企业职工离职手续办理清单
员工离职交接清单(模版)
1.有款
3.查清报账情况
1.财务审计(限财务出纳、主办会计以上人员)
财务部负责人
1.是否提交离职申请表
人力资源部
2.社会保险转移与停办处理
3.培训(服务保证期、赔偿)
4.其它
个人
声明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担违约金及由此给公司造成的一切损失！
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名
部 门
岗 位
学历
入职日期
离职时间
项目
部门
手续办理说明
接交人
监交人
1.工作事项交接
直属部门
2.交还相关重要文件与资料
3.公司业务单位联系资料的交接
4.其他
1.钥匙
行政部门
2.办公用品
3.电脑
4.公司通讯录
5.考勤（附表单）
6.其它
1.借支机顶盒和遥控器是否交还
供应链部
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。
2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。
3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。
4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。
5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。
6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。
7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。
8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。
9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。
10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。
同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。
员工离职交接清单模板实用范本
员工离职交接清单模板实用范本离职是一个组织中常见的现象，当员工离职时，为了确保工作的顺利进行和业务的连续性，交接工作变得尤为重要。
为了帮助员工和组织进行有效的离职交接，制定一份离职交接清单是非常有必要的。
下面是一个实用的离职交接清单模板范本，供参考使用。
一、背景信息此部分列举了员工离职的一些背景信息，以便记录和准备交接事宜。
1. 员工姓名：2. 离职日期：3. 所在部门：4. 离职原因：5. 新工作单位（若适用）：二、交接事项此部分列举了员工离职时需要进行交接的具体事项，以确保工作的连续性。
1. 完成的项目：- 项目名称：- 相关文件或文档：- 进度情况：2. 进行中的任务：- 任务名称：- 相关文件或文档：- 负责人：- 进度情况：3. 需要转交的文件：- 文件名称：- 存放位置：- 相关说明：4. 合作伙伴和联系人：- 合作伙伴/联系人名称： - 联系方式：- 相关事项：5. 工作日程和会议安排： - 日期和时间：- 相关文件或文档：- 参与人员：6. 系统和账户权限：- 系统名称/账户名称：- 权限级别：- 相关事项：三、交接指引此部分提供了员工离职后的交接指引，以便指导接手人员进行顺利的交接工作。
1. 主要责任和职责：- 工作职责概述：- 工作流程指导：2. 常见问题解答：- 常见问题汇总：- 常见问题解答：3. 资料和资源：- 可供参考的资料和资源：- 存储位置和访问方式：4. 员工联系方式：- 员工姓名：- 联系方式：四、其他事项此部分包括了一些其他需要注意的事项，以确保离职交接的顺利进行。
1. 归还财产：- 公司财产清单：- 归还日期：2. 离职手续：- 离职手续办理要求：- 所需文件和资料：3. 内部通知：- 需要通知的部门或人员：- 通知内容和方式：4. 福利和离职结算：- 福利待遇说明：- 结算方式和时间安排：五、补充说明此部分提供了一些补充说明，如有需要可以详细描述其他事项。
员工离职手续办理清单
3、领用的材料、元器件、仪器、设备是否归还;是□ 否□
仓库保管员签字：年月日
续，并凭此单到财务部办理结算。
综合部：
1、行政文件是否已经完整归还；是□ 否□
2、领用印鉴是否归还；是□ 否□
3、考勤记录截止时间（附考勤明细）；年月日
综合部主管签字：年月日
财务部：
1、是否有欠款未清；是□ 否□
2、是否有合同或发票、欠条等财务票据未交回；是□ 否□
财务主管签字：年月日
仓库:
1、办公用品是否已经完整归还；是□ 否□
有限公司
员工离职审批表
员工姓名
所属部门
辞职报告递交时间
辞职原因
部门主管意见：
签名：年月日
总经理意见：
签名：年月日
有限公司
员工离职移交清单
序号
项目
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1314移交人签源自：年月日监交人签字：
年月日
接收人签字：
年月日
部门：年月日
有限公司
员工离职手续办理通知单
：
你的辞职报告已经领导批准，请于年月日之前到以下部门办理离职清退手
离职交接手续清单
离职交接手续清单
离职交接手续清单
1. 提前通知上级和相关部门：在决定离职后，及时向上级和相关部门提出离职
申请，并提供合理的离职通知期。
2. 完成工作交接：与上级和团队成员沟通，明确离职前需要完成的工作，并制
定合理的交接计划。
3. 整理工作资料：整理并归档个人工作资料，包括文件、报告、项目文档等，
确保后续工作的顺利进行。
4. 更新工作手册和流程：根据自身工作经验，更新和完善工作手册和流程，以
便新员工能够快速上手。
5. 协助招聘新员工：根据职位需求，提供招聘部门所需的信息和支持，协助顺
利招聘新员工。
6. 完成离职手续：按照公司规定，完成离职手续，包括填写离职申请表、办理
离职手续等。
7. 清理个人设备和资产：归还或交接个人使用的设备和资产，如电脑、手机、
钥匙等。
8. 离职面谈：与上级进行离职面谈，就工作中的经验和意见进行交流，为公司
提供改进和发展的建议。
9. 离职交接会议：参加离职交接会议，与接替工作的同事进行交流和知识传递，确保工作的连续性和顺利过渡。
10. 离职通知和感谢信：向相关部门和同事发送离职通知和感谢信，表达对工作机会和合作的感激之情。
请注意，以上清单仅为参考，具体的离职交接手续可能因公司政策和个人情况而有所不同。
离职手续办理清单
姓名 部门 职 务 入职日期 离岗结算日期 离职类型
离职原因：
经理意见：
交 接 部 门
经理签名： 移交情况 遗失财物/ 扣款金额 经办人 签名确认
项目 1、文件资料交接，未完成工作等事项移交. 2、固定资产交接：手机、手机配件、手机号码、 QQ、微信 未清事宜：工资
部所 门属
财 务 部
备注： 1、人事行政部、财务部凭本单结算离岗人员薪资。 2、上列事项必须全部办理清楚方可离岗，交接经办人对交接事项负全责。 3、本人已理解并认可《离职声明》。 员工签名确认：___________________日期：_________________
月份请假 月份请假
天，出勤 天，出勤
天，共 天，共
天工资未结，将于 天工资未结，将于
月统一Байду номын сангаас放。 月统一发放。
行 政 部 人 事 部
退还工牌、水杯、办公用品
五险一金
离 职 声 明
一、本人已于 年 月 日与 XXXXXXXX 公司 （以下简称公司）解除劳动合同， 工薪、福利及社保等同时截止。 二、本人承诺在劳动合同解除之后继续遵守如下约定： 1、不向任何第三方透露在职期间从甲方获悉的任何商业、技术秘密以及甲方认为应当保密 的信息。 2、不得以任何方式做出有损于甲方及其客户或其他利益相关方名誉或利益的行为。 三、本人确认： 1 、公司与本人已经结清所有关于工资、奖金、津贴、补助、加班费、借款等所有债权债 务，双方已经没有任何的经济关系。 2、公司已履行完毕劳动关系存续期间应由用人单位承担的一切义务。 四、本人授权：本人同意并授权，公司如有需要，可在任何媒体登本人已从公司离职的信息 。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
员工离职手续清单
员工离职手续清单员工离职手续清单一、离职通知1. 员工向直属上级提出离职申请，并提前书面通知人力资源部门。
二、离职手续办理1. 人力资源部门核实离职申请，并与员工进行离职面谈，了解离职原因并解答员工疑问。
2. 确认员工离职日期，并与员工协商制定离职交接计划。
3. 人力资源部门通知相关部门，包括财务、IT、行政等，以确保离职员工的相关事宜得到妥善处理。
4. 员工提交离职申请表格，并提供离职证明材料，如身份证复印件、离职报告等。
5. 人力资源部门完成员工离职手续办理，包括办理离职手续表、工资结算、社保公积金结算等。
三、离职交接1. 离职员工与接替者进行交接，确保工作顺利过渡。
2. 离职员工提供相关工作资料、文件、账号等，并协助接替者了解工作内容和流程。
3. 接替者与离职员工共同确认交接事项，并签署交接确认文件。
四、离职调查与离职手续完成1. 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以改善工作环境和员工福利待遇。
2. 确认员工的离职手续已经完成，并提供离职证明。
3. 人力资源部门归档离职员工的相关资料，并更新员工档案。
五、离职后事项1. 人力资源部门通知财务部门停止发放离职员工的薪资，并处理离职员工的绩效奖金、年假等结算事宜。
2. 人力资源部门通知IT部门注销离职员工的系统账号和权限，并收回公司资产，如电脑、手机等。
3. 人力资源部门与离职员工进行离职反馈，了解员工对公司的离职流程和离职后处理的满意度，以改进离职管理。
以上为员工离职手续清单，旨在确保离职过程的顺利进行，并保障公司和离职员工的权益。
请各相关部门严格按照流程办理，以确保离职事务的合规性和高效性。
员工离职手续办理流程-资料类
员工离职手续办理流程－资料类关键信息项：1、离职申请表格2、工作交接清单3、离职证明4、保密协议解除或相关声明5、公司资产归还清单6、薪资结算确认单11 离职申请表格员工提出离职时，需填写公司统一制定的离职申请表格。
表格应包括以下内容：111 员工个人基本信息，如姓名、部门、职位等。
112 离职原因的详细说明。
113 预计离职日期。
12 工作交接清单在离职前，员工应与上级主管共同制定工作交接清单。
清单内容包括但不限于：121 正在进行的工作项目及进展情况。
122 相关工作文档、资料的整理和移交。
123 客户信息及业务联系人的交接。
13 离职证明公司应在员工办理完离职手续后，为其开具离职证明。
离职证明应包含以下信息：131 员工姓名、身份证号码。
132 入职日期和离职日期。
133 工作岗位。
134 离职原因（如因个人原因等）。
14 保密协议解除或相关声明若员工在职期间签署了保密协议，在离职时需根据具体情况进行处理：141 若保密协议期限已满，应提供解除协议的相关文件。
142 若保密协议仍在有效期内，员工需签署继续履行保密义务的声明。
15 公司资产归还清单员工在离职时需归还公司提供的各类资产，包括但不限于：151 办公设备，如电脑、打印机等。
152 工作工具和用品。
153 公司证件、文件等。
16 薪资结算确认单在办理离职手续时，财务部门应出具薪资结算确认单，内容包括：161 员工离职前的工资、奖金、福利等应发款项的计算明细。
162 扣除的款项，如借款、罚款等。
163 最终的结算金额。
21 离职申请的审批流程员工提交离职申请表格后，按照以下流程进行审批：211 直接上级主管应在收到申请后的X个工作日内进行初审，并签署意见。
212 部门负责人在X个工作日内进行复审，提出相关意见和建议。
213 人力资源部门根据部门意见，进行综合评估，在X个工作日内完成最终审批。
22 工作交接的监督与确认在工作交接过程中，上级主管应负责监督交接工作的进展：221 定期与交接双方沟通，了解交接情况。
员工离职清单
员工离职清单
员工离职清单
尊敬的各位领导和同事们，
我作为人力资源行政专家，特此向大家提供员工离职清单，以确保离职过程的顺利进行。
以下是清单中包含的项目：
1. 提前通知：
- 确保员工提前向上级领导递交离职申请，并注明离职日期。
- 上级领导应及时与员工进行面谈，了解其离职原因，并核实离职日期。
2. 离职手续：
- 向员工提供离职申请表格，并要求其填写完整。
- 确保员工提交离职报告，详细说明工作期间的成绩和经验。
- 安排员工进行离职面谈，了解其对公司的意见和建议。
3. 办理手续：
- 确保员工归还公司财产，包括电脑、手机、门禁卡等。
- 协助员工办理社保、公积金等相关手续。
- 员工离职后，及时注销其公司邮箱和其他系统账号。
4. 离职交接：
- 安排员工与接任者进行岗位交接，确保工作的连续性。
- 员工应将工作中的重要文件、资料等交接给接任者，并提供必要的培训和指导。
5. 最后工资结算：
- 核算员工离职前的工资、加班费、年假等，并及时发放。
- 员工应清楚了解最后一笔工资的发放日期和方式。
以上是员工离职清单的主要内容。
为了确保离职过程的顺利进行，我们建议各位领导和同事们在员工离职时，按照以上清单逐项进行操作。
这样不仅可以保证离职流程的规范化，也能为新员工的接替工作提供有力支持。
感谢大家的合作与支持！
人力资源行政专家。
离职需要办理哪些手续 离职手续
离职需要办理哪些手续离职手续一、离职手续有哪些法律常识：离职手续如下：1、辞职申请。
离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书根据个人情况说明辞职理由。
2、领导签字。
辞职申请书写好后，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。
3、工作交接。
一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。
4、核对信息。
核对信息包括核对债务，到财务核对自己是否还欠公司钱或者公司还欠自己钱的，要核对并清算清楚，如果自己还借用公司文件、资料或者电脑、车辆等物品也要归还清楚并做好归还记录等。
5、解除通知。
一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。
6、档案转移。
离职之前要咨询用人单位个人档案的转移流程，如果没有找到工作的或者新单位不接收个人档案的，可以先将个人档案转移到新单位所在的或者个人户籍所在地人才市场管理。
如果新单位接收个人档案的，就请新单位出具接收档案的函，然后按照程序办理就可以转移。
7、社保转移。
个人社保断交的话就会暂时享受不到相应的福利了，因此找新工作较好要找交五险一金的，在新单位办理接收转移手续，就可以将原来个人的社保进行转移。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职手续有什么手续法律常识：离职手续如下：1、书面通知解除劳动合同；2、出具解除劳动合同证明；3、办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
公司人员离职交接清单
公司人员离职交接清单
离职人员所属部门：
姓名：
交接时间：
接受人员签字
该员工经领导批准终止/解除劳动合同前，须办理交接手续：
离职人员签字
所属分部总经理或分管副总签字
顺序应办事项经办部门
1 2
交回办公室、宿舍门及办公桌、文件柜钥匙交回所所持公司印章
未完成工程及已完成工程的资料移交（资料包括电
3 子版和纸质设计资料、结算资料、竣工资料等，还包括与甲方部门、人员联系等信息交接）
4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
合同文件移交（原件+复印件）
其他公司文件移交、经手全套业务资料（含电子版+纸质）移交完成个人账务核算
应用软件权限移交（如甲方应用系统账号密码、公司管理软件账号密码、主管机构系统进入账号密码）移交其他遗留工作（可另立册移交）交回公司仪器仪表、设备器材
交回个人办公用品（包括移动硬盘、U 盘、软件）交回办公电脑、公司笔记本电脑、书籍保险迁出、变更
缴回个人所借出的公司办理所有证件（包括车辆绿色通行证、工作证、人员资格资质证等）报账发票全部交回财务室
本人所在部门
仪表室及仓库
综合办公
室
财务室
已结清所有财务款项（除质保金、风险金外）此清单最后交回综合办
综合办公
室
1、上述事项必须全部交接清楚方可离职，因个人未移交相关事项造成公司损失的,公司有权追究其责任。
员工离职手续办理清单
办公室
1、 2、 3、 4、
重要档案资料、制度汇编 办公电脑、通讯器材 计算器、书籍、优盘等 劳动关系清理、人事档案转移5、 其他
党总支书
1、党费收缴 2、组织关系转移
其
他
监交人意见其交接内容有所不同，以上交接内容不代表全部交接内 容，离岗签批不全由责任部门承担责任，各部门交接详细情况可另附书面说明
员工离职手续办理清单
姓 部 名 门 离岗交接内容 1、部门内部工作交接 2、档案资料、服装、物品交接 3、专业工具、软件、书籍、印章 4、其他手续交接 离职日期 岗 位 交接情况 负责人签字
责任部门
原部门
财务部
1、各类财务审计 2、账务处理、外出培训费用核算 3、五险一金费用补交 4、职工内部认购清算 5、股金转让 6、其他
负责人签字
代表全部交接内 另附书面说明
员工离职手续办理清单
员工离职手续办理清单
1. 提前通知，员工应提前向上级领导和人力资源部门提出离职申请，并按照公
司规定的通知期限提前通知。
2. 离职申请，员工填写离职申请表，注明离职原因和离职日期，并提交给人力
资源部门。
3. 离职面谈，人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见，并进行离职手续说明。
4. 办理离职手续，员工办理离职手续，包括交接工作、清理个人物品、归还公
司资产等。
5. 离职结算，人力资源部门进行离职结算，包括工资结算、社会保险和公积金
结算等。
6. 离职证明，公司出具离职证明，员工领取离职证明并办理相关手续。
7. 退出系统，人力资源部门办理员工的系统账号注销、权限撤销等相关手续。
以上为员工离职手续办理清单，希望能够帮助员工顺利离职并为公司的人力资
源管理工作提供参考。
员工离职手续办理清单
宿舍水电费：宿舍钥匙：
□公司邮箱、微信、钉钉移交情
况
□邮箱：注销/暂时保留（修改密码）
□公司微信群□公司钉钉
□工卡、办公用品、手机、手机
卡移交情况
□回收工作证□回收办公用品
□回收公司手机/手机卡
□固定资产移交情况
□电脑等办公设备（含U盘等）
□归还其他所领用的公物
□图书移交情况
□归还所借图书
员工离职手续办理清单
离职员工基本信息
姓名
所属部门
岗位
入职日期
提交申请日期
获准离职日期
离职手续办理栏
负责部门
办理事项
经办人
部门负责人
所在部门
□工作交接：需提交详细的工作交接清单/表，作为本表附件
□文件资料交接：含工作纸张文件及电子档文件
□部门主管认为有必要的其它交接项目
财务部
□借款/账务清查、结算
行政部
人力资源 部
□考勤结算，包括离职当月出勤天数、加班情况等
□考勤截止日期：年月日
□出勤天数
平时出勤天（含调休、法定节假日）；
周六加班天（含调休）；
结算天数共计天
□加班天数（累计未结算） 平时加班：天 休息日加班：天 假日加班：天
□餐补/驻外津贴核发
□社保、公积金
□社保
缴交截止月份：年月 个人需扣缴元
□公积金
缴交截止月份：年月 个人需扣缴元
□二者扣缴合计元
□其他扣款情况
□培训违约金扣缴：元
□其他违约金：元
□赔偿金：元
本人签字确认
本人确认于年月日与公司解除/终止劳动合同关系，离职手续已全部按公司要求交接完毕。签名：日期：
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单员工离职手续办理材料清单尽管我们希望每位员工都能长期留在公司，但有时候员工离职是不可避免的。
为了确保离职过程顺利进行，我们需要准备一些离职手续办理所需的材料。
以下是员工离职手续办理材料清单：1. 离职申请书：员工需要书面提交离职申请，包括离职日期和原因。
这将作为离职手续的正式文件。
2. 离职通知：员工需要向直接上级或人力资源部门提供书面离职通知，以便公司可以开始处理离职手续。
3. 资产归还：员工需要归还公司提供的所有资产，如电脑、手机、门禁卡等。
同时，员工需要提供一个资产清单，列出所有归还的物品。
4. 知识交接：员工需要与接替者或相关同事进行知识交接，确保工作的连续性。
员工应提供一份工作交接的文档，包括工作职责、项目进展和必要的联系人信息。
5. 薪资结算：员工需要提供银行账户信息，以便公司进行最后一次薪资结算。
此外，员工还需要核对并签署最后一份工资条。
6. 社会保险和公积金：员工需要办理社会保险和公积金的注销手续。
这包括填写注销申请表、提供相关证明文件，并在规定的时间内前往当地社保和公积金管理机构办理注销手续。
7. 劳动合同和离职证明：员工需要与公司解除劳动合同，并申请离职证明。
离职证明是员工离职后的重要文件，可用于未来的就业和社会保障。
8. 其他相关文件：根据公司的具体要求，员工可能还需要提供其他相关文件，如健康证明、培训证书等。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请注意，离职手续的具体要求可能因公司政策和地区法规而有所不同。
因此，在离职前，请与人力资源部门联系，了解公司的具体离职流程和要求。
我们希望每位员工都能在离职过程中顺利完成所有手续，祝您未来一切顺利！。
员工离职交接事项清单范本
员工离职交接事项清单范本员工离职交接事项清单1. 离职申请- 确认员工离职申请是否正式提交，并与员工进行确认。
- 根据公司政策，收集员工离职申请所需的相关文件和表格。
2. 离职手续- 安排员工与相关部门进行离职手续办理，包括人力资源部、财务部、IT部门等。
- 确保员工完成所有离职手续，如交还公司财产、清理个人物品等。
3. 知识交接- 确认员工所负责的工作内容和项目，并与离职员工一起制定知识交接计划。
- 安排离职员工与接替者进行知识交接，包括工作流程、项目进展、重要联系人等。
4. 文件归档- 确保离职员工的工作文件和电子档案得到妥善归档，便于后续查阅。
- 将离职员工的电子账号和权限进行注销或转移。
5. 社保和福利处理- 协助员工办理社保和福利的转移手续，包括医保、养老保险等。
- 确保员工能顺利领取应得的离职补偿和福利待遇。
6. 交接会议- 安排离职员工与接替者、直接上级等进行交接会议，确保接替者了解工作职责和要求。
- 在会议中讨论工作进展、待办事项、重要联系人等，并记录交接会议的内容。
7. 终止合同- 根据法律法规和公司政策，办理员工劳动合同的解除手续。
- 向员工解释合同终止后的权益和义务，并办理离职手续的最后一步。
8. 离职调查- 进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 根据调查结果，改进公司的离职管理和员工关系。
9. 员工宣布和告别- 在员工离职前，与员工一起制定宣布和告别的计划。
- 安排离职员工与团队成员、上级领导等进行告别会议或活动，表达感谢和祝福。
以上是员工离职交接事项清单的范本标题，可根据具体情况进行适当调整和补充。
在执行过程中，务必与离职员工保持良好的沟通和合作，确保交接工作的顺利进行。