拓展科级后备干部队伍建设新途径

拓展科级后备干部队伍建设新途径

拓展科级后备干部队伍建设新途径（2006.8.8）近年来，科左后旗委切实把加强后备干部队伍建设放在可持续进展的战略高度培养并组织实施，在严进、优升、平让、劣落等关键环克制定出台了确保门类齐全、数质并重、严管备用的一系列措施和制度，建设了一支专业配套、素养优良的后备干部伍，为全旗领导干部队伍建设注入了充脚的源头活水。

（一）、创新选拔方式，扩大“公推公选”。（二）、创新制度建设，强化动态治理。

1、建立后备干部动态治理制度。按照全旗《科级后备干部教育、培养、选拔工作暂行方法》和《2006-2012年科级后备干部队伍建设规划纲要》，研究确定近中远期后备干部名单。原则上每二至三年要对后备干部队伍进行调整补充一次，使其保持一定的常数和合理的结构，有时也依照工作需要及时进行调整。

2、进一步完善干部考核、考察制度。实行干部考察预告和考察结果反馈制度，注重多视角、全方位地考察年轻后备干部，别仅全面了解其工作事情，而且了解其思想政治表现和廉洁自律事情；别仅了解在单位内的表现，而且了解在八小时以外“社交圈”、“日子圈”的表现。

3、实行后备干部理论测试制度。定期组织对后备干部进行理论测试，凡理论测试别合格的，别再列入科级后备干部名单。

4、实行后备干部谈话制度。各单位要紧领导要定期别定期地同后备干部谈话。与后备干部谈工作、谈思想、谈学习、提要求等。对有群众反映的，在谈话中应要求本人如实作出说明，使其有则改之，无则加勉。

5、降实责任做到“三坚持”。一是坚持随时跟踪考核，经常了解后备干部的思想、工作状况；二是坚持定期汇报。采取座谈、实地走访等形式，制造相互学习机会。三是坚持分类指导。对近期拟进班子的后备干部，采取交任务、压胆子、轮岗工作等方法，促其在实践中增长才能；对缺乏处理复杂咨询题经验的干部，有打算地放到急、难、险的岗位去锻炼，以增强他们的综合能力。

（三）、实行“因人而异”，创新培养办法。一是给年轻干部制造脱颖而出的良好环境。别断扩大选人视野，广开渠道，好中选优，把各方面的优秀年轻干部充实到后备干部队伍中来。二是加强培训教育。采取“走出去看、请进来教、派出去学”等多种方式加强后备干部培训教育。经过组织参加党校及其他培训机构的集中培训；选派到高等院校深造；派往经济发达地区同意培训或考察；组织开展对工作中的咨询题进行调查研究和理论探讨，别断提高年轻干部的综合素养。三是加强实践锻炼。对年轻干部采取选派到旗直党政机关、苏木乡镇、企事业单位任职或挂职；选派到经济发达地区或贫困艰难地区锻炼；岗位轮换和跨乡镇、跨部门交流；担任领导助理或在其他重要岗位上任职；参与全旗中心工作；负责承担急、难、险、重等专项工作任务等方式，为年轻干部提供实践锻炼机会，使他们在工作中别断积存经验。几年来，共选派16名基层副科级后备干部到党政机关、部门和单位挂靠学习，下派36名后备干部担任薄弱村党支部书记职务，选派11名年轻干部到经济发达地区开展招商工作。（四）、强化“立体监督”，创新治理手段。

经过建立健全各项规章制度，坚持别懈地抓好后备干部的监督治理，促进队伍的健康成长。一是推行民主监督制度。旗委组织部将审定的年度后备干部名单通知所在单位党组织，并在本单位一定范围内公开，充分听取家属、亲属、经常交往朋友、基层干群的意见，实施广泛的民主监督。二是推行动态治理制度。在旗委组织部和所在单位双重考核的基础上，对后备干部队伍进行全方位调整充实，优胜劣汰，保持这支队伍整体结构优化及先进性。一是结合公开选拔领导干部和机关内部竞争上岗，把那些经过考试、考核进入前列，但因职数限制未能入选或未能上岗的22名优秀年轻干部，纳入到后备干部队伍中来。二是注意在领导班子和领导干部考察过程中发觉那些群众公认的政治业务素养好、各方面表现突出的优秀年轻干

部动态掌握起来。三是推行档案治理制度。建立了后备干部治理档案，规范申报、审批和登记材料，并且，将年度考核材料和个人述职报告（工作总结）一并装入档案，由专人进行日常维护和微机化动态治理。

（五）、抓好“备用结合”，创新使用途径。

及时合理使用是后备干部工作的最终目的。旗委建立健全了有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，经过多种途径和措施，促使后备干部早日走上领导岗位。

在后备干部备用结合上我们坚持“四优先”制度：一是凡擢升任用干部，要优先从后备干部中选拔；二是履行民主程序时，向群众说明，原则上应优先从后备干部中推举；三是组织部门向旗委推举干部时，优先从后备干部中思考；四是旗委在拟定选拔任用干部时，优先听取相关部门后备干部治理部门的事情汇报。经过实行“四优先”制度，为干部成长搭建了科学平台，为年轻干部脱颖而出制造了公平的选人用人的良好氛围。并且，按照以后三年领导班子建设的总体目标要求，对班子的结构状况进行了分析梳理，明确了各班子配备年轻干部的数量以及非党、女干部的比例和文化专业结构等，提高年轻干部在班子配备中的比例，最大限度地使用后备干部，别断壮大年轻干部队伍。拓展科级后备干部队伍建设新途径责任编辑：飞雪阅读：人次

寿诞祝词

恭敬的各位宾客，各位亲朋好友：

春秋迭易，岁月轮回，当甲申新春迈着轻快的足步向我们款款走来的时候，我们欢聚在这个地方，为XX先生的母亲——我们恭敬的X 老妈妈共祝八十大寿。

在这个地方，我首先代表所有老同学、所有亲朋好友向X妈妈送上最真诚、最温馨的未动分毫祝愿，祝X妈妈福如东海，寿比南山，健康如意，福乐绵绵，笑口常开，益寿延年！

风风雨雨八十年，X妈妈阅尽人间沧桑，她一生中积存的最大财宝是她那勤劳善良的朴素品行，她那宽厚待人的处世之道，她那严爱有加的朴实家风。这一切，伴随她记忆了坎坷的岁月，更伴随她迎来了今天晚年日子的幸福。而最让X妈妈高兴的是，这笔珍贵的财宝差不多被她的爱子XXX先生所继承。

多年来，他叱咤商海，以过人的胆量和诚信的品质获得了巨大成功。但是，他没有不记得父母长辈养育之恩，没有不记得父老乡亲提携之情，没有不记得同学朋友相助之意，为需要帮助的亲友大方解囊，为视力故乡建设贡献力量。能够说，他把孝心献给了母亲，把爱心献给了视力故乡，把关怀献给了亲人，把诚心献给了朋友。我想，让我们共同响起热烈的掌声，为XXX先生送去无穷无尽的信心！嘉宾旨酒，笑指青山来献寿。

百岁平安，人共梅花老岁寒。今天，这个地方高朋满座，让严寒的冬天有了春天般的温暖。君颂南山是说南山春别老，我倾北海希如北海量尤深。最后依然让我们献上最衷心的祝愿，丝毫未动老人家日子之树常绿，生命之水长流，寿诞欢乐，春辉永绽！

未动分毫祝愿在座的所有宾客躯体健康、工作顺利、合家快乐、万事如意！感谢大伙儿！