Epson-SAQ供应商自我评估调查表Ver.2.0

劳动
A1
雇用的自主性
6
不得非合理地限制就业人员的移动和原则性的自由访问 是否对员工的移动和外界访问设定了限制。 。
1.无特别限制，并已作为规定书面化。 2.无特别限制，但规定正在制作。 3.无特别限制，也没有规定。 4.设定了限制。
A
劳动
A2
青少年员工 （青少年员工指年龄不到18 周岁的劳务人员）
7
A
劳动
A2
青少年员工
是否雇佣了学生就业人员、实习生或职业实习生。 定义： 学生就业人员：由学生（家长）、学校和企业三方签订 合同的基础上，在学校课程与就业内容一致的条件下就 已制定了适宜且有效的职业实习生、实习生和学生就业 业者。 10 人员的雇佣方针和手续。① 职业实习生：为获取某一职业资格但法律法规等对此要 求有就业经验时，为满足该条件而就业者。 实习生：指既不属于学生就业人员（有三方合同），也 不属于职业实习生的青少年员工，为充实学习以获得学 位、学历或提高技能而就业者。
A
劳动
A1
雇用的自主性
5
关于雇佣，政府发行的就业证明书或个人证明文件的原 是否将提交员工的身份证、护照或劳动许可证作为雇佣 件或类似文件不得被雇佣方、招工代理商或工承包方扣 的条件。 压。
1.没有要求，并已作为规定书面化。 2.没有要求，但规定正在制作。 3.没有要求，也没有规定。 4.要求提交。
A
1.有禁止童工的方针和手续，向员工及招工代理商等外部供应商贯彻周知并 实施了监视与监督。 2.有方针并已向员工贯彻周知，但向招工代理商等外部供应商的贯彻周知不 充分。 3.有方针，但向员工的贯彻周知不充分。 4.没有方针。
《爱普生供应商行为准则》（依照EICC）的基本要求事项 大区分 小区分 No. 内容与解说 提问
1.未使用 2.使用
A
劳动
A1
雇用的自主性
3
已构建了适宜且有效的方针和手续，能够切实杜绝任何 有无禁止强制劳动、奴隶性劳动、约束性劳动或人口贩 形式的强制性、凭借债务的非自愿性、贩卖人口或奴隶 卖的方针和手续。 性劳动。
1.有禁止强制劳动、奴隶性劳动、约束性劳动或人口贩卖的方针和手续，向 员工贯彻周知并实施了监视与监督。 2.有方针并已向员工贯彻周知，但监视与监督不充分。 3.有方针，但向员工的贯彻周知不充分。 4.没有方针。
爱普生集团SAQ（自我评估调查） 选择项目 回答栏
回答栏 备考栏 （请填写补充说明或向爱普生的意见建议 等）
A
劳动
A2
青少年员工
9
不允许让不到18周岁的就业人员从事有可能损害其健康 是否让不到18周岁的员工（青少年员工）从事包括夜班 和安全的作业。 和加班在内的、有可能损害其健康和安全的业务。
1.不让其从事任何有损于其健康和安全的业务，也制定了有关青少年员工的 明确方针。 2.没有方针，但没有让其从事任何有损于其健康和安全的业务。 3.繁忙期等场合，有过让其上夜班或加班等情况。 4.让其从事。
G
整体
G
《爱普生供应商行为准则》
1
作为爱普生的供应商，应当理解《爱普生供应商行为准 有无遵守《爱普生供应商行为准则》（依照EICC）及其 则》的内容，能基于该行为准则，不断进取努力改善。 要求事项的方针和手续。
1.有遵守《爱普生供应商行为准则》（依照EICC）及其要求事项的方针和手 续，向员工贯彻周知并实施了监视与监督。 2.有方针并已向员工贯彻周知，但监视与监督不充分。 3.有方针，但向员工的贯彻周知不充分。 4.没有方针。
A
劳动
A1
雇用的自主性
4
依照法律规定，在雇佣之前（雇佣移民作为劳务人员时 是指在离开其出生国家或地区之前），事先提供了用劳 务人员的母语书写的表明主要雇佣条件的雇佣状、协议 雇佣员工时，是否在雇佣之前向对方说明了雇佣条件。 和合同，并进行了口头说明以便让劳务人员理解合同所 述的内容。
1.已说明了雇佣条件，还用对方的母语编写的书面文件，进行了口头说明。 2.已说明了雇佣条件，但书面文件和口头说明仅限一种语言。 3.已说明了雇佣条件，但仅限书面或仅限口头说明。 4.未说明。
爱普生集团供应商自我评估调查表（Ver.2.0）
业务伙伴公司名称 业务伙伴编号（法人代码）
各业务伙伴不必填写。本公司填写栏
《爱普生供应商行为准则》（依照EICC）的基本要求事项 大区分 小区分 No. 内容与解说 提问
爱普生集团SAQ（自我评估调查） 选择项目 回答栏
回答栏 备考栏 （请填写补充说明或向爱普生的意见生就业人员、实习生或职业实习生时是否缔结了 已制定了适宜且有效的职业实习生、实习生和学生就业 合同。 12 人员的雇佣方针和手续。③ （如果在提问No.9中选择了“1.未采用”，则请选择“ 0.不属于本项”。）
A
劳动
A1
雇用的自主性
2
有无使用强制性劳动、奴隶性劳动、监禁、约束劳动或 通过人口贩卖而获得的劳力。 未使用通过任何形式的强制性、非自愿性的监禁、约束 参考： （包括用债务的约束）或贩卖人口获得的劳动，或者奴 强制性劳动并非仅限于日本国外。日本国内也存在着以 隶性的劳动。 外国技术实习生为代表的无签证就业、拒付工资及长时 间劳动等问题。
1.未雇佣。 2.雇佣。
A
劳动
A2
青少年员工
有无雇佣学生就业人员、实习生或职业实习生时的雇佣 已制定了适宜且有效的职业实习生、实习生和学生就业 方针和手续。 11 人员的雇佣方针和手续。② （如果在提问No.9中选择了“1.未采用”，则请选择“ 0.不属于本项”。）
0.不属于本项。 1.有学生就业人员、实习生和职业实习生相关的雇佣方针和手续，已向当事 人及员工贯彻周知，并实施了监视与监督。 2.有方针和手续，但贯彻周知不充分。 3.方针和手续不充分。 4.没有方针。
劳务人员的年龄不得低于最小就业年龄。
是否使用了童工（这里的童工是指15周岁、完成义务教 育的年龄或国家或地区规定的最小就业年龄中，未达到 其中最高年龄的人员）
1.未使用。 2.现在未使用，过去曾经使用。 3.现在未使用，最近6个月中曾经使用。 4.使用。
A
劳动
A2
青少年员工
8
已构建了适宜且有效的方针和流程，能够保证不直接或 有无禁止使用童工的方针和手续（这里的童工是指15周 通过招工代理商、承包商雇佣低于法定最小就业年龄的 岁、完成义务教育的年龄或国家或地区规定的最小就业 人员。 年龄中，未达到其中最高年龄的人员）。