幼儿园结构工资制度样本

幼儿园构造工资制度

一、目与原则

实行过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣原则。

二、工资构造

(1)、基本工资原则

每月按幼师人均1900元(随幼儿数量增长而增长)，由幼儿管理费中拨付，用于发放构造工资。

*注：应依照本地人均工资原则上下浮动.

(2)、构造工资构成

构造工资由岗位工资(50%)、考核工资(20%)和绩效工资(30%)构成。

(3)、奖金提成与福利

提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴

三、奖励类别与原则规范

(1)考勤奖

考勤奖：200元

1、考勤奖金每月200元。考勤所扣从考勤奖扣除。

2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，无医生开设证明扣20元。

(2)教学奖

1、教学奖每月200元。教学惩罚所扣从教学奖扣除。

2、教师上课，必要结合班级实际状况备课，教师备课一月一检查。

3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一种幼儿必要认真细致耐心辅导，禁止在课堂上做与教学无关事情(如玩手机、当作人电视剧等)。

4、严格执行上学时间，依照课程表上课，上学时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目的。

5、合理科学安排教诲活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。

6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。禁止体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。影响严重者，直接解除聘任关系。

7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好行为习惯，要做到随机教诲。

8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。

9、每月填好每一位幼儿成长记录和家长联系手册。语言建明扼要。

10、幼儿进、离园时，当班教师必要轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子状况。幼儿在上学和放学时，教师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生事情当天解决，及时积极沟通。

11、培养每一位幼儿良好习惯，文明礼貌等。抓好幼儿寻常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。

*注：以上建议视状况而定罚分制

四、行为规范及进取

1、行为规范奖及进取视状况定惩罚奖励

2、上班时间禁止萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉。

3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长宾客，不得向家长索要物品或与家长争执，要妥善解决与家长矛盾，不得因个人因素，情绪影响园里名誉。

4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园名誉。禁止教师在同事之间挑拔离间说三到四。

5、教师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油。

6、禁止在外宣扬园内部矛盾冲突，运用网络公开评击她人或集体(含公开QQ签名，公开网络视频等)。

7、带班时禁止穿高跟鞋。

8、讲究个人卫生、寻常卫生垃圾没有到指定地点解决，多日囤积，或随意乱放。

五、福利补贴

1、主教、助教凡实习期过后，每月予以以140元社会保险补贴、60元工伤保险补贴。

2、工龄超过一年以上本园将为其购买社保及工伤保险，费用按照工资比例对半缴纳。

3、凡改进工作效果较好、成绩明显者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩明显、创设与教诲相适应环境成绩突出等)。

4、凡每学期(或年)评出先进班组可获得奖励。

5、凡在市、区学会或教科研中刊登先进论文(或经验总结)可获得个人奖。