中职语文职业模块《求职——步入职场的第一步》ppt课件

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1、职业心理危机的特征 2、职业心理危机的阶段 3、职业心理危机的危害 4、职业心理危机的成因 5、职业心理危机的对策
4.1、职业心理危机的特征（一）
• 所谓职业心理危机是指在职业活动中由于 工作（社会）压力而产生的生理不适、才 智枯竭、情感淡漠、价值衰落、去人性化 和攻击行为等现象，也称之为职业心理衰 竭或职业衰竭。 • 其主要特征是：
三、爱岗敬业、迈好第一步
• 1、热爱本职工作 • 2、遵守职业道德 • 3、立志艰苦创业
热爱本职工作（一）
• • • • 干一行爱一行 熟悉本职工作 专心本职工作 研究本职工作
热爱本职工作（二）
• • • • • • • • • 事业成功的四个“五”： 五勤：眼、脑、腿、口、手 五到：心、口、眼、手、身 五多：谈、想、比、用、记 五心：开始工作有决心 遇到问题有信心 研究问题有专心 反复学习有耐心 向人学习要虚心Biblioteka 就业前的准备1 2
3 4 5 心理准备 能力准备 方法技巧准备 信息准备 „„
1.1、心理准备
项目 内容 扮演角色 主体
成长导向 个性导向 思维导向 智力导向 责任导向 团队导向 行为导向 品德导向
学校人
获取
学习知识
个性发展
想
智商
职业人
付出
履行责任
服从协作
做
情商
做好“职业人”的定位，实现角色转 换，在校期间要特别重视哪些方面呢？
影响人际关系的个性特征（一）
• 1、树立良好的第一印象。 第一印象在心理学上又称为首因效应，在 第一印象形成中，最初接触到的信息材料 对印象形成起着重要作用，因为第一印象 具有强烈的定向作用，会长期保留在人的 头脑中，并对以后得交往起着重要的作用。
影响人际关系的个性特征（二）
• 2、培养良好的个人品质 影响人际交往的因素，对个人来说， 最重要的就是一个人内在的个人因 素。这其中最主要的是人的性格和 人品。性格是人对客观现实的稳定 的态度以及与之适应的习惯性的行 为模式，而人品则体现了一个人做 人的修养与品格。
遵守职业道德
• • • • • 爱岗敬业——前提 诚实守信——基本要求 办事公道——基本要求 服务群众——目的 奉献社会——最高要求
立志艰苦创业
• 正确认识理想与现实的矛盾、主观与客观 的冲突，立志艰苦创业； • 正确认识择业、敬业、勤业、立业的关系； • 从基层做起； • 从艰苦的岗位做起。
四、职业心理危机及其对策
2.1、大学生就业形势分析
• 大学生的就业压力——大学毕业生 签约率 • 1996年93.7% • 1997年97.1% • 1998年76.8% • ▪ • ▪ • ▪
2.1.1
个人能力 兴趣
职业选择如此复杂
外部需求 外部社会 薪金、 住房 学校信息 职业岗位
个人世界
性格
价值观
双向选择
2.1.2大学生就业难是客观事实
即将步入夏天，毕业生在 积极的寻找属于自己的职 业生涯的第一份工作，对 于如何找工作和找什么样 的工作，很多毕业生却显 得很迷茫。给自己的人生 明确一个合理的职业规划， 这样才不会在危机面前手 足无措而饥不择食，错失 自己人生发展成功的第一 步。学会赢在起点，对我 们的广大毕业生来说是至 关重要的!
• 心仪型 个案：省内某高校金融专业的王焦刚刚硕士毕业， 顺利地进入了省内某知名的证券公司，这也是他 一直以来所心仪的单位。上班两周多的时间，焦 焦几乎天天第一个到，领导分派的工作任务，也 是抢着做，浑身充满着工作激情。 职场建议：对于焦焦来说，找到了一份自己满意 的工作值得庆贺。除努力工作外，还要先初步明 确自己在公司的发展前景，公司是走上坡路，还 是下坡路，了解公司在行业内的位次，从而为自 己制定一个长远的发展计划。同时，也要做好退 路，如果公司倒闭了，转入其他行业，你还需要 学习什么，从而明确自己需要充电的方面，为以 后的人生之路打好基础。
人际交往的原则（二）
• 2、互助原则 每个人的社交行为都是从互助开 始的，从宏观上说，就是为了满 足自己物质和精神方面的某种需 要，既然是交往，需要的满足就 是双向的，既相互获得需要的满 足。只有这样，交往关系才能维 持，交往的目的才有可能实现。
人际交往的原则（三）
• 3、宽容原则 宽容不仅是一种美德和做人的境界， 也是人际交往成功的重要条件。宽容 是什么？雨果曾说过：比海洋宽阔的 是天空，比天空宽阔的是人的心怀。 从不同的角度可以说明宽容代表的是 人的胸怀。
4、亲朋好友。 5、通过网上获取社会需求信息。
智联招聘、中华英才网、58同城、应届毕 业生网、各地政府网站…
材料准备
个人自荐信－－特长、 爱好、求职意向 外表形象－－仪表、 服装、精神状态 自我认识－－优点、不 足，客观、自信 单位认识－－行业特点、 社会价值 发展认识－－单位发展、 行业发展、自我发展
1、培养责任感 2、培养团队意识 3、重视行为习惯的养成 4、认真做人、做事
1.2、能力准备
社会能力： 融入社会 适应社会的能力
交 往 和 沟 通 能 力
抗 挫 折
团 队 合 作
自 我 控 制
自 我 推 销
谈 判
组 织 和 执 行
案例
小明毕业后到一家建筑公司工作。 刚开始工作不熟，领导安排的工作没 有做好，领导批评了他，他受不了， 说了声：“我不干了”。离开了这家 公司。失掉了这个工作。
迈好职场第一步
• • • • • 一做好就业准备 二认清形势，过好见习期 三爱岗敬业，迈好第一步 四职业心理危机及其对策 五终身学习，开创新天地
六月是收获的季节。因为又有一批大学生走 上工作岗位，开始又一段精彩的人生。但喜 悦有时总伴随着苦涩，严峻的就业形势也许 会让很多人对第一份工作不是很满意，难免 会带着情绪工作。那么，大学生应该持何种 态度对待自己的第一份工作呢？这里有几位 刚走上工作岗位的大学生，让我们听听他们 的心声，同时也看看专家给他们开出的不同 处方。
2.2.1
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见习考核（百分制）
品德素质（21分）： 事业心——工作认真负责、任劳任怨4 原则性——坚持原则、敢于斗争4 纪律性——思想上严格要求自觉守纪4 自知性——有自知之明不断自我完善3 服务精神——深入第一线、服务周到3 进取求实精神——积极进取勇于探索3
• 知识结构（20分） • 政治理论知识4 • 专业理论知识4 • 科学管理知识4 • 全面质量管理知识4 • 对本单位的熟悉与 了解4
2.3 良好的开端是成功的一半
• 1）良好的第一印象 • 2）纪律与责任意识 • 3）努力建立和谐的人际关 系
2.3.1
良好的第一印象
包括服饰（规范、正式）、发型（长发和 脱瓢）、言谈举止（语言文明）、公共道 德（存放自行车、汽车）等等。
2.3.2
纪律与责任意识
• 必须熟悉本单位的规章制度及其文化内涵， 自觉遵守纪律； • 养成良好的行为习惯（记录） • 积极承担自己应负的责任
人际关系的必要性
在现代社会，良好的人际关系不仅体现了 人的一种心理需求，而且也成为人的一种 最基本的生活技能。一个人的生存发展以 及最大限度地实现自我价值，在很大程度 上有赖于人际关系的融洽与和谐。
人际交往的原则（一）
• 1、平等原则 在人际交往中，平等待人是建立良好人际 关系的前提，在当今社会中，平等在人际 关系中所涵盖的内容不仅有政治上法律上 的，对个体来说，平等更主要的是指人格 平等。人格平等一般是指尊重他人的自尊 心、尊重他人的情感爱好以及他人的风俗 习惯等。
• 放弃型 个案：不到两个月的工夫，已经跳了两家单位，毕业生黄 勇现在的工作是在某省高新区一家小型私营企业做销售， 一个月的收入只有一千块钱出头，黄勇说，自己从没打算 在这家单位“待”下来。 职场建议：黄勇这样草率地决定自己的第一份工作，以及 对待自己工作的态度都是不可取的。一般来说，新人的第 一 次职场体验是相当重要的，它会影响到今后的职业心 态和职业规划。当第一份工作不满意时，要及时调整心态， 认识自我。没找到心仪的工作，首先要自我检讨，是不是 自身能力有所欠缺。一般小公司，可以让新人有更多的机 会直接接触到公司的“核心”，这是一个难得的学习机会。 所以从上班的第一天开始，就要锻炼自己各方面的能力， 取长补短，同时也为下一份工作积极做好准备。
提高社会能力：
在学习中训练 在日常生活中提高 在社会实践中提高
1.3、方法技巧的准备
1、求职技巧
收集就业信息 掌握面试技巧 善于推销自己
提
高
日 常 生 活 中
2、求职中保持积极的心态
正视自我 敢于挑战
1.4、收集信息
1、学校的招生就业办公室。 2、学校分管毕业生就业实习工作的老师。 3、报纸、杂志、广播、电视等传播媒体。
做 好 就 业 准 备
心理准备 能力准备 方法技巧的准备
——
信息准备等等
巴 斯 德
机 遇 只 偏 爱 那 些 有 准 备 的 人 。
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除此之外， 多交朋友 在学习之外，培养一个特长或爱好 找机会实习
二 认清形势、过好见习期
• 1、大学生就业形势分析 • 2、毕业生见习期的若干规定 • 3、良好的开端是成功的一半
小明社会能力中哪项能力比较弱？
案例
小刘在实习的时候，被分到大堂酒吧， 外国客人多，面对外宾，虽然他不好意思 开口，但还是硬着头皮从打招呼开始，与 外宾沟通。外宾们也喜欢与这个热情的小 伙子多聊几句，问些交通、景点方面的问 题。实习结束后，小刘顺利的与酒店签约， 成为酒店的正式员工。 小刘社会能力中哪项能力比较强
2.3.3
努力经营和谐的人际关系
• 认识自己、摆正位置（评价与被评价） • 尊敬领导、增强沟通（适度） • 尊敬同事、加强合作（接纳）
人际关系及其功能
人际关系是指人们在物 质交往和精神交往过程 中建立起来的人与人之 间的关系。它包括：信 息沟通功能、心理保健 功能、自我认识功能、 人际协调功能。
转眼之间走出了温室和象 牙塔，投入了社会职场的 洪流之中，开始和父辈祖 辈一样面对社会的真善美 丑，并在此过程中练就自 己的勇气和担当，与此同 时，初入职场，面对种种 落差和未来的不可知，我 们也都会处于彷徨和迷茫 之中，需要通过时间的历 练慢慢拨开迷雾，走好前 进的每一步，才能探究到 职场的奥秘。
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能力素质（36分） 理解思维能力5 适应工作能力5 综合分析能力5 创新能力5 协作能力5 观察能力4 表达能力4 自学能力3
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实际业绩考核（35分）： 见习成绩（群众 评议）5 工作质量（领导评议）5 工作效益（业务考核）5 技术改革成效4 合理化建议4
2.1.4
对策与建议
• 高等教育的飞速发展，使得全国进入高等 教育的普及化；北京、上海等地区提前进 入高等教育的大众化；因此，大学毕业生 的就业观念必须从“精英化”就业向普及 化、大众化转变。 • 正视专科、本科、硕士、博士就业的区别 • 格外珍惜现在的职业岗位
2.2 毕业生见习期的若干规定
• • • • 1）签订劳动合同 2）明确见习时间 3）见习考核与转正 4）……
大学生就业难是市 场经济条件下得普遍 现象，无论是发达国 家，还是发展中国家 概没能外，因为在人 才市场的竞争中，大 学毕业生不可能实现 完全就业。所以说大 学生就业难是客观事 实。
2.1.3
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就业心态
当代大学生的就业心理状态 为什么去就业？ 生存（独立）、提升能力、取得成就 职业生涯规划 ： 与专业相关、与能力相配、与兴趣相符 正确的职业期望： 从基层做起、终身学习、晋升或创业
• 将就型 个案：“反正也就这样，差不多完成本职工作吧，如果不 是收入能过得去，我都不想干了”，上周，在同学聚会时 聊到自己的工作，王敏挂在嘴边的就是这句话。在学校成 绩优异的小王原本应聘了蚌埠一家大型国企，并寄予很高 的期望，可后来却落选了，不得已进入了某市一家规模不 大的广告公司，对于自己的这份工作，小王多少有些不甘。 职场建议：一份调查证明，只有20%不到的人对自己的第 一份工作很满意。对于王敏来说，第一份工作没有达到预 期目标，但已能够在社会上“立足”，这个时候，王敏最 需要的是静下心来学习，人际关系、职场礼仪、办公室职 场潜规则等都是迫切需要学习的地方，从而完成自己的 “原始积累”阶段。同时，关注更多的择业机会