【优品资料】2018年最新SA8000-2014社会责任体系管理评审报告示范版
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3、生产车间经过建筑、消防验收，符合国家相关标准（见相关验收文件）；
4、在人员方面，虽然【公司Company】面临着国内所有劳动密集型企业的境遇，人力资源短缺，目前【公司Company】比往年少近100人，只有150多人，但是，这些员工均是【公司Company】的老员工，均经过长期的培训，有的已呆过多年，有较强的独立操作能力与安全自我防范意识。
2、员工的工资福利方面：
A.员工的最低保障工资1510元/月，【公司Company】住宿的员工，全免住宿费；
B.员工的加班工资支付符合《广东省工资支付条例》有关150%、200%、300%的要求；
C.工资定期每月底发放一次，采取银行转帐，发放方式方便员工；
D.员工享有法定公休假及其它法定假（如婚假、产假、陪产假等）；
一、资源配置：
1、【公司Company】领导从财力物力上提供了配套资源，使得体系持续改进，不断完善。
2、【公司Company】分生产区与生活区。生产区共有一幢写字楼和三幢厂房，建筑面积约12000平方米，生产设备及相关安全配套设施齐全，如有80台成型机， 3条包装生产线；场地宽敞，区域划分清晰，功能齐全；生活区共有建筑面积600平方米，设有员工宿舍，以及蓝球场、等相关康乐设施，完全能满足【公司Company】生产、员工生活需求。
【优品资料】2018年最新SA8000-2014社会责任体系管理评审报告示范版
评审目的
评价【公司Company】SA8000:2014社会责任体系运行的适宜性、有效性与充公性，确保体系能持续符合SA8000:2014标准以及国家法律法规的要求。
评审依据
SA8000:2014标准；相关的法律法规；【公司Company】的社会责任管理体系手册、程序等文件及其它相关要求。
四、工作时间：
根据2017年1月至2017年12月统计，全年周最长上班时间37.5小时 /周，平均35小时/周
五、员工工资、福利方面：
1、基本生活保障方面：
对【公司Company】的工人收入、物价指数及基本生活保障情况进行了调查
按目前【公司Company】员工的最低工资1510元+400元（满勤奖）=1910元/月，完全能满足员工的基本生活保障。
F.工伤事故、员工投诉、客户投诉和要求
G.标准的符合性、适宜性与有效性；
H.社会责任目标的实现程度。
主持人
管代（副总)：GZM
组织评审
GWC
评审人员
1、总经理（缺席）；
2、管理代表；
3、社会责任管理体系绩效委员会成员；
4、各部门负责人；
5、员工代表。
评审时间
2018年01 月31日下午14:30-17:30时
4、 ．意外事故17年1月至12月共0起；（达标）
．无工伤发生。（达标）
5、全厂员工体检率2017年1至12月份平均达100%，大于90%的目标，(达标)；
6、员工周上班时间每周最长60小时(达标);
7、供应商共32家现场评估8家，现场评估率25.00%，(达标);
8、员工社保参保率达到100%。（达标）
评审范围
【公司Company】SA8000:2014社会责任体系ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ行的所有范围
评审内容
A.内审结果;
B.体系相关文件的符合性、有效性与适用性;
C.【公司Company】社会责任政策的适用性和管理体系的有效性；
D.体系运行与法律法规、管理文件的符合性变化和适用性；
E.【公司Company】生产经营变化及组织架构、职责及资源配置情况；
审体系经过内审，发现问题，改进问题，体得到了持续改进与进一步完善（详情请看〈2017年12月份SA8000体系内审报告〉）。
三、社会责任目标的现实：
▲社会责任目标均有达标（具体请看‘社会责任目标统计’）。
1、童工误用率为0（达标）
2、未成年工使用人数全年为0，其体检率为0（达标）；
3、法定满勤工人正班工资100%≧当地政府部门的最低工资标准1510元/月（以东莞市政府文件规定）；(达标)
地点
【公司Company】会议室
评审方式
通过讨论、分析的方式进行
报告记录
整理
GXG
审批人
GGM
评审情况概述:
评审会议由【公司Company】副总GZM主持，会议采用先由各相关职能部门责任人逐一发言、随后再逐一讨论的方式进行（发言的人员有：协理GGJ、人事部GXJ、品管部ZBH，以及各生产车间的负责人）最后形成以下会议资料。
7、生产与生活区卫生环境定期消毒、灭虫灭蚊，生活垃圾及时处理;
8、对有害无害垃圾分开，合法转移；
9、对全【公司Company】的生产及其它设备定期检查，确保设备的安全性；
10、设置并任命了现场安全协调员各车间主管具体管理现场安全工作；
5、【公司Company】的组织架构与部门分布请见“组织架构图”。
二、内部审核情况：
【公司Company】共13个部门与科室，内审共发现有5个不符合项，健康与安全方面有2個不符合項发生，占不符合总数的40%，可见【公司Company】对员工的健康安全方面有待于进一步加强监管力度。
本次内审13个部门中有8个部门没发现不符合项，且内审查出的问题除2个属于健康安全方面的外，剩下的3个是标准中第9管理系统方面的问题。这不能不说【公司Company】管理人员偏向于一些表面现象，深度不够，【公司Company】的管理层对体系的认知、以及【公司Company】在体系维护与执行力度上有待于完善与加强，对员工特别是管理人员的体系认识方面有待进一步深化培训。
E.员工享有法定带薪年假（本人如果愿意上班，按三倍计薪）；
F.员工依法享有工伤规定的待遇；
G.因【公司Company】原因放假或休息的正常上班时间，计给员工薪资；
六、健康安全方面：
【公司Company】配置了1名广东省注册安全主任，1名安全管理员，采取下列措施
1、对全体员工进行有计划地健康安全培训与考核，提高了员工的安全意识与自我范规能力；
2、每年定期为全体员工依据工种不同进行职业病体检与常规体检；
3、每年定期举行生产区与生活区员工紧急疏散演练；
4、有害能源能设置有效控制点，比如设备停机维修的锁断电源装置等，不会伤害到人身安全；
5、对生产车间有害物（包括物理性与化学性）进行定期检测，如：研磨车间的噪声/粉尘进行检测；
6、定期不定期地对厂的安全、卫生状况进行车间自查和厂部监督检查；
4、在人员方面，虽然【公司Company】面临着国内所有劳动密集型企业的境遇，人力资源短缺，目前【公司Company】比往年少近100人，只有150多人，但是，这些员工均是【公司Company】的老员工，均经过长期的培训，有的已呆过多年，有较强的独立操作能力与安全自我防范意识。
2、员工的工资福利方面：
A.员工的最低保障工资1510元/月，【公司Company】住宿的员工，全免住宿费；
B.员工的加班工资支付符合《广东省工资支付条例》有关150%、200%、300%的要求；
C.工资定期每月底发放一次，采取银行转帐，发放方式方便员工；
D.员工享有法定公休假及其它法定假（如婚假、产假、陪产假等）；
一、资源配置：
1、【公司Company】领导从财力物力上提供了配套资源，使得体系持续改进，不断完善。
2、【公司Company】分生产区与生活区。生产区共有一幢写字楼和三幢厂房，建筑面积约12000平方米，生产设备及相关安全配套设施齐全，如有80台成型机， 3条包装生产线；场地宽敞，区域划分清晰，功能齐全；生活区共有建筑面积600平方米，设有员工宿舍，以及蓝球场、等相关康乐设施，完全能满足【公司Company】生产、员工生活需求。
【优品资料】2018年最新SA8000-2014社会责任体系管理评审报告示范版
评审目的
评价【公司Company】SA8000:2014社会责任体系运行的适宜性、有效性与充公性，确保体系能持续符合SA8000:2014标准以及国家法律法规的要求。
评审依据
SA8000:2014标准；相关的法律法规；【公司Company】的社会责任管理体系手册、程序等文件及其它相关要求。
四、工作时间：
根据2017年1月至2017年12月统计，全年周最长上班时间37.5小时 /周，平均35小时/周
五、员工工资、福利方面：
1、基本生活保障方面：
对【公司Company】的工人收入、物价指数及基本生活保障情况进行了调查
按目前【公司Company】员工的最低工资1510元+400元（满勤奖）=1910元/月，完全能满足员工的基本生活保障。
F.工伤事故、员工投诉、客户投诉和要求
G.标准的符合性、适宜性与有效性；
H.社会责任目标的实现程度。
主持人
管代（副总)：GZM
组织评审
GWC
评审人员
1、总经理（缺席）；
2、管理代表；
3、社会责任管理体系绩效委员会成员；
4、各部门负责人；
5、员工代表。
评审时间
2018年01 月31日下午14:30-17:30时
4、 ．意外事故17年1月至12月共0起；（达标）
．无工伤发生。（达标）
5、全厂员工体检率2017年1至12月份平均达100%，大于90%的目标，(达标)；
6、员工周上班时间每周最长60小时(达标);
7、供应商共32家现场评估8家，现场评估率25.00%，(达标);
8、员工社保参保率达到100%。（达标）
评审范围
【公司Company】SA8000:2014社会责任体系ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ行的所有范围
评审内容
A.内审结果;
B.体系相关文件的符合性、有效性与适用性;
C.【公司Company】社会责任政策的适用性和管理体系的有效性；
D.体系运行与法律法规、管理文件的符合性变化和适用性；
E.【公司Company】生产经营变化及组织架构、职责及资源配置情况；
审体系经过内审，发现问题，改进问题，体得到了持续改进与进一步完善（详情请看〈2017年12月份SA8000体系内审报告〉）。
三、社会责任目标的现实：
▲社会责任目标均有达标（具体请看‘社会责任目标统计’）。
1、童工误用率为0（达标）
2、未成年工使用人数全年为0，其体检率为0（达标）；
3、法定满勤工人正班工资100%≧当地政府部门的最低工资标准1510元/月（以东莞市政府文件规定）；(达标)
地点
【公司Company】会议室
评审方式
通过讨论、分析的方式进行
报告记录
整理
GXG
审批人
GGM
评审情况概述:
评审会议由【公司Company】副总GZM主持，会议采用先由各相关职能部门责任人逐一发言、随后再逐一讨论的方式进行（发言的人员有：协理GGJ、人事部GXJ、品管部ZBH，以及各生产车间的负责人）最后形成以下会议资料。
7、生产与生活区卫生环境定期消毒、灭虫灭蚊，生活垃圾及时处理;
8、对有害无害垃圾分开，合法转移；
9、对全【公司Company】的生产及其它设备定期检查，确保设备的安全性；
10、设置并任命了现场安全协调员各车间主管具体管理现场安全工作；
5、【公司Company】的组织架构与部门分布请见“组织架构图”。
二、内部审核情况：
【公司Company】共13个部门与科室，内审共发现有5个不符合项，健康与安全方面有2個不符合項发生，占不符合总数的40%，可见【公司Company】对员工的健康安全方面有待于进一步加强监管力度。
本次内审13个部门中有8个部门没发现不符合项，且内审查出的问题除2个属于健康安全方面的外，剩下的3个是标准中第9管理系统方面的问题。这不能不说【公司Company】管理人员偏向于一些表面现象，深度不够，【公司Company】的管理层对体系的认知、以及【公司Company】在体系维护与执行力度上有待于完善与加强，对员工特别是管理人员的体系认识方面有待进一步深化培训。
E.员工享有法定带薪年假（本人如果愿意上班，按三倍计薪）；
F.员工依法享有工伤规定的待遇；
G.因【公司Company】原因放假或休息的正常上班时间，计给员工薪资；
六、健康安全方面：
【公司Company】配置了1名广东省注册安全主任，1名安全管理员，采取下列措施
1、对全体员工进行有计划地健康安全培训与考核，提高了员工的安全意识与自我范规能力；
2、每年定期为全体员工依据工种不同进行职业病体检与常规体检；
3、每年定期举行生产区与生活区员工紧急疏散演练；
4、有害能源能设置有效控制点，比如设备停机维修的锁断电源装置等，不会伤害到人身安全；
5、对生产车间有害物（包括物理性与化学性）进行定期检测，如：研磨车间的噪声/粉尘进行检测；
6、定期不定期地对厂的安全、卫生状况进行车间自查和厂部监督检查；