市场开拓管理制度规定
市场开拓部门管理制度
市场开拓部门管理制度市场开拓部门管理制度一、部门设置市场开拓部门是公司的重要组成部分,负责公司产品的销售和市场推广工作。
其设置应根据公司规模和业务需求确定。
对于小型公司,市场开拓部门可以由少数员工组成,对于大型公司,可分成销售部门和市场推广部门。
二、职责分工1.销售部门销售部门的主要职责是通过推销公司产品,实现销售目标。
他们应该与客户建立良好关系,了解客户需求,以提供更好的销售和客户服务。
具体职责如下:(1)拓展市场,扩大销售规模和销售渠道;(2)向客户推销产品并提供相关的售后服务;(3)制定销售策略,并定期评估和更新策略;(4)收集和分析市场信息,以深入了解市场需求和竞争对手,协助公司调整产品定位并提升品牌美誉度。
2.市场推广部门市场推广部门的主要职责是通过广告、营销等方式宣传公司品牌并推动销售。
他们应该与销售部门密切配合,以最大程度地提高产品在市场上的知名度和认知度。
具体职责如下:(1)负责公司品牌形象设计和维护;(2)制定市场推广策略和计划,以提升公司市场知名度和产品销售量;(3)组织并参与各类营销活动,如展览、讲座等。
三、工作制度1. 工作计划制定每年初,市场开拓部门应根据公司年度计划,制定年度计划、月度计划等销售计划,并根据实际情况不时对计划进行调整。
2. 拜访客户制度销售部门应该定期拜访客户,以了解他们的需求并提供最合适的服务。
同时,销售人员的销售情况也要记录在案,以反馈销售业绩,并制定进一步改进销售策略的措施。
3.销售数据录入和整理规则销售人员应该及时将销售数据录入系统内,并整理好销售数据和客户数据。
每周需要汇总销售数据,以监督销售人员的业绩。
4.报告制度市场推广部门应该以周报、月报、季度报和年度报告的形式对市场推广活动进行汇报,以反馈营销成效并提供改进方案。
5.奖惩制度公司应该制定相应的激励措施,并设置一种有效的考核制度,以促进销售人员的积极性和提高他们的工作质量。
四、人员安排1.人员选择市场开拓部门的人员应该富有市场敏感性、具备创新精神,并且拥有良好的团队协作精神和沟通能力。
市场开拓管理制度规定
市场开拓管理制度规定————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:冶市字(2012) 号关于印发《市场开拓管理规定》的通知各单位,机关各部室:根据公司职代会会议精神,结合公司基础管理年的要求及结构调整、战略转型实现新的管控模式、市场开拓重心下移的总体思路,公司市场开拓领导组重新修定了《市场开拓管理规定》,现印发给你们,望各单位认真遵照执行。
二〇一年月日市场开拓管理规定第一章 市场开拓体系架构与工作职责第一节 体系架构第一条 市场开拓体系由建设公司市场开拓领导组、市场部、产业开发部、技术中心、投标造价中心、企管办及各二级公司等组成。
第二条 体系架构第二节 工作职责市场开拓领导组:负责领导、组织、协调全公司的市场开拓工作,指导工作流程的规范化、制度化、程序化运行。
领导组下设市场开拓办公室,办公室设在建设公司市场部。
市场部:是全公司市场开拓工作的管控部门,负责全公司市场开拓的统一管理。
其职责为战略规划、政策制订、指导服务和业绩考核;负责组织重大项目的市场开拓工作;负责协助异地分市场开拓领市场部 开拓模式:传统模式联营合作产业开发部 开拓模式:投融资 投标造技术中企业管专业区域海外承包公司注册、备案、特大型企业准入等管理工作;负责办理市场开拓工作中所需山西省内政府、建设、司法、劳保等部门的相关手续;市场开拓人员分区负责,挂钩服务于二级公司。
产业开发部:负责投资项目(BT)信息的收集、整理、跟踪评价、合同BT内容谈判等工作;负责对产业开发过程相关的合作方和运行方式进行评价、选择、监控;负责进行市场调查、分析、定位和数据收集,并提供可行性研究报告。
技术中心:参加标前会、图纸答疑会、技术交底、现场踏勘等;负责组织投标过程中技术标的编制工作;指导和服务二级公司技术标的编制工作。
投标造价中心:负责组织招标文件评审、标前会,资格预审、投标造价、商务资信、标书合成等投标文件的编制工作以及标后总结会;负责投标前向市场开拓领导组提供投标报价决策方案;为二级公司投标提供技术支持和服务。
销售与市场开拓规范管理制度
销售与市场开拓规范管理制度第一章总则第一条为了规范企业销售与市场开拓活动,强化销售团队管理,提升销售业绩,订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部销售与市场开拓活动的管理。
第三条销售团队负责人是本规章制度的重要执行者,全体销售人员和市场开拓人员必需严格遵守本制度。
第二章销售部门管理第四条本企业设立销售部门,负责销售与市场开拓活动的组织、协调、管理。
第五条销售部门依照公司战略目标和市场需求,订立销售计划和销售目标,并定期进行评估与调整。
第六条销售部门负责人具有丰富的销售业务经验和较强的管理本领,负责率领团队,实现销售目标。
第七条销售部门负责人有权招聘、培训、调整销售人员和市场开拓人员,并对其工作进行考核和奖惩。
第八条销售部门负责人应建立健全销售团队内部的沟通机制,促进销售人员之间的信息共享和协作。
第九条销售部门应依照公司的销售政策和流程要求,组织销售活动,维护客户关系,推动销售进展。
第三章销售人员管理第十条销售人员应具备良好的销售技巧和市场开拓本领,以专业的态度为客户供应产品和服务。
第十一条销售人员应熟识公司的产品和服务,了解市场需求,准确把握客户需求,并能予以恰当的建议。
第十二条销售人员应具备良好的沟通本领和人际交往本领,与客户建立良好的关系,并及时处理客户投诉。
第十三条销售人员应依照销售计划和目标,订立个人销售计划,开展市场调研和销售活动,推动销售业绩的增长。
第十四条销售人员应及时向销售部门负责人汇报工作进展和销售情况,并搭配销售部门的日常工作布置。
第十五条销售人员应自发遵守企业的职业道德和行为规范,不得从事违法、违规以及损害公司利益的活动。
第十六条销售人员应参加公司组织的培训和学习活动,不绝提升自身的销售本领和专业知识水平。
第四章市场开拓人员管理第十七条市场开拓人员应具备市场分析和市场调研的本领,为销售团队供应市场信息和合作机会。
第十八条市场开拓人员应熟识公司的产品和服务,了解市场环境,依据市场需求订立市场开拓策略。
市场拓展部管理制度
市场拓展部管理制度第一章总则第一条为了规范市场拓展部的管理,提高部门运作效率,制定本管理制度。
第二条市场拓展部是公司的重要部门,负责市场开拓、客户关系维护、销售渠道拓展等工作。
第三条部门主管必须严格遵守公司的管理规定,履行部门管理职责,保障公司利益。
第四条部门主管有权利利用公司的资源进行市场开拓和销售工作,同时也要对资源的使用负责。
第五条部门主管有义务向公司领导汇报部门的总体工作情况,并接受公司领导的指导和监督。
第六条部门主管有义务对部门员工进行培训和指导,提高员工的业务水平和工作效率。
第七条部门主管需要搭建良好的团队氛围,激励员工的积极性,提高工作效率。
第八条部门主管需要建立健全的绩效考核制度,对员工的工作表现进行评估和奖惩。
第九条部门主管需建立健全的资源管理制度,合理使用和管理部门的各种资源。
第十条部门主管需建立健全的沟通渠道,及时向公司领导反馈部门工作情况和问题。
第二章组织机构第十一条市场拓展部按照公司的规章制度设置。
第十二条部门主管负责部门的全面工作,包括市场开拓、销售业绩、客户关系等。
第十三条部门主管直接下设销售团队、客户关系团队、市场开拓团队。
第十四条销售团队负责完成公司的销售任务,拓展销售渠道,提高销售额。
第十五条客户关系团队负责维护公司客户关系,提高客户满意度。
第十六条市场开拓团队负责开拓新市场,寻找新客户,拓展业务范围。
第十七条各团队之间互相配合,共同完成部门的工作目标。
第三章人员管理第十八条部门主管有权利招聘、调配、解聘部门员工。
第十九条部门员工必须遵守公司的规章制度,服从部门管理。
第二十条部门员工必须服从部门主管的工作安排,完成部门的工作任务。
第二十一条部门员工有义务不断提高业务水平,加强团队合作,提升工作效率。
第二十二条部门员工须要向部门主管及时汇报工作情况,接受部门主管的指导和监督。
第二十三条部门主管有权利对员工的工作进行评估和奖惩。
第二十四条部门主管有义务对员工进行培训和指导。
国内市场开拓与销售能力提升管理制度
国内市场开拓与销售本领提升管理制度1. 目的本制度旨在规范和管理企业国内市场开拓与销售活动,提升销售团队的本领和效益,实现企业销售目标的达成。
2. 适用范围本制度适用于公司全部业务部门、销售团队及相关人员。
3. 负责人销售总监是本制度的重要负责人,负责整个销售团队的日常管理和销售目标的订立、监控与评估。
4. 销售目标订立与监控4.1 每年初,销售总监与各业务部门负责人商定年度销售目标,并依据企业整体战略规划,订立相应的销售策略和计划。
4.2 销售总监负责订立月度和季度销售目标,并将目标分解至各个销售团队和个人,明确责任和任务。
4.3 销售团队和个人应依据销售目标订立认真的销售计划,包含探望客户数量、销售额猜测、销售渠道开拓等。
计划需在每月初提交给销售总监审核。
4.4 销售总监负责对销售目标的达成情况进行定期监控和评估,并依据实际情况及时调整销售策略和目标。
5. 销售团队建设与培训5.1 销售团队的组建应依据市场需求和销售目标确定团队规模和人员结构。
5.2 销售总监负责定期对销售团队进行绩效评估,对表现优秀者进行嘉奖,对表现不佳者进行培训或调整。
5.3 公司应供应销售技能培训和销售管理培训,以提升销售团队的专业本领和管理水平。
5.4 销售团队成员应乐观自动学习,不绝提升自身销售技能和产品知识,公司供应适当的学习资源和平台。
6. 市场开拓与客户管理6.1 销售团队应乐观自动开展市场调研和开拓工作,了解市场需求和竞争情形,订立相应的销售策略。
6.2 销售团队应建立客户档案,记录客户信息、需求及沟通记录,保持与客户的良好关系,并及时回应客户的需求和反馈。
6.3 销售团队应定期探望重点客户,了解客户的实际需求,供应专业的产品和解决方案,并关注客户的满意度和反馈。
6.4 销售团队应开展市场推广活动,包含参加行业展会、举办产品演示会、发布新闻稿等,提升公司品牌知名度和市场份额。
7. 销售数据分析与报告7.1 销售团队应及时准确地记录销售数据,包含客户数量、销售额、销售渠道、市场份额等,确保数据的完整性和准确性。
市场开拓部规章制度怎么写
市场开拓部规章制度怎么写第一章总则第一条为规范市场开拓部的管理和运作,提高工作效率,保障公司利益,特制定本规章制度。
第二条市场开拓部是公司市场营销部门的重要组成部分,主要负责市场的调研、开发和拓展工作。
其任务是根据公司发展战略,制定市场开拓计划,开拓新市场,提高市场份额,推动公司业务发展。
第三条市场开拓部制度是市场开拓工作的基本依据,所有市场开拓人员都必须严格遵守。
第四条市场开拓部的工作必须与其他部门密切合作,形成协同效应。
第五条市场开拓部负责与客户进行沟通、建立良好的合作关系,不得泄露公司商业机密。
第六条市场开拓部必须按时、按要求向上级部门和领导汇报工作,并接受监督检查。
第七条市场开拓部规章制度经部门领导审定后生效,由市场开拓部负责执行和宣导。
第二章组织架构第八条市场开拓部设部长一人,副部长二人,部门工作由部长统筹协调,副部长分别主管市场调研和市场开发两个方面工作。
第九条市场开拓部设若干市场开拓专员,分别负责不同市场和客户的开拓工作。
第十条市场开拓部必须与销售部、生产部等其他部门密切协作,形成合力,共同推动公司业务的发展。
第三章工作内容第十一条市场开拓部的主要工作内容包括:1. 制定市场开拓计划,明确开拓目标和策略;2. 进行市场调研,了解行业动态和竞争对手情况;3. 开发新客户,拓展市场份额;4. 维护老客户,保持长期合作关系;5. 参与市场推广活动,提升公司品牌形象;6. 汇报工作进展和成果,接受领导的指导和监督。
第十二条市场开拓部必须将工作重点放在客户需求和市场状况的调研上,及时调整市场策略,提高市场竞争力。
第四章工作流程第十三条市场开拓部的工作流程如下:1. 制定市场开拓计划。
根据公司发展战略和市场情况,制定年度和季度的市场开拓计划,并明确目标和措施。
2. 进行市场调研。
对行业动态、竞争对手和客户需求进行调查和分析,为制定开拓策略提供参考。
3. 开发新客户。
通过电话、邮件、展会等各种方式接触潜在客户,了解其需求,争取合作机会。
市场开拓与拓展管理制度
市场开拓与拓展管理制度1. 介绍市场开拓与拓展管理制度是为了规范和促进企业开拓新市场和拓呈现有市场而订立的一系列管理规定。
本制度的目的是确保市场开拓活动的高效性、有效性和合规性,提高企业市场份额和竞争力。
该制度适用于本企业的市场开拓与拓展相关部门和人员。
2. 市场开拓与拓展策略订立2.1 设定市场目标:市场开拓与拓展部门应基于市场调研和分析结果,设定明确的市场开拓和拓展目标,包含市场份额、销售额、客户增长等指标。
2.2 订立市场开拓策略:市场开拓与拓展部门应订立全面的市场开拓策略,包含目标市场选择、定位策略、市场推广策略等,并确保与企业整体战略的全都性。
2.3 定期评估与调整:市场开拓与拓展部门应定期评估市场开拓活动的效果,及时进行调整和优化,确保市场开拓策略的有效性和可连续性。
3. 市场开拓与拓展计划订立与执行3.1 订立市场开拓计划:市场开拓与拓展部门应依据市场开拓策略,订立具体的市场开拓计划,包含目标市场的细分、销售目标、活动计划等,并明确责任人和时间进度。
3.2 执行市场开拓计划:市场开拓与拓展部门应依照市场开拓计划,有序开展市场推广和销售工作,确保活动的高效执行和目标的实现。
3.3 监测与反馈:市场开拓与拓展部门应建立市场监测机制,及时收集、分析市场信息,并反馈给相关部门和人员,以便做出相应的调整和决策。
4. 市场开拓资源配置与管理4.1 调配市场开拓资源:企业应依据市场开拓策略和计划,合理调配市场开拓所需的人力、物力、财力等资源,确保市场开拓活动的顺利开展。
4.2 管理市场开拓资源:市场开拓与拓展部门应对所获得的市场开拓资源进行有效管理,包含人员培训、销售工具支持、项目管理等,提高资源利用效率。
5. 市场拓展活动管理5.1 客户拓展活动:市场开拓与拓展部门应开展定期的客户拓展活动,包含参加行业展览、举办研讨会、开展产品推介等,以吸引潜在客户和扩大现有客户群体。
5.2 渠道拓展活动:市场开拓与拓展部门应乐观找寻、建立和管理适合的销售渠道,开展渠道拓展活动,加强与渠道合作伙伴的沟通与合作。
市场开发管理制度
市场开发管理制度
第一节总则
为了进一步开拓新市场,提高工作的效率,并加强市场运营部市场开发阶段的管理,特制定本制度。
所有的市场运营部员工及相关人员均应以本制度为依据开展工作。
第二节市场开发主要工作
1、对所开发的项目进行全面测算和评估,拟定可行的项目开发计划。
2、组织开展项目前期的谈判、项目用地投标等工作。
3、组织开展项目立项所有手续的报批、规划设计等。
4、负责开展公司项目建立联系单位的公关工作。
5、负责项目用地投标、立项报批、规划设计等文件资料的管理工作。
第三节市场开发主管职责
1、深入进行市场调查和研究,为公司开发性项目提供可行性方案。
2、根据公司总体规划和生产需要,制定新项目开发计划。
3、在市场部部长的指导下,草拟新项目开发相关制度及年度预算报告,经领导批准后执行。
4、根据公司发展计划,确定新项目开发的方向。
5、根据项目开发计划,决定开发人员的工作分配。
第四节市场开发专员职责
1、协助主管深入进行市场调查和研究
2、协助主管制定新项目开发计划
3、根据公司发展计划,确定新项目开发的方向
4、根据项目开发计划,决定开发人员的工作分配。
市场开拓与销售管理制度
市场开拓与销售管理制度一、背景和目的为了促进企业市场开拓和销售的有效管理,提高市场占有率,加添销售收入,订立本制度。
本制度旨在规范企业市场开拓和销售活动,明确责任和权限,提高效率和质量,供应良好的销售环境,以实现企业销售目标。
二、适用范围本制度适用于全部销售岗位的员工以及涉及市场开拓和销售活动的各级管理人员。
三、市场开拓的流程和管理1. 市场开拓计划订立与汇报1.1 每年初,销售部门负责订立市场开拓计划,并提报给上级领导审批。
1.2 市场开拓计划中应包含市场分析、目标客户、推广策略、销售猜测等内容,并明确责任人和时间节点。
1.3 执行市场开拓计划过程中,销售部门需定期向上级领导进行汇报,包含进展、问题与挑战等。
2. 客户资源开发与维护2.1 客户资源开发 2.1.1 销售部门负责进行客户资源调研,确定潜在客户清单,并与市场部门共同分析客户需求和市场趋势。
2.1.2 销售部门需要自动与潜在客户进行联系,建立良好的合作关系,并进行产品宣传和推广。
2.1.3 市场部门与销售部门共同订立客户开发策略,并定期进行跟进和评估。
2.2 客户资源维护 2.2.1 销售部门需要建立客户档案,记录客户信息和合作历史,并及时更新维护。
2.2.2 销售人员需要常常自动与现有客户进行沟通,了解客户需求和看法,并及时解决问题和供应支持。
2.2.3 销售部门需定期进行客户满意度调查,并针对调查结果及时改进管理措施。
3. 销售管理与引导3.1 销售目标设定 3.1.1 每年初,销售部门负责与上级领导一起订立销售目标,并明确责任人和具体指标。
3.1.2 销售目标应具体、可衡量、有挑战性,并与公司整体目标相衔接。
3.2 销售业绩考核 3.2.1 销售人员的绩效考核应以实际销售业绩为依据,区分个人业绩和团队业绩。
3.2.2 销售绩效考核应公平、公正,并将绩效考核结果纳入薪酬激励体系。
3.3 销售技能培训 3.3.1 销售部门负责订立销售人员的培训计划,并组织实施。
市场开拓和拓展管理制度
市场开拓和拓展管理制度第一章总则第一条为了推动企业市场开拓和拓展工作的有效开展,规范市场相关活动的管理,提高市场效益,订立本制度。
第二条本制度适用于企业的市场开拓和拓展活动,包含但不限于产品销售、客户开发、渠道拓展等。
第三条本制度的目的是规范和明确市场开拓和拓展工作的责任和程序,确保市场开拓和拓展工作的合理性、合规性和高效性。
第二章市场开拓和拓展工作的组织第四条市场开拓和拓展工作由市场开拓部门负责,该部门设立市场开拓经理,负责市场开拓和拓展工作的组织、管理和督导。
第五条市场开拓部门应依据市场情况和企业战略目标,订立市场开拓和拓展计划,并定期进行评估和调整。
第六条市场开拓部门应与其他部门建立紧密的沟通和协调机制,确保市场开拓和拓展工作与其他业务的衔接和搭配。
第三章市场开拓和拓展工作的流程第七条市场调研:市场开拓部门应进行全面的市场调研,了解市场需求和竞争情形,为市场开拓和拓展工作供应依据。
第八条目标确定:市场开拓部门应依据市场调研结果和企业战略目标,确定市场开拓和拓展的目标和方向。
第九条计划订立:市场开拓部门应依据市场开拓和拓展目标,订立认真的市场开拓和拓展计划,包含时间表、资源需求、预算等。
第十条实施执行:市场开拓部门应依照市场开拓和拓展计划,组织和引导市场开拓和拓展活动的实施,确保落实到位。
第十一条成绩评估:市场开拓部门应定期对市场开拓和拓展活动的成绩进行评估和总结,为后续工作供应参考和改进。
第四章市场开拓和拓展工作的管理第十二条业务规范:市场开拓部门应依据企业的业务规范和法律法规,开展市场开拓和拓展工作,严禁违法违规行为。
第十三条风险掌控:市场开拓部门应加强风险掌控,对市场开拓和拓展过程中的风险进行防备和应对,确保市场开拓和拓展工作的安全性和稳定性。
第十四条信息管理:市场开拓部门应建立健全的信息管理系统,收集、整理和分析市场信息,为决策供应依据。
第十五条团队建设:市场开拓部门应加强团队建设,培养和提升团队成员的专业本领和团队合作本领。
公司业务拓展与市场开拓管理制度
公司业务拓展与市场开拓管理制度引言:在当今快速发展的商业环境中,公司的业务拓展和市场开拓对于企业的长期发展至关重要。
为了有效管理这一过程,公司需要建立一套科学的管理制度。
本文将对公司业务拓展和市场开拓管理制度进行详细分析和说明,并提出相应的建议和解决方案。
一、公司业务拓展管理制度1.1 业务拓展目标设定在公司业务拓展的过程中,确立明确的目标是十分重要的。
该目标应该基于市场分析和公司目标,同时具有量化和可测量性,以便评估和调整。
1.2 业务拓展策略制定根据公司的资源和市场需求,制定科学有效的业务拓展策略。
该策略应该包括市场定位、产品定位、渠道策略和市场推广等方面,以实现公司的长期发展。
1.3 业务拓展团队建设建立专业的业务拓展团队,确保团队成员具备市场开拓和业务拓展的专业知识和技能。
同时,建立良好的团队激励机制,激发员工的积极性和创造力。
1.4 业务拓展过程管理对于业务拓展过程进行全面管理,包括市场调研、销售预测、合同签订、产品交付和售后服务等各个环节。
同时,建立业务拓展绩效评估机制,对业务拓展结果进行及时评估和反馈,以不断优化和改进。
二、市场开拓管理制度2.1 市场分析与选择在市场开拓之前,进行全面的市场分析,了解市场需求和竞争状况。
根据市场调研结果,选择适合自身发展的目标市场,并制定相应的市场开拓策略。
2.2 渠道建设与合作建立良好的销售渠道,与合作伙伴进行战略合作,共同开拓市场。
同时,建立渠道管理制度,包括渠道选派、渠道培训和渠道绩效评估等方面,以确保渠道的有效运作。
2.3 品牌推广与营销通过广告宣传、网络推广等方式进行品牌推广,提升品牌知名度和影响力。
同时,制定有效的营销策略,吸引潜在客户并促成交易。
2.4 市场反馈与调整及时了解市场反馈,根据市场变化调整市场开拓策略。
建立市场开拓绩效评估机制,对市场开拓结果进行评估和分析,为下一步市场开拓提供参考。
三、建议和解决方案针对公司业务拓展与市场开拓管理制度,我们提出以下建议和解决方案:3.1 加强市场调研和分析,确保对市场的准确了解。
市场开拓与销售渠道管理制度
市场开拓与销售渠道管理制度第一章总则第一条为了规范企业市场开拓和销售渠道管理,提高企业销售业绩和市场竞争力,订立本制度。
第二条本制度适用于企业销售部门及相关人员,包含市场开发、销售渠道拓展、销售业务推广等工作内容。
第二章市场开拓管理第三条市场开拓的目标是在有效掌控风险的前提下,开拓新的市场领域,提升产品销售业绩。
第四条市场开拓的流程包含市场调研、定位、策划和执行等环节。
第五条在市场调研环节,销售部门应对目标市场进行全面调查和分析,了解市场需求、竞争情形、渠道分布等信息。
第六条在市场定位环节,销售部门需依据市场调研结果,确定市场定位策略,明确产品定位和目标客户群体。
第七条在市场策划环节,销售部门应订立认真的市场推广计划,包含推广渠道选择、销售方案设计、促销活动等。
第八条在市场执行环节,销售部门应依照市场推广计划,乐观开展销售活动,与渠道伙伴合作,确保销售目标的达成。
第九条市场开拓过程中,销售部门应与产品研发、生产等部门紧密合作,及时调整产品特性和服务内容,以适应市场需求的变动。
第十条销售部门应保持对竞争对手的监测和分析,及时采取措施应对竞争,保护和提升企业的市场合位。
第三章销售渠道管理第十一条销售渠道管理的目标是通过建立稳定、高效的销售渠道体系,实现产品的快速推广和销售。
第十二条销售渠道包含直销、代理、分销等模式,销售部门应依据产品特性和目标市场选择合适的销售渠道。
第十三条在销售渠道的选择过程中,销售部门应全面评估渠道伙伴的本领和信誉,确保销售渠道的可靠性和稳定性。
第十四条销售渠道合作需签订合作协议,明确双方权益和责任,包含销售目标、产品定价、市场支持、信息共享等内容。
第十五条销售渠道合作期间,销售部门应加强与渠道伙伴的沟通和协作,供应技术培训、市场推广支持和售后服务等。
第十六条销售渠道合作需建立绩效考核机制,依照销售目标、市场份额、客户满意度等指标进行考核和激励。
第十七条销售渠道管理包含渠道开发和渠道维护两部分,销售部门需依据市场需求和销售目标,连续优化渠道布局和渠道管理。
公司销售与市场开拓管理规定
公司销售与市场开拓管理规定第一章总则一、目的与依据为了规范公司的销售与市场开拓活动,提高销售业绩和市场份额,特制定本管理规定。
本规定依据《公司章程》及相关法律、法规和政策进行制定。
第二章销售管理一、销售目标1. 公司制定年度销售目标和季度销售目标,由销售部门负责具体实施和落地。
2. 销售目标应该符合公司整体战略,科学合理,可衡量和可达成。
二、销售策略1. 销售部门应制定符合公司整体发展战略的销售策略。
2. 销售策略应围绕产品特点、市场需求、竞争对手等因素进行分析和制定。
三、销售计划1. 销售部门应根据销售目标和策略制定年度销售计划和季度销售计划。
2. 销售计划应具体明确销售任务、销售渠道、销售时间节点等内容,并由销售部门负责分发给销售人员。
四、销售人员管理1. 销售人员应具备专业的销售知识和技能,并定期进行培训。
2. 销售人员应积极主动地开展市场调研和客户拓展工作,确保销售业绩的实现。
第三章市场开拓管理一、市场调研1. 公司应定期组织市场调研活动,了解市场需求和竞争对手情况,为制定市场开拓策略提供依据。
2. 市场调研结果应及时归档并向相关部门进行通报。
二、市场分析1. 市场开拓部门应根据市场调研结果进行市场分析,确定市场开拓的重点方向。
2. 市场分析应包括市场规模、市场趋势、目标客户等方面的内容。
三、市场开拓策略1. 市场开拓部门根据市场分析结果,制定市场开拓策略,包括市场定位、产品定位、推广策略等方面的内容。
2. 市场开拓策略应与销售策略相衔接,形成统一的市场销售体系。
四、市场拓展1. 市场开拓部门负责推动市场拓展工作的实施,包括开发新客户、拓展新市场等方面的工作。
2. 市场拓展应有明确的目标和计划,并及时向上级汇报进展情况。
第四章市场营销管理一、品牌建设1. 公司应注重品牌建设,树立良好的企业形象和品牌信誉。
2. 品牌建设应包括品牌定位、品牌传播、品牌维护等方面的工作。
二、市场传播1. 市场营销部门应制定市场传播方案,包括广告宣传、媒体合作、网络推广等方面的内容。
公司市场开拓管理制度
公司市场开拓管理制度一、背景和目的为了推动公司业务的发展,拓展市场份额,提升公司的竞争力,特订立本制度,规范公司市场开拓工作的组织、实施和管理。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工,包含各级管理人员和市场开拓人员。
三、职责与权利1. 公司领导层的职责与权利(1)订立公司市场开拓的总体战略和目标;(2)供应资源和支持,保证市场开拓工作的顺利进行;(3)监督、评估市场开拓工作的进展和成效;(4)与市场开拓团队保持紧密沟通,了解市场情况和客户需求。
2. 市场开拓团队的职责与权利(1)购买市场数据和情报,进行市场调研分析;(2)订立市场开拓计划和策略,并进行实施;(3)开展市场推广活动,提升公司品牌知名度;(4)与客户进行业务洽谈,谈判合作协议;(5)及时反馈市场情况,为公司管理层决策供应支持。
3. 公司全体员工的职责与权利(1)乐观参加市场开拓工作,共同推动公司业务发展;(2)向市场开拓团队供应客户相关信息和市场动态;(3)支持市场开拓活动,保持良好的客户关系。
四、市场开拓流程1. 市场调研和分析(1)市场开拓团队收集市场数据和情报,进行市场调研和分析;(2)订立市场开拓目标、定位和策略;(3)评估市场潜力和竞争情况,确定目标客户群体。
2. 市场开拓计划订立(1)市场开拓团队订立认真的市场开拓计划,包含具体的目标、策略、措施和时间表;(2)计划应与公司整体战略相全都,有明确的目标和可行的落地方案。
3. 市场推广活动(1)市场开拓团队组织市场推广活动,包含参展展会、举办研讨会、发布产品宣传等;(2)制作宣传资料,提升公司品牌知名度;(3)利用线上、线下渠道开展广告宣传,吸引潜在客户。
4. 业务洽谈和合作(1)市场开拓团队与目标客户进行业务洽谈和谈判,了解客户需求,并供应解决方案;(2)订立合作协议,明确双方权责,确保合作的顺利开展;(3)与合作客户保持良好的合作关系,及时解决问题和优化服务。
5. 市场反馈和总结(1)市场开拓团队定期向公司领导层汇报市场情况、客户反馈等;(2)总结市场开拓工作经验和教训,不绝优化市场开拓策略和方法。
市场开拓部规章制度内容
市场开拓部规章制度内容第一章总则第一条为加强市场开拓部门的管理工作,规范部门的运作,提高市场开拓工作效率和质量,特制定本规章。
第二条市场开拓部门是企业的重要部门,主要职责是拓展新的市场渠道,发展新的客户资源,促进企业销售业绩的增长。
第三条市场开拓部门应当遵守国家法律法规和企业规章制度,服从企业领导,开展工作。
第四条本规章适用于所有市场开拓部门的员工,包括部门主管、员工和实习生等。
第二章部门设置第五条市场开拓部门的设置应当根据企业规模和发展需要来确定,由企业领导进行批准。
第六条市场开拓部门应当明确部门主管、部门副主管和员工的职责和权利,合理分工,协同合作,共同完成工作任务。
第七条市场开拓部门应当建立健全的管理体系,确保部门的正常运作和发展。
第三章工作职责第八条市场开拓部门的主要工作职责包括:(一)制定市场开拓计划,拟定销售目标;(二)开发新的市场渠道,拓展新的客户资源;(三)与客户进行沟通,了解客户需求,推动销售业绩的提升;(四)参与市场调研,分析市场动态,提出有效的市场营销策略;(五)协助销售部门完成销售任务,促进销售业绩的增长。
第九条市场开拓部门的主管应当对部门的工作进行全面监督和指导,确保部门的工作目标得以实现。
第十条市场开拓部门的员工应当积极参与工作,努力完成工作任务,提高工作效率和质量。
第四章工作流程第十一条市场开拓部门在开展工作时,应按照以下流程进行:(一)市场调研:了解市场需求和竞争状况,为制定市场开拓计划提供依据;(二)制定计划:根据市场调研结果,拟定销售目标和市场开拓计划;(三)执行计划:按照制定的计划,开发新的市场渠道,拓展新的客户资源;(四)推广销售:与客户进行沟通,推动销售业绩的提升,助力企业发展。
第五章工作纪律第十二条市场开拓部门的员工应当遵守以下工作纪律:(一)准时出勤,按时完成工作任务;(二)服从上级领导的安排,听从指挥;(三)保守企业的商业秘密,维护企业形象;(四)认真学习和提高自身专业技能,不断提升自我素质。
市场拓展管理制度
市场拓展管理制度市场拓展是企业发展的关键环节,它涉及着企业的市场战略、销售策略以及渠道管理等。
为了高效管理市场拓展工作,建立一套科学的市场拓展管理制度是非常重要的。
本文将从市场拓展策略、市场开拓流程、绩效评估等方面进行论述,帮助企业建立健全的市场拓展管理制度。
一、市场拓展策略市场拓展策略是指企业在进入新市场或拓展现有市场时所采取的方法和方案。
合理的市场拓展策略能够帮助企业提前规划,降低风险并提高效率。
在市场拓展管理制度中,应当明确制定并记录各种市场拓展策略,包括产品定位、市场定位、目标客户群体、竞争对手分析等内容。
二、市场开拓流程市场开拓是市场拓展的关键环节,它包括市场调研、目标客户锁定、渠道建设、产品推广等一系列具体的操作流程。
为了高效管理市场开拓工作,应当规范并明确每个环节的职责、流程和时间节点。
例如,在市场调研阶段,应当规定市场调研的内容、方法和分工,并设定一个明确的完成时间。
三、销售人员的拓展技巧培训销售人员是市场拓展的主要执行者,他们的业务水平和拓展技巧直接影响着市场开拓的结果。
为了提高销售人员的拓展能力,应当建立拓展技巧培训制度。
培训内容可以包括市场调研技巧、销售谈判技巧、客户管理技巧等方面。
培训可以通过内部培训、外部培训、培训讲座等形式进行。
四、渠道管理与拓展渠道管理是市场拓展中不可忽视的一环,它包括建立和管理销售代理商、分销商、零售网点等渠道资源。
为了规范和提升渠道的拓展和管理能力,可以考虑制定渠道管理制度。
制度应当明确代理商选择标准、合作要求、培训和支持政策等内容,并加强对渠道合作伙伴的日常管理。
五、绩效评估与奖惩机制为了激励深化市场拓展工作,应当建立科学的绩效评估与奖惩机制。
绩效评估指标可以包括市场开拓进展、销售额增长、渠道拓展等方面,并为不同等级的绩效设置不同的奖励政策。
同时,也应当明确对于未达标的绩效给予相应的惩罚措施,以推动市场拓展工作的持续发展。
六、市场反馈与调整市场拓展工作是一个动态的过程,需要不断根据市场反馈进行调整和改进。
集团市场开发管理制度内容
集团市场开发管理制度内容一、背景与目的市场开发是一个组织在竞争激烈的市场环境中获取市场份额和增加销售额的重要手段。
为了规范集团公司市场开发活动,提高营销效益,制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于集团公司及其子公司的市场开发部门。
三、定义1.市场开发:指集团公司为了开拓新市场、提高市场份额、增加销售额而采取的一系列策略、计划和行动的过程。
2.市场开发部门:指集团公司及其子公司设立的专门负责市场开发工作的部门。
四、管理要求1.战略规划:市场开发部门应制定年度市场开发计划和长期战略规划,包括市场分析、市场定位和目标市场的选择等内容。
2.市场调研:市场开发部门应定期进行市场调研,了解市场需求、竞争情况和潜在客户的特点等,为市场开发活动提供决策支持。
3.销售渠道管理:市场开发部门应负责建立和维护销售渠道,包括代理商、经销商等,确保产品能够顺利进入市场。
4.客户管理:市场开发部门应建立客户数据库,及时跟进客户需求,开展客户关系管理,提供高质量的售后服务。
5.团队管理:市场开发部门应建立有效的团队管理机制,包括人员招聘、培训和绩效考核等,确保团队协作和目标实现。
6.绩效评估:市场开发部门应建立科学的绩效评估体系,对市场开发活动进行定期评估,确保目标的实现和市场开发效果的提升。
五、责任与权限1.市场开发部门负责制定年度市场开发计划和长期战略规划,并报集团公司管理层批准。
2.市场开发部门负责组织和实施市场调研,为市场开发活动提供决策支持。
3.市场开发部门负责与销售部门合作,建立和维护销售渠道。
4.市场开发部门负责建立客户数据库,进行客户管理工作。
5.市场开发部门负责团队管理,包括人员招聘、培训和绩效考核等。
6.市场开发部门负责市场开发活动的绩效评估,定期向上级管理层报告市场开发效果。
六、监督与考核1.集团公司监督市场开发部门的市场开发活动,并定期进行验收。
2.集团公司对市场开发部门的绩效进行考核,根据考核结果进行奖惩和激励措施。
市场开拓部规章制度
市场开拓部规章制度一、目的本规章制度旨在规范市场开拓部的日常运作,加强部门内部管理,提高工作效率,确保市场开拓工作顺利进行。
二、适用范围本规章制度适用于公司市场开拓部的全体员工。
三、部门职责1.市场开拓部是公司开拓新市场、发展新客户的专职部门,主要职责包括市场调研、客户开发、销售推广等工作。
2.部门负责人需负责制定市场开拓部的年度工作计划和目标,安排和调配部门人员,监督部门工作的进展情况。
四、工作流程1.市场调研阶段:–部门负责人确定市场调研项目,并分配给具体人员负责;–负责人根据项目要求进行市场调研,收集相关数据和信息;–编写市场调研报告,将调研结果提交给部门负责人。
2.客户开发阶段:–根据市场调研结果,制定客户开发计划;–分配具体的客户开发任务给部门成员,确保开发工作有序进行;–定期汇报客户开发进展情况,及时解决遇到的问题。
3.销售推广阶段:–制定销售推广策略和计划;–协调市场开拓部和其他相关部门的合作,确保销售推广工作的顺利进行;–定期开展销售培训,提高销售人员的专业能力。
五、会议制度1.市场开拓部定期召开部门会议,每月至少一次;2.部门负责人主持会议,会前通知参会人员和议题,会议期间记录会议纪要;3.会议纪要需在24小时内发送给所有参会人员;4.会议讨论内容包括工作进展情况、困难和问题、工作计划和目标等。
六、绩效考核1.市场开拓部采用绩效考核制度对部门员工进行评估;2.绩效考核指标包括工作目标完成情况、工作效率、团队合作等;3.绩效考核结果将作为薪酬奖励、晋升机会等方面的重要依据。
七、违规处罚1.对于违反市场开拓部规章制度的行为,将采取适当的处罚措施,包括口头警告、书面警告、记录不良行为等;2.严重违规者将面临停职、降级、甚至解雇等处理。
八、附则1.市场开拓部规章制度的解释权归市场开拓部负责人所有;2.本规章制度自颁布之日起生效,作为市场开拓部的基本管理制度,如有需要,可根据实际情况进行修订和补充。
市场开拓费管理制度
市场开拓费管理制度一、管理制度背景市场开拓是企业进行业务拓展和市场扩展的重要手段,通过投入一定的资金和资源去开拓新的市场,从而实现企业的增长和发展。
市场开拓费是企业用于市场开拓活动的费用,包括但不限于推广费用、广告费用、销售费用等。
对于企业来说,如何有效管理和控制市场开拓费用,提高其使用效率,降低成本,是一个重要的管理课题。
二、管理制度目的1、规范市场开拓费用的使用,保证费用的合法、合理、有效使用;2、提高市场开拓费用的使用效率,实现成本最小化;3、加强对市场开拓费用的监督和控制,防止浪费和滥用;4、促进市场开拓活动的顺利进行,增强企业的竞争力。
三、管理制度内容1、市场开拓费用申请与审批流程(1)费用申请:各部门在进行市场开拓活动前,需编制费用申请表,明确开支金额、用途、时间等相关信息,并提交给财务部门进行审批。
(2)费用审批:财务部门对所提交的费用申请进行审批,并根据预算和需求情况进行资金分配。
审批通过后,方可进行市场开拓活动。
2、市场开拓费用核算与报销流程(1)费用核算:申请部门在活动结束后,需编制费用核算表,明确实际开支情况,并附上相关票据和资料。
(2)费用报销:申请部门将费用核算表和相关资料提交给财务部门进行报销,财务部门核对完毕后进行报销操作,将款项返还给申请部门。
3、市场开拓费用管理与监督(1)费用管理:财务部门需建立详细的市场开拓费用清单和档案,对费用项目进行分类统计,建立费用档案。
(2)费用监督:财务部门定期对市场开拓费用进行跟踪监督,并针对异常情况进行调查和处理,提高费用使用效率。
四、管理制度执行1、各部门负责人和员工应严格遵守市场开拓费管理制度,严格执行相关流程和规定,不得擅自挪用费用或滥用费用。
2、财务部门应加强对市场开拓费用的监督和管理,定期进行费用核对和审计,发现问题及时处理。
3、对于违反市场开拓费管理制度的行为,依据公司规定进行处罚,严肃处理。
五、管理制度评估1、市场开拓费管理制度应定期进行评估和优化,根据实际情况进行调整和改进。
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市场开拓管理制度规定————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:冶市字(2012) 号关于印发《市场开拓管理规定》的通知各单位,机关各部室:根据公司职代会会议精神,结合公司基础管理年的要求及结构调整、战略转型实现新的管控模式、市场开拓重心下移的总体思路,公司市场开拓领导组重新修定了《市场开拓管理规定》,现印发给你们,望各单位认真遵照执行。
二〇一年月日市场开拓管理规定第一章 市场开拓体系架构与工作职责第一节 体系架构第一条 市场开拓体系由建设公司市场开拓领导组、市场部、产业开发部、技术中心、投标造价中心、企管办及各二级公司等组成。
第二条 体系架构第二节 工作职责市场开拓领导组:负责领导、组织、协调全公司的市场开拓工作,指导工作流程的规范化、制度化、程序化运行。
领导组下设市场开拓办公室,办公室设在建设公司市场部。
市场部:是全公司市场开拓工作的管控部门,负责全公司市场开拓的统一管理。
其职责为战略规划、政策制订、指导服务和业绩考核;负责组织重大项目的市场开拓工作;负责协助异地分市场开拓领市场部 开拓模式:传统模式联营合作产业开发部 开拓模式:投融资 投标造技术中企业管专业区域海外承包公司注册、备案、特大型企业准入等管理工作;负责办理市场开拓工作中所需山西省内政府、建设、司法、劳保等部门的相关手续;市场开拓人员分区负责,挂钩服务于二级公司。
产业开发部:负责投资项目(BT)信息的收集、整理、跟踪评价、合同BT内容谈判等工作;负责对产业开发过程相关的合作方和运行方式进行评价、选择、监控;负责进行市场调查、分析、定位和数据收集,并提供可行性研究报告。
技术中心:参加标前会、图纸答疑会、技术交底、现场踏勘等;负责组织投标过程中技术标的编制工作;指导和服务二级公司技术标的编制工作。
投标造价中心:负责组织招标文件评审、标前会,资格预审、投标造价、商务资信、标书合成等投标文件的编制工作以及标后总结会;负责投标前向市场开拓领导组提供投标报价决策方案;为二级公司投标提供技术支持和服务。
企业管理部:负责全公司合同的统一监管,对所有合同进行法律审查和把关;组织合同评审和合同交底工作并监督执行,做好建设工程招标、投标、签约、履约全过程法律风险防控。
二级公司:是市场开拓的主体,负责工程项目信息收集、跟踪运作、异地分公司注册、备案、特大型企业准入、年检及证照手续管理等工作;负责组织投标活动、合同谈判。
第二章市场开拓工作流程第一节市场开拓流程市场开拓主要分五个阶段:信息管理、项目跟踪、前期准备、投标阶段、合同签约。
第二节 工作流程信息管理信息收集 二级公司、市场部信息分析、论证 二级公司、市场部确定重点项目上报 二级公司、市场部汇总、协调,确定主体 市场部→ 领导组项目跟踪制定运作预案 跟踪主体项目运作 跟踪主体、市场部调整预案、进展反馈 跟踪主体、市场部 → 领导组报名、资审 跟踪主体→ 市场部前期准备注册跟踪主体→市场部备案 跟踪主体→市场部注册、备案年检 持证单位→市场部市场调研 跟踪主体投标管理阶段购买招标文件 跟踪主体现场踏勘 项目主体 答 疑 项目主体、造价中心标书编制主体、技术、造价省内证明 市场部报价方案、决策 造价中心、主体→领导组投标文件评审 主体、技术、造价组织合同签约资料收集 项目主体合同谈判 主体、企管办合同评审 企管办组织领导审批 企管办上报移交生产 企管办 → 施工主体合同签约 企管办、项目主体投标文件审核 主体 → 专家标书合成 造价中心、项目主体投标保证金项目主体 跟踪主体、造价中心投标策划(标前会) 项目主体、造价中心招标文件评审 投标 项目主体开标后运作 项目主体、跟踪主体标后总结 项目主体中标第三条信息管理信息管理是对建筑市场各种信息进行收集、整理、调查、分析、甄别、决策、确定重点跟踪项目及跟踪主体的全部过程。
(一)信息收集项目信息收集要通过各种渠道:包括设计院、大中型企业、政府规划、网络、社会关系、延伸项目等。
实行专人负责制度,建立渠道畅通、反应灵敏的信息网络,及时收集、掌握重点工程信息,经过筛选、甄别、落实确定有价值的工程信息登记建帐。
(二)信息分析、论证信息分析主要是对项目的立项批文、业主资信、投资来源及资金到位情况、竞争对手、设计单位、地方政策、地理环境等方面情况进行分析,论证我公司是否适合条件,确定项目是否有跟踪价值。
(三)确定重点信息、上报各二级公司将经过分析、论证后有跟踪价值的信息上报建设公司市场部,要求在公司信息综合管理系统市场管理版块及时填报,市场管理版块基本要素要求填报准确和全面。
(四)信息汇总、协调建设公司市场部将二级公司上报的信息统一审核、汇总备案,上报市场开拓领导组,由市场开拓领导组确定项目跟踪主体。
第四条项目跟踪(一)制定运作预案项目跟踪主体应根据确定跟踪项目的实际情况、社会关系等各方面因素制定相应的运作预案。
(二)项目运作跟踪主体应按照制定的运作预案确定专人负责保证实施,在项目运作中及时掌握项目的进展情况及变化,并随时收集影响项目的各方面资料。
(三)调整预案、进展反馈跟踪主体应根据项目运作中出现的问题随时调整运作策略,并将运作进展重大变化情况及时反馈市场开拓领导组。
(四)报名、资审跟踪主体应随时关注项目的资审、招标公告发布情况,避免错失报名时间。
第五条前期准备(一)分公司注册、备案、企业准入的办理跟踪主体应根据跟踪项目所在地政府、建设单位的要求,提前做好分公司注册、备案、企业准入等手续,为投标工作奠定基础。
(二)分公司注册、备案、企业准入的年检对于各二级公司管理范围内的分公司注册、备案、企业准入等手续,一定要严格按照属地要求时间内及时年检,避免因遗漏年检造成上述手续失效。
(三)分公司注册、备案、企业准入证照的管理分公司注册、备案、企业准入证照原则上由申办单位负责管理,资源共享,建设公司市场部负责监管。
(四)市场调研根据项目进展情况,跟踪主体应对项目属地风俗人情、地理环境、政策法规、招标机构、市场行情、当地定额、机械设备、劳动力等信息进行调研,编写调研报告,确定项目是否继续跟踪,并为项目投标奠定基础。
第六条投标管理(一)购买招标文件跟踪主体负责购买招标文件,在购买招标文件时要认真研读、审核招标文件,甄别我公司条件能否满足招标要求;购买招标文件后,随机向招标机构或业主详细了解招标规则、操作程序尤其是招标文件电子软件的操作程序。
(二)招标文件评审跟踪主体(投标造价中心)应将招标文件及时传递相关部门,并组织对招标文件进行评审,确定项目主体(项目主体:即投标主体、也可能是原来的跟踪主体)。
(三)投标策划(标前会)项目主体(投标造价中心)负责组织投标策划(标前会),相关部门、拟派项目经理、技术负责人、配合单位和个人参加;识别招标文件要求的重点、难点、风险等;安排部署投标工作进程;确定牵头负责人。
(四)现场踏勘、答疑项目主体负责组织标书编制造价人员、技术人员、拟派项目经理、技术负责人等参加现场勘踏、答疑会。
(五)标书编制项目主体(投标造价中心)负责组织技术、造价、商务编制人员仔细研读并理解、掌握招标文件、答疑书以及设计文件的内容,确定标书编制的广度和深度,拟定标书结构策划,积极响应招标文件要求,不缺项漏项,也不画蛇添足,按照技术、报价、商务三个部分分别组织实施,拟派的项目经理、技术负责人应参与标书编制工作,并做好述标、答辩的准备。
(六)投标保证金的办理投标保证金的办理由项目主体单位提出申请,并附招标文件相关规定,报主管领导批准后,按招标文件要求的指定帐户汇出。
(七)资信证明建设公司市场部负责办理招标文件中需要的山西省省、地、市建设、司法、社保等政府机关开具的资信证明,项目属地需开具的证明由项目主体单位负责。
(八)报价方案、决策报价方案由造价部门主责项目主体配合确定;重大项目的报价方案上报建设公司市场开拓领导组决策。
(九)投标文件评审投标文件按技术、造价、商务三部分实行“三级评审”(自审、审核、审定)。
(十)标书合成通过审定后的投标文件技术、造价、商务三部分,方能进行标书合成。
(十一)投标项目主体负责组织参加投标,并根据项目具体情况确定参加投标人员:拟派项目经理、技术负责人、造价、技术编制人员等。
(十二)开标后运作项目主体、跟踪主体在开标后未定标前,应继续跟踪,随时掌握评标的进展情况,制定相应措施并运作,直至定标。
(十三)标后总结投标结束后,无论中标与否,必须进行标后总结,重大项目必须召开标后总结会;标后总结由项目主体单位负责组织,技术、造价、商务标编制人员、拟派项目经理、技术负责人、项目跟踪运作人员及相关部室参加;总结从项目跟踪运作、前期准备到投标活动全过程的得与失,为日后的市场开拓工作积累经验。
(十四)中标中标通知书必须将原件上交建设公司企业管理部留存。
第七条合同签约(一)资料收集项目主体负责资料的收集、整理、拟定合同条款,资料包括招标文件、图纸、答疑、补遗、投标文件、澄清、中标通知书等。
(二)合同谈判项目主体负责组织,企业管理部合同管理人员参加。
(三)合同评审项目主体上报企业管理部,企业管理部负责组织投标造价中心、技术中心、市场部、工程项目管理部、财务部、人力资源部等相关部室参与合同评审。
(四)领导审批经评审后的合同,上报建设公司主管领导审批。
(五)合同签订经建设公司领导审批后合同方可正式签订。
(六)合同移交合同签订后,由企业管理部负责移交生产履约并进行交底,移交资料包括:招标文件、图纸、答疑、补遗、投标文件、澄清、中标通知书(复印件)等。
第三章市场开拓相关规定第八条关于办理证照借用、开具法人委托事项规定详见《公司市场开拓工作借用证照、资料、开具法人委托管理办法》。
第九条冶市字(2010)172号同时废止。
第十条本规定具体解释权归市场开拓领导组。
第十一条本规定在执行中如有哪些不妥,请提出修改意见,以便修订完善。