响的；（四）有其他情况，主席团认定为失职的。

第三十四条【渎职的界定】本章所称“渎职”行为指以下情形：（一）符合学生会规章制度中关于渎职的具体规定的；（二）本不具有任职资格，在干部选拔过程中篡改成绩、隐瞒处分记录的；（三）玩忽职守，给学生会的工作和形象带来难以挽回的巨大损失的；（四）在选举、干部任用、组织活动等过程中，以公谋私，利用职权收受或索要他人财物的；（五）在选举、干部任用、组织活动等过程中，为私人目的，向有职权的人不正当地赠送财物的；（六）在选举、干部任用、组织活动等过程中，拉帮结派，破坏团结，造成组织内部分裂的；（七）有其他情况，经学生会认定为渎职的。