人力资源部管理制度及政策

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政 策 与 程 序

主 题：酒店组织结构图 编 号: P&P/HR0031/1-1 发 出：行政人力资源部 批

准： 总经理

执 行：全体员工

生效日期： 2010/01/01

内

容:

请见附件《1.01酒店组织结构图》、 《1.01 各部门组织结构图》

POLICY & PROCEDURE

政 策 与 程 序

主

题

： 人员总编制 编 号： P&P/HR0032/1-1 发 出

： 行政人力资源部

批

准： 总经理

执 行: 全体员工 生效日期： 2010/01/01

内 容：

请见附件《1.02酒店人员总编制》

P O _ICY & PROCEDURE

内 容:

全力古井国际大酒店员工工资方案

政

主 题: __________

发 出：行政人力资源部

执 行：全体员工

策 与 程 序

编 号：P&P/HR0033/2-1

批

准：总经理 ______________

生效日期：2010/01/01

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政策与程序

主题：福利政策编号: P&P/HR0034/1-1

发出：行政人力资源部批准：总经理

执行: 全体员工生效日期：2010/01/01

内容：

1、所有酒店员工免费食宿。

2、所有酒店员工免费享有制服及免费干洗。

3、每年5、10月份，视酒店经营情况，发放“五一”、“十一”黄金周奖励；奖励金额自10元—200元/人不等。

4、端午节、中秋节利用供应商赞助款，给全体员工加餐并发放过节礼品。

5、每年元旦、春节酒店举办聚餐活动。

6免费提供常用类药品：

6.1根据部门员工工作的特点，在餐饮部、客房部、保安部、工程部、及东关员工宿舍配置相关的急救类药品。以便员工在工作或生活中如遇到紧急状况时可及时迅速的得到相应的急救治疗。

6.2行政人力资源部将会配备一些常用类药品（如感冒药、发烧药、消炎药、胃药等）员工如有需要，可到行政人力资源部领取。

6.3前厅部除配备供客人使用的药品外，还将配备供员工使用的一些常用类药品。行政人力资源部下班时，员工如有需要，可前往前厅部领取。

6.4各部门合理控制本部门所配置的急救类药品，如需补充时，需提前知会行政人力资源部。

7、免费提供夜宵。

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政策与程序

主题：假期与考勤政策编号: P&P/HR0035/4-1

发出：行政人力资源部批准：总经理

执行: 全体员工生效日期：2010/01/01

内容：

1、假期规定及审批程序：

1.01事假

员工请假须从严管理，严格按请假程序办理手续后方可休事假。事假审批权限如下：

◊半天以上三天以下由部门经理审批，并报行政人力资源部备案；

◊三天以上七天以下（含七天）由行政人力资源部经理审批；

◊七天以上须经酒店总经理审批；

◊事假一般一次不超过十天；

◊除特别原因外，事假须提前三天向部门经理提出申请。

1.02病假

员工病假要附医院（本地正规医院）病历证明，不附或后补的不予承认，当天病假当

天休息，无假条按旷工处理。病假审批程序如下：

◊酒店员工试用期满后，每月可以享受一天的有薪病假，病假不可以累积；

◊员工生病时可以按手续办理病假假期申请，每月可以享受一天的有薪病假，超出时间按无薪事假处理；

◊一天以上七天以下（含七天）由行政人力资源部经理审批，七天以上须经酒店总经理审批；

◊一般情况下不得在非正规诊所就医，因急诊到诊所就医的须开具急症证明，经行政人力资源部审核后方可生效；

◊患传染病员工病愈后须持医院开具的证明由行政人力资源部视岗位需要批准复工，

本人需服从安排，否则以劝退处理。

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政策与程序

主题：假期与考勤政策编号: P&P/HR0035/4-2

发出：行政人力资源部批准：总经理

执行: 全体员工生效日期：2010/01/01

内容：

1.03a婚假

◊员工服务满半年并在行政人力资源部作结婚记录才享有婚嫁。

◊员工可凭结婚证提前一周向部门经理申请，行政人力资源部审核批准，可享有婚嫁三天。如符合国家晚婚规定，可享有晚婚嫁十二天（含例休假，如休假时间在法定节假日期间，将不再重复享有假期）。

◊婚嫁必须在领取结婚证书之日起一个月内休完，否则逾期无效。

1.03c丧假

◊正式员工享有丧假；

◊员工申请丧假须向部门提出申请，经行政人力资源部经理审批；

◊丧假假期为三天；

◊必须是员工的直系亲属（如父母、祖父母、配偶、子女或配偶的父母、祖父母等）

去世才享有

1.04工伤假

◊员工在酒店工作服务期间所致的伤害，要求必须在正确按规章制度操作的前提下； ◊工伤的界定由酒店管理层及相关部门认定后，员工可享受酒店提供的保险及有薪假

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政 策 与 程 序

1.05法定假日

所有员工每年均享受一下十一天的法定有薪假期。 ◊元旦：公历一月一日；

◊春节：农历大年三十、初一、初二； ◊劳动节：公历五月一日； ◊清明节：公历四月四日； ◊端午节：农历五月初五； ◊中秋节：农历八月十五； ◊国庆节：公历十月一、二、三日。

1.06其它相关规定

◊员工休假必须按酒店规定的手续申请休假， 未办理正常手续休假，一律按旷工处理; ◊凡未及时上岗或提前离岗或中途离岗均按旷工处理； ◊凡弄虚作假出示休假证明，休假期间一律按旷工处理；

◊员工假期满后，应立即办理销假手续，因故需要续假者，必须向行政人力资源部申 请，经批准后方可请假，否则按旷工处理。

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政 策 与 程 序

主 题： 假期与考勤政策 编 号: P&P/HR0035/4-4

主 题：假期与考勤政策 发 出：行政人力资源部

执 行:

__________

编 号：P&P/HR0035/4-3

批 准：总经理

生效日期：2010/01/01 ____________