Epson-SAQ供应商自我评估调查表Ver.2.0

1.未使用 2.使用
A
劳动
A1
雇用的自主性
3
已构建了适宜且有效的方针和手续，能够切实杜绝任何 有无禁止强制劳动、奴隶性劳动、约束性劳动或人口贩 形式的强制性、凭借债务的非自愿性、贩卖人口或奴隶 卖的方针和手续。 性劳动。
1.有禁止强制劳动、奴隶性劳动、约束性劳动或人口贩卖的方针和手续，向 员工贯彻周知并实施了监视与监督。 2.有方针并已向员工贯彻周知，但监视与监督不充分。 3.有方针，但向员工的贯彻周知不充分。 4.没有方针。
A
劳动
A1
雇用的自主性
4
依照法律规定，在雇佣之前（雇佣移民作为劳务人员时 是指在离开其出生国家或地区之前），事先提供了用劳 务人员的母语书写的表明主要雇佣条件的雇佣状、协议 雇佣员工时，是否在雇佣之前向对方说明了雇佣条件。 和合同，并进行了口头说明以便让劳务人员理解合同所 述的内容。
1.已说明了雇佣条件，还用对方的母语编写的书面文件，进行了口头说明。 2.已说明了雇佣条件，但书面文件和口头说明仅限一种语言。 3.已说明了雇佣条件，但仅Βιβλιοθήκη Baidu书面或仅限口头说明。 4.未说明。
A
劳动
A2
青少年员工
雇佣学生就业人员、实习生或职业实习生时是否缔结了 已制定了适宜且有效的职业实习生、实习生和学生就业 合同。 12 人员的雇佣方针和手续。③ （如果在提问No.9中选择了“1.未采用”，则请选择“ 0.不属于本项”。）
1.未雇佣。 2.雇佣。
A
劳动
A2
青少年员工
有无雇佣学生就业人员、实习生或职业实习生时的雇佣 已制定了适宜且有效的职业实习生、实习生和学生就业 方针和手续。 11 人员的雇佣方针和手续。② （如果在提问No.9中选择了“1.未采用”，则请选择“ 0.不属于本项”。）
0.不属于本项。 1.有学生就业人员、实习生和职业实习生相关的雇佣方针和手续，已向当事 人及员工贯彻周知，并实施了监视与监督。 2.有方针和手续，但贯彻周知不充分。 3.方针和手续不充分。 4.没有方针。
爱普生集团SAQ（自我评估调查） 选择项目 回答栏
回答栏 备考栏 （请填写补充说明或向爱普生的意见建议 等）
A
劳动
A2
青少年员工
9
不允许让不到18周岁的就业人员从事有可能损害其健康 是否让不到18周岁的员工（青少年员工）从事包括夜班 和安全的作业。 和加班在内的、有可能损害其健康和安全的业务。
1.不让其从事任何有损于其健康和安全的业务，也制定了有关青少年员工的 明确方针。 2.没有方针，但没有让其从事任何有损于其健康和安全的业务。 3.繁忙期等场合，有过让其上夜班或加班等情况。 4.让其从事。
劳动
A1
雇用的自主性
6
不得非合理地限制就业人员的移动和原则性的自由访问 是否对员工的移动和外界访问设定了限制。 。
1.无特别限制，并已作为规定书面化。 2.无特别限制，但规定正在制作。 3.无特别限制，也没有规定。 4.设定了限制。
A
劳动
A2
青少年员工 （青少年员工指年龄不到18 周岁的劳务人员）
7
G
整体
G
《爱普生供应商行为准则》
1
作为爱普生的供应商，应当理解《爱普生供应商行为准 有无遵守《爱普生供应商行为准则》（依照EICC）及其 则》的内容，能基于该行为准则，不断进取努力改善。 要求事项的方针和手续。
1.有遵守《爱普生供应商行为准则》（依照EICC）及其要求事项的方针和手 续，向员工贯彻周知并实施了监视与监督。 2.有方针并已向员工贯彻周知，但监视与监督不充分。 3.有方针，但向员工的贯彻周知不充分。 4.没有方针。
劳务人员的年龄不得低于最小就业年龄。
是否使用了童工（这里的童工是指15周岁、完成义务教 育的年龄或国家或地区规定的最小就业年龄中，未达到 其中最高年龄的人员）
1.未使用。 2.现在未使用，过去曾经使用。 3.现在未使用，最近6个月中曾经使用。 4.使用。
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劳动
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青少年员工
8
已构建了适宜且有效的方针和流程，能够保证不直接或 有无禁止使用童工的方针和手续（这里的童工是指15周 通过招工代理商、承包商雇佣低于法定最小就业年龄的 岁、完成义务教育的年龄或国家或地区规定的最小就业 人员。 年龄中，未达到其中最高年龄的人员）。
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劳动
A1
雇用的自主性
2
有无使用强制性劳动、奴隶性劳动、监禁、约束劳动或 通过人口贩卖而获得的劳力。 未使用通过任何形式的强制性、非自愿性的监禁、约束 参考： （包括用债务的约束）或贩卖人口获得的劳动，或者奴 强制性劳动并非仅限于日本国外。日本国内也存在着以 隶性的劳动。 外国技术实习生为代表的无签证就业、拒付工资及长时 间劳动等问题。
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劳动
A2
青少年员工
是否雇佣了学生就业人员、实习生或职业实习生。 定义： 学生就业人员：由学生（家长）、学校和企业三方签订 合同的基础上，在学校课程与就业内容一致的条件下就 已制定了适宜且有效的职业实习生、实习生和学生就业 业者。 10 人员的雇佣方针和手续。① 职业实习生：为获取某一职业资格但法律法规等对此要 求有就业经验时，为满足该条件而就业者。 实习生：指既不属于学生就业人员（有三方合同），也 不属于职业实习生的青少年员工，为充实学习以获得学 位、学历或提高技能而就业者。
1.有禁止童工的方针和手续，向员工及招工代理商等外部供应商贯彻周知并 实施了监视与监督。 2.有方针并已向员工贯彻周知，但向招工代理商等外部供应商的贯彻周知不 充分。 3.有方针，但向员工的贯彻周知不充分。 4.没有方针。
《爱普生供应商行为准则》（依照EICC）的基本要求事项 大区分 小区分 No. 内容与解说 提问
爱普生集团供应商自我评估调查表（Ver.2.0）
业务伙伴公司名称 业务伙伴编号（法人代码）
各业务伙伴不必填写。本公司填写栏
《爱普生供应商行为准则》（依照EICC）的基本要求事项 大区分 小区分 No. 内容与解说 提问
爱普生集团SAQ（自我评估调查） 选择项目 回答栏
回答栏 备考栏 （请填写补充说明或向爱普生的意见建议 等）
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劳动
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雇用的自主性
5
关于雇佣，政府发行的就业证明书或个人证明文件的原 是否将提交员工的身份证、护照或劳动许可证作为雇佣 件或类似文件不得被雇佣方、招工代理商或工承包方扣 的条件。 压。
1.没有要求，并已作为规定书面化。 2.没有要求，但规定正在制作。 3.没有要求，也没有规定。 4.要求提交。
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