文思海辉考勤与假期管理制度
员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度一、考勤管理制度1.考勤方式：（1）员工需按时到达并完成工作，不得迟到、早退或旷工；（2）员工需通过刷卡、打卡、或使用指纹、面部识别等方式进行考勤；（3）员工需确保个人信息的准确性，不得代打、代刷卡或使用他人的考勤卡。
2.工作时间：（1）正常工时为每周40小时，具体工作时间由公司安排；（2）员工需按时上班，如有特殊情况需请假，事先向上级主管请假并获准；（3）加班属于特殊情况，需提前申请，并由上级主管批准方可进行。
3.考勤记录：（1）公司将每月公布员工考勤记录，员工需仔细核对并提出异议；（2）每周五之前，员工需上交个人的考勤表，方便人力资源部进行考勤记录和薪资发放。
4.考勤统计：（1）员工的考勤情况将会纳入绩效考核的一部分；（2）连续违纪、旷工或迟到现象将会影响员工的晋升机会及绩效评定。
1.请假类型：（1）事假：由员工个人因私人事务需请假时使用；（2）病假：由员工因病或身体不适而请假时使用；（3）年假：由员工根据工龄获得的法定带薪年度休假；（4）探亲假：由员工回家探亲或陪同亲属就医时使用；（5）婚假：由员工结婚或亲属结婚时使用；（6）丧假：由员工因亲属逝世而请假时使用。
2.请假流程：（1）员工需提前至少一天向上级主管提交请假申请，注明请假类型、请假时间和原因；（2）上级主管需在接到请假申请后及时审批，并及时告知员工审批结果；3.假期扣薪：（1）事假、病假及特殊假期（如探亲假、婚假、丧假等）属于带薪假期，员工可享受相应工资待遇；（2）年假属于法定带薪假期，员工可根据工龄享受相应的年假待遇；（3）超过法定带薪假期的假期将从员工工资中扣除。
4.假期管理：（1）员工需提前计划好天数，与上级主管进行确认并尽量避免同一时间有多人请假；（2）员工需在假期结束后及时上班，并向人力资源部提交请假条以备查验；（3）员工若在假期结束后未及时上班，将视为旷工处理。
以上为员工考勤及假期管理制度，公司要求全体员工严格遵守，如有违反，将被视为违纪处理。
公司考勤休假管理制度
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
考勤与假期管理制度方案
考勤与假期管理制度方案一、背景与目的本制度的目的是规范和管理公司员工的考勤与假期，并确保合理使用假期资源，提高员工的工作积极性和满意度，进而促进公司的发展。
二、考勤管理1.考勤方式公司实行电子考勤系统，员工通过在办公室设定的考勤机上刷卡或者输入工号进行考勤。
员工应准时上班签到，下班签退。
2.工作时间（1）公司的标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，午休时间为1个小时。
（2）根据实际工作需要，可以进行弹性工作制，但每周总工作时间不低于40小时。
（3）通过考勤记录，公司将按实际工作时间计算工资，迟到及早退时间进行扣款。
（4）加班工时需提前向上级主管申请，并在系统中记录。
3.请假管理（1）员工请假前应提前向上级主管申请，并填写请假申请表。
请假申请最晚提前一天提交，长假和带薪假期应提前7天提交申请。
（2）请假申请需要提供请假事由，假期起止时间等详细信息。
（3）上级主管审核通过后，将请假信息录入系统，并通知相关部门。
4.迟到与早退（1）员工若因特殊情况需要迟到或早退，应提前向上级主管请假。
（2）员工迟到或早退时间不超过30分钟，将被视为半天旷工；超过30分钟，将被视为全天旷工。
（3）考勤记录将对迟到与早退时间进行扣款，直至员工提供请假事由。
三、假期管理1.年假（1）员工需要连续工作满一年才有资格申请年假。
（2）员工每年享受15天带薪年假。
年假期间将按照员工的薪资标准支付工资。
（3）员工申请年假应提前7天提交申请，并获得上级主管的批准。
（4）公司保留对员工年假进行调整的权利，但会提前通知员工。
2.病假（1）员工出现身体不适需要请假时，应立即通知上级主管，并提供医生证明。
（2）员工提供的医生证明必须包含患病时间和复工时间。
（3）员工连续病假超过3天，需要提供医院开具的病历记录。
（4）病假将按照国家相关规定支付工资，但工资支付超过5天时，需提供上级主管的批准。
3.婚假（1）员工结婚，可享受3天带薪婚假。
（2）婚假需提前7天向上级主管提出申请，并提供结婚证明。
考勤与假期管理制度范本
考勤与假期管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤与假期管理，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤管理第二条公司对员工的考勤管理按照以下原则进行：1. 严格遵守国家劳动法和相关法规，保障员工的合法权益。
2. 考勤记录真实准确，不得有弄虚作假的行为。
3. 员工应按照规定时间和地点打卡或签到，确保工作时间的准确统计。
4. 管理层需及时审核和处理考勤异常情况，如迟到、早退、请假等。
5. 考勤记录需长期保存，以备日后查询或备案。
第三条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需携带工作证或员工卡使用考勤机刷卡打卡。
第四条根据工作需要，公司可以对员工进行分组打卡。
第五条员工需定时准确打卡，迟到早退或无故缺卡的，应按照公司规定扣除相应的工资。
第六条对于持续多天迟到、早退或无故缺卡的员工，公司将根据情况给予相应的处罚。
第七条员工如需另行安排打卡事宜，应提前请假并得到上级主管的批准。
第八条员工因特殊原因无法按时打卡的，应当主动向上级主管说明情况并提交相关证明材料。
第九条公司将定期对员工的考勤情况进行审核，对于有考勤异常的员工，将进行通报批评或进行相应处理。
第三章请假管理第十条公司对员工的请假管理按照以下原则进行：1. 员工应提前向上级主管申请请假，并经过批准后方可请假。
2. 请假需提供必要的请假事由和时间，公司将最大限度地保护员工的隐私。
3. 员工请假需在请假前提前告知相关的工作安排，并做好交接工作。
第十一条各类假期的安排如下：1. 年假：员工入职满一年后，按照公司规定享受相应的年假。
年假的天数将根据员工的工作年限和层级进行调整。
2. 病假：员工如患有疾病需要请假，需提供相关的医疗证明，公司将给予相应的病假。
3. 事假：员工如遇到特殊情况需要请假，需提前向上级主管申请并说明情况，经批准后方可请假。
4. 节假日：根据国家法定节假日的安排，公司会放假并安排补休。
第十二条员工请假需提前提交请假申请，并得到上级主管的批准后方可请假。
考勤与假期管理制度
考勤與假期管理制度一、目的为实现公司人力资源的高效管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，制定本考勤与假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假程序、休假安排以及迟到、旷工等相关管理制度，以确保公司各项工作的正常开展。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及借调员工。
公司各分支机构、部门及项目组应参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为两个班次：- 上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。
- 部门可根据实际情况调整班次，但须保证员工每日工作时间为8小时。
3. 周末双休，国家法定节假日按照国家规定放假。
4. 特殊岗位或特殊时期，公司有权调整员工工作时间，并提前通知员工。
5. 员工应按时到岗，按时下班，不得无故提前或推迟。
如有需要，应向直属上级申请并经批准。
6. 公司提倡高效工作，员工应充分利用工作时间完成工作任务，避免加班。
如有加班需求，按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到数据将作为员工出勤记录的重要依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次结束后的规定时间内。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。
- 员工应按时签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的员工，应在出发前通过考勤系统进行外出登记，并注明外出事由、预计返回时间等。
- 回到公司后，员工应及时补签，并注明实际返回时间。
- 未进行外出登记而未签到的，视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间内向直属上级报告，并说明情况。
考勤与假期管理
考勤与假期管理1、作息时间与考勤1.1公司作息时间安排，8：00∽12：00；13：30∽17：30；（随着季节改变，作息时间将另行通知）。
1.2员工考勤实行打卡制度，上、下班全体员工均应按时至传达室打卡，任何人不得委托他人或代他人打卡。
员工上下班按时亲自打卡，不得虚假打卡；凡发现不实打卡者，第一次对双方责任人各罚款50元并警告，第二次对双方记过并罚款100元；第三次解除劳动合同；上下班忘记打卡者，须在当日内填写《考勤异常单》经部门主管以上签字证明后报综合办审核备案；对忘记打卡又不申报的，按旷工处理。
1.3上班时间内因公进出公司应填写《员工出入证》，经主管领导批准后方可进出公司；因公出差应填写《出差申请单》，主管领导批准后生效，否则以旷工论处。
1.4员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工：上班迟到或早退5分钟之内（含5分钟），处以罚款：5元/次；员工迟到或早退在5分钟以上，10分钟内（含10分钟），处以罚款：10元/次；员工迟到或早退在10分钟以上，30分钟以内（含30分钟），处以罚款：20元/次；员工迟到或早退在30分钟以上，三小时以内（含3小时），则每次按该员工的半日工资扣款。
超过3小时的视为旷工半天，扣除一日工资；旷工一天扣除两日工资。
1.5销售部门（业务人员）、采购部门（外勤人员）由于工作关系上班不能正常打卡，须由部门负责人指定专人考勤并由主管副总核准后交综合办。
2、工作日及工作时间工作日按照不同岗位确定。
3、班制及出勤时间3.1根据公司生产状况，员工出勤将实行一班制与轮班制两种形式：一班制适用于行管人员出勤，轮班制适用于生产及辅助作业人员出勤；3.2 因工作需要调整部分岗位上下班时间的，由调整部门申报，经综合办审核,报主管副总、总经理/董事长批准后方可实施。
4、延长工时4.1 根据<<劳动合同法>>有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据生产和经营需要安排员工延长工时；4.2 员工如果涉及延时加班，须经由部门负责人在《加班申请表》上签字，经分管副总审核、总经理批准方可确认。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、概述二、考勤管理1.出勤打卡员工每天上班前需使用公司指定的考勤系统进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
迟到超过10分钟的将记1次迟到，并按迟到时长扣除对应的工资。
2.加班管理员工如有加班需求，需提前向所在部门的主管或项目经理申请，并由上级批准后方可进行加班。
加班时间工资按照法律规定进行支付。
未经批准擅自加班的，将不予计入加班工资。
3.请假管理员工如需请假，需提前向所在部门的主管或项目经理提出书面申请，详细说明请假原因、请假时间和请假类型。
请假类型包括年假、病假、事假等。
请假时间未满半天的，按半天计算；请假时间超过半天不满一天的，按一天计算。
4.懒散管理员工月度的懒散次数不能超过3次，每次懒散将会扣除当天工资的30%。
懒散管理的标准包括但不限于无故缺勤、经常迟到、旷工等行为。
三、假期管理1.年假员工入职满一年后可享受年假，年假的天数根据员工的工作年限来确定。
每年年底前将员工的年假使用情况进行调查和统计，未使用的年假将不累积至下一年。
2.病假员工有疾病需要请假时，需提供病假证明（由医院开具）并按照规定的请假流程进行申请。
病假天数将按照劳动法规定进行支付。
3.事假员工如有特殊事情需要请假，需提前向主管或项目经理提出申请，并说明请假事由。
请假是否批准将根据实际情况进行决定，但一般情况下，员工的请假事由应是合理且充分的。
4.调休员工如参加公司外出劳动、加班等特殊活动，可获得相应的调休。
调休的具体天数、使用和申请流程将由公司另行规定。
四、章程违规处理如员工发现有其他员工违规（如伪造考勤记录、擅自请假等），应及时向上级主管或人力资源部报告。
对于严重违规的员工，公司将依据情节轻重进行相应处罚，包括但不限于警告、扣工资、调离现岗、解雇等处理。
五、守则遵守六、制度监督与更新公司将定期对考勤及假期管理制度进行评估和监督，对制度进行必要的修改和更新，以适应实际情况和公司发展的需求。
总结:本考勤及假期管理制度是为了确保员工的出勤记录的准确性和假期的有序使用而制定的规定，旨在提高工作效率和团队凝聚力。
考勤与假期管理制度[1]
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考勤与假期管理制度1. 考勤管理制度1.1 目的和范围本考勤管理制度的目的是为了规范员工的考勤行为，确保员工按时按量完成工作任务，并提供准确的考勤记录。
本制度适用于全体员工。
1.2 考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工通过系统打卡记录上下班时间。
员工可以通过公司内部网络访问考勤系统，进行签到、签退等操作。
1.3 考勤时间1.周一至周五：上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00。
2.周末和节假日：根据公司安排灵活调整上班时间，需提前向上级领导申请。
1.4 考勤记录1.员工每天应准时使用电子考勤系统进行签到和签退，确保考勤记录的准确性。
2.考勤系统将记录员工每天的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等详细信息。
1.5 迟到和早退处理1.迟到：早上9:00前完成签到为准时到岗，迟到将以分钟为单位计算，并扣除相应工资。
2.早退：下午6:00后完成签退为准时下班，早退将以分钟为单位计算，并扣除相应工资。
3.迟到和早退次数过多者，将受到相应的纪律处分。
1.6 缺勤处理1.员工缺勤需提前向上级领导请假，并在请假前提前提交请假申请。
2.未经批准的缺勤将被视作旷工，将扣除相应工资。
1.7 考勤统计与奖惩1.考勤系统将定期统计员工的考勤情况，并生成考勤报表。
2.考勤报表将作为员工年度绩效考核的参考依据。
3.对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
4.对于考勤不良的员工，公司将进行相应的奖惩措施。
2. 假期管理制度2.1 年假1.员工在入职满一年后享有年假，年假的天数为员工在公司连续工作满一年的时间长度。
2.员工在休年假前需提前向上级领导提交请假申请，并得到批准。
2.2 调休1.员工在工作日加班时，可申请调休，以补偿加班所耗费的时间。
2.调休需要提前向上级领导提交申请，并得到批准。
2.3 病假1.员工因疾病需要请假时，需提前向上级领导提交病假申请，并附上医生出具的病假证明。
2.病假天数将根据医生的诊断结果进行批准，且需要提供医生出具的病假证明。
考勤与假期管理制度范文(三篇)
考勤与假期管理制度范文1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
考勤及假期管理制度
考勤及假期管理制度一、考勤制度1. 员工应按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请示。
2. 员工上下班需通过考勤机或刷卡系统进行打卡，以确保考勤的准确性。
如因设备故障导致无法打卡，员工应及时向人事部门报告，由人事部门进行处理。
3. 员工请假、调休等事项需提前向上级领导申请，并经批准后方可生效。
未经批准的请假、调休将视为旷工处理。
4. 员工应遵守公司的考勤规定，如有违反，将按照公司的相关规定进行处理。
二、假期管理制度1. 年假：员工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工龄和级别进行计算，具体天数参照公司的年假政策。
2. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
3. 事假：员工因私事需要请假时，需提前向上级领导申请，并经批准后方可生效。
事假期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期：员工在享受特殊假期时，需按照国家法律法规和公司政策执行。
特殊假期期间的工资按照国家规定和公司政策执行。
5. 员工请假期间，应保持与公司的联系，以便公司在紧急情况下能够及时联系到员工。
6. 员工请假结束后，应及时向上级领导汇报请假情况，并恢复正常工作。
7. 员工请假期间，如遇法定节假日，可顺延请假天数。
8. 员工请假期间，如遇公司安排的培训、会议等活动，应按照公司要求参加。
9. 员工请假期间，如遇公司安排的加班、值班等活动，应按照公司要求参加。
10. 员工请假期间，如遇公司安排的出差、外派等活动，应按照公司要求参加。
考勤与假期管理制度范文
考勤与假期管理制度范文一、考勤管理制度公司全员员工都应按照公司的考勤管理制度合理有效地进行考勤工作。
该制度的目的是为了规范员工的工作纪律，提高员工的工作效率和工作积极性，同时也能便于公司对员工的出勤情况进行监管和统计，为公司的管理决策提供依据。
1. 员工考勤时间（1）全勤员工：每天上午8:30到公司报到，下午17:30离开公司。
（2）弹性工作员工：根据公司的弹性工作制度，员工可以根据实际情况调整上下班时间，但每天工作时长不能少于8小时。
2. 考勤记录（1）员工每天都需使用公司提供的考勤打卡机进行考勤打卡，经认证后方为有效。
（2）员工离开公司超过两小时的情况下，需向直属领导请假并注明离开的时间和原因。
3. 迟到与早退（1）每日上午8:30前到达公司为准时上班，上午8:30之后到达公司的为迟到员工，需要向直属领导请假并说明迟到的原因。
（2）每日下午17:30后离开公司为早退员工，需要向直属领导请假并说明早退的原因。
4. 加班与调休（1）公司鼓励员工合理加班，但需要提前向直属领导申请加班，并得到批准。
（2）加班时间可以累计，当累计到一定小时数时，员工可以申请调休，具体调休时间需要与直属领导协商确定。
（3）员工请假是不得用调休来抵消的。
5. 迟到早退与旷工的处罚措施（1）迟到早退次数达到3次的员工，将会被扣除当天的工资。
（2）连续迟到早退超过5天的员工，将会被扣除当月的绩效奖金。
（3）旷工3天及以上的员工，将会被辞退。
二、假期管理制度为了保证员工合理休假，提高员工的工作积极性和效率，公司制定了假期管理制度。
除国家法定节假日外，公司还规定了年假、病假、事假、探亲假和婚假的管理办法。
1. 年假（1）员工入职满一年，享有带薪年假，具体天数按照员工入职时签订的劳动合同来确定。
（2）员工可以选择将年假分为连续休假或非连续休假，但需要提前向直属领导请假，并得到批准。
2. 病假（1）员工如果因病需要请假，需提前向直属领导请假并提供病假证明。
公司考勤与假期管理制度
公司考勤与假期管理制度一、考勤管理制度1.出勤时间公司的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。
员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
2.打卡制度公司采用电子考勤系统进行打卡管理，员工在进入公司前需使用员工工作卡进行刷卡打卡。
3.迟到早退扣款员工若迟到超过15分钟，将按照每次扣除工资的千分之五进行扣款。
早退同样适用该规定。
4.请假制度（1）病假员工生病需请假时，需提前告知直接上级，并在当天的上班时间内提交病假条或医生证明。
连续请假超过三天的员工需要提供医院开具的病历报告。
（2）事假员工请事假需提前两天提出申请，请假原因需合理，由直接上级进行批准。
（3）年假员工在公司工作满一年后，享有带薪的年假。
年假的具体安排由员工与直接上级协商决定。
（4）婚假员工结婚享有带薪的婚假，具体假期安排由员工与直接上级商议确定。
（5）产假/陪产假女员工享有带薪的产假，假期由国家规定的产假期限确定。
男员工享有带薪的陪产假，假期由国家规定的陪产假期限确定。
（6）其他特殊假期员工若有其他特殊情况需请假，需提前向直接上级提出申请，由公司决定是否批准。
5.加班管理公司对任何员工加班有明确的管理政策。
员工在加班前需向直接上级提出加班申请，并需获得直接上级的批准。
加班时长将计入加班账户，将会在未来适当时间进行补偿或调休。
6.考勤统计与考核公司通过电子考勤系统对员工的考勤记录进行统计，每月进行考勤评估。
员工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一1.假期申请员工需提前向直接上级提出休假申请，申请表应包括请假时间、假期类型及具体原因。
如因特殊情况无法提前请假，员工须在请假当天立即通知直接上级。
2.假期批准员工的假期需得到直接上级的批准方能生效。
若假期时间与公司重要的项目、会议等场合冲突，公司保留拒绝批准假期的权利。
直接上级在批准假期时应尽量满足员工的需求，并合理安排工作。
3.假期调整员工若需调整已批准的假期，须提前向直接上级提出申请，并经直接上级同意方可进行调整。
考勤与假期管理制度(3篇)
考勤与假期管理制度是指企事业单位对员工的出勤情况和假期的管理的具体规定和制度。
该制度的目的是确保员工按照规定出勤、假期有序安排，保证工作的正常进行和员工的权益。
以下是一个考勤与假期管理制度的具体内容：1. 考勤制度：a. 规定上班时间和下班时间，及迟到和早退的处理办法；b. 员工需按照规定时间在工作岗位上有效出勤，不得旷工、旷岗；c. 每日考勤记录需由员工本人亲自签字确认，如有特殊情况，需向上级主管请假。
2. 请假制度：a. 员工请事假、年假等各类假期需提前向上级主管提出申请；b. 请假申请应写明请假事由、请假时间和联系方式，需要提供相关证明材料；c. 员工请病假超过一定天数（如连续三天以上）需要提供医院提供的病假证明。
3. 假期管理：a. 年假的使用需提前申请，根据公司规定需提前一定时间（如一个月）向上级主管提交假期计划；b. 年假一般需要在规定期限内使用完，未使用完的年假不得转年度使用或以现金补偿；c. 公休假、法定节假日等各类假期的安排根据国家法律法规和公司规定进行。
4. 加班管理：a. 加班需经过上级主管同意，未经批准的加班不得发生；b. 加班应保证员工的工作和生活的平衡，在一定程度上需要进行加班费的补偿；c. 加班情况需进行记录，以便监督和管理。
5. 奖惩机制：a. 对于不按规定时间出勤、不请假擅自离岗、长时间未归等行为，将根据公司规定进行相应的处理；b. 员工按规定请假并经过批准后，公司应保证其假期权益的享受。
以上是考勤与假期管理制度的一些基本要点，实际情况可以根据不同企事业单位的实际需要进行相应的调整和补充。
考勤与假期管理制度（2）第一条:目的为了规范公司(以下简称集团公司)及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，保障公司的正常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。
第二条:适用范围集团公司及其子公司第三条:词义解释本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下:一、考勤管理:是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理1.公司设有统一的考勤制度，所有员工必须按时按规定打卡签到。
2.员工需按照公司规定的上班时间到达公司，并在指定地点进行考勤打卡。
3.迟到、早退、旷工将按照一定的扣款标准进行处理，详细扣款规定将在考勤制度中公布。
4.考勤数据将由公司人力资源部负责收集、统计和管理。
二、休假管理1.员工享有带薪年假和特殊假期两种类型的休假权益。
1.1带薪年假：员工在公司服务一年后，将获得带薪年假，具体天数根据员工具体工作年限来定，具体标准由人力资源部制定。
1.2特殊假期：公司将根据法律法规或公司规定给予员工特殊假期，如婚假、丧假、产假等。
2.员工申请休假应提前至少三个工作日向所属部门主管提交书面申请，并注明休假开始和结束的具体日期。
3.休假期间，员工不享有工资及各项福利待遇，但依然享有法定假日的福利待遇。
4.主管审核后，将休假申请表交给人力资源部备查，人力资源部将在系统中记录员工的休假信息。
5.出现紧急情况或特殊情况下，员工可与主管沟通请假事宜，并提供相关证明材料。
三、其他规定1.考勤和休假管理制度需要定期进行评估和改进，以保持其有效性和适用性。
2.违反考勤和休假管理制度的员工将会受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停薪留职、终止劳动合同等。
3.员工应确保休假期间与公司保持通讯畅通，以便接收重要通知或处理紧急事务。
4.当发生法定假日与周末重合时，员工不得额外获得补休的权利。
以上是公司考勤及休假管理制度的主要内容，具体细节将在制度正式发布后进行补充和明确。
希望员工能严格遵守制度，提高工作效率，保障工作质量。
公司也将不断优化和改进管理制度，以提供更好的工作生活环境。
文思海辉管理制度
文思海辉管理制度第一章总则第一条为了规范文思海辉公司的管理行为，加强组织运作，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于文思海辉公司所有员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员和普通员工，具有必须遵守的法律效力。
第三条文思海辉公司所有员工应当遵守公司的管理制度，不得违反本制度规定。
第四条公司领导层应当严格执行管理制度，确保公司的正常运作。
第二章组织结构第一条公司设置总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部等职能部门。
第二条总经理办公室负责公司日常运作和管理，人力资源部负责员工招聘、培训和考核，财务部负责公司财务管理，市场部负责市场营销和销售。
第三条公司领导由总经理和各职能部门负责人组成。
第四条公司领导应当根据公司的发展需要，及时调整组织结构，优化人员配置。
第五条公司领导应当建立健全公司的组织架构，明确各部门和人员的职责和权限。
第六条公司领导应当定期对公司的组织结构进行评估，及时发现问题并加以解决。
第七条公司员工应当按照公司的组织结构进行工作，不得擅自改动。
第八条公司领导应当对公司的组织结构和人员配置进行调动，确保公司的正常运作。
第三章人员招聘第一条公司人力资源部应当根据公司的发展需要，制定人员需求计划，并组织招聘工作。
第二条公司人力资源部应当按照国家法律法规规定的程序招聘员工，不得违法乱纪。
第三条公司招聘人员应当按照招聘标准和程序进行，不得擅自变动。
第四条公司招聘人员应当严格审核应聘者的资格和背景，确保招聘的是符合公司要求的人才。
第五条公司招聘人员应当公开、公平、公正，不得有任何歧视。
第六条公司聘用人员应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第七条公司应当对新员工进行培训，使其尽快适应工作。
第八条公司应当建立健全员工档案管理制度，保存员工的相关资料和记录。
第九条公司应当建立健全员工考核制度，对员工的工作表现进行评价。
第四章岗位设置第一条公司岗位设置应当与公司的发展需要相适应，确保公司的正常运作。
考勤及休息休假制度范文(3篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
3. 迟到、早退或缺勤的员工必须事先向直属领导汇报并请假，经批准后方可离开或迟到。
4. 员工应及时提供请假条或请假申请，并在离职前及时补充考勤记录。
5. 员工应按照公司要求并且事先报备才能进行加班工作。
6. 考勤记录将用于薪资结算和绩效评估，并对违反考勤制度的员工进行惩罚。
二、休息休假制度1. 周末休息：员工每周有两天的休息时间，通常为周六和周日。
如特殊情况，需加班或调休，需要提前向直属领导申请并获得批准。
2. 年假：员工享有每年一定的带薪休假天数，具体休假天数根据员工的工龄、职位等因素确定。
3. 病假：员工享有带薪病假，具体休假天数根据员工的工作年限和疾病情况确定。
4. 事假：员工因私人事务的原因（如婚礼、丧假等）可申请事假，具体休假天数根据员工的情况确定。
5. 婚假：员工可根据国家法律规定享受带薪婚假，具体休假天数根据婚姻状况和公司规定确定。
6. 产假和陪产假：女性员工享有带薪产假，男性员工享有带薪陪产假。
具体休假天数根据国家法律和公司规定确定。
三、其他规定1. 特殊假期：公司将根据国家法定节假日安排员工的休假，并支付相应的节假日工资。
2. 调休：员工因工作需要，服务公司一年以上，经直属领导批准，可以选择调休，具体调休时间和方式由公司指定。
3. 假期申请：员工应提前向直属领导提交假期申请，获得批准后方可休假。
4. 请假期间工资支付：员工在休假期间将按照原薪资标准支付工资，并不影响其年终奖金等福利待遇。
以上制度仅供参考，具体以公司实际情况和国家法律法规为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
考勤与假期管理制度
考勤与假期管理制度一、考勤制度为了保证公司的正常运转，提高工作效率，营造良好的工作环境，公司制定了以下考勤制度：1.1. 周工作时间为40小时，按照每周五天工作，每天工作8小时的标准工作时间计算。
1.2. 员工需按时出勤，并且在规定的工作时间内完成工作任务。
1.3. 员工必须在规定的时间内签到、签退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并获得同意。
1.4. 迟到、早退、旷工、事假、病假等情况一经发现都将会被记录并进行相应的处理。
1.5. 公司将对员工的考勤情况进行严格监控和记录，对于长期迟到、早退、旷工等行为将会进行相应的处罚，包括但不限于警告、扣薪、停发奖金等措施。
1.6. 对于无故缺勤、违反公司规定的考勤行为，公司有权解除与该员工的劳动合同。
1.7. 在国家法定假日和公司规定的假期，员工需要按照公司的要求进行考勤记录。
1.8. 公司鼓励员工自觉遵守考勤制度，提倡诚实守信和勤奋工作的态度，积极配合公司的管理。
二、假期管理制度为了保障员工的休息权益，公司制定了以下假期管理制度：2.1. 法定假期：公司将按照国家法定假日的要求，安排员工放假。
如有需要，公司领导可以根据具体情况适当调整假期安排。
2.2. 年假：员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假，年假的天数根据员工实际工作时间计算，具体规定如下：- 在公司工作满一年但不满十年的员工，年假天数为5天；- 在公司工作满十年的员工，年假天数将逐年递增，最高不超过15天。
2.3. 带薪病假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪病假，具体规定如下：- 在公司工作满一年但不满三年的员工，带薪病假天数为5天；- 在公司工作满三年但不满五年的员工，带薪病假天数为7天；- 在公司工作满五年以上的员工，带薪病假天数为10天。
2.4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：员工在需要请假时，需提前向公司提交申请并提供相应的证明材料，公司将按照国家相关法律法规和公司规定进行安排。
考勤与假期管理制度范文
考勤与假期管理制度范文考勤与假期管理制度范文一、考勤管理制度为了规范员工的出勤情况，确保工作的正常进行，我公司制定了以下的考勤管理制度：1. 考勤方式我公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工都需要通过刷卡或使用指纹识别设备进行打卡记录。
在每个月底，系统会自动生成考勤记录，包括迟到、早退、旷工等信息。
2. 上班时间我公司规定工作日为周一至周五，每天上午9点开始上班，下午6点结束工作。
中午12点至下午1点为午休时间。
员工需要在规定时间内到岗，不得迟到早退。
3. 休息时间员工每天工作时长为8小时，包含1小时的午休时间。
在工作时间内，每位员工可以根据需要适当调整工作和休息时间，但需要经过主管部门的批准。
4. 弹性考勤我公司鼓励员工在工作时间内充分发挥自己的工作效率。
对于完成工作任务的员工，可以适当进行弹性考勤。
具体操作方式和弹性考勤时间段由各个部门自行制定并报经公司批准。
5. 考勤异常处理如果员工因病或其他原因不能按时上班，需要提前向主管部门请假，并提供相应的证明。
无故不到岗的员工，将按旷工处理，扣除工资。
如果有员工存在频繁迟到早退的情况，公司有权对其进行相应的纪律处分。
6. 考勤纪录的保密性公司承诺对员工的考勤纪录进行保密，不得随意泄露。
只有经过授权的人员才能查看员工的考勤记录，并且需要有合理的理由。
二、假期管理制度为了保证员工的休息权益，我公司制定了以下的假期管理制度：1. 年假员工在公司连续工作满1年后，可以享受年假。
具体的年假天数由员工的工龄决定。
员工可以根据需要将年假分成连续假期或者分段时间休息。
员工需要提前向主管部门申请并获得批准。
2. 病假员工在确实因病需要请假时，需要及时向主管部门请假并提供相应的病假证明。
公司将根据员工的病情给予相应的病假天数，但不能超过规定的最大病假天数。
3. 婚假员工在结婚或者办理婚礼时可以享受婚假。
具体的婚假天数由公司规定。
员工需要提前向主管部门申请并提供相应的证明材料。
考勤与假期管理制度范文
考勤与假期管理制度范文一、管理目的本制度的目的是为了统一公司员工的考勤与假期管理，规范员工的工作时间和假期使用，确保员工的出勤率和工作效率，提高公司的运营效益。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
三、考勤管理1. 工作时间(1) 公司的工作时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
(2) 员工应严格按照规定的工作时间出勤，不得提前离岗或延迟下班，迟到早退将按照公司规定进行扣除工资或假期扣除处理。
2. 考勤打卡(1) 员工每日上班前应进行考勤打卡，下班后进行考勤打卡。
(2) 考勤打卡应使用公司指定的考勤系统或工具，如有特殊情况需要请假或外出，应提前向上级主管请假，并在系统或工具中注明。
3. 迟到早退(1) 迟到和早退的定义：迟到为未在规定的上班时间前打卡，早退为未在规定的下班时间后打卡。
(2) 每月累计迟到或早退次数达到3次的员工，将会被扣除当日工资或相应的假期时间。
(3) 累计迟到或早退次数达到5次以上的员工，将会被视为工作纪律严重失职，将按公司规定进行相应的处罚。
4. 加班管理(1) 公司根据工作情况的需要，可能会安排员工加班工作，员工应按照公司的要求参与加班工作。
(2) 加班时间应自觉记录，并向上级主管汇报，超过规定加班时间的，将会有相应的加班费或调休假期。
四、假期管理1. 年假(1) 全职员工在公司连续工作满1年后享有年假。
具体的年假天数按照员工的工作年限和业绩等方面给予逐步增加。
(2) 年假的使用应提前向上级主管申请，并在请假系统或工具中填写假期开始和结束日期。
2. 病假(1) 员工因病需要请假时，应提前向上级主管请假，并提供医生开具的病假证明。
(2) 病假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。
3. 事假(1) 员工因私人事务需要请假时，应提前向上级主管请假，并注明请假事由。
(2) 事假的天数和待遇将根据公司的相关规定进行调整。
4. 婚假(1) 员工结婚时可以享受婚假，具体的婚假天数根据公司的相关规定进行调整。
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文思海辉考勤与假期管理制度
发布日期：2013年1月1日
文思海辉技术有限公司
目录
第一章考勤管理 (2)
一、考勤周期及统计 (2)
二、工作时间 (2)
三、上下班打卡管理办法 (2)
四、因公外出、出差和外派 (2)
五、迟到和早退 (2)
六、旷工 (2)
第二章假期管理 (3)
一、请假规定 (3)
二、休假规定 (4)
第三章加班和调休 (6)
一、加班 (6)
二、调休 (6)
第四章其他规定 (6)
文思海辉考勤与假期管理制度
为加强劳动纪律管理，保证公司正常工作秩序，特制定文思海辉考勤与假期管理制度。
第一章考勤管理
一、考勤周期及统计
1.考勤周期：上月21日至当月20日；
2.每月20日前，员工须将当月考勤周期内的请假、加班等信息提交完毕，且部门负责人完成审批工
作，每月21日公司统计考勤情况。
二、工作时间
1.公司实行每天8小时标准工作日，每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特殊岗位
执行不定时工作制。
2.因当地交通和业务特点，可由BG/CF Head提出上下班可弹性半小时，但员工需确保每天8小时
的工作时间。
3.因项目要求需调整上下班时间，须由部门负责人提出申请，经HRBP Head审核，BG VP/CF Head
审批，方可调整工作时间。
4.在客户现场工作的人员，遵照客户方工作时间。
三、上下班打卡管理办法
1.员工上下班均须亲自打卡，不得有托人或受托打卡等制造虚假出勤记录行为。
2.正常上下班但忘记打卡或者忘记带卡的员工，需当天及时报告且填写相关申请，由部门负责人审
批。
3.销售、总监及以上岗位执行不定时工时制。
4.职能部门执行不定时工时制，但因业务特点，需统一安排上下班时间的，可依据业务需要来制定。
5.除上述三类岗位外，其他执行不定时工作制者，需获得HRBP Head与BG/CF Head的审批。
四、因公外出、出差和外派
1.员工因公外出、出差或外派不能在工作时间按时打卡，应提前填写相关申请，由部门负责人审批。
2.因公外出、出差或外派未提前申请的，按迟到、早退和旷工处理。
五、迟到和早退
1.在上班时间开始1个小时内到岗的视为迟到，在工作时间结束前1个小时内离岗的视为早退。
2.迟到、早退均按事假标准扣款，不足一小时按1小时扣款，以此类推。
六、旷工
以下情况均视为旷工：
1.在规定上班时间1小时后未到岗，而又未办理请假手续或者未电话或其他形式得到部门负责人批
准者。
2.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者和提交虚假证明者。
3.工作时间未办理请假手续，私自外出办私事者。
4.未请假或请假未准不到岗上班者。
5.如因特殊情况不能及时填写请假申请者，需在上班当日补齐手续，否则视为旷工。
6.旷工按事假标准扣款。
第二章假期管理
员工的休假分为法定节假日、带薪年休假、公司带薪福利假、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、生育假及附属假期。
一、请假规定
1.员工申请各类假期，应填写相关申请，经批准后方可休假。
2.假期审批权限
3.员工请假前必须按要求填写申请，并将各类证明材料（如诊断书，结婚证）于考勤周期结束前交
到相关部门。
因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式请假，并于上班当日补齐请假手续。
4.请假时间要求
1)B-Class员工：
根据员工请假天数判定提前申请的天数，比如请5天假，则需提前5天申请，病假及特殊批准情况除外，客户有特殊要求的按照客户要求执行。
2)E-Class员工：
2天（含）以上3天以下须提前1周申请，3天（含）以上5天以下须提前2周申请，5天（含）以上须提前4周申请。
5.在客户现场工作的人员，需先向客户经理提出请假申请，经客户和所属部门负责人批准，报公司
备案。
6.在家办公的申请条件及审批权限
1)在家办公申请条件：
a)工作主要沟通对象（含内外部客户）为跨时区的工作伙伴；
b)由于身体原因，不适合处在办公室环境工作，此种情况需要提供医院的相关证明；
c)其他特殊原因。
2)在家办公审批权限
3)延续在家办公周期的申请流程同初次申请流程。
二、休假规定
1.法定节日：公司执行国家规定，安排员工法定节假日休假。
2.带薪年休假：详见《文思海辉带薪年休假管理政策》，部分部门如客户有特殊要求者按照客户要
求执行。
3.公司带薪福利休假：详见《文思海辉带薪福利休假管理政策》。
4.病假
员工因病或非因公受伤，到医院就诊、住院治疗、居家休养必须脱离工作岗位的，可申请病假。
1)员工休病假1天以上须提供二级以上医院出据的有效病假证明。
2)因员工本人原因的打架、斗殴及其他类似情况所造成的休假，不可请病假，按事假处理。
3)病假期间按照国家或者地方规定的病假工资发放。
5.事假
员工因处理个人事务脱离工作岗位的，可申请事假，事假为无薪假。
6.工伤假：工伤休假期限按国家有关规定执行。
7.婚假
员工在公司工作期间登记结婚，可享受国家规定的婚假。
申请婚假需提交结婚证复印件。
1)婚假天数和工资支付情况
以上天数含法定节假日及公休日，员工所在地以劳动合同签署地为准。
2)婚假不能用以替代其他休假，须在结婚登记日起一年内一次性休完，如工作需要可分两次休
假，对于婚假天数为10天的城市，两次休假总和不超过8个工作日，对于婚假天数为13天的城市，两次休假总和不超过10个工作日，对于婚假天数为15天的城市，两次休假总和不超过11个工作日，对于婚假天数为18天的城市，两次休假总和不超过14个工作日。
8.丧假
员工因处理亲属死亡事务而必须脱离工作岗位的，可申请丧假。
1)直系亲属（父母、配偶的父母、配偶及子女）去世，可以申请3天丧假。
2)其它家庭成员（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可以申请1天的丧假。
3)丧假应一次休完。
9.一胎生育产假及附属假期
1)生育产假：
女员工在国家计划生育有关规定的范围内因分娩休息而脱离工作岗位的，可申请生育产假。
a)各分公司可按照当地政府相关规定执行生育产假，生育产假含法定节假日及公休日，员
工以劳动合同签署地为准。
b)申请生育产假需提交出生证明复印件。
2)流产假：已婚女员工怀孕流产，可凭医院证明和结婚证，给予相应流产假。
流产假按当地政
府规定执行。
同时需提交医院诊断证明（假单）原件。
3)产前检查：遵医嘱做产前检查，每次4小时，孕期全程最多不超过14次，同时需提交二级以
上医院提供的怀孕证明或医院诊断证明。
4)哺乳时间：女员工婴儿不满一周岁（哺乳期）时，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可合
并一次使用，不能存休。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟；女员工在休
满产假恢复工作时，应将有部门负责人确认的相关说明送交人力资源部，进行哺乳期上班时
间备案。
5)护理假：男员工因看护妻子生产而脱离工作岗位的，可申请护理假。
各分公司按照当地政府
相关规定执行，员工以劳动合同签署地为准。
护理假含法定节假日及公休日，申请时同时提
交出生证明。
10.二胎生育产假：请参考《文思海辉生育二胎的产假规定》
三、附件
附件1：《文思海辉带薪福利休假管理政策》
附件2：《文思海辉带薪年休假管理政策》
附件3：《文思海辉生育二胎的产假规定》
附件4：《请假单》
第三章加班和调休
一、加班
1.因工作需要，公司要求员工延长工作时间或节假日工作的，视为加班，加班须提前申请，经批准
后，确认为加班。
2.加班车费：加班到21：00点可报销单程加班打车费。
3.加班餐费：加班到20：00点可享受加班餐费，加班餐费不超过15元/人/天,客户方承担相关费用
的按照客户方要求来发放，执行倒班的人员，在倒班结束后加班2小时即可享受加班餐费。
二、调休
部门负责人根据员工加班情况，在项目空闲期合理安排员工调休，各分公司可根据实际情况制定调休制度，所有调休假期要在休假周期内休完。
第四章其他规定
一、本制度最终解释权归属文思海辉人力资源部。
二、各地区可根据当地地方政策和业务特点制定考勤和休假管理实施细则。
三、如有当地政府政策变化导致与本制度不一致，经CHO审批后，可按当地政府政策执行。
四、本制度经审议批准，自2013年1月1日起执行，原规定与本规定中有冲突的按照新政策执行。