2020年党组织书记党建工作考核办法和细则
基 层 党 建 工 作 考 评 细 则
2
无党员学习笔记扣0.5分，无党员活 动日扣0.5分
2
支部成员对党建知识及支部情况不了 解扣1分，党员不熟悉党建知识扣1分
党员 队伍 建设
（9分） 4.党委、总支下属二层支部活动正常，发挥作用明显。
1 活动不开展扣1分
党员 队伍 建设
9
民主评议 党员
1.认真开展民主评议党员工作，做到评议程序准确、评议内容切合 实际、评议方法得当，党员要有自评报告，参评率达到95%以上，收 到了良好效果。
保障、制 度保障、 资金保障 等机制
2.党组织有专门活动场所，党建活动室标志明显，党建图版更新及 时，活动场所得到有效利用，切实发挥阵地作用，管理到位，环境 整洁。
3.有党务公开栏，将涉及群众利益的重大问题和群众关心关注的事
查看记录、相 关资料、实地 查看
（8分） 项及时有效的公开公示，内容全面，更新及时。
2 班子成员有1人违纪违规扣2分
无议事规则扣0.5分，党委会记录不 2 全扣0.5分，重大事项及重要人事、
资金安排无记录扣1分
1
无笔记扣0.5分，心得体会少一篇扣 0.5分
党员 队伍 建设
党员教育 1.实施“党员素质提升”工程，党员素质得到明显提高。
查看记录和相
6 培训
关文字材料、
（3分） 2.党组织对本单位支部班子成员进行培训，每年对单位党员进行轮 图片资料
1
没学习《细则》的扣0.5分，无具体 措施扣0.5分
无积极分子扣1分，发展党员业务不 熟悉扣0.5分，积极分子质量不高扣 4 0.5分，程序违规扣1分，各种会议不 规范扣0.5分，党员材料不健全扣0.5 分
“三会一课”坚持不好的扣1分，“ 4 十薄册”记录不全扣1分，支部党员
党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
说明
1、本考核细则由党委组织部制定，考核内容和评分标准由党委组织部负责解释。
2、本细则考核满分为100分，党委组织部将按照检查考核情况进行量化打分，总成绩将作为各党支部完成党建工作的成绩。
3、考核方式和方法：党委组织部分别采取日常考核与年终考核，定期考核与不定期抽查等形式相结合的方式进行考核。
4、对于突发的重要工作将按照有关规定作为加分内容计入最后成绩，但加分不能突破总分数的10％。
2020年党员干部业绩考评制度
2013年党员干部业绩考评制度党组(党委)对所属基层党组织建设情况的考核评价制度：1、考核对象。
党组织下属所有基层党组织。
2、考核办法。
坚持平时考核与年终集中检查考核相结合;组织检查考核与自查自评相结合;定性与定量考核相结合。
3、考核要求。
各基层党组织要加强对考核工作的领导，认真组织实施，严格抓好落实。
每半年对党建工作情况进行一次自查，年终在上级党组织的统一领导下组织全面考核。
4、考核内容。
(l)党组织健全，成员分工明确且能够发挥职能作用，班子凝聚力、战斗力强。
根据需要配齐党务干部。
(2)党建工作列入重要工作日程，每季度至少一次专题研究党建工作。
建立并落实党建工作目标责任制。
党建工作有计划、有检查、有总结。
(3)严格党的组织生活，坚持开展“三会一课”，定期召开民主生活会，各种记录齐全规范。
(4)努力开展“立足岗位比贡献，放眼时代做先锋”等各种树立党员形象，展示机关党组织风采的主题实践活动。
(5)继续巩固保持深入学习实践科学发展观活动成果，建立健全长效机制。
(6)认真执行民主评议党员制度，规范评议程序和操作标准，并将评议结果作为党员参与各项考评的重要依据。
(7)认真贯彻落实发展党员工作方针，有领导、有计划地发展党员，发展党员符合程序，材料齐全，保证质量。
按要求对入党积极分子及时进行培训。
(8)按要求完成党刊征订、发行和党员电教教材的发放、复制工作，并积极组织党员学习和收看。
(9)认真执行党费收缴管理使用规定，党费由专人负责管理，党费收缴花名册以支部为单位单独建立，手续规范，账目清楚。
按要求及时足额收取、上缴党费。
(10)认真落实党员组织关系接转制度，运作规范。
按要求认真做好年终党员统计报表工作。
(11)把离退休干部党支部建设列入重要议事日程，离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范，活动经常。
(12)深入开展创先争优等主题实践活动，每名党员领导干部至少联系一名党外同志，倾听群众呼声，关心群众疾苦。
2020党建工作指标任务绩效考评办法
党建工作指标任务绩效考评办法第一章总则第一条为了深入贯彻落实全面从严治党的要求，强化党的领导，夯实党的建设基础，提高党的工作水平，增强各级党组织的凝聚力战斗力创造力，引领全市经济和社会各项事业又好又快发展，根据《中国共产党章程》等党内相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于党组织关系隶属于中共XX市委员会的各级党组织党建工作绩效考评。
第三条党建工作绩效考评以《党章》为根本遵循，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线和群众路线，按照定性、定量、定时和定责原则开展考评工作。
（一）定性原则。
依据党内法规、党中央关于全面从严治党的要求、XX省委党建工作部署以及市委党建工作要点，确定党建工作任务。
（二）定量原则。
将党建工作任务进行细化分解，形成系统性考评指标体系，并对所有的指标尽可能量化或数据化，实现可衡量、可评价。
（三）定时原则。
对每项党建工作任务制定相应的工作标准，明确完成进度、完成质量和完成时限，将所有工作任务和考评指标全部录入党建工作绩效考评信息系统并进行实时考评。
（四）定责原则。
明确每项党建工作任务的实施主体和责任主体，确保党建工作任务责任到岗、责任到人。
第四条组建市委党建工作绩效考评工作组，由市委督查室牵头，市委党校、市委党建工作督导办公室、各级党组织、中介机构和党建专家及群众参与。
第二章考评内容和考评指标第五条党建工作绩效考评内容涵盖党的领导、党的自身建设和党的工作三大领域。
党的领导包括党的政治领导、党的思想领导、党的组织领导；党的自身建设包括党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设、党的反腐倡廉建设和党的制度建设；党的工作包括党的宣传工作、党的组织工作、党的纪检工作、党的群众工作、党的统战工作、党的群团工作、党的保密工作和党的中心工作。
第六条党建工作绩效考评指标体系以党内法规和党中央关于全面从严治党的要求为依据，以XX市委党建工作要点为基础，针对全市党建工作存在的问题和薄弱环节，兼顾各个系统和各级党组织工作职能和工作特点，设计规定指标、自选指标和即时指标。
标准化党支部建设考评细则
企业2020年标准化党支部建设考评细则考核内容考核项目考核标准分值自评分考核分一、支部班子建设标准化35分组织机构完整。
支部委员会一般由3-5人组成，可设支部书记、组织委员、宣传委员等各1人，支部委员设置每少一个扣1分。
3支部按期换届，支部委员及时增补。
超过3年任期没有按期换届的扣1分；支部委员缺额后，没有在两个月内完成增补的扣1分。
4支部班子分工明确、各司其职，整体功能发挥好。
班子分工不明、责任不清的扣1分；未坚持民主集中制扣1分；自身问题解决不力的扣1分。
3加强支部书记自身建设。
党支部书记思想、政治、业务、作风等受到质疑，团结、引领、示范作用发挥不力的不得分。
3抓好班子党风廉政建设。
未严格执行党风廉政建设各项规定的扣2分；支部委员要自觉践行“三严三实”、作风正派、清正廉洁，落实不力的扣2分；所在部门有不正之风苗头未及时采取措施的不得分；有党员因违纪受到党纪政纪处分的不得分。
职工中发生违法行为，造成较大影响的不得分。
5严格执行支部管理制度。
严格执行三会一课、党员教育管理、党风廉政建设、民主评议党员等制度，制度执行不到位的每项扣1分，扣完为止。
5上传下达，承上启下。
及时传达和执行上级党组织、本单位重要工作部署，围绕企业安全生产和经营目标开展工作，按时完成各项工作任务。
支部所在单位（部门）年内未完成目标任务或发生重大事故的不得分。
5积极参与所在部门重大事项。
参与所在部门重大事项，如工作计划、重要活动、奖金分配、先进推选等，未参与的不得分；支部与行政工作不协调不得分。
2坚持党的群众路线，密切联系群众。
走群众路践不力，出现多数职工心不齐气不顺、政令不畅通的不得分。
3二、支部阵地建设标准化10分规范支部党员活动室管理。
没有设置的支部党员活动场所不得分；没有醒目的“党员活动室”标志牌扣1分；桌椅不能满足支部党员一人一座的不得分；室内整洁、明亮、设施整齐达不到要求的不得分；没有专人负责的扣1分。
2营造浓厚的支部阵地氛围。
2020版关于党建工作考核细则文档4篇
2020版关于党建工作考核细则文档4篇2020 version of the document on the assessment rules o f Party building work编订：JinTai College2020版关于党建工作考核细则文档4篇前言：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。
本文档根据细则内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020版关于党建工作考核细则文档2、篇章2：内蒙古林西县：三级量化考核机关党建文档3、篇章3：洪湖警方抓好党建培训让职责落实考核落地文档4、篇章4：云南昌宁县干部年度考核突出“严准实”文档篇章1:2020版关于党建工作考核细则文档党建工作计划是对党的建设更有效进行的环节。
那么对于最新版的基层党建工作考核方法，大家了解多少呢?今天就让小泰告诉你们把!20xx最新版基层党建工作考核办法一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。
2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。
3、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容（一）常规工作（55分）1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
（1分）2、党费收缴。
按标准收缴，及时、足额。
（5分）3、党内统计。
按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。
（5分）4、党组织设置与管理。
党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。
党建工作考核细则2
党建工作考核细则一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。
2、党支部按时、按程序进行换届选举。
支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。
届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。
3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。
4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。
党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。
二、民-主生活会(5分)5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。
各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。
按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。
统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分；学习笔记不统一扣1分)。
7、重视党员干部教育工作。
按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。
8、加强党员管理。
及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。
党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。
四、三会一课(5分)9、坚持三会一课制度。
支部党员大会每季召开一次；支部委员会每月召开一次；党小组会每月召开一次；每季度上一次党课。
党建工作考核细则
应该报告上每年年底需将党员发展情况报集团备案。）
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材料完整。
4
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。
四、形成好的思想作风（20分）
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效，党员能认真学习党章、遵守党章、维护党章，认真履行职责，创造性工作。
2、加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，缴纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时上缴党费扣1分，没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4
未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合格的党员，按规定给予处置，有关情况及时上报集团党委。
4
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告，扣1分；问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分。
党建工作考核细则
项目
考 核 内 容
分值
评 分 标 准
一、建设好的领导班子（20分）
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
4
党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；班子成员严于律己，以身作则，勤政廉政。
党建考核实施细则.doc
党建考核实施细则.doc党建考核实施细则开展机关党建考核工作，引导和激发市级机关党组织和广大党员干部树立创先争优意识，增强服务理念和大局观念，提高工作效率和工作质量。
下文是我收集的党建考核最新消息，仅供参考!内蒙古林西县：三级量化考核机关党建近年来，内蒙古林西县对机关党建实行"三级量化考核"制度，层层分解党建责任目标，传导工作压力，破解机关党建"灯下黑""两张皮"等问题。
该县要求县委对机关党委、机关党委对党支部、党支部对党员每年至少组织两次阶段性考核，重点检查日常党建工作开展情况，并结合各机关单位实际，突出考核指标设置的差异化，分党建责任目标落实、学习型机关建设、服务型机关建设、创新型机关建设4大类50个单项指标，为每个党组织和党员量身定制一套考核标准。
通过党建监督员一次性评估、党员群众定性化测评等方式，强化专项监督、日常监督和跟踪监督，加大考核的民意权重，并将动态跟踪考核结果纳入年末党建综合考核体系，用于领导班子和领导干部的实绩评价、评优评模，切实防止年末弄虚作假、突击补档案等问题。
洪湖警方抓好党建培训让职责落实考核落地笔者从洪湖市网上公安局获悉：3月31日，洪湖市公安局举办"全面进步、全面过硬基层党组织建设"专题培训，该局机关、局直单位党支部书记、教导员、指导员、内勤，派出所党支部书记共100 余人参加了培训。
该局党委委员、工会主席、机关党委书记宋德浩出席并讲话。
专题培训首先共同学习了湖北省委组织部《关于进一步严格规范党员教育管理建设"四铁"党员队伍的意见》;接着，该局机关党委副书记谢先辉进行了主讲。
在培训讲课上，谢先辉深刻分析了20xx 年全年、20xx年一季度公安基层党建工作中的存在的主要问题，并围绕如何把党建工作融入队伍建设和业务工作促进公安工作的发展，如何开展党内组织生活、收缴使用党费和发展培训党员党建工作考核等具体工作进行了讲解。
2021党组织书记党建工作考核办法【三篇】
2021党组织书记党建工作考核办法【三篇】一、2021党组织书记党建工作考核办法-绩效考核篇为进一步加强党组织书记的党建工作管理和监督，提高党建工作的效能和质量，制定了以下2021党组织书记党建工作考核办法。
一、考核指标及权重（一）组织建设：党的组织建设工作是基础。
将党员发展情况、组织关系清理、入党积极分子的选拔任用作为考核指标，权重为25%。
（二）思想建设：加强思想政治工作，提高党员的思想境界和政治觉悟。
将党员培训情况、理论学习情况、开展主题教育等作为考核指标，权重为20%。
（三）党风廉政建设：加强党风廉政建设，建设廉洁、勤政、廉洁的党组织。
将党风廉政教育情况、党员干部廉洁自律情况、反腐败工作等作为考核指标，权重为20%。
（四）党员队伍建设：提高党员队伍的素质和能力。
将党员队伍建设情况、党员活动开展情况、党员参与社会活动情况等作为考核指标，权重为15%。
（五）党建工作创新：推动党建工作创新，提高工作效率和质量。
将党建工作创新情况、工作成果、创新案例等作为考核指标，权重为10%。
（六）群众工作：加强与群众的联系，维护群众利益。
将群众工作开展情况、群众反映问题的解决情况作为考核指标，权重为10%。
（七）其他工作：包括党扶贫工作、党建品牌建设、党员先锋模范等。
将党员扶贫工作、党建品牌活动开展情况、党员先锋模范的发现和表彰工作作为考核指标，权重为10%。
二、考核方法（一）各个考核指标分别权衡在总分基数上，计算出各项得分。
（二）根据每个考核指标不同的权重，对各个得分进行加权求和。
（三）将各项加权得分与考核等级对照表相结合，确定党组织书记的考核等级。
三、奖惩措施（一）优秀等次：设置“优秀”等次，对考核等级达到优秀的党组织书记进行奖励，如表彰、奖金等。
（二）条件合格等次：对考核等级达到条件合格的党组织书记给予一定正面激励。
（三）条件不合格等次：对考核等级达到条件不合格的党组织书记进行通报批评，并根据具体情况进行相应纪律处分。
党建工作考核细则
党建工作考核细则项目考核细则分值实得分备注一党建第一责任人职责8目标分解党组织书记认真履行抓基层党建第一责任人职责，建立党组织班子抓基层党建工作联系点，认真搞好调查研究，加强指导，层层签订责任制。
8二党的群众路线教育活动40目标分解党的群众路线教育活动各阶段、各环节资料是否完备，基层组织生活会是否按要求召开，整改方案是否明确了责任人、路线图、完成时限，“六个一”活动是否按要求开展；“回头看”满意度测评工作是否如期开展，各种上报资料是否按时限按要求上报。
40三扎实推进党建“456”工程10目标分解围绕企业实际，重新完善、细化、实施党建“456”工程的总体方案，推进效果明显。
10四发展党员和党员教育管理工作10目标分解认真落实“二三六工作法”发展党员工作程序。
全年发展党员高中以上文化程度占到发展总数的80%左右，35岁以下党员占到发展总数的60%以上，妇女党员占到发展总数的30%以上，发展基层一线党员占到发展总数的85%以上，做好流动党员和离退休党员的管理教育工作。
10五党建创新工作8目标分解将建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有企业经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终。
8六基层组织提升年工作 6 目标分解是否有方案，有推进路线图、完成时限、效果明显。
6 七党建专项述职工作 6目标分解是否按党委要求上报了专项述职报告，基层下属党组织是否召开了专项述职会，专项述职作用明显。
6八学习讨论落实活动 2目标分解学习讨论落实活动是否按要求召开了动员会，制定了方案，组建了办事机构，开始了活动。
2九企务公开民主管理工作 5目标分解定期公开企业厂务、财务及中层以上干部任免和廉洁自律情况；积极开展对党员、干部、职工的法制宣传教育，维护职工合法权益，实现依法治企。
5十精神文明和稳定工作 5目标分解建立由党组织统一领导，党政共同负责，以专业政工干部为骨干，经营管理人员和广大职工广泛参与的思想政治工作网络。
党建考核细则
4
8
落实党员组织生活会制度
查制度和会议记录
4
9
2008年以来至少发展1名党员
查党员登记表、党员档案，访谈了解
4
10
党员
队伍
建设
年内组织党员学习不少于4次，组织学习十七届六中全会精神
查学习通知、会议记录、学习笔记
4
11
有党员登记表（花名册）、开展民主评议党员工作
上机查验
2
25
能通过互联网登录省“齐鲁先锋-山东党员教育平台”
上机查验
2
26
远程教育“四簿一册”健全
查簿册
1
27
远程教育集中学习日正常登陆学习（不少于36次）
查学习记录、集中学习日统计表
2
28
远程教育管理员每月补助50元以上得到落实
查文件和账目，个别了解
2
29
创先
争优
活动
开展“一季一主题、一季一承诺、一季一点评、一季一先锋”活动
2
10
党费及时足额收缴、管理规范
查账目、凭据
2
11
发展党员全面实行 “两推一公示”（群众代表推荐、全体党员推荐、向党员群众公示）制度
查相关制度、档案，调查了解
2
12
开展民主评议党员活动（2010或2011年度）
查资料、记录，调查了解
2
13
包村
联户
活动
联系村居，结合部门单位实际,制定帮扶方案
查文件、会议记录和帮扶方案
查文件、督导台账
2
序号
创先争优
活动
考 核 内 容
考核方式
分值
基层党建工作考评细则
基层党建工作考评细则一、领导班子和党员队伍建设好（15分）1、领导班子团结，作风民主，决策科学。
民主测评满意率在90%以上（8分）；（以市委组织部测评为准）2、党员能充分发挥先锋模范作用，保持共产党员先进性。
民主测评满意率在90%以上（7分）；二、硬件、软件和活动阵地好（15分）1、有固定的办公场所，（3分）；2、有固定的党员活动室，设党委的，一般还应有基层党校、党员电教室、阅览室等。
各办公室进行了装修，并保持室内外干净、整洁（4分）；3、各项制度牌门类齐全，符合实际，设计美观大方、布置协调，且有关制度全部上墙（2分）；4、有固定的宣传栏或宣传长廊，宣传标语醒目，党建工作氛围浓厚（3分）；5、相关文件、资料、图片、记录保存完好，一应俱全，查找方便，摆放整齐，且进行了归类存档管理（2分）；6、党组织、党员基本情况以及党建工作相关资料输入了电脑，进行微机管理（1分）；三、工作创新、经验总结宣传好（20分）1、在工作机制、活动方式、制度建设等方面有独创，特色鲜明；或虽不是独创，但借鉴外地经验有新的提高（5分）。
2、所创新的活动载体，具有规律性、可操作性和时代性，在同一行业中有普遍的指导意义和推广价值（5分）。
3、总结的典型经验得到上级组织的充分肯定（10）：○1在全省相关会议上作典型发言、经验交流（3分）；○2典型经验在人民日报、中央电视台、新华社内参、抚州党建、基层党建简报播发（4分）；在江西日报、江西卫视、抚州日报、市委组织部等有关简报播发（2分）；○3在全市相关会议上作典型发言、经验交流（1分）；○4在全市相关现场会上作为参观点（1分）。
四、组织活动开展好（30分）见表格。
五、工作成效好（20分）见表格。
机关单位党组织非公有制经济组织党组织（企业）党员队伍建设（党员教育管理）党员队伍建设（党员发展）。
年度党建工作考核办法
年度党建工作考核办法第一章总则第一条为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。
第二条党建工作年度考核坚持以下原则：1、引领方向，争先进位;2、夯实基础，突出重点;3、注重实绩，客观公正;4、真考实核，激励先进。
第三条本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。
第四条全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。
第二章考核内容第五条本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。
第六条坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。
(一)党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。
(二)党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。
(三)党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。
(四)党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。
第三章年度目标任务制定下达第七条根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。
第八条《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。
党建工作考评细则-党建工作
********党建工作考评细则考评内容及分值考评办法评分细则扣分扣分原因得分1、党支部建设情况（20分）实地查看查阅资料党支部书记履行职责不到位扣3分；党支部领导核心作用发挥不突出扣3分；社区“两委”关系不融洽扣2分；班子成员有违法违纪现象扣2分；各项制度不健全未上墙扣3分、执行不力扣2分；各项记录、台帐资料不完整不规范扣5分。
2、党员队伍建设情况（10分）听取汇报座谈了解发展党员无计划扣1分；一年以上未发展党员扣1分；发展党员有违纪现象扣1分；对党员无分类管理扣1分；未开展党员培训的扣1分；“三会一课”记录不健全扣3分；党费收缴不及时扣1分；党内激励关怀帮扶措施效果不明显扣1分。
3、党建阵地建设情况（10分）实地查看查阅资料办公综合用房面积不达标扣2分；硬件设施不全扣2分；没有党员活动室扣2分；没有成立党员服务站扣2分；党建宣传氛围不浓厚扣2分。
4、党建工作开展情况（20分）听取汇报查阅资料没有年度工作计划扣3分；没有实施党建网格化管理扣4分；没有开展结对共建活动扣3分；纪念建党90周年“知党情、报党恩、跟党走、兴二七”主题实践活动无方案、部署、总结各扣2分，工作效果不明显扣4分。
5、创先争优活动情况（20分）听取汇报查阅资料“创先争优”活动公开承诺资料不完善扣4分；“三亮三创三评”活动无公示栏、未开展领导点评、群众评议活动扣6分；党员志愿者服务活动无规章制度、台帐、周记和图片资料扣3分；未及时上报信息扣3分；活动成效不明显扣4分。
6、其他工作完成情况（20分）听取汇报实地察看视创新工作以及落实上级党委决策部署情况酌情给分。
党建工作考核细则
4
无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习型”
机关创建计划及总结，扣2分。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质 量地做好年度各项工作，按时完成重点工作。
动，各扣2分；
进行访谈，积极开展思想互助，党组织风正、气顺、 人和。
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委 审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
次。
4
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1分。
（党委建制可自行发展党员，但每年年底需
将党员发展情况报集团备案。）
党建工作考核细则
项目
考核内容
分值
评分标准
党组织领导班子不健全扣1分，分工不明确
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工
4
扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成
作协调；届满按期进行改选，成员岀缺及时补充。
员出缺不及时补充扣1分。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
党组织班子团结、协作不好扣2分；每季度
未落实“三会一课”制度，扣2分；党组织负责
责人每年至少为党员专题上1次党课。
人未给党员专题上党课扣2分。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
三、建立健
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主
全好的党建
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作，对不合
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实；
党建工作考核细则
党建工作考核细则【篇一：基层党建考核细则】基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则为充分发挥先进典型的示范辐射作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升全市基层党建的整体水平，根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》（吴组发[2007]10号）的总体目标和百分考核要求，现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设，提出如下分类考核细则。
一、机关事业单位党建示范点（一）建设一个好班子。
（20分）1．党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制。
（4分）2. 认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务。
（4分）3. 善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。
（4分）4.党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。
班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。
（4分）5.认真执行党务公开制度。
（4分）(二)带出一支好队伍。
（20分）6. 结合学习型机关创建活动，认真抓好党员政治理论学习，组织党员集中学习全年不少于12天。
学习有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范。
（5分）7.利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质。
（5分）8.坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。
（5分）9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理，在职党员都能到各自居住地社区党支部报到，自觉接受社区工作安排，45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队，服务助推社区建设。
（5分）（三）形成一套好机制。
（20分）10.党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐。
（4分）11.党员的经常性教育管理机制健全,。
村党组织党建工作考评细则
党员活动室
20
党员活动室面积不低于100平方米，达不到要求的扣10分；桌椅、电教设备等基本设施、设备健全（10分）。
3
为民服务大厅
20
为民服务全程代理大厅设在一楼（10分)；面积不低于40平方米，达不到要求的扣10分。
4
公开栏
10
公开栏为玻璃橱窗式（5分)；面积不低于10平方米，达不到要求的扣5分。
重点任务村考评细则（三）
（村级组织规范化建设示范点）
村党组织名称：考评时间:
序号
考核
项目
分值
考核要点
1
部署实施
30
制定了规范化建设工作计划,无计划的扣10分;有推进措施（20分）.
2
场所规范
40
活动场所全面达到“2141”标准（30分）；村干部集中办公，达不到要求的扣10分。
3
制度规范
30
统一了制度标牌，达不到要求的扣10分；规范了党员活动室上墙制度，未规范的扣10分;其他制度汇编入册，未入册的扣10分。
4
村干部管理
15
1。村“两委”班子分工明确，团结合作（2分）。2.有村干部值班坐班制度，村干部在岗在位情况良好（3分）。3。至少培养2名村干部后备干部（2分）.4。选派干部、大学生村官在岗在位在状态，发挥作用较好。考核时不在岗的扣3分。5.访谈村书记3-4个问题(5分）。
5
发展党员
5
1。发展党员程序规范、手续完备、结构合理（3分）。2.连续3年不发展党员的扣2分。（查阅会议记录、公示、票决材料）
6
党员教育管理
15
1。对党员进行了培训（3分)。2.建立了支部微信群（2分）.3。流动党员管理有措施，定期保持联系（2分）.4.远教站点播放有计划，每月开机学用不少于4小时（3分）.5。“共产党员”、“安徽先锋网"微信订阅率不低于20%（2分).6。对失联党员查找到位,确实查找不到的处置到位。开展了不合格党员处置工作(3分)。
党建工作责任制考核标准
查书面报告、述职述廉报告、会议记录等资料
措
施
落
实
情
况
30
分
10
全面落实总局党委关于创建党建模范区的总体要求，以创建总局级党建示范点为契机，党委采取扎实有力措施，较好地完成年度党建工作各项任务，党组织和党员作用得到有效发挥（3分）。
3
查有关文件资料
11
党委针对党建工作出现的新情况、新问题，结合各单位实际，每年确定1-2个重点课题，组织力量进行专题调查研究，总结推广经验，研究解决问题，提出切合实际的对策措施（2分）。按照分级组织的原则，开展党组织书记抓基层党建工作专项述职活动。（2分）
3
查会议记录、文件、调研文章等，查看典型和党建活动开展情况
6
党委其他班子成员结合分管工作切实履行抓基层党建工作职责，把基层党建工作的任务要求落实到分管工作中（2分）；及时向党委提出抓好基层党建工作的建设性意见（1分）。
3
查有关工作计划和落实措施
7
党委领导班子成员结合各自分工，每人建立1个以上基层党建联系点（1分）；每个领导班子成员每年到联系点指导工作、帮助解决问题不少于4次（1分）；处以上党员领导干部每年到联系点和基层单位调研不少于1个月（1分）。
7
查有关文件资料、制度和实地查看
职能部门对标10分
21
保质保量及时上报有关材料及统计报表（3分）；开展党建工作中有创新、有亮点（2分）；按要求参加有关党建工作会议（2分）；在基层党组织换届、领导班子民主生活、发展党员等工作中程序规范（3分）
10
总局组织部业务职能部门根据日常工作情况进行打分
党建
创新
情况
6
查制度、文件和落实情况以及活动记录
18
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2020年党组织书记党建工作考核办法
为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：
一、考核范围
全县XX系统各级党组织书记。
二、考核内容
主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。
三、考核办法
采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。
（一）现场考核
机关党委每季度进行一次现场指导调研。
机关党委调研组将深入各单位，对照《X县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。
（二）述职评议考核
县局党组织书记抓党建工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。
（三）负面清单考核
该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。
1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到党政纪处分，出现一例扣5分，被追究刑事责任的，扣10分；其他人员出现一例按党员人数占比扣分，党员人数50人以上的部门单位每百分之一扣1分，党员人数50人以下的部门单位每人次扣1分。
2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故，被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任，视情节轻重，每次分别扣8分、5分、3分。
3、单位在意识形态领域疏于管理，被有关部门通报或造成恶劣影响的，视情节轻重，每次分别扣8分、5分、3分。
4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣5分。
（四）计分方式
年度考核得分＝四次现场考核平均分+述职评议考核得分+负面清单考核得分。
会议述职部门的年度考核得分=两次现场考
核得分×80%+述职评议考核得分×20%+负面清单考核得分；书面述职部门的年度考核得分＝现场考核得分+负面清单考核得分。
四、结果运用
（一）考核结果报局党的建设工作领导小组，并通报考核结果。
（二）考核结果优秀且排名前三位的单位，予以通报表扬，机关党委根据星级党组织评定和“机关党建示范点”标准，视情况给予挂牌“党建示范点”，并选择标准化规范化程度特别突出的支部予以打造示范党支部。
考核结果排名在后三位的，责成党组织列出问题整改清单，限期进行整改，对于整改不力的单位，进行约谈并予以通报批评。
考核结果排名末位的，经约谈后，党建工作仍未提升的，由党委全委会研究，对党组织书记予以撤职。
五、工作要求
（一）县局各党组织书记务必高度重视基层党建考核工作，挑选素质高、责任心强的党务干部对日常基层党建工作情况进行督导管理。
（二）基层党建工作考核在县局党的建设工作领导小组的监督下进行，确保考核过程公开透明，考核结果客观公正。
（三）各单位要严格按照考核工作规定的时间节点完成有关材料的整理、汇报及相关工作。
附件
2020年党组织书记党建考核评分细则
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