高端人才--核心人才定义[1]

核心人才：核心人才是指在较长时间工作实践基础上，在公司从事关键岗位工作，掌握公司核心技术和信息，参与公司重要决策的制定，控制公司重要资源，对公司效益提升和长远发展发挥关键作用、产生重要影响、替代成本较高的员工和其他具有潜在重要作用的员工。核心员工的离职会对公司经营管理目标的实现造成局部或整体的显著

影响。

核心人才应具备以下基本条件：关键岗位、核心业务能力、保持优良绩效，认同公司文化与核心价值观。

（一）占据关键岗位。关键岗位是指直接影响公司战略目标

实现和核心竞争力形成的岗位，主要包括：部分中高级管理岗位;

各专业技术职务序列中的高级及其以上专业技术岗位;对任职者

有特殊要求、培养时间长、市场人才稀缺、替代成本高的岗位。（二）具备核心业务能力。核心业务能力是指胜任关键岗位需要的核心专业知识，核心技术以及必要的工作经验。主要包括：熟练掌握公司特有的核心产品设计研发、工艺等专门技术；独立或负责掌握关键客户资源，主持开发、维护关键客户；精通市场同行业专门技术、掌握公司相关核心信息;精通专门技术、具有丰富工作经验；掌握行业发展前沿理论或技术，在行业领域具有重要声望。

（三）保持优良绩效。优良绩效是指在本岗位上贡献突出，

在相同序列员工中业绩连续处于领先位置。主要包括：管理序列、专业序列（行政、人事、财务、采购与供应链、质量、生产运营、法务、

市场营销）、技术序列（研发、工艺、设备）、操作序列（技工）员工。

（四）认同公司文化。对公司的使命有认识深刻，认同公司的核心价值观，具备承担工作责任的勇气和能力，务实、忠诚、积极进取，有与持久合作的明显动机，有发展、传承公司文化的意识和能力。