2020会计初级经济法基础第八章劳动合同法律制度.ppt.pdf
【2021】初级会计职称《经济法基础》精品课件 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
劳动者义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用人单位义 （1）应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产
务和责任
状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 （2）不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以
其他名义向劳动者收取财物。
（3）用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动
者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他
名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人
500 元以上 2 000 元以下的标准处以罚款；
（4）给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
8第 章 第一节 劳动合同法律制度
【多选题】（2018 年）根据劳动合同法制度的规定，用人单 位招用未满 16 周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其 接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满 16 周岁未 成年人的有（ ）。 A.文艺单位 B.物流配送单位 C.体育单位 D.餐饮单位
2021
全国初级会计专业技术考试
2021 初级会计资格考试
《经济法基础》
目录
第一章 总论 第二章 会计法律制度 第三章 支付结算法律制度 第四章 增值税、消费税法律制度 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 第六章 其他税收法律制度
第七章 税收征收管理法律制度
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2021 初级会计资格考试
第八章 劳动合同与社会保险法律制度
2021 初级会计资格考试
本章内容框架：
2021 初级会计资格考试
第一节 劳动合同法律制度
2020初级会计职称考试《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度精美PPT课件(加入2019真题)
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（三）劳动关系建立的时间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
【注意】与“劳动合同订立时间” 无关，无论用工在先还是签合同 在先即使未签订劳动合同，劳动 关系的建立都为用工之日。 （实质重于形式）
【练习题】
【例题·单选题】（2018年）2018年3月1日，甲公司与 吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15 日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系
【练习题】
【2016年单选】用人单位招用劳动者的下列情形中，
符合法律规定的是（ C ）。
A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会
计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张
某订立劳动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相 互选择、平等协商，就劳动合同各项条款协商 一致，以书面形式规定双方的权利、义务，确 立劳务关系的法律行为。
【练习题】
【2011年多选】下列各项中，属于劳动合同订立
原则的有A（BCD）。
A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则
合同
【练习题】
【2015年多选】根据劳动合同法律制度的规定， 下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承
担的义务的有（ABCD）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
的建立时间是（A ）。
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动合同的履行和变更(一)
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动合同的履行和变更
劳动合同的履行和变更
1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4.劳动规章制度：
(1)合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。
劳动规章制度包括合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。
(2)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者(例如，张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等);如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
5.劳动合同的变更：
(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
(2)变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
初会经济法 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
di八章劳动合同与社会保险法律制度1.集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决2.试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制3.劳动合同解除和终止4.劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立5.劳动合同期限、工作时间和劳动报酬6.工伤保险7.失业保险、社会保险费征缴与管理和违反社会保险法的法律责任8.基本医liao保险9.劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务10.基本养老保险11.劳动合同履行和变更一、劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立【记忆小贴士】时间轴记忆法1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实二、劳动合同期限、工作时间和劳动报酬1.合同期限2.工作时间3.休息休假基本规定：1.工资不变；2.休假日、休息日不计入年休假假期；3.累计工作时间包含以前任职单位年限；4.可分段、不跨年（必要可1年）；5.新人当年年休假天数按本单位剩余日历天数折算（折后不足1整天的不享受）；6.不享受年休假情形：①寒暑假休假天数多于年休假天数；②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；③病假。
7.年休假和病假结合记忆图（上面数字是年休假，下面是病假不享受年休假的情形）4.劳动报酬三、试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制1.试用期【记忆小贴士1】时间轴记忆法（节点就高）【记忆小贴士2】密码记忆法：313-1262.服务期3.商业秘密和竞业限制四、劳动合同履行和变更五、劳动合同解除和终止六、劳动合同解除和终止的限制性规定、经济补偿和法律后果及双方义务七、集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决1.集体合同2.劳务派遣3.劳动争议的解决八、基本养老保险九、基本医liao保险计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医liao期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医liao期就高。
1.病假工资或ji病救济费可低于当地zui低工资标准，但zui低不能低于80百分比。
2020会计初级经济法基础第八章 劳动合同法律制度
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立 无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立 无固定期限劳动合同的情形，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续 工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续 工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。
3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机 构或者人民法院确认。
4.无效劳动合同的法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合
同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位
【注意】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休 假。
剩余年休假天数=〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×职工本 人全年应当享受的年休假天数
【例题·单选题】2013年7月2日新入职职工，在2015年9 月28日休年假，可休假（ ）天。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
『正确答案』CD 『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超 过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳 动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起 满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错 误。
经济法基础之劳动合同法律制度PPT文档106页
60，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
经济法基础之劳动合同法律制度
56、极端的法规，就是极端的不公。 ——西 塞罗 57、法律一旦成为人们的需要，人们 就不再 配享受 自由了 。—— 毕达哥 拉斯 58、法律规定的惩罚不是为了私人的 利益， 而是为 了公共 的利益 ；一部 分靠有 害的强 制，一 部分靠 榜样的 效力。 ——格 老秀斯 59、假如没有法律他们会更快乐的话 ，那么 法律作 为一件 无用之 物自己 就会消 灭。— —洛克
2020年初级会计职称《经济法基础》完整课件
二、法律关系
3.法律关系的内容 权利和义务是法律关系的内容。权利，又称法律权利，是 法律规定的法律关系的主体做出或者不做出某种行为，以及要 求他人做出或者不做出某种行为的许可和保障。义务则是法律 规定的义务人应该按照权利人的要求做出一定行为或不做出一 定行为，以满足权利人的利益的约束。权利与义务作为构成法 律关系内容的两个方面，是密切联系且不可分割的，没有无义 务的权利，也没有无权利的义务。权利的行使依赖于义务的承 担。
二、法律关系
法律关系的构成要素包括主体、客体和内容，三个要素缺 一不可。
法律事实与法律关系之间，是引起与被 引起的逻辑关系。 即法律事实是能够引起法律 关系发生、变更或者消灭的原因； 相应的，任 何法律关系的产生、变更和消灭，均不可能自 动发 生，而均是由法律事实所致。例如，甲、 乙之间的合同关系， 不可能自动产生，而需要 有甲、乙之间订立合同的民事法律事 实。
【例题，判断题】在民法上，不满10周岁的未成年人是 无民事行为能力人（ √ ）
【例题·判断题】15岁的小周有病，不能完全辨认自己 的行为，则小周属于无民事行为能力人。（× )
【例题，判断题】已满14周岁不满18周岁的 人犯罪，可以从轻或者减轻处罚（×）
【解析】应当从轻或者减轻处罚
二、法律关系
2.法律关系的客体 法律关系的客体又称权利客体或义务客体，是指法律关系 主体的权利和义务所指向的对象。它是法律关系主体之间发生 权利和义务联系的中介。一般认为，法律 关系的客体分为三类： 物、非物质财富、行为。
【例题】下列各项中，可以成为我国经济法律关
系客体的有（ ）。
A、自然人 B、发明专利
C、劳务
D、物质资料
答案：BCD 解析：本题考核点是法律关系客体。自然人 属于法律关系的主体，其他三项均属于法律关系的客体。
【2020教材新编】会计初级《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度PDF版
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（三）劳动关系建立的时间
u用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
【注意】与“劳动合同订立时间”无 关，无论用工在先还是签合同在 先即使未签订劳动合同，劳动关 系的建立都为用工之日。 （实质重于形式）
【练习题】
p【2016年单选】2015年6月5日，张某到甲公司 工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定 合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止 ，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
“双倍工资”时间 起
情形
1月—1年未订
满1个月次日
止 补订合同前1日
满1年未订
满1个月次日
应订不订无固定期 限合同
应当订之日起
满1年前1日
【练习题】
p【2016年单选】李某于2015年9月3日到甲公司工 作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合 同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足 额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向
（五）劳动合同的效力
1.生效：劳动合同是诺成合同，双方协商一致，在劳动 合同文本上签字或者盖章即生效。
【提示】 VS劳动关系的建立时间：用工之日起 （1）可以双方先在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动
合同相应生效，而后再实际用工，劳动关系于实际用工 之日起建立； （2）也可以先实际用工（先建立劳动关系），而后双方 再在合同文本上签字或盖章（劳动合同生效）。
分值 单选题 多选题 判断题 不定项选择题 合计
2017年 3题4.5分 5题10分 2题2分 4题8分
24.5分
2018年 2019年
2题3分 3题4.5分
1题2分 4题8分
初级会计-经济法-第八章 劳动合同和社会保障制度
第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度☆二、社会保险法律制度考试10分左右。
一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同（二）订立必须书面用工之日起。
重点1个月缓冲期。
默认规定。
如果没定:如下2倍工资是工资补偿，与经济补偿另一回事。
//劳动者未签，虽然是劳动者不相签，但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。
满1年，支付11月双倍。
3.12到2月12共11个月工资，不满一年的，从满一个月的次月开始支付2倍工资即10个月。
选Bbc书面合同只能签订一个，口头可以多个，后面的不得影响先订立的合同的履行。
/试用期是约定条款，不是必须条款。
（三）主要内容★约定条款相对于必备条款考试更加重要。
必备条款重点3.4.5条。
//记忆约定条款，排出即为必备条款。
无固定期限，考试重点。
1的已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。
//第2条里的是“且”基本上都是无大错，有能力，就要续签。
注意非因公。
08年之后的连续两次。
之前的不计入次数。
非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。
每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12天。
例如军人。
3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。
考点。
新进单位、包括内部调换岗位。
不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。
这也是年假表，要记忆。
工作年限（累计年限非本单位年限）对应年假天数表。
事假20天且未扣工资。
记住5、10、15//2、3、4因为部分公民休息，所以正常工作日不休息的不支付加班费，但恰逢周末，应当支付。
只有周末的加班，老板给以给调休不给加班费。
下表：最低工资，紧紧指基本工资，不包括任何加班工资、补贴、津贴保险!注意国家没有天最低工资标注哦。
补充：如果注册地标准低于合同履行地的标准，即使约定按照注册标准给与待遇（对劳动者不公平），约定也是无效的。
2020初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义--第八章 劳动合同与社会保障法律制度
2020初级会计职称《经济法基础》高频考点讲义第八章劳动合同与社会保障法律制度高频考点：1.劳动合同订立辨别不同情况下未签订书面劳动的法律后果2.劳动合同必备条款①劳动合同期限②工作时间和休息休假③劳动报酬3.劳动合同可备条款①试用期②服务期③保密与竞业限制条款4.经济补偿金①辨别何种情况下支付经济补偿金②经济补偿金的支付标准5.劳务派遣综合掌握劳务派遣相关知识点6.劳动仲裁①辨别劳动仲裁的参加人②理解劳动仲裁管辖与终局裁决③辨别劳动仲裁与商事仲裁的区别7.基本养老保险①覆盖范围②缴纳与计算③享受条件和待遇8.基本医疗保险①覆盖范围②缴纳与计算③职工基本医疗费用的结算④医疗期9.工伤保险①辨别不同情况下工伤的认定②工伤保险待遇10.失业保险①失业保险费缴纳②享受失业保险待遇的条件（注意缴费期限）知识点：劳动合同订立1.考点频率：★★★★2.难度：易3.题型：选择、判断、不定项【例题·多选题】张某2016年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资,至年底公司尚未与张某签订劳动合同,关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有（）。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿『正确答案』CD『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，建立劳动关系满一年不签订书面合同的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。
【易错易混辨析】全日制与非全日制用工【例题·单选题】（2014年）2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了一个月试用期,但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同,双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同,双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立『正确答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
【新大纲】2020年初级会计职称《经济法基础》--第八章 劳动合同与社会保险法律制度
情形
劳动报酬 双倍工资 经济补偿
用工之日起1个月内，经用
人单位书面通知后，劳动
√
×
×
者不签
用工之日起 超过1个月 不满1年
劳动者补订 劳动者不订
√
√ （第2个月起算）
×
√
×
√
用工之日起满1年未签
√
√ （11个月）
×
应订不订无固定期限合同
√
√
×
“双倍工资”时间 情形
1月—1年未订
起 满1个月次日
满1年未订
2.劳动关系的特征
（二）劳动合同法的适用范围
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选 择、平等协商，就劳动合同各项条款协商一致，以 书面形式规定双方的权利、义务，确立劳务关系的 法律行为。
劳动合同的订立原则
【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原 则的有（ ）。
第一节 劳动合同法律制度
一、劳动关系与劳动合同
（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征
1.劳动关系与劳动合同的概念
劳 动 关 系 ： 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 依 法 签 订 劳 动 合 同 而 形 成的法律关系。
劳 动 合 同 ： 是 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 依 法 确 立 劳 动 关 系 ， 明确双方权利义务的书面协议。
生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
答案：ABCD
【2019年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他 名义向劳动者收取财物。（ ）
2020年《经济法基础》 第八章 劳动合同与社会保险法律制度
全国初级会计专业技术考试
《经济法基础》
《经济法基础》目录
第一章 总论 第二章 会计法律制度 第三章 支付结算法律制度 第四章 增值税、消费税法律制度 第五章 企业所得税、个人所得税法律制度 第六章 其他税收法律制度
第七章 税收征收管理法律制度
第八章 劳动合同与①用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的， 可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； ②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与 劳动者订立劳动合同。
主体的义务
【2016年单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法 律规定的是（ ）。 A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳
动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同
答案：C
【2015年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中， 属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（ ）。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全
生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保
答案：D
【2014年单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方 口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳 动关系建立的下列表述中，正确的是（ ）。 A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同
补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
初级《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立无固定期限劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同
劳动者有权选择订立固定期限劳动合同
情形
10年
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
无效
情形
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
违反法律、行政法规强制性规定
后果
从订立时起无效
部分无效不影响其他部分的效力
用人单位应向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
过错方承担赔偿责任
二、无固定期限劳动合同
双方协商一致订立无固定期限劳动合同
不得将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
劳动者的其他重要权利
与用工单位的劳动者同工同酬
有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益
不支付
用人单位决定不续订或降低条件续订
应支付
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
不支付
劳动者达到法定退休年龄的
不支付
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
不支付
用人单位被依法宣告破产的
应支付
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
应支付
既不得解除也不得终止
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的