45001和28001新旧标准差异性对照表

ISO45001:2018与GB/T28001-2011新旧标准对照表

c) 确保职业健康安全管理体系要求融入组织的业务过程

d) 确保可获得建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系所需的资源

e) 就有效职业健康安全管理的重要性和符合职业健康安全管理体系要求的重要性进行沟通;

f) 确保职业健康安全管理体系实现其预期结果

g) 指导并支持员工对职业健康安全管理体系的有效性做出贡献

h) 确保和促进持续改进

i) 支持其他相关管理人员在其职责范围内证实其领导作用。

j) 发展、引导和促进支持职业健康安全管理体系预期结果的文化。

k) 当报告事件、危险源、风险和机遇时，保护员工免遭报复。

l) 确保组织建立和实施员工参与和协商的过程（见5.4）

m) 支持健康安全委员会的建立和运行（见5.4e）1）

注：本文件所提及的“业务”可广义地理解为涉及组织存在目的的那些核心活动。

连结组织情境与OHS管理，融入营运流程；

没有明确要求管理者代表健康安全职责，无论他（他们）是否还负有其他方面的职责，都应明确界定如下作用和权限：——确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系；

——确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。

注2：最高管理者中的被任命者（比如大型组织中的董事会或执委员会成员），在仍然保留责任的同时，可将他们的一些任务委派给下属的管理者代表。

最高管理者中的被任命者其身份应对所有在本组织控制下工作的人员公开。

所有承担管理职责的人员，都应证实其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。

组织应确保工作场所的人员在其能控制的领域承担职业健康安全方面的责任，包括遵守组织适用的职业健康安全要求。

5.2 职业健康安全方针

最高管理者应建立、实施并保持职业健康安全方针：

a) 包括提供安全健康的工作条件的承诺，以预防工作相关的人身伤害和健康损害，并且与组织的环境、规模、目标及其职业健康安全风险和机遇相适应。

b) 为制定职业健康安全目标提供框架；

c) 包括履行法律法规要求及其他要求的承诺

d) 包括消除危险源与降低职业健康安全风险的承诺（见8.1.2）

e) 包括持续改进职业健康安全管理体系的承诺

f) 包括与员工和员工代表（如有）进行参与和协商的承诺

职业健康安全方针应当：

——形成可获取的成文信息

——在组织内得到沟通4.2职业健康安全方针

最高管理者应确定和批准本组织的职业健康安全方针，并确保职业健康安全方针在界定的职业健康安全管理体系范围内：

a) 适合于组织职业健康安全风险的性质和规模；

b) 包括防止人身伤害与健康损害和持续改进职业健康安全管理与职业健康安全绩效的承诺；

c) 包括至少遵守与其职业健康安全危险源有关的适用法律法规要求及组织应遵守的其他要求的承诺；

d) 为制定和评审职业健康安全目标提供框架；

e) 形成文件，付诸实施，并予以保持；

f) 传达到所有在组织控制下工作的人员，旨在使其认识到各自的职业健康安全义务；

g) 可为相关方所获取；

h) 定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。