绩效与薪酬管理复习题

《绩效与薪酬管理》考试复习提要一、选择题，20%

1. 2. 3. 4. 5. 6.

7. 8. 9.对员工而言，薪酬的功能，104-105；

经济保障功能、心理激励功能、标识功能

绩效管理系统模型包括，50；

绩效目标的确定、绩效辅导、绩效考核、绩效评价与反馈机制

工资的职能，206-207；

调节职能、激励职能、补偿职能、效益职能

绩效激励计划的种类包括，242；

时间角度：长期绩效激励计划和短期绩效激励计划

激励对象角度：个体绩效激励计划和群体绩效激励计划

制定绩效考核指标的基本原则，31-32；

SMART原则。明确具体的、可衡量的、行为导向的、切实可行的、时间和资源限制的

绩效目标的设定必须81-82；

与更高的组织层次上所设定的目标一致

是具体的和富有挑战性的

是现实的和可实现的

目标必须是可以测量的

目标要有相容性

薪酬管理的内容包括，107-108；

薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、选择薪酬政策、制定薪酬计划、调整薪酬结构

薪酬制度主要分为，153-158；

工作薪酬：职务薪酬制、岗位薪酬制

能力薪酬：技术等级薪酬制、能力资格薪酬制、职能等级薪酬制

结构薪酬：基础薪酬、岗位（职务）薪酬、奖励薪酬、年功薪酬

岗位技能薪酬：岗位薪酬、技能薪酬

特殊群体薪酬制度：管理人员薪酬制度、经营者年薪制、团队薪酬制度

绩效管理的功能，47-48

激励功能、控制功能、沟通功能、规范功能、发展功能

10. 员工福利管理的原则，278-279；

需要原则、效益原则、合法原则、匹配原则、参与原则、动态原则

二、简答题，40%

1.市场薪酬调查的目的和意义?192-193

(一)明确企业薪酬水平

考察该岗位的市场环境

薪酬调查还有助于企业了解竞争对手的薪酬变化情况，并针对性地制定与调整企业的薪酬政策

(二)确定企业薪酬结构

为企业总体薪酬水平的确定提供参考

企业更多针更当地利用薪酬调查的结果来判定企业岗位评价的准确性。

(三)解决与薪酬相关的人事问题

防止因薪酬的相对过低而导致人员的流失

使企业妥善处理劳资关系，避免引发名种劳资纠纷

(四)建立良好的公司形象

将目前市场上的薪酬水平告诉员工，并向其解释竞争对手的薪酬状况，就会消除员工的不满足感，增加其对企业的信任度，从而提高工作的积极性

利于增强企业对人才的吸引力

2.绩效考核的含义?25，

绩效考核(Performance Appraisal,PA)又称绩效考评、绩效评估或绩效评价，是采用科学的方法，按照一定的标准，考查和审核企业员工对职务所规定的职责、任务的履行程度，以确立其工作绩效的一种有效的系统管理方法。它也是衡量、影响、评价员工的工作表现的正式系统。作为一种行为导向和控制方法，它也是一种激励措施。

3.什么是关健绩效指标?96，

关键绩效指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系关键绩效指标是对企业战略目标有增值作用的指标通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理者可以就仁作期望、工作表现、未来发展进行良好的沟通。

4.简述薪酬管理的三大原则?107，

企业的薪酬管理系统往往要兼顾公平、有效、合法三大原则。

公平，是指员工对于企业薪酬管理系统以及管理过程的公平性、公正性的认知；

有效的标准是薪酬管理系统能在多大程度上有利于实现组织的目标。这种目标不仅包括利润率、销售额、股票价格等财务指标，还包括顾客服务水平、产品或服务质量、团队建设以及组织和员工的创新和学习能力等方面无法量化的指标。

合法则指企业的薪酬管理系统与实施过程是否和国家的相关法律规定相匹配。

5. 1) 2) 3)

6.

薪酬战略的特征?123，

薪酬战略是与组织总体发展战略相匹配的薪酬决策。

薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。薪酬战略对组织绩效与组织变革具有关键性作用。

岗位技能薪酬的含义及特点?158-159

岗位技能薪酬是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要索为评价基础、以岗位薪酬、技能薪酬为主要内容的基本薪酬制度。

岗位技能薪酬制具有以下特点：

1.全面反映了员工的劳动差别。

2.从动态上反映劳动差别和薪酬差别。

3.薪酬与效益挂钩。

4，为严格考核提供科学依据。

5，有利于组织基础管理工作的加强

7.薪酬等级制度的职能?160，

以下四个方面：

1、它为按劳分配的实施提供了制度保证

2，它为政府进行员工薪酬关系调整提供了重要参考。

3，它为企业的员工培训和员工的自我发展提供了重要保证。

4，它为员工福利基金的收付提供了基准。

8.员工福利的特征?264-265，

(一) 报酬性

企业为员工提供的福利是以工作关系为存在依据的

(二)均等性

员工福利的均等性是指企业提供的福利是例对所有履行劳动义务的本企业员工(三)集体性

员工福利的主要表现形式是举办集体福利事业

(四)补偿性

企业提供的福利只起到满足员工生活有限需求的作用

(五)针对性

企业为员工提供的福利如消费品与服务等都具有明显的针对性。

9.简述目标管理法的几个步骤?81-82，

1) 2) 3) 4)绩效目标的设定

制定被评估者达到目标的时间框架

将实际达到的绩效水平与预先设定的绩效目标相比较

制定新的绩效目标以及为达到新的绩效目标可能采取的新战略

10.薪酬控制的方法?299-301,

1) 2) 3) 4)通过雇佣量进行薪酬控制

通过调整薪酬水平进行薪酬控制通过薪酬结构的调整进行薪酬控制通过薪酬技术进行薪酬控制

11.影响薪酬预算的因素?287-289，

1) 2) 3) 4)企业内部环境企业现有的薪酬状况外部市场环境生活成本的变动