教师考核晋升管理办法

温州培文教育后勤服务有限公司

教师考核晋升管理办法

为了加强公司教师队伍建设，提高教师队伍管理水平，结合公司具体实际特制定本办法。

关于工资问题的几点建议：

1、工资核算全勤由100降为50，降下来的50纳入基本工资，制度执行后凡迟

到、请假、缺勤有其一者无全勤，迟到三次以内扣5元，迟到三次以上按每次扣5元计算，请假、旷工（无论病事）无全勤外一律扣发当日工资；

2、周六课时费根据教师级别作出调整，级别越高课时费单价越高（每节课拉开

5-15元差距）

3、周优秀评比减少名额，现金奖励只奖励三到五个班主任，其他给予酌情加分

纳入绩效考核；

4、岗位工资满一年加一次，建议修改为每年加50元（教师晋升已经充分考虑

了工龄问题）；

5、为了整体提高教师素质，为日后开设初中部、高中部时从本部教师储备中选

拔教师的角度考虑，后面招聘老师要注意学历倾斜，建议把学历津贴（大专

30、本科50）纳入工资考核范围。