干部轮岗交流制度

干部轮岗交流制度

职工轮岗暂行规定

为培养锻炼职工，提高职工队伍的素质，增强单位活力，为加强廉政建设，根据《党政领导干部交流工作规定》等有关规定，结合我院实际情况，制定本规定。

一、轮岗的指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，促进职工合理流动，优化职工队伍结构，提高职工业务管理能力，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为我院事业的发展提供有力的组织保障。

二、轮岗的基本原则

1、工作需要的原则。

2、保持工作相对稳定的原则。

3、定期轮岗交流的原则。

4、任职回避的原则。

5、科室与科室相互交流的原则。

三、轮岗交流的范围和对象

(一)职工轮岗的范围和对象

职工轮岗是指在我院内有计划地轮换职位。对象为我

院行政工作人员(非医务或医技人员)。具体轮岗对象按以下情况确定:

1、凡在同一科室连续工作3—6年，原则上应实行轮岗。

2、为保持工作的稳定和连续性。同一科室轮岗的对象较多时，应采取逐年轮岗的方式，每次轮岗人数不超过本科室人数的50%，同一科室每次轮岗的职工比例不超过50%。

3、根据工作需要，经院班子研究决定后，可以延长或缩短个别职工的轮岗年限。

(二)下列对象不列入轮岗交流范围:

1、年满55周岁的改任非领导职务的正、副科长。无特殊情况不纳入职工轮岗范围。

2、因涉嫌违纪违法正在接受组织审查而尚未作出结论的。

四、轮岗的组织实施

职工轮岗交流工作在院班子的领导下，由办公室(人事处)负责组织实施，并遵循以下程序:

1、办公室(人事)按照本规定要求拟定职工轮岗实施方案，列出符合条件的职工名单。

2、办公室(人事)向符合轮岗条件的职工约谈、并根据工作需要，参考个人轮岗意向研究提出轮岗人选，必要时听取本人意见。

3、轮岗人选经院班子集体讨论决定后，由办公室(人事)

办理相关手续。

五、轮岗的纪律和要求

为保证职工轮岗工作顺利进行，防止和克服不正之风，应严格执行以下纪律和要求:

1、必须严格履行职工轮岗的程序，集体研究确定轮岗对象，不得个人或少数人指定轮岗对象。各科室必须坚决执行关于职工轮岗的决定，做好轮岗后的工作调整和安排。

2、轮岗的职工必须服从组织安排。在接到办公室(人事)通知后，应尽快办理交接手续，在1周内到新的科室报到。对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，并由办公室(人事)直接办理轮岗的相关手续。在1个月内仍不到职的，免

去现职，调离现工作岗位，5年内不得提拔;是中共党员的，视情节轻重给予党纪处分。

3、要严格工作纪律和财经纪律，并按规定做好工作交接。

六、本规定由办公室(人事)负责解释。