培训需求调研问卷

A.员工技能
B.专业知识
C.内部管理制度
您认为您所负责的部门内部有哪些主 要问题
D.企业文化推行
E.团队精神
F.内部沟通
G.人员关系
第三部分：个人工作状况
A.管理制度欠缺
B.工作目标不清晰
C.团队配合不够
您工作中主要的客观障碍是什么
D.内部沟通不畅 E.相关培训不足
F.人员关系复杂
G.整体气氛不好
H.薪资较低
A.专业技能滞后于岗位发展的要求
您工作中主要的主观障碍是什么
B.缺少必要的管理培训 C.没有职业规划和发展前景
D.工作比较被动，缺乏热情
A.管理技能
B.技术水平
C.交往和拓展能力
D.职业规划 您认为自己在工作中哪些方面存在不 足
E.制度设计
F.沟通写作演示能力
G.理念思路
H.工作方法和素养
如选您作为内训老师，您是否乐意
您认为培训时间安排在什么时候比较 合适
B.下班后
C.双休日
A.每月一次
您认为什么样的培训频率比较合适
B.每两月一次 C.每季度一次
D.每半年一次
A.提高业务绩效
B.提高管理水平
您希望通过培训达到什么目的
C.提高团队协作能力
D.发展企业文化
E.提高员工个人能力
A.观念
B.知识 您所负责部门最需要在哪些方面有所
中高层管理者培训需求调研问卷
本问卷旨在了解本公司高层领导对培训的需求情况，以便根据公司总体发展规划和您所负责部门的实际情 度培训计划进行设计。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。希望 更多的支持和指导。并祝工作愉快！
姓名：
部门：
问题
选项 第一部分：对培训工作的看法
A.非常重视
您认为公司对培训的重视度如何
B.比较重视 C.一般
D.不够重视 E.很不重视 A.非常充分
B.充分
您所在的部门内部对于行业信息、市 场信息、岗位工作技能等方面的的培 C.还可以 训、学习、分享是否充分
D.不够充分
E.基本没有分享
A.培训很重要，公司逐步发展壮大，应该发展完善培 训体系，帮助员工成长，吸引留住人才
B.以公司业务特点而言，一般讲师不了解公司经营状
关于以下培训理念，你比较认同哪几 况与业务特点，培训也不会有什么效果
个选项
C.基本上公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经
符合公司要求，不需要花大力气培训
D.主要依靠公司内部的培训力量就足够了。让经验丰 富的员工来担任讲师足以满足需要
A.有关培训一定参加
A.乐意 B不乐意
第四部分：对培训组织管理的建议
A.内部培训
您认为哪种培训方式最有效？
B.不脱产外训 C.外请老师到公司授课
D.员工自学
A.讲授
B.游戏
C.情境模拟
D.课堂讨论
您认为哪种培训方法最有效
E.案例分析
您认为哪种培训方法最有效
F.现场参观
G.专题研讨会
H.公开讨论会
I.光碟
J.户外训练
A.工作日
您以往参加培训的情况
B.尽量提前安排好工作参加 C.看工作情况，尽量参加
D.看工作情况，有空闲才会参加 E.通常没时间参加
第二部分：对公司管理状况的看法
A.领导素质
B.管理制度
C.运行机制
D.经营战略
您认为公司主要在哪些方面需要改进 E.专业知识
F.企业文化落实
G.团队精神
H.内部沟通
I.人员关系
提高
C.技能
D.态度
第五部分：具体培训需求信息（开放式问题）
本部门员工在工作中存在哪些问题？
针对本部门员工的问题需要有哪些方 面的培训？
请列举出您认为对部门未来长远发展 最有帮助的培训课程
您在日常管理工作中有哪些经常遇到 的问题使您感到困惑并希望通过培训 或讨论来提出解决方案?
您个人希望接受那些课题的培训？
您对今后公司培训工作的开展（如培 训体系、课程实施、培训费用、培训 流程等方面）有何建议？
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调研问卷
总体发展规划和您所负责部门的实际情况对年 我们将对您提供的信息严格保密。希望您给予
看法
岗位：
请在您认同的选项后面填入“1” 可多选
的看法 况
的建议
开放式问题）